02 Апреля 2013, реферат
С начала века и до 60-х годов руководителей мало интересовали проблемы, возникающие внутри предприятий. Лишь с развитием общества, усложнением выпускаемой продукции, ростом наукоемких производств управленческая наука стала подходить к решению возникающих проблем, исходя из того обстоятельства, что работа фирмы во многом обусловлена внутренней средой.
24 Февраля 2014, контрольная работа
Основные принципы определяют философию и стратегию руководства предприятием и его звеньями. В определенной мере они призваны служить рекламой предприятию. На основании выработанных принципов корректируются цели деятельности предприятия, уточняются приоритеты, формулируются его политика, разрабатываются методы. Реализация принципов, целей, приоритетов и политики предприятий осуществляется с помощью соответствующих рабочих методик, инструкций, положений и нормативов.
Общественно-производственные отношения определяют роль и место каждого работника в процессе производства, обмена, распределения и потребления. От качества и оперативности работы каждого из них зависит конечный результат – итог деятельности огромного коллектива.
06 Февраля 2014, курсовая работа
Консультирование по вопросам управления, т.е. управленческое консультирование особая сфера услуг и составная часть инфраструктуры рыночной экономики. Это важная профессиональная служба, помогающая руководителям анализировать и решать стоящие перед их организациями практические задачи, а также перенимать чужой опыт. Для России профессиональное управленческое консультирование является сравнительно новой областью, хотя консультирование как форма дачи независимых советов существует столь долго, сколько существует человечество
05 Июня 2014, контрольная работа
Слово «этика» (греческое ethika, от ethos – обычай, нрав, характер) обычно употребляется в двух смыслах. С одной стороны, этика – это область знания, научная дисциплина, изучающая мораль, нравственность, их возникновение, динамику, факторы и изменения. С другой стороны, под этикой понимается сама совокупность нравственных правил в той или иной сфере поведения человека или организации. Как обозначение особой области знания этот термин впервые употребил Аристотель. Понятием «этос» обозначают согласованные правила и образцы житейского поведения, уклад, стиль жизни какого-либо сообщества людей (сословия, профессиональной группы, социального слоя, поколения и т.п.), а также ориентацию какой-либо культуры, принятую в ней иерархию ценностей.
06 Марта 2013, реферат
Стратегическое управление организацией для российской экономики — новое, непривычное направление. Необходимость в нем появилась в ходе осуществляемых в стране политических и экономических преобразований, результатом которых стал переход от плановой экономики с централизованным стратегическим управлением целыми отраслями производства к рыночной экономике, в которой организации и предприятия различных форм собственности получили полную хозяйственную самостоятельность.
26 Февраля 2015, сочинение
В Российском обществе возникают довольно серьёзные проблемы из-за несовершенств системы государственного регулирования доходов. Ввиду этого растёт неудовлетворённость людей законодательством и напряжённость населения. Существует множество факторов, влияющих на данную ситуацию. Некоторые из них будут рассмотрены в данном эссе.
27 Февраля 2015, доклад
В современной России, когда цены повышаются, практически с каждым днём, доходы населения играют важную роль в жизнедеятельности людей. Для того чтобы обеспечить себя и свою семью, хозяйствующие субъекты разными способами стараются максимизировать свои доходы.
02 Декабря 2013, курсовая работа
Цель исследования состоит в комплексном рассмотрении проблем
государственного регулирования предпринимательской деятельностью и изучении необходимости этого регулирования.
Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи:
1. Изучить основные понятия и виды предпринимательской деятельности.
2. Рассмотреть государственные органы, которые осуществляют руководство предпринимательской деятельностью.
17 Ноября 2013, контрольная работа
Целями данной контрольной работы являются выявление основных проблем мотивации работников России на основе теоретических данных и проведение исследования системы планирования на примере ООО «Мегастрой».
К задачам данной контрольной работы относятся:
изучение факторов мотивации в России;
анализ системы планирования на анализируемом предприятии ООО «Мегастрой»;
оптимизация системы финансового планирования на предприятии ООО «Мегастрой».
