03 Июня 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является совершенствование внутрифирменного управления экономической деятельностью предприятия с целью обеспечения его эффективного развития в современных условиях на примере предприятия ИЧПУП «Шервин-Виллиамс Бел».
Достижения цели данной работы необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть основные тенденции развития внутрифирменного управления.
Провести анализ процесса внутрифирменного управления на предприятии ИЧПУП «Шервин-Виллиамс Бел».
Предложить меры по совершенствованию внутрифирменного управления на предприятии.
06 Октября 2012, курсовая работа
Управление социальным развитием в сфере производства является одним из важнейших направлений и инструментов регулирования социальных отношений в обществе. Любая управленческая деятельность государства, если она направлена на изменение социального положения его граждан, улучшение их материального положения, жилищных условий, медицинского обслуживания, образования, профессиональной подготовки и др. приобретает социальный характер.
18 Ноября 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка рекомендации по повышению эффективности социальной политики организации.
- Данная цель предусматривает решение ряда задач:
- рассмотрение теоретических аспектов социальной политики в организации;
- рассмотрение метода оценки социальной политики в организации;
- рассмотрение опыта ОАО «Башкирэнерго» по социальной политики организации.
27 Июня 2015, курсовая работа
В курсовой работе мы попытались показать причины повышения социальной ответственности бизнеса в России и за рубежом, критерии социальной ответственности и механизмы его стимулирования, уровни социальной ответственности предпринимательства, факторы становления социальной ответственности в России и за рубежом, проблемы социальной ответственности и перспективы его развития. На примере одной из фирм показали, как развивается социальное планирование.
02 Марта 2013, курсовая работа
Социальные программы должны быть созданы в каждом регионе и на каждом предприятии для внесения своей лепты в борьбу с бедностью. Все больше руководители предприятий и представители региональных и муниципальных органов управления финансами, системой социальной защиты, экономикой задаются вопросами, какие из осуществляемых социальных программ приносят самые заметные положительные результаты, для каких групп населения они наиболее или наименее значимы, надо ли улучшать существующие программы и какими должны быть эти улучшения.
22 Декабря 2013, реферат
Увеличение контактов с капиталистическими фирмами, заметное увеличение числа переводных изданий лучших специалистов в области управления западных стран позволяют более конкретно представить конструктивные элементы их практики управления, обеспечивающие более высокую эффективность производства. Вместе с тем, практика передовых российских компаний показала, что чужой (в том числе, зарубежный) опыт нельзя копировать механически. Организация должна сама ощутить потребность в изменениях, необходимости формирования своей собственной системы управления. Ведущие российские фирмы не просто переняли опыт западных конкурентов, но осмыслили логику их действий, проанализировали свои неудачи, разработали собственный оригинальный путь.
20 Декабря 2012, контрольная работа
Метод Дельфи — многоэтапный метод, предусматривающий первоначальное изолированное вынесение экспертами своих суждений и дальнейшую многократную их корректировку на базе ознакомления каждого эксперта с суждениями других экспертов до тех пор, пока величина разброса оценок не будет находиться в рамках заранее устанавливаемого желаемого интервала варьирования оценок.
Получаемые посредством данных методик оценки носят статичный и одноразовый характер, в результате чего возникает необходимость повторного обращения к экспертам при составлении прогноза доли рынка на последующие периоды.
06 Мая 2014, курсовая работа
За всю историю существования управления многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, наша отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления. В течение многих десятилетий в нашей стране господствовала административно-командная система управления, направлявшая в основном свои усилия на критику зарубежного опыта управления. Кроме того, надо иметь в виду, что именно в США впервые сформировалась наука и практика менеджмента. Его ведущее значение в мире сегодня неоспоримо, а влияние на развитие теории, практики наиболее велико
30 Июня 2013, курсовая работа
Поведение сотрудников оказывает решающее влияние на успешность организации. В основе трудового поведения лежат мотивы: внутренние устремления и ценности, определяющие направленность активности человека. От того, насколько качественно организован труд персонала зависит вся деятельность предприятия, поскольку это влияет на отношение персонала к организации, на которую он работает, а соответственно и к своему труду. В этом заключается актуальность данной работы.
Целью данной работы является изучение теоретической базы по теме управления поведением персонала. Сформировать четкое представление о содержании и методах работы с персоналом, изучить методы и приемы личного руководства сотрудниками и их мотивации, способствующие повышению эффективности работы и удовлетворенности людей своей работой.
17 Марта 2012, реферат
Вознаграждение — это все, что человек считает ценным для себя. Но понятия ценности у людей специфичны, а, следовательно, и различна оценка вознаграждения и его относительной ценности. Вот простой пример. Чемодан, полный стодолларовых банкнот, будет восприниматься большинством людей цивилизованных наций как весьма ценное вознаграждение, а для членов примитивного филиппинского племени Тасадей сам чемодан, вероятно, будет представлять большую ценность, чем находящиеся в нем деньги. Аналогично, весьма состоятельный человек, возможно, сочтет несколько часов искренне дружеских отношений более ценными для себя, чем крупная сумма денег.
