Отбор кандидатов и факторы влияющие на него

Прежде чем организация предложит кому-либо работу, она должна найти тех людей, которые хотели бы её получить. В этом и заключается набор - создать необходимый резерв кандидатов на все должности, из которых затем будут отобраны наиболее подходящие работники. То есть отсюда главная задача отбора персонала - выбор наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора . При этом используются многочисленные формы и методы отбора с помощью которых фирмы и организации отбирают наиболее подходящих им людей.
Отбор персонала имеет важное значение при управлении человеческими ресурсами, так как от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций, ибо только при наличии квалифицированного персонала они смогут добиться наилучших результатов и поставленных задач .

Введение............................................................................................................... 3

1. Отбор кандидатов и факторы влияющие на него......................................... 4
2. Критерии отбора.............................................................................................. 7
3. Методы отбора персонала............................................................................... 9
3.1 Предварительная отборочная беседа........................................................ 9
3.2 Заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты............. 10
3.3 Беседа по найму..................................................................................... 11
3.4 Тесты по найму.................................................................................... 18
3.5 Проверки рекомендаций и послужного списка.............................. 22
3.6 Медицинский осмотр.................................................................... 23
4. Достоверность и обоснованность методов отбора..................................... 24
Заключение.......................................................................................................... 25

Список литературы.............................................................................................. 27