19 Июня 2013, реферат
Власть – это способность или возможность индивидуума (группы) влиять на других людей. Власть – это очень сложное понятие, включающее в себя множество элементов:
• Власть – это нечто, чем обладает человек, независимо от того, что думают или делают другие;
• Власть порождается различиями в доступе к ресурсам, управленческом опыте и т.п.;
15 Ноября 2014, курсовая работа
Руководители должны оказывать влияние таким способом, который легко предсказать и который ведет не просто к принятию данной идеи, а к действию - работе, необходимой для достижения целей организации. Для того чтобы сделать свое лидерство и влияние эффективными, руководитель должен укреплять и применять власть.
Власть - это возможность влиять на поведение других. В дополнение к формальным полномочиям, руководителю требуется власть, так как он всегда зависит от людей, которые руководителю не подчинены, например, это работники других подразделений и организаций, клиенты. Кроме того, большинство работников в современных организациях не будет полностью подчиняться всем приказам только потому, что они отданы начальником.
15 Января 2014, контрольная работа
Власть -- способность и возможность осуществлять свою волю, воздействовать на деятельность и поведение других людей даже вопреки сопротивлению. Суть власти не зависит от её основы. Способность и возможность достигать свои цели может базироваться на различных методах: демократических и авторитарных, честных и нечестных, насилии и мести, обмане, провокациях, вымогательстве, стимулировании, обещаниях и т. д.
26 Октября 2014, курсовая работа
Целью данной курсовой работы разработка рекомендаций по повышению качества работы персонала ООО «Систематика».
В данной работе определены следующие задачи:
раскрыть сущность власти и определить источники власти
рассмотреть основные формы власти
раскрыть понятие лидерства
выявить типы лидерства, а также рассмотреть основные черты лидерства
установить соотношение руководства и лидерства в системе управления
03 Февраля 2014, реферат
В управленческой литературе способность оказывать влияние на поведение людей называется властью. Власть может относиться к индивиду, группе и организации в целом. Власть – это функция зависимости, а точнее, взаимозависимости. Чем больше один человек зависит от другого, тем больше власти и у того, и у другого. Обладание властью – это возможность влияния на удовлетворение потребностей. Каждый эффективный руководитель должен поддерживать разумный баланс власти, достаточной для достижения целей организации, но не вызывающей у подчиненных чувства протеста и непокорности.
22 Декабря 2013, реферат
Цель работы - проанализировать различные формы власти и влияния в организации, выявить сущность власти и лидерства.
Объект исследования - лидерство, власть и влияние в управлении организацией, способы реализации власти и влияния, используемые в различных организациях, теории лидерства.
Предмет исследования - источники власти в организации, подходы к изучению лидерства, власти и влияния, концепции лидерского поведения и тактика власти.
22 Сентября 2013, курсовая работа
Цель исследования - изучение особенностей психотехники влияния. Для полного и подробного исследования решим следующие задачи: определить понятие власти и влияния; рассмотреть формы власти и влияния: проанализировать, какими методами можно улучшить личные отношения; изучить, как следует приказывать; рассмотреть, каким образом оказывается воздействие на группу; рассмотреть умение руководителя слушать подчиненных; изучить характеристики руководителя, умеющего влиять на людей и успешно руководить; изучить характеристики трудноуправляемых подчиненных; рассмотреть на примере туристического предприятия умение руководителя распоряжаться своей властью и влиянием.
10 Мая 2013, контрольная работа
Руководство появилось вместе с людьми. Там где хотя бы два человека объединялись в стремлении достичь какой-либо общей цели, возникала задача координации их совместных действий, решение которой кто-то из них должен был брать на себя. В этих условиях он становился руководителем, управляющим, а другой - его подчиненным, исполнителем.
13 Марта 2013, реферат
Внутри любой организации существует сложная сеть отношений. Фактор власти и механизм влияния - партнерство являются необходимыми элементами в функционировании организаций, а также экономики и общества в целом. Грамотная власть и соучастие в каждой организации необходимы для эффективного осуществления функций планирования, организации, мотивации и контроля. Из этого следует, что данная тема является актуальной. Так же актуальность обуславливается тем, что руководитель должен обладать властью как формальной, так и неформальной и применять ее.
