Особенности материальной ответственности работника

Оглавление

Введение

Глава 1. Общая  характеристика института материальной ответственности

§ 1. Общие условия  наступления материальной ответственности

§ 2. Отличия материальной ответственности в трудовом праве  от имущественной (гражданско-правовой) ответственности

Глава 2. Материальная ответственность работодателя перед  работником

§ 1. Случаи материальной ответственности работодателя

§ 2. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Глава 3. Особенности  материальной ответственности работника

§ 1. Условия материальной ответственности работника

§ 2. Виды материальной ответственности работника

§ 3. Определение  размера материального ущерба, причиненного работодателю, и порядок его возмещения

Заключение

Список использованных источников

Введение

Основные права  граждан закреплены в Конституции  РФ, которая провозглашает право  на труд в качестве одного из фундаментальных Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета. - 1993. - 25 декабря. . В условиях перехода России к цивилизованному рынку труда, интеграции национальной экономики в систему мировых отношений, важной задачей становится начавшаяся реформа трудового законодательства. Актуальность реформирования трудового законодательства обусловлена еще и тем, что в результате приватизации государственных предприятий и развития предпринимательства к руководству трудовой деятельностью пришли люди, зачастую профессионально не подготовленные для такой ответственной работы. Перед законодателем стоит сложная и ответственная задача - максимальное согласование интересов работников и работодателей, чтобы с одной стороны, гарантировать трудовые права граждан, а с другой стороны, способствовать развитию бизнеса Ильичев И.Е. Материальная ответственность работодателя перед работником: анализ судебной практики / И.Е. Ильичев, Д.Н. Доронина, М.В. Овсянников // Право и образование. - 2004. - № 3. - С. 164. .

В то же время, трудовое право, в том  числе в институте материальной ответственности, отражает реальное экономическое  неравноправие сторон трудового  договора. Работник - фигура экономически более слабая, чем работодатель. Кроме того, его заработная плата, как правило, служит основным источником существования, как самого работника, так и членов его семьи. Поэтому  Трудовой кодекс РФ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета, 2001, 31 декабря.

(далее ТК РФ), допуская возможность обращения  имущественных требований работодателя  на заработную плату работника,  ограничивает эту возможность,  предусматривая изъятие в пользу  работодателя лишь части выплачиваемой  суммы в целях возмещения причиненного  работником ущерба. Работодатель  же, как экономически более сильная  фигура, как субъект хозяйственной  деятельности несет перед работником  ответственность за причиненный  ему ущерб в полном объеме.

Тема стала  особенно актуальной в последнее  время, когда нередки случаи невыплаты  заработной платы в течение длительного  времени, выплата «теневой» заработной платы, нарушения правил приема и  увольнения работников, наложения дисциплинарных взысканий, нарушения правил охраны труда, хищений и т.д.

Положения о материальной ответственности сторон трудового  договора, основанные на трудовых отношениях, всесторонне регламентированы в  ТК РФ. В то же время в практическом плане все эти положения нуждаются  в правовом толковании. Это также  обусловливает актуальность избранной  для исследования темы дипломной  работы.

От наличия  норм о материальной ответственности  зависит функционирование почти  всех правоотношений в сфере труда, предусмотренных трудовым законодательством  Российской Федерации, так как любая  работа связана с материальными  ценностями. Если система норм данного  института не проработана, содержит двусмысленность, то это отражается на реализации всех остальных норм трудового права.

В предмет данной дипломной работы включено рассмотрение видов, случаев материальной ответственности, как работника, так и работодателя, особенности привлечения к тому или иному виду материальной ответственности. Для наиболее полного их анализа  целесообразно, раскрыть понятие и  сущность юридической ответственности, провести анализ соотношения материальной ответственности в трудовом праве  с имущественной ответственностью в гражданском праве. Поэтому  задачами работы являются:

- рассмотреть  условия материальной ответственности;

- проанализировать  отличие материальной ответственности  в трудовом праве от имущественной  (гражданско-правовой) ответственности;

- исследовать  случаи материальной ответственности  работодателя;

- рассмотреть  вопросы, связанные с компенсацией  морального вреда;

- проанализировать  условия материальной ответственности  работника, виды материальной  ответственности работника;

- изучить порядок  определения и взыскания ущерба.

В соответствии с  указанными целями и задачами построена  структура исследования, состоящего из настоящего введения, трех глав, разделенных  на 7 параграфов, заключения и списка использованных источников.

