Основні етапи і концепції розвитку менеджменту

Роки 

Індивідуум або етнічна група 

Основний внесок у розвитокменеджменту 

5000 до н.е. 

Шумери 

Писемність; реєстрація фактів. 

4000 до н.е. 

Єгиптяни 

Визнання необхідності планування, організації і контролю. 

2700 до н.е. 

Єгиптяни 

Визнання необхідності "чесної гри". Довірчі бесіди-Полегши свою душу ". 

2600 до н.е. 

Єгиптяни 

Децентралізація в організації управління. 

2000 до н.е. 

Єгиптяни 

Визнання необхідності письмових запитів. Використання рекомендацій "штабу". 

1800 до н.е. 

Хаммурапі 

Використання свідків і письмових документів для контролю, встановлення мінімальної заробітної плати; визнання неприпустимість перекладаннявідповідальності. 

1600 до н.е. 

Єгиптяни 

Централізація в організації управління. 

1491 до н.е. 

Євреї 

Концепції організації, скалярний принцип, принцип виключення. 

1100 до н.е. 

Китайці 

Визнання необхідності організації, планування, керівництва та контролю. 

600 до н.е. 

Навуходоносор 

Контроль за виробництвом та стимулюванням через заробітну плату. 

500 до н.е. 

Менціус 

Визнання необхідності систем і стандартів

Китайці 

Визнання принципу спеціальності 

Сун-Цзи 

Визнання необхідності планування, керівництва та організації. 

400 до н.е. 

Сократ 

Формулювання принципу універсальності менеджменту 

Ксенофонт 

Визнання менеджменту як особливого виду мистецтва 

Кір 

Визнання необхідності контактів між людьми, проведення дослідженьмотивації, складання планів і обробкиматеріалів. 

350 до н.е. 

Греки 

Використання наукових методів праці та робочого ритму. 

Платон 

Формулювання принципу спеціалізації. 

325 до н.е. 

Олександр Великий 

Створення штабу 

175 до н.е. 

Като 

Використання описів робіт. 

50 до н.е. 

Варрон 

Використання робочих специфікацій 

20 н.е. 

Ісус Христос 

Едіноналічіе. Золоте правило. Людські стосунки. 

284 

Діоклетіан 

Делегування повноважень. 

900 

Альфарабі 

Вимога до керівника. 

1100 

Газалі 

Вимоги до менеджера. 

1340 

Л. Пачолі (генуезець) 

Подвійна бухгалтерія. 

1395 

Франциско Ді Марко 

Облік витрат виробництва. 

1410 

Брати Сорансо 

Використання журналу доходів і гросбухів.

1418 

Барабаріго 

Форми підприємницької організації;обробка статистичних звітів. 

1436 

Арсенал Венеції, венеціанці 

Облік витрат виробництва; чеки і баланси для контролю; присвоювання номерів при інвентаризації; використання методу конвеєра; використання управління кадрами; стандартизація і взаємозамінність деталей; контрольтоварних запасів; контроль собівартості. 

1500 

Сер Томас Мор 

Заклик до посилення спеціалізації; аналіз недоліків поганого менеджменту керівництва. 

1525 

Николло Макіавеллі 

Усвідомлення принципу масового згоди; визнання необхідності цілеспрямованості в організації; визначення якості керівника. 

1767 

Сер Джеймс Стюарт 

Витоки теорії влади; дослідження впливу автоматизації. 

1776 

Адам Сміт 

Застосування принципу спеціалізації до промислових робочим; концепції контролю; розрахунок оплати праці. 

1785 

Томас Джефферсон 

Звернув увагу на концепцію взаємозамінності частин. 

1799 

Елі Уітні 

Наукові методи; використання методів обчислення собівартості; контроль якості; концепція взаємозамінності частин; визнання інтервалу менеджменту. 

1800 

Джеймс Уатт, Маттеус  
Бултон Сохо,  
Англія 

Стандартні операції; специфікації, робочі методи, планування, стимулювання заробітною платою; стандартний час,стандартні дані; Різдвяні свята для службовців; Різдвяні премії; страховетовариство службовців; ревізії балансу і звітності. 

1810 

Роберт Оуен, Нью-Ланарк, Шотландія. 

Використання на практиці особистого досвіду; відповідальність за підготовку робітників; будівництво будинків із зручностями для робітників. 

1820 

Джеймс Мілл 

Аналіз та узагальнення людської мотивації. 

1832 

Чарльз Баббедж 

Наголос на науковий підхід, визнання особливої ​​важливості спеціалізацій, поділ праці; дослідження трудових рухів і витрат часу; вплив різних кольорів наефективність праці; обчислення собівартості. 

1835 

Маршалл, Логліні та ін 

Визнання та обговорення відносної важливості функцій менеджменту 

1850 

Мілл та ін 

Інтервал контролю; едіноналічіе; контроль праці і матеріалів; спеціалізація-поділ праці; стимулювання через заробітну плату. 

1855 

Генрі Пур 

Принципи організації, зв'язку та інформації в застосування до залізниць. 

1856 

Даніель К.Мак-Каллум 

Використання організаційних схем для демонстрації структури менеджменту. Застосування систематичного менеджменту на залізничному транспорті.