20 Июня 2013, курсовая работа
Одним из самых весомых слагаемых успешности предприятия, в независимости от того, будь то небольшая частная фирма или гигантский машиностроительный завод, является эффективная система управления, основу которой составляет пара элементов: руководитель – подчинённый, а её эффективность зависит от характера их взаимодействия. Здесь и далее речь пойдёт о профессиональных управленцах, получающих за свои услуги денежное вознаграждение от собственников уставного капитала. Однако, рассматриваемые в данной работе идеи не исключают возможности совмещения прав собственности и прав управления в одном лице. Более того, как будет рассмотрено ниже, в некоторых случаях предоставление менеджменту небольшой доли в бизнесе стимулирует руководителей, и как следствие, повышает эффективность управления
28 Марта 2013, курсовая работа
Целью работы является исследование власти и способов ее реализации в управленческой деятельности организаций.
Задачи данной курсовой работы:
• определить значение власти для управленческой деятельности;
• определить основы власти;
• рассмотреть формы власти и влияния;
• дать понятие термина «распоряжение» как одного из способов реализации власти и охарактеризовать его особенности;
• исследовать в общих чертах специфику коллективного управления организацией.
27 Ноября 2013, реферат
Несмотря на то, что руководство — существенный компонент эффективного управления, эффективные лидеры не всегда являются одновременно и эффективными управляющими. Об эффективности лидера можно судить по тому, в какой степени он или она влияют на других. Иногда эффективное лидерство может и мешать формальной организации.
21 Февраля 2015, реферат
Основное условие эффективной работы организации — высокая мотивированность исполнителей; обеспечение которой является главной функцией управления. Однако только этого недостаточно для стабильного и эффективного функционирования организаций. Возникает необходимость в таком регуляторе управленческой деятельности, который имел бы характер принуждения, а не побуждения. Управленческая деятельность без этого невозможна.
08 Апреля 2014, курсовая работа
Власть это возможность влиять на поведение других. В дополнение к формальным полномочиям, руководителю требуется власть, так как он зависит от людей как в пределах своей цепи команд, так и вне ее. Во всех организациях для достижения эффективного функционирования необходимо надлежащее применение власти. В различных подразделения организации руководитель зависит от своего непосредственного начальства, подчиненных и коллег.
18 Февраля 2013, контрольная работа
В последнее время тема «власти» очень актуальна среди предприятий и организаций. Фактор власти является одним из ключевых в деятельности организаций, а также экономики и общества в целом. Во всех организациях для достижения эффективного функционирования необходимо надлежащее применение власти. В ходе развития организации, изменяются и отношения власти. При этом возникает процесс двустороннего взаимодействия: властные отношения и борьба за власть определяют развитие организации, а оно, в свою очередь, влияет на процессе в сфере власти.
17 Декабря 2012, контрольная работа
Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое. Таким образом, эта область менеджмента имеет огромное значение в управлении и, на мой взгляд, обязательна и полезна для изучения.
16 Апреля 2013, лекция
Власть - это одно из самых древних понятий до сих пор не имеет всеми признанного однозначного определения. Определения власти:
1. Возможность наказывать или вознаграждать.
Способность А добиться от Б того, что было бы невозможно без вмешательства А (немецкий социолог Макс Вебер). Значит, руководитель вправе оказывать влияние на своего подчиненного для достижения определенных целей, но в то же время он должен располагать для этого всеми необходимыми ресурсами: финансовыми, моральными, информационными и другими.
26 Февраля 2014, контрольная работа
Под эффективной системой управления понимается система, обладающая двумя свойствами:
Максимальной эффективностью решений, принимаемых руководителем;
Эффективностью выполнения этих решений подчиненными.
Целью работы является изучение власти и партнерства в современном менеджменте. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть власть и ее роль в современном менеджменте;
2) Изучить партнерство, как механизм влияния в современном менеджменте.
12 Апреля 2014, контрольная работа
Под эффективной системой управления понимается система, обладающая двумя свойствами:
Максимальной эффективностью решений, принимаемых руководителем;
Эффективностью выполнения этих решений подчиненными.
Целью реферата является изучение власти и партнерства в современном менеджменте. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть власть и ее роль в современном менеджменте;
2) Изучить партнерство, как механизм влияния в современном менеджменте.
13 Мая 2013, контрольная работа
Становление этой школы относится к 50-м гг. ХХ века, и связано оно с развитием и применением в управлении математических и инженерных наук, а также связанных с ними областей знания. Главный толчок данное направление получило благодаря широкому применения методов количественного анализа при решении военных задач во время Второй мировой войны. Когда же война закончилась, многие исследователи увидели огромный потенциал в применении математических и логических моделей в управлении организацией. Важной предпосылкой также был бурный научно-технический прогресс послевоенных лет и значительное усложнение структуры рынка.