23 Сентября 2012, реферат
Наказание, или кнут (негативная мотивация), заключается в выговоре, вычете из заработной платы, лишении премии, понижении по службе, увольнении.
Целью исследования является рассмотрение вознаграждения и наказания в управлении.
19 Марта 2013, реферат
В средние века на развитие предприятий гостеприимства существенно повлияли религиозные традиции. В этот период множество людей совершали паломничество к святым местам, а пристанище путники искали, прежде всего, в монастырях и аббатствах. Церковь обязывала монастыри оказывать приют паломникам — кормить и организовывать для них ночлег. Предоставляемые монастырями бесплатные услуги путешествующим сдерживали развитие частных предприятий размещения. Впрочем, постоялые дворы уже были, и количество их росло, но пока они предлагали только кров — без стола.
30 Ноября 2014, контрольная работа
Управление организацией предстает в виде процесса осуществления определенного типа взаимосвязанных действий по формированию и использованию ресурсов организации, для достижения ею, своих целей. Управление предстает как определенный тип взаимодействия, существующий между двумя субъектами, один из которых в этом взаимодействии находится в позиции субъекта управления, а второй - в позиций объекта управления. Как они взаимодействуют друг с другом интересовало специалистов не только сегодня, но и в далеком прошлом, в чем нам предстоит убедиться в данной индивидуальной работе. История возникновения менеджмента, не исследуется глубоко, перечислив исторические моменты возникновения менеджмента.
27 Апреля 2014, реферат
Конфликты возникают в процессе взаимодействия, общения индивидов между собой.
Различие людей во взглядах, несовпадение восприятия и оценок тех или иных событий достаточно часто приводят к спорной ситуации. Если к тому же создавшаяся ситуация представляет собой угрозу для достижения поставленной цели хотя бы одному из участников взаимодействия, то возникает конфликтная ситуация.
03 Июня 2015, доклад
В середине XVIII в. в Англии и Шотландии началась промышленная революция, которая привела к изменению как облика заводов и фабрик, так и самого общества. От управляющих потребовалось умение координировать людские и материальные ресурсы с целью решения стоящих перед фирмой задач. В это же время происходит отделение управления от собственности, что привело в конце XIX - начале ХХ века к созданию крупных иерархических структур, управление которыми все больше переходило от собственников к особой категории специалистов, именуемых в настоящее время менеджерами.
16 Марта 2014, реферат
Одним из недостатков школы научного управления и классической школы было то, что они до конца не осознавали роли и значения человеческого фактора, который, в конечном счете, является основным элементом эффективности организации.
Ученые и управленцы тех времен основное внимание фокусировали на проблемах рационализации труда на производстве. Например, школа научного управления. Представители данной школы исследовали действия и движения наиболее успешных работников, далее, используя анализ и логику, отбрасывались ненужные движения и действия, и получали определенный алгоритм движений, наиболее эффективных для данного вида деятельности.
26 Ноября 2011, курсовая работа
В данной курсовой работе будет рассмотрен экономический метод.
Учитывая сложность и важность данных отношений, целью данной курсовой работы является изучение роли экономических методов управления на примере ОАО «Кировский райагропромтехснаб», а также предложения по их совершенствованию.
04 Ноября 2012, доклад
Организационное поведение — систематическое изучение и применение на практике знаний о том, как люди (индивиды и группы) взаимодействуют внутри организации. Но откуда появилась такая наука как ОП? Она появилась из ответвления от психологии (бихевиоризма) изучающая экспериментальные поведенческие реакции психической организации человека на внешние стимулы. К стимулам, которые первоначально изучало организационное поведение, относили освещённость рабочего места, заработную плату, различные условия труда.
29 Января 2014, курсовая работа
Цель исследования - изучить организацию волонтерского движения, оценить потенциал и возможности подобных организаций, тенденции, связанные с волонтерством, в целом, и со спортивным волонтерством, в частности.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
рассмотреть проблемы, связанные с организацией волонтерских движений и их управлением;
изучить законодательную базу, регулирующую вопросы обеспечения спортивных мероприятий;
провести социологическое исследование среди населения разных городов Российской Федерации, на тему спортивных мероприятий проходящих в РФ.
31 Марта 2014, курсовая работа
Цель работы: разработка рекомендаций по совершенствованию коммуникативного процесса Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Мордовия, его эффективность.
Методы исследования: исследование хозяйственной деятельности организации проводилось с использованием следующих статистических и математико-статистических методов:
• абсолютных, относительных величин;
• табличный, графический.
07 Декабря 2013, контрольная работа
Время, в которое мы живем, - эпоха перемен. Наше общество осущест-вляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую перестройку. В социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике - от администра-тивно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека - превра-щение его из “винтика” в самостоятельного субъекта хозяйственной деятель-ности.
