25 Марта 2013, реферат
Менеджмент у Японії, як і в будь-якій іншій країні, відображає її історичні особливості, культуру і суспільну психологію. Він безпосередньо пов'язаний із суспільно-економічним устроєм країни. Японські методи управління в корені відмінні від європейських і американських. Але це не означає, що японці управляють більш ефективно.
Японський менеджмент, заснований на колективізмі, мається на увазі використання морально-психологічних важелів впливу на особистість. Насамперед, це почуття боргу перед колективом, що в японському менталітеті аналогічно почуттю сорому. Зважаючи на те, що податкова система працює на зрівняння доходів і матеріального стану населення у суспільстві, мінімальне розшарування по добробуті, це дає можливість використовувати почуття колективізму максимально ефективно.
30 Января 2014, курсовая работа
Актуальність теми дослідження. В умовах ринкової економіки України особливе місце займають трансформаційні процесі в сфері управління процесом обслуговування в підприємстві готельного господарства. Будучи прибутковим видом діяльності, готельний бізнес сприяє формуванню сервісної інфраструктури та збільшенню грошового потоку в країну, регіоні. В зв’язку з цим у невиробничій сфері прискореними темпами формується ринок готельних послуг, для якого характерною рисою стає міжнародний характер. Рівень функціонування ринку готельних послуг стає одним із вагомих показників соціально-економічного розвитку суспільства.
24 Февраля 2014, контрольная работа
Метою даної роботи була обрана розробка засобів комунікації, спрямованих на створення сприятливого іміджу туристичного підприємства.
Відповідно до мети були поставлені такі завдання:
- вивчити теоретичні аспекти формування іміджу організації;
- вивчити особливості формування та управління іміджем туристичного підприємства;
- проаналізувати діяльність санаторію «Форос» з управління іміджем;
- розробити рекомендації з управління іміджем санаторію «Форос» як чинника успішної професійної діяльності.
16 Мая 2013, реферат
Под правовым режимом информации понимается порядок регулирования, выраженный в комплексе правовых средств, регулирующих особое сочетание взаимодействующих между собой дозволяющих запретов, а также позитивных обязательств у создающих особую направленность регулирования.
22 Ноября 2013, курсовая работа
Независимо от того, являетесь вы новичком в управлении, опытным менеджером или человеком, готовящимся к управленческой работе в будущем, вы должны сознавать, что для управления требуются определенные навыки и способности. Вы можете обнаружить, что постоянное давление работы не дает вам возможности внимательно проанализировать то, чем вы занимаетесь, и что вы успеваете только реагировать на ряд требований, будучи не в состоянии контролировать вашу работу так, как вам бы хотелось.
16 Мая 2013, курсовая работа
Целью выполнения первой части курсовой работы является рассмотрение контроля как функции управления на примере ООО «Шик».
Для достижения цели необходимо реализовать следующие задачи:
Изучить функцию контроля;
Способы определения контроля;
Рассмотреть виды контроля и процесс контроля;
Выявить эффективность контроля на предприятиях.
23 Декабря 2013, доклад
Каждый день в мире появляется тысячи новых компаний. Сфера интернет продаж не является исключением. Все больше людей, выбирая вид малого или среднего бизнеса, отдают предпочтение открытию интернет-магазина. В 2011 г. объем рынка электронной торговли в России увеличился на 33% и составил 320 млрд. руб. При этом в 2012 г. эксперты прогнозировали рост примерно на 20%. Данная тенденция открывает новые горизонты для собственников складских комплексов (Данные Data Insight).
10 Марта 2014, контрольная работа
Наем - это совокупность последовательных мероприятий по поиску, подбору и отбору персонала. Задачей найма персонала является удовлетворение в перспективе потребности в кадрах за счет внутренних и внешних источников. Большинство специалистов сходятся во мнении, что для успешной организации поиска кандидатов следует руководствоваться двумя основными правилами:
1) всегда проводить поиск кандидатов внутри организации, так как это более выгодно для организации;
2) использовать по меньшей мере два метода привлечения кандидатов со стороны.
31 Октября 2013, контрольная работа
Целью моей работы является определение основных параметров, которым следует уделить наибольшее внимание при приеме на работу кандидатов. Для успешного достижения цели сформулированы следующие задачи:
определить виды набора персонала;
выявить основные классификации собеседований по отбору персонала;
описать случаи при которых осуществляется найм персонала
17 Октября 2013, курсовая работа
Подбор и выбор персонала - центральная задача отделов по работе с персоналом и руководителей подразделений. Все усилия по поиску подходящих кандидатов могут дать положительный результат только тогда, когда они предпринимаются систематически и по одному принципу.