01 Апреля 2013, реферат
Цель данной работы: изучить предложенную тему «Влияние
А. Файоля на развитие системы подготовки менеджеров». В связи с этим перед нами поставлены следующие задачи:
-найти литературу по данной теме;
-рассказать о А.Файоле, как личности;
-рассказать о его вкладе в развитие теории менеджмента;
-перечислить принципы управления.
13 Октября 2013, курсовая работа
Агрессия изучается далеко не только в психологии и педагогике: ею занимаются биологи, этологи, социологи, юристы, используя свои специфические методы и подходы. Однако, такая проблема находится в ведении преимущественно психологии и педагогики
17 Апреля 2014, курсовая работа
Организация является важнейшим понятием в менеджменте. Любая организация находится и функционирует в среде. Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае если, среда допускает его осуществление. Внутренняя среда является источником ее жизненной силы. Она заключает в себе потенциал, необходимый для функционирования организации, но в это же время может быть источником проблем и даже ее гибели. Внешняя среда является источником, питающим организацию ресурсами.
22 Декабря 2013, контрольная работа
Личность — это сочетание стабильных характеристик человека. По определениям социальных психологов, личность проявляется через характеристики отдельного человека и его поведения, которые отражают уникальный характер приспособления конкретного человека к окружающей среде. Традиционно психологи описывали поведение отдельного человека с точки зрения отдельных свойств личности, таких, как агрессивность, честность, уверенность в собственных силах, открытость или замкнутость, решительность или нерешительность. Но теперь многие психологи утверждают, что поведение человека меняется в зависимости от ситуации. Например, многие честны в одних ситуациях и нечестны в других.
16 Декабря 2012, курсовая работа
Любая организация существует и функционирует во взаимосвязи со множеством факторов. Эти факторы по-разному воздействуют на организацию и оказывают очень существенное влияние на возможности организации, ее перспективы и стратегию. Совокупность факторов взаимодействия рассматривается в менеджменте как среда организации.
07 Мая 2013, контрольная работа
В основе этих движений – научно-технический прогресс, темпы которого все более ускоряются. Глубина связанных с ним преобразований, широкие последствия для национальной экономики и ее места в мировом хозяйстве делают жизненно необходимым для каждой страны не только участие в этом процессе, но также изучение и восприятие международного опыта организации научно-технического развития. Это является особенно важным для современных стран, которые определили переход на инновационное развитие национальной экономики основной задачей социально-экономического развития. Успех на этом пути в значительной степени зависит от наличия инновационного механизма, соединяющего развитие научной идеи, прикладную разработку на ее основе и внедрение результата в массовое производство.
05 Ноября 2013, реферат
Личностный потенциал человека, его деловые качества служат источником и исходными принципами развития организации. Кадры являются движущей силой любого дела, поэтому подбор персонала является одной из важнейших задач управления организацией. Только люди обеспечивают эффективное использование имеющихся ресурсов, и именно от "человеческого фактора", в конечном счете, зависят экономические показатели работы предприятия. В связи с этим управление персоналом является универсальной задачей и основной функцией руководителя, который управляет теми сотрудниками, которым он делегировал полномочия, задачи, компетентность.
16 Сентября 2014, курсовая работа
Современный человек не может существовать без разносторонней, многоэлементной по содержанию системы потребления. Ее важнейшей особенностью является то, что она уже для многих людей выходит за рамки приобретения самых необходимых для жизни продуктов питания, предметов промышленного производства.
Цель работы: выяснение особенностей влияния современных социальных факторов повседневной жизни человека на его потребительское поведение.
23 Июня 2014, дипломная работа
Сущность маркетингового управления предприятием заключается в том, чтобы приспособить компанию к изменениям внешних условий с учетом имеющихся внутренних возможностей.
К внутренней среде маркетинга относят те элементы и характеристики, которые находятся внутри самого предприятия:
Основные фонды предприятия;
Состав и квалификация персонала;
Финансовые возможности;
Навыки и компетенция руководства;
Использование технологии;
Имидж предприятия;
Опыт работы предприятия на рынке.
.
15 Мая 2012, курсовая работа
В курсовой работе наиболее глубоко описаны существенные внутренние переменные системы внутри организации, отличные от внешнего окружения, также концепции взаимозависимости переменных.
Целью данной работы является понять основные характеристики ключевых переменных как частей целого, их роль в обеспечении эффективного функционирования организации.