12 Апреля 2013, доклад
На основе методики PEST-анализа отрицательное влияние на фирму оказывают демографические и природные факторы, тем самым тормозя процесс деятельности компании, также политические факторы, такие как нагнетание напряженности в разных регионах, экономические факторы (изменение стоимости кредитов, падение уровня доходов населения) и социальные факторы (снижение уровня образования). Все эти факторы напрямую или косвенно отрицательно влияют на фирму. Но есть среди них факторы, которые оказывают и положительное влияние. Это правовые факторы (развитие законодательства, регулирующего предпринимательскую деятельность и прочие), технологические факторы (ускорение и развитие НТП, разработка и внедрение новых технологий), социальные факторы (рост числа служащих), экономические факторы (движение цен), политические факторы (стабилизация политической ситуации в стране). Данные факторы ускоряют и успешно влияют на развитие фирмы.
24 Февраля 2014, курсовая работа
В последнее время в педагогике, так же как и во многих других областях науки, происходит перестройка практики и методов работы, в частности все более широкое распространение получают различного рода игры.
С чем же связан повышенный интерес педагогов к применению игровых методов в обучающем процессе?
В первую очередь, внедрение в практику игровых методик напрямую связано с рядом общих социокультурных процессов, направленных на поиск новых форм социальной организованности и культуры взаимоотношений между учителем и учащимися.
Необходимость повышение уровня культуры общения учащихся в дидактическом процессе диктуется необходимостью повышения познавательной активности школьников, стимулирования их интереса к изучаемым предметам.
12 Сентября 2013, курсовая работа
Цель данной работы – рассмотреть процесс формирования личностных качеств в коллективе.
Задачи работы:
- изучить психолого – педагогические основы взаимодействия коллектива и личности;
- показать процесс воспитания личности в коллективе;
- описать формирования коммуникативных личностных качеств
27 Ноября 2013, реферат
Данная работа посвящена влиянию на потребителя этнических факторов, пониманию характера и значения культуры, а также индивидуальных особенностей личности, семьи и ситуации.
24 Мая 2012, курсовая работа
Целью данной работы является изучение восприятия цены и качества продукции потребителем.
Задачи:
1. Провести теоретический анализ литературы по данной теме.
- определить понятие «качество» и «цена» продукции;
- рассмотреть переход от стандартизации к техническому регулированию;
- проанализировать правовое регулирование сертификации продукции и услуг.
19 Декабря 2012, творческая работа
В данном эссе мне хотелось бы изложить свое субъективное мнение и впечатление о книге Восстание масс. О ней отзываются как о философском произведении, причем одном из главных произведений 20го века. Я с этим соглашусь, слишком уж глобальные темы раскрывает автор и слишком глобальные цели преследует. Но объективно оценивать философские труды всегда очень сложно, и уж точно не моего ума это дело, а субъективно труды европейских философов производят на меня всегда смешанное впечатление.
05 Мая 2014, реферат
Проблема державного боргу розглядається у великій кількості наукових праць. Значної уваги проблемі дослідження державного боргу та наслідків його існування приділяли Р. Барро, Дж. Бьюкенен, А. Лернер, Ф. Модільяні та ін. Теоретичним і практичним питанням державного боргу присвячені роботи таких вітчизняних економістів, як А. Гальчинський і Т. Бондарчук. Особливості макроекономічного середовища трансформації, в якому розвивається державний борг, а також проблема державної заборгованості у перехідний період досліджено у працях Г. Башнянина, Т. Вахненко, О. Заруби, 3.Луцишин. Проблему управління державним боргом розглядали А. Вавілов, Г. Трофімов, В. Козюк, О. Горська.
12 Апреля 2014, курсовая работа
Метою написання курсової роботи є визначення впливу соціально-психологічних методів управління на ефективну діяльність організації. Досягнення вказаної мети дослідження передбачало вирішення таких завдань:
розкрити теоретичні основи соціально-психологічних методів;
надати загальну характеристику підприємства фармацевтичного підприємства ТОВ „Грант-Фарм”;
здійснити аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства;
розглянути особливості організації використання соціально-психо-логічних методів управління персоналом на підприємстві;
визначити шляхи удосконалення соціально-психологічних методів управління персоналом підприємства.
04 Июня 2014, доклад
Слияния, а также враждебные поглощения в последнее время, к сожаленью, стают четко выраженной тенденцией российской экономики. Так, к примеру, за 2002-2007 гг. российский рынок слияний и поглощений возрос в своем стоимостном выражении приблизительно в 5 раз (с 12,2 млрд. долл. До 59,7 млрд. долл.), а в 2008 г. было совершено слияний и поглощений на 50-52 млрд. долларов, что является почти 6% ВВП и сопоставимо со всем объемом иностранных инвестиций в экономику РФ.
Слияния, как и враждебные поглощения, выступают как одна из основных стратегий роста компаний, которая используется как альтернатива естественному росту, а часто и наряду с ним. Для многих российских фирм именно слияния и поглощения могли бы стать инструментом наращивания рыночной стоимости, привлечения капиталовложений, увеличения объемов продаж и доли рынка, доступа к инновациям и других конкурентных преимуществ.