22 Декабря 2013, курсовая работа
Цель выполнения данной работы – изучение практики управления многонациональным персоналом (на примере ООО «Восточный город»).
Для достижения поставленной цели нами выделены следующие задачи.
1. Изучить теоретические основы управления многонациональным персоналом
2. Рассмотреть особенности и проблемы управления многонациональным персоналом на примере ООО «Восточный город».
18 Февраля 2013, курсовая работа
Целью работы является рассмотрение основных противоречий между работником и работодателем. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть понятие наемный работник в понимании трудоспособного населения РФ;
- рассмотреть основные противоречия и наемного работника.
08 Ноября 2014, доклад
Важным ресурсом любой организации являются ее сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом и совершают массу ошибок. Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и…эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате, социальной атмосфере в коллективе и деятельности организации в целом.
31 Мая 2013, контрольная работа
Применительно к экономике менеджерами называют специалистов, которые, используя различные методы и тактику управления, способствуют достижению организацией или предприятием определенных целей. Методы достижения целей могут быть различны.
Современный менеджер на основе системного подхода занимается проблемами интеграции всего комплекса, обеспечивающего преобразование ресурсов, которыми располагает человечество, для удовлетворения экономических и социальных потребностей общества.
13 Мая 2014, контрольная работа
Среди проблем, выдвинутых практикой перехода к рыночной экономике, особую актуальность приобретают оценка основных средств и их отражение в бухгалтерском балансе, а также методы алгоритмизации.
Рыночные отношения обуславливают объективную необходимость повышение роли бухгалтерского учета в управлении предприятием. Для принятия оперативных и тактических решений по управлению предприятием в условиях постоянно меняющейся рыночной конъюнктуры и развивающейся конкуренции товаропроизводителей необходима своевременная достоверная и аналитическая информация.
05 Ноября 2013, реферат
Цель работы – изучить делегирование управленческих полномочий и сделать выводы об ее целесообразности.
Для этого я решу следующие задачи:
рассмотрю факторы, которые вызвали необходимость перераспределения полномочий;
изучу технику делегирования, ее преимущества и недостатки.
дам характеристику системы управления предприятием;
оценю уровень организации системы управления.
26 Октября 2012, творческая работа
Исходя из особенностей сторон выделяются трудовые конфликты, происходящие между:
трудовым коллективом и администрацией,
трудовым коллективом и профсоюзным комитетом,
администрацией и профкомом,
трудовым коллективом и руководством отрасли,
трудовыми коллективами разных организаций,
- трудовыми коллективами и органами управления государства
05 Июня 2013, реферат
Организация эффективной деятельности персонала составляет сущность управления персоналом. Люди являются важным ресурсом для большинства организаций. Решения относительно будущей стратегии компании принимаются людьми, сами стратегии также реализуются людьми. Успех или провал выбранной стратегии зависят не только от решений, принятых в прошлом, но и от того, как эти решения реализуются в настоящее время персоналом организации. Поэтому для деятельности компании важно то, как и почему выполняет человек то, что необходимо для реализации стратегии, а также соответствие выполняемых дел, порученных персоналу.
16 Апреля 2014, контрольная работа
Любой менеджер выполняет административные функции, руководит персоналом, участвует в выборе целей своей деятельности и средств ее достижения. Директор малого предприятия и тем более индивидуальный предприниматель сам выполняет все или большинство функций. Лишь с увеличением размеров фирмы появляется возможность закрепить их за разными сотрудниками или отделами управления. Однако во
16 Января 2014, реферат
Целью работы является исследование сущности и значения факторинговых операций.
Задачи работы:
раскрыть понятие факторинга, историю его развития;
исследовать особенности факторинговых операций в России;
оценить перспективы развития факторинговых операций в России.
29 Марта 2014, контрольная работа
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Главный потенциал предприятия заключен в кадрах. Какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия не существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой активности добиться невозможно. Именно люди делают работу, подают идеи и позволяют предприятию существовать.
