06 Октября 2012, контрольная работа
Главная задача розничного торговца – продажа товаров. Поэтому решение о том, что и в каком количестве закупить, является основой ассортиментной стратегии предприятия.
07 Декабря 2015, курсовая работа
В соответствии с ГОСТ Р 51303-99 розничный товарооборот -объем продаж товаров и оказания услуг населению для личного, семейного, домашнего использования. Оборот розничной торговли отражает экономический процесс обмена товаров на деньги в соответствии с требованиями рыночного механизма, социальный процесс и перехода товарной массы в сферу потребления, т. е. удовлетворение покупательского спроса, финансовый процесс формирования денежной выручки.
Главной целью расчетно-графической работы является описание существующих розничных торговых предприятий "Шармант".
08 Апреля 2013, курсовая работа
Нормирование труда является основой научной организации труда. Без
обоснованных норм труда нельзя организовать и вести борьбу за всемерную
экономию рабочего времени. С помощью методов, применяемых в нормировании
труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени.
Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные,
производительные и наименее утомляющие приемы работы.
24 Марта 2014, контрольная работа
Организационная структура — один из основных элемен¬тов управления организацией. Она характеризуется распре¬делением целей и задач управления между подразделения¬ми и работниками организации. Структура управления — это организационная форма разделения труда по принятию и реализации управленческих решений.
25 Января 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение организационных структур управления и тенденций их развития.
Для этого нужно выполнить следующие задачи:
рассмотреть общее понятие структуры управления и организационных полномочий.
дать характеристику основных видов структур управления, их преимуществ и недостатков.
изучить современные тенденции развития организационных структур управления.
07 Мая 2015, курсовая работа
Сущность реинжиниринга бизнес-процессов заключена в замене устаревших форм управления предприятием и направлена на вытеснение старых общественных взаимоотношений, основанных на наемном труде, в пользу различных форм совладения предприятием.
Надо сказать, что попытка осмысления существенно осложнена уже указанным интуитивным подходом к созданию терминологии реинжиниринга бизнес-процессов, «реинжиниринг» - это детище информационных технологий. Методика инжиниринга позволяет нам рассматривать деятельность любого предприятия в программно-алгоритмической сущности, выделяя отдельные бизнес-процессы в командные «процедуры» и «функции». Т.е. деятельность любой организации представляется в виде «программы» со своей входной и выходной информацией. Изменения в стратегии, производственных процессах, структуре и культуре предприятия могут осуществляться постепенно, в виде мелких шагов, или же радикально, в виде крупных скачков. В этой связи соответственно говорят об эволюционной и революционной моделях изменений. Революционные изменения можно представить в рамках реинжиниринга хозяйственной деятельности.
13 Апреля 2013, курсовая работа
Целью работы является рассмотрение теоретических и практических основ власти и авторитета менеджера, эффективность реализации власти и авторитета в управлении на ОАО «Пинский мясокомбинат». Для реализации данной цели в рамках исследования поставлены следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы реализации власти и авторитета менеджера в организации;
провести анализ эффективности реализации власти и авторитета в управлении на ОАО «Пинский мясокомбинат»;
определить основные направления по совершенствованию управленческой власти на ОАО «Пинский мясокомбинат».
12 Апреля 2013, курсовая работа
Актуальность данной темы заключается в повышение эффективности деятельности положения предприятия на основе формирования и совершенствования рациональной корпоративной культуры.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
определить понятие корпоративной культуры;
изучить элементы, модели и типы корпоративной культуры;
выявить факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры, и пути ее формирования;
рассмотреть методы оценки эффективности корпоративной культуры;
дать оценку сложившуюся корпоративную культуру одной из корпораций и разработать рекомендации по улучшению ее состояния; разработать мероприятия по формированию эффективной корпоративной культуры в ООО «Бест Плюс».
18 Февраля 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы является выработка навыков, самостоятельная разработка бизнес-плана предприятия. Задача курсовой работы посвящена разработке примера бизнес-плана фирмы ООО занимающейся разработкой и продажей программного продукта для медицинских учреждений.
22 Сентября 2013, курсовая работа
Практичне значення інноваційного менеджменту полягає у необхідній умові формування сучасного інноваційного менеджера-професіонала. Для цього важливо мати знання не тільки зарубіжного досвіду інноваційної діяльності, але і в вітчизняній теорії і практиці в цій галузі. Розробка, впровадження у виробництво нової продукції мають для фірм важливе значення як засіб підвищення конкурентоздатності й усунення залежності фірми від розбіжності життєвих циклів продукції, що виробляється.