Целью данной курсовой работы является систематизация имеющейся информации по данной теме; выявление путей совершенствования подбора кадров, разработка методов отбора и подбора персонала на примере ООО «СПСР-Экспресс».
Задачами данной работы являются рассмотрение вопросов подбора и отбора кадров, их основных методов и принципов, а также расстановка кадров.
10 Мая 2013, контрольная работа
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение , так как меняется общественный статус работника , характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы . В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того , что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника , а его способности в выполнении работ , решении задач , в том числе проблемных , зависят от многих качественных показателей , характеризующих его как личность и специалиста .
27 Декабря 2013, реферат
Прежде чем организация предложит кому-либо работу, она должна найти тех людей, которые хотели бы её получить. В этом и заключается набор - создать необходимый резерв кандидатов на все должности, из которых затем будут отобраны наиболее подходящие работники. То есть отсюда главная задача отбора персонала - выбор наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора . При этом используются многочисленные формы и методы отбора с помощью которых фирмы и организации отбирают наиболее подходящих им людей.
Отбор персонала имеет важное значение при управлении человеческими ресурсами, так как от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций, ибо только при наличии квалифицированного персонала они смогут добиться наилучших результатов и поставленных задач .
30 Января 2015, курсовая работа
В данном курсе, в самом общем виде, менеджмент следует представлять как науку и искусство побеждать, умение добиваться поставленных целей, используя труд, мотивы поведения и интеллект людей. Целенаправленное воздействие на людей с целью превращения неорганизованных элементов в эффективную и производительную силу и составляет предмет курса «Управление персоналом».
26 Февраля 2013, реферат
Отбор персонала — ответственный период в деятельности по управлению персоналом. В отборе персонала выделяют ряд последовательных шагов;
1. Оформление анкетных и биографических данных.
2. Анализ рекомендаций и послужного списка.
3. Собеседование.
4 Диагностика профессиональной пригодности, включая деловые и личностные качества.
5. Медицинский контроль.
6. Анализ результатов испытаний и вынесение заключения о профессиональной пригодности.
7. Принятие решения о найме на работу.
27 Марта 2013, контрольная работа
Исходный этап в процессе управления персоналом - набор и отбор кадров. От того, как проведен набор и какие люди отобраны для работы в вашей организации, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Поэтому, чтобы не создавать дополнительных трудностей, следует отнестись к этому этапу со всей серьезностью, учитывая опыт, накопленный в отечественной и зарубежной практике.
29 Мая 2014, реферат
Набор персонала – одна из важнейших задач кадровой службы любого предприятия. Это не только комплектация штата, но и создание резерва кандидатов на все рабочие места с учётом будущих изменений, таких как уход сотрудников на пенсию, декретные отпуска, окончание сроков трудовых договоров и другое. Набор персонала - это длительная и ответственная работа, поскольку она относится к начальному этапу управления персоналом.
27 Марта 2015, реферат
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы . В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста .
13 Апреля 2015, реферат
Мотивационный профиль представляет также возможности для усовершенствования процесса отбора персонала. Он позволяет определить не только способность человека выполнять данную работу, но и пределы его возможностей демонстрировать эффективную деятельность и способности совершенствовать свою работу.
19 Июня 2013, лекция
Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом и на государственную службу в частности.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
1. Изучить источники привлечения персонала;
2. Проанализировать особенности профессионального отбора на государственную службу в России;
3. Рассмотреть основные этапы построения системы отбора кадров на государственную службу.
18 Мая 2012, курсовая работа
Отбор персонала является исходным, а потому одним из наиболее важных этапов процесса управления персоналом, во многом зависящего от того, кто был отобран для работы в организации. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но, и закладывает фундамент будущего успеха организации. Актуальность исследования отбора персонала как многоступенчатой системы на современном этапе заключается в том, что с переходом к рыночной экономике стало невозможным использовать старые методы отбора персонала, которые использовались в административной системе.
30 Сентября 2014, контрольная работа
Собеседование -- это процесс, во время которого представитель предприятия (руководитель, сотрудник кадровой службы, руководитель структурного подразделения, и др.) встречается с кандидатом на замещение вакантной должности (либо -- сразу с несколькими кандидатами), и общается с ним в течение определенного периода времени.
Цель собеседования -- познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества.
31 Июля 2014, курсовая работа
Целью данной работы является изучение организации приема, отбора и увольнения персонала для организации в целом.