09 Декабря 2013, лекция
Издавна люди пытались найти ответ на вопрос, каким набором конкретных качеств должен обладать руководитель, чтобы эффективно управлять подчиненными. В древности существовала притча о том, что вначале Бог наделил человека тремя основными качествами: талантом, волей и порядочностью. А затем по каким-то неведомым нам причинам передумал и оставил каждому представителю рода человеческого только по два качества. Говорят, что с тех пор и ходят по Земле: порядочные и волевые, но бесталанные; талантливые и порядочные, но безвольные; волевые и талантливые, но непорядочные. Каждый же руководитель в силу своей профессиональной деятельности обязан обладать и организаторским талантом, и развитой волей, и безупречной порядочностью. Как же добиться гармонии в сочетании этих «первоначально данных» качеств? Каковы их слагаемые?
12 Октября 2014, курсовая работа
Актуальность темы исследования. В повседневной жизни мы совершаем огромное множество элементарных актов социального взаимодействия, даже не подозревая о том.
Каждый раз, встречаясь, мы здороваемся за руку и говорим приветствие; входя в автобус, пропускаем вперед женщин, детей и пожилых людей; читаем книги и смотрим телевизор. Все это - акты социального взаимодействия.
20 Января 2013, курсовая работа
Целью настоящей работы является рассмотрение предпосылок, условий возникновения и существенных признаков теорий местного самоуправления.
09 Июня 2013, курсовая работа
Мотивация – это одна из основных функций современного менеджмента, направленная на повышение эффективности труда персонала организации.
Функция мотивации заключается в том, что она оказывает влияние на трудовой коллектив организации в форме побудительных мотивов к эффективному труду, общественного воздействия, коллективных и индивидуальных поощрительных мер.
18 Декабря 2012, курсовая работа
Жизнь современного человека неотделима от трудовой деятельности, в результате которой создаются и производятся необходимые обществу достояния и происходит включение личности в общественные отношения. Трудовая деятельность основывается на мотивации, поскольку поведение человека, целенаправленное и осознанное, имеет свои истоки. Мотивация трудовой деятельности определяет возможность ее выполнения, а также активность и направление личности. Основными видами деятельности, которые можно обнаружить практически у всех людей, являются общение, игра, учение и труд. Все эти виды носят развивающий характер.
21 Ноября 2011, реферат
Мотивация – это внешнее воздействие на трудовое поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей. При выборе форм и методов мотивации необходимо учитывать мотивы людей, т.е. побуждения, вызывающие те или иные их действия.
Мотив – это средство, с помощью которого работник, находясь в той или иной ситуации, объясняет и обосновывает свое поведение.
11 Февраля 2014, курсовая работа
Деятельность по управлению персоналом - целенаправленное воз-действие на человеческую составляющую организацию, ориентиро-ванное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации. Организационное управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить её эффектив-ность. В основе подхода данного исследования - представление сфе-ры управления персоналом как особого «человеческого измерения» организации.
10 Июля 2015, контрольная работа
Целью настоящей работы является рассмотрение особенностей менеджмента в социально-культурной сфере в современном мире, изучение функции менеджера в учреждениях культуры, выделение направлений работы учреждения культуры.
Сфера культурной деятельности в условиях рыночной экономики вынуждена подчиняться законам рынка и нести при этом значительные культурные издержки.
08 Июня 2013, контрольная работа
Актуальность работы обусловлена необходимостью рассмотрения информационных систем, а также использования их возможностей для повышения эффективности труда работников информационной сферы производства и поддержки принятия решений в организациях.
Цель работы – ознакомиться с существующим разнообразием типов информационных систем.
Для этого требуется выполнить следующие задачи:
раскрыть сущность понятия «информационная система»;
рассмотреть виды информационных систем в организации;
рассмотреть категории систем, обслуживающие каждый уровень в организации.
10 Сентября 2014, реферат
Объектом исследования выступают основные типы менеджеров и их роли.
Предмет исследования – основные типы менеджеров и их роли.
Основная цель работы – исследование основных типов менеджеров и их ролей.
Достижению поставленной цели были подчинены следующие основные задачи исследования:
Провести анализ основных типов менеджеров и их ролей.
Выявить основные характеристики основных типов менеджеров и их ролей.