В процессе написания  работы использованы, прежде всего, нормативные  документы: Конституция РФ, ТК РФ, Гражданский  кодекс РФ Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ // Российская газета. - 1994. - 5 декабря. (далее ГК РФ), Уголовный кодекс РФ Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 64-ФЗ // Российская газета. - 1996. - 18-20, 25 июня. (далее УК РФ) Федеральные законы РФ, иные нормативно-правовые акты, судебная практика, в частности, Постановление Пленума ВС РФ от 16.11.06 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"Постановление Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Российская газета. - 2006. - 29 ноября. , учебные пособия, статьи в журналах «Трудовое право», «Справочник кадровика», «Кадровое дело», «Трудовые споры» и др. Также, в процессе написания дипломной работы, использованы материалы из архива Ленинского районного суда г. Ульяновска.

Глава 1. Общая  характеристика института материальной ответственности

§ 1 Общие условия  наступления материальной ответственности

Юридическая ответственность  является неотъемлемым элементом правовой системы общества, частью механизма  реализации прав и обязанностей субъекта правовых отношений, одной из важнейших  гарантий реализации этих прав и обязанностей.

Ответственность - сложное и многогранное понятие. Оно имеет несколько значений. Большинство современных ученых-правоведов понимают юридическую ответственность  как меру государственного принуждения  или отождествляют ее с наказанием за совершенное правонарушение.

В энциклопедическом  словаре юридическая ответственность  трактуется как государственное  принуждение к исполнению требований права; правоотношение, каждая из сторон которого обязана отвечать за свои поступки перед другой стороной, государством, обществом Большой энциклопедический  словарь. - М.: Большая Российская энциклопедия, 1998. - С. 859..

Под ответственностью в трудовом праве понимают обязанность  лица - участника трудовых и связанных  с ними отношений претерпеть неблагоприятные  последствия личностного, организационного или имущественного характера за совершение действия или бездействие, причинившее вред другому субъекту данных отношений Маврин С.П. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2002. - С. 447..

В качестве основных функций юридической ответственности  следует назвать следующие: а) штрафную, которая характеризуется карательной  реакцией государства на правонарушение, и выражающуюся в наказании виновного  лица, а это причиняет виновному  личные имущественные либо иные обременения, создает неблагоприятные последствия; б) правовосстановительную, которая  позволяет взыскать с виновных лиц  причиненный ими ущерб (вред), возместить другой стороне правоотношения убытки, компенсировать потери, обеспечивая  интерес управомоченного субъекта; в) воспитательную, которая призвана формировать у субъектов правоотношения мотивы к правомерному поведению, предупреждать  новые правонарушения.

Таким образом, юридическая  ответственность - это те юридические  последствия отрицательного характера, которые наступают для лица, не выполняющего должным образом своих  обязанностей, лежащих на нем в  силу закона.

В области трудового  права юридическая ответственность  выступает, прежде всего, в позитивном значении - как ответственное отношение  лица к своим обязанностям, возложенным  на него законом, правильное и добросовестное их исполнение, действенный государственный  и общественный контроль над таким  исполнением обязанностей.

Общий принцип  договорного права состоит в  возложении на каждую из сторон трудового  договора ответственности за имущественный  ущерб, причиненный другой стороне  неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязательств. Трудовое законодательство выделяет два вида материальной ответственности: работника перед работодателем  и работодателя перед работником.

Взаимная обязанность  сторон трудового договора - соблюдать  условия такого договора, включая  право работодателя требовать от работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей, в том  числе и бережного отношения  к имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ), и право работников требовать  от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. - 2008. - № 4. - С. 68..

Если в результате неисполнения одной из сторон трудового  договора своих обязанностей другой стороне причинен имущественный  вред, сторона, виновная в этом, может  быть привлечена к материальной ответственности. Эта ответственность состоит  в обязанности возместить имущественный  ущерб в соответствии с нормами  трудового права.

Общие правила  привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности  установлены в ТК РФ. Возмещение ущерба, причиненного в процессе трудовой деятельности, регламентируется другими  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, которые не должны вступать в противоречие с ТК РФ. В связи с чем другие нормативные  правовые акты могут устанавливать  правила материальной ответственности, улучшающие положение работников в  сфере материальной ответственности  по сравнению с ТК РФ.

На основании  ч. 2 ст. 232 ТК РФ в трудовом договоре или прилагаемом к нему письменном соглашении может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Но при этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено федеральными законами. Поэтому работодатель не может быть освобожден от обязанностей по возмещению работнику вреда, которые установлены федеральными законами путем заключения с ним соответствующего письменного соглашения. Хотя в трудовом договоре и приложении к нему могут появиться условия об освобождении работника от обязанностей по возмещению вреда работодателем, которые предусмотрены федеральными законами.