Задачи, которые ставятся при написании контрольной работы:
1) изучить источники привлечения персонала;
2) рассмотреть сущность и критерии отбора кадров;
3) выяснить причины увольнения.
05 Апреля 2014, курсовая работа
Сейчас в России широко используются понятия «рекрутмент», «рекруитмент», а также «рекрутинг», особенно в сочетании «рекрутинговая компания». Значение обоих английских слов сходно: комплектование кадровым составом, наем, набор, вербовка. Традиционно в России процесс укомплектования организации штатом работников включал процедуры привлечения, отбора и найма, что и составляло суть подбора персонала. По сути, рекрутмент – осуществление процедуры привлечения и первичного отбора; зачастую более глубокий отбор, в том числе в период испытательного срока, осуществляет сама организация. Она же принимает решение о формализации отношений с работником, т. е. осуществляет наем путем заключения трудового договора или гражданско-правового договора.
04 Ноября 2014, контрольная работа
В современном правовом обществе для поддержания незыблемости конституционного строя и неукоснительного соблюдения всех законов помимо организационных мер используются и правовые средства с возможностью применения мер принуждения. Неотвратимость ответственности непосредственно вытекает из принципа всеобщей обязательности закона.
Государственная служба как один из важнейших правовых институтов, обеспечивающих осуществление управляющего воздействия государства, немыслима без четко установленных мер ответственности отдельных ее элементов. В отношениях между государственными служащими и гражданским обществом ответственность призвана играть роль обратной связи, с помощью которой обеспечивается должное поведение управляющих субъектов.
15 Сентября 2012, дипломная работа
нарушением трудового кодекса РФ [22].
Цель данной дипломной работы – изучить организацию работы с кадровыми документами в отделе кадров Смоленской АЭС.
Основными задачами дипломной работы являются:
- ознакомление с производственно - экономическими характеристикамив Филиала ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Смоленская атомная станция»;
- изучение структуры и функций кадровой службы Смоленской АЭС;
- изучение пакета документов, используемых отделом кадров Смоленской АЭС;
- анализ работы кадровой службы в области документирования;
26 Ноября 2011, реферат
Повышение квалификации, обучение, подготовка работников в наши дни становится актуальной задачей рыночной экономики. Это могут быть обучение новым профессиям, а так же переобучение или переподготовка. Приоритетность вопросов обучения и развития кадров обусловлена процессами перехода к концептуальному бизнес-образованию, то есть необходимостью переподготовки и подготовки работников в соответствии с их специализацией максимально конкретной направленностью.
28 Февраля 2013, курсовая работа
Национализация — передача в собственность государства земли, промышленных предприятий, банков, транспорта или другого имущества, принадлежащего частным лицам или акционерным обществам. Может осуществляться через безвозмездную экспроприацию, полный или частичный выкуп .Согласно ст. 235 ГК РФ национализация проводится в порядке, установленном федеральным законом. Поскольку такой закон в настоящее время не принят, национализация в России проводиться не может.
29 Декабря 2013, курсовая работа
Происходящие в Республике Беларусь экономические преобразования и реформы ставят перед научной теорией и практикой ряд актуальных проблем, от решения которых зависит достижение макроэкономического равновесия. К ним относятся и проблема системного формирования открытой экономики Республики Беларусь. Открытая экономика в целом играет приоритетную и определяющую роль в современной новой экономике. Крупномасштабные реформы в значительной степени актуализируют изучение проблемы открытой экономики. Каждая экономическая система в своем развитии проходит определенные этапы развития. Республика Беларусь многие годы находилась в условиях закрытой планово-административной системы
26 Января 2014, курсовая работа
В Томске уже давно существует рынок риэлтерских услуг и назвать его новым нельзя. В нашем городе этот вид услуг достаточно развит , и все население прибегает именно к нему, когда возникают проблемы с недвижимостью. В настоящий момент существует довольно большое количество фирм занимающихся данным видом услуг. Но в тоже время много фирм не оказывает достаточно качественное оказание услуг.
04 Августа 2014, реферат
На данный момент в Самаре существует одно детское кафе «Томик». Так же, в некоторых ресторанах существуют отдельные детские комнаты. Наш проект – это не просто создание детского кафе с соответствующим интерьером и меню, это создание места, в котором каждый день будут находиться аниматоры, которые будут проводить различные мероприятия и конкурсы в то время, когда родители своих чад, смогут посидеть за столиком со своими друзьями за чашечкой вкусного чая или ароматного кофе с чудесным десертом.
Детское кафе «Маша и Медведь», это не просто кафе, в котором дети и их родители смогут вкусно покушать, это кафе с элементами развлечения для детей.