07 Октября 2013, контрольная работа
Ступінь підтримки менеджера колективом – цей фактор враховує те, що нових менеджерів сприймають не відразу. Якщо порозуміння і підтримки інших менеджерів і підлеглих не вистачає, то проблему слід усувати за рахунок своїх особистих рис, які повинні сприяти виконанню прийнятих рішень. Особисті якості менеджера – один з найбільш важливих факторів. Незалежно від того, як менеджери приймають рішення і відповідають за них, вони повинні мати здібності до того, щоб приймати вірні рішення.
23 Февраля 2014, курсовая работа
Необхідність здійснювати управління з'являється там, де потрібно об'єднати і скоординувати зусилля двох і більше людей. Саме тоді, коли впервісному суспільстві з'явилися перші елементи суспільної організації ісуспільної праці (наприклад, необхідність полювання чи спільного захисту відворога), з'явилася особлива функція управління, яка виникає в результатіпевних суспільних потреб і самої природи суспільної праці. Довгий час вважалось, що навчання у вищих навчальних закладах дозволяєотримати будь-яку професію, окрім професії керівника, тому що керівник – це досвід плюс покликання. Однак, світовий досвід, показує, що управління – це сфера діяльності, якій треба та можливо навчатися, як і будь-якій іншій.
02 Ноября 2014, контрольная работа
У науковій літературі трапляється як розширене, так і вузьке розуміння процесу прийняття рішень в управлінні.
У розширеному розумінні прийняття рішень ототожнюється з усім процесом управління. Розширене розуміння охоплює ие тільки процес прийняття рішень, але і його виконання та контроль результатів його реалізації, проте це не відповідає уявленню, що кінцевим результатом прийняття рішення є саме рішення .
20 Марта 2013, курсовая работа
Актуальність теми. Для молодої Української держави, економічна політика якої зорієнтована на глибинні ринкові перетворення в контексті європейської інтеграції, важливе значення має організація оптимальної моделі державного управління у сфері захисту економічної конкуренції діяльності суб’єктів господарювання (далі – СГ).
28 Февраля 2015, контрольная работа
У ринкових умовах господарювання суттєво змінюється роль працівника, який з пасивного виконавця перетворюється на активного учасника виробництва, може й бажає брати участь в управлінні, прийнятті рішень не лише тактичного, а й перспективного значення. Людський чинник стає головним фактором виробництва, а витрати на персонал, на його розвиток вважаються першочерговими інвестиціями підприємців.
22 Июня 2014, реферат
Управление персоналом – вид деятельности по руководству людьми (отдельными работниками, группами, коллективом), направленный на достижение целей фирмы, предприятия путем использования труда, опыта таланта этих людей и с учетом их удовлетворенности трудом. Основное внимание менеджера по персоналу связано с организацией этого труда и с удовлетворенностью.
Фундамент «классической» теории организаций был заложен Ф.Тейлором, М. Вебером, А. Файолем. По их мнению, эффективная организация - это система, построенная на строго формальных принципах. Социальная организация выступает наиболее сложным типом организационных систем. Это обусловлено ее двойственностью.
18 Октября 2013, реферат
Основний технологічний цикл визначається «замкнутим готельним циклом приймання і розміщення» , що складається з технологічних циклів: резервування, приймання гостя, реєстрація документів, попередньої оплати, надання розміщення, нічного аудиту, організації виїзду і розрахунку після виїзду.
А тепер детальніше про організацію виїзду в готелі та остаточний розрахунок.
09 Ноября 2013, доклад
Основное и принципиальное отличие услуги от товара заключается в следующем. Товар есть материализованный и отчужденный от производителя результат труда. Процесс доведения товара до потребителя осуществляется посредством стандартного набора процедур (передача продукта в оптовую и розничную торговлю и последующая его продажа). При производстве же услуг отсутствуют стадии «хранение» и «продажа» (фактически производство услуги совмещено с ее потреблением). С развитием производительных сил общества усиливался производственный хозяйственный аспект услуг, а главное - возросла потребность в услугах и спрос на них со стороны населения. Услуги стали играть вполне самодостаточную роль в экономике - сложились сфера услуг и рынок услуг.
30 Марта 2014, реферат
Основной капитал - это денежная оценка основных фондов.Основные фонды промышленного предприятия представляют собой совокупность материально-вещественных ценностей, созданных общественным трудом, длительно участвующих в процессе производства в неизменной натуральной форме и переносящие свою стоимость на изготовленную продукцию по частям по мере износа.Существует несколько классификаций основных фондов.В зависимости от характера участия основных фондов в сфере материального производства они подразделяются на:производственные основные фонды (машины, оборудование, гидротехнические сооружения - плотины, каналы, водоёмы; транспортные сооружения - мосты, дороги, тоннели; электросети, трубопроводы и др.).
20 Апреля 2013, доклад
Организации пользуются разнообразными средствами для коммуникаций с элементами своего внешнего окружения. С потребителями они сообщаются с помощью рекламы и других программ продвижения товаров на рынок. В сфереотношений с общественностью внимание уделяется созданию определенного образа организации на местном, общенациональном или международном уровнях. Подчиняясь государству, организации заполняют разнообразные письменные отчеты. При этом обсуждения, собрания, переговоры, служебные записки, отчеты, циркулирующие внутри организации, часто являются реакцией на возможности или проблемы, создаваемые внешней средой.
14 Августа 2013, курсовая работа
Целью работы является организация работы персонала в процессе подготовки и разработки рекомендаций по совершенствованию процесса подготовки кадров ООО «Вербен»
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
исследовать теоретические аспекты процесса подготовки кадров;
изучить кадровую политику и процесс подготовки кадров;
проанализировать хозяйственную деятельность и элементы процесса подготовки кадров в ООО «Вербен»;
разработать рекомендации по совершенствованию процесса подготовки кадров;
23 Декабря 2013, реферат
Предприятие – самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный предпринимателем, объединением предпринимателей или государством для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей по средствам обмена на рынке и получения прибыли. Именно на предприятии осуществляется производство продукции. Происходят непосредственный связь работника со средствами производства. Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.
24 Апреля 2013, контрольная работа
Туристическая поездка имеет в своей основе мотивацию, которая является одним из важнейших факторов принятия решения о путешествии и выбора туристского продукта и его составных элементов. Мотивация выбора туристского путешествия (время, продолжительность, направление, вид, затраты, характер деятельности) –важнейшая характеристика, влияющая на поведенческие инициативы туриста при планировании им отдыха, выборе, приобретении и совершении тура.
Туристские мотивы – важнейшие составные элементы системы туристской деятельности, которые можно рассматривать как определяющие компоненты спроса, основу выбора поездки и программы отдыха.
24 Ноября 2013, реферат
Финансовый менеджмент берет свое начало в теориях финансовой науки, поэтому в целях классификации его исследований, обратимся к рассмотрению самых ранних исследований, которые в дальнейшем были включены в состав финансового менеджмента. По нашему мнению, в развитии финансового менеджмента за рубежом целесообразно выделять в зависимости от основных направлений исследований 4 этапа (Таблица).
14 Октября 2015, реферат
Кадровый потенциал - это совокупные способности кадровых работников предприятия, которые необходимы для того, чтобы выбирать, выполнять и координировать действия, обеспечивающие предприятию стратегические преимущества на рынках товаров, услуг и знаний [3, с. 174].»
Кадровый потенциал организации – важнейший стратегический фактор, определяющий ее успех. Качественные и количественные характеристики рабочей силы определяют возможность реализации экономических программ, структурной перестройки, расширения производства, роста качества продукции и производительности труда.
19 Мая 2015, курсовая работа
Целью данной работы является изучение теоретических и практических основ стратегического планирования на современном предприятии.
Достижение указанной цели потребовало постановки и решения следующих задач:
- раскрыть понятие и сущность стратегического планирования;
- изучить процесс и основные элементы стратегического планирования;
- рассмотреть структуру стратегического планирования.
22 Ноября 2013, реферат
Дискриминацию определяют как неравное обращение с равными, или как законодательно запрещенное различение людей, т.е. законом выделяется несколько оснований, по которым запрещается проводить различия между людьми. Это положение закреплено в Конституции (ст. 19) и в Трудовом кодексе (ст. 3). В ТК перечисляется 15 оснований по которым запрещены различия и этот перечень не закрыт, т.е. в принципе могут быть добавлены другие основания. Реальная же картина такова, что дискриминация становится в России повседневной нормой.
В трудовой сфере проводится довольно много исследований, которые показывают, что существует и весьма распространена гендерная дискриминация, для многих очевидна возрастная дискриминация.
03 Июня 2013, курсовая работа
Целью написания курсовой работы является рассмотрение теорий и технологий мотивации, методов мотивации труда, их реализацию на практике.
Основными задачами написания курсовой работы являются:
Рассмотреть основные теории трудовой мотивации;
Выявить сущность и содержание понятия мотивация;
Выявить основные виды мотивации
26 Октября 2014, реферат
Стимулирование как способ управления трудовым поведением работника состоит в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью.
В широком смысле слова стимулирование — это совокупность требований и соответствующая им система поощрений и наказаний. Стимулирование предполагает наличие у органов управления набора благ, способных удовлетворить значимые сегодня и сейчас потребности работника и использовать их в качестве вознаграждения за успешную реализацию трудовых функций.