1871 

В.С. Джевонс 

Використав на практиці мотиваційнідослідження; вивчав вплив різних інструментів на робітника; дослідження втоми. 

1881 

Джозеф Вартон 

Розробив для коледжу курс підприємницького менеджменту. 

1886 

Генрі К. Меткалф 

Мистецтво менеджменту; наукауправління. 

Генрі Р. Таун 

Наука менеджменту 

1981 

Фредерік Халс 

План преміальних виплат, заробітної плати. 

1900 

Фредерік У. Тейлор 

Науковий менеджмент, системний підхід;кадровий менеджмент; необхідність кооперації між працею і менеджментом; висока заробітна плата; рівноправність між працею і менеджментом;функціональна організація4 принцип винятковості в застосуванні до цехів; система оцінки собівартості; методичні дослідження; дослідження робочого часу; визначення наукового менеджменту; упор на роботу менеджера; упор на дослідження, стандарти, планування, контроль і кооперацію. 

Френк Б. Гілберт 

Наука мотиваційних досліджень. 

1901 

Генрі Л. Гантт 

Завдання та система заохочення; гуманний підхід до праці; схеми Гантта; відповідальність менеджерів за підготовку робітників. 

1910 

Хьюго Манстерберг 

Використання психології в менеджменті і роботі. 

Харрінгтон Емерсон 

Ефективний інженірінг; принципи ефективності. 

1911 

Харлоу С. Персон 

Організував першу наукову конференцію з менеджменту в Сполучених Штатах; наукове визнання менеджменту. 

Дж. К. Дункан 

Перший підручник менеджменту для коледжів. 

1915 

Х. Б. Друрі 

Критика наукового менеджменту-твердження початкових ідей. 

Р.Ф. Хоксі 

Критика наукового менеджменту-твердження початкових ідей. 

Ф. В. Харріс 

Модель економічної партії товару. 

Томас А. Едісон 

Розробка плану військових маневрів з метою виявлення і знищення підводних човнів. 

1916 

Генрі Файоль 

Перша повна теорія менеджменту; функції менеджменту; принципи менеджменту; визнання необхідності викладання менеджменту в навчальних закладах. 

Олександр Г. Черч 

Функціональна концепція менеджменту; перший американець, що розглянув весь комплекс концепцій менеджменту і що зв'язав їх у єдине ціле. 

А. К. Ерланг 

Передбачив теорію черговості. 

1917 

Н.Р. Леффінгвелл 

Застосував науковий менеджмент у відомостях. 

1918 

К.К. Парсонс 

Визнав необхідність використання наукового менеджменту у відомостях. 

Ордвей Тід 

Застосування психології в промисловості. 

1919 

Морріс Л. Кук 

Різні галузі використання наукового менеджменту. 

1921 

Вальтер Д. Скотт 

Привніс психологічні знання в рекламнусправу та роботу з кадрами. 

1923 

Олівер Шелдон 

Розвинув філософію менеджменту; принципи менеджменту. 

1924 

Г. Фдодж, Г. Г. Роміг, У. А. Шумарх 

Використання статистичних висновків та теорії ймовірностей при проведенні інспекцій та контролі якості з використанням статистичних засобів. 

1925 

Рональд А. Фішер 

Різні сучасні статистичні методи, включаючи бейесовскую статистику, теорію проб і розробку експериментів. 

1927 

Елтон Майо 

Соціологічна концепція групових устремлінь. 

1928 

Т.К. Фрай 

Статистичні основи теорії обслуговування. 

1930 

Мері Р. Фоллетт 

Філософія менеджменту, заснована на індивідуальній мотивації. Груповий підхід до вирішення проблем менеджменту. 

1931 

Джеймс Д. Муні 

Визнання універсальності принципів організації. 

1938 

Честер Барнард 

Теорія організації; соціологічні аспекти менеджменту; необхідність комунікації. 

П.М.С. Блекетт і ін 

Операційні дослідження. 

1943 

Лінделл Урвік 

Зведення воєдино і кореляція принципів менеджменту. 

 1947 

Макс Вебер, Реніс Лікер, Кріс Аргіріс 

Зробили наголос на психологію, соціальну психологію і дослідження людських відносин в теорії організації; включення шірокосістемной теорії організації. 

1949 

Норберт Вінер, Клод Шеннон 

Зробили наголос на системний аналіз і теорію інформації в менеджменті. 

1951 

Франк Абрамс, Бенджамін М. Селекман 

Ввели мистецтво управління в мисленні менеджерів. 

1955 

Герберт Саймон, Гарольд Дж.Левітт, Роберт Шляйфера 

Додали особливе значення поведінки людини при прийнятті рішень, яке розглядалося ними як ідентичний, спостережуваний і вимірюваний процес; підвищену увагу приділяли філософіїменеджменту. 

1960 

Дуглас Макгрегор 

Довів, що відношення менеджменту до своїх підлеглих істотно впливає на їх поведінку і на робочий клімат в організації. У теорії "Х" - утвердження пріоритету контролюючого менеджера, в теорії "Y" - принцип розподілу відповідальності. 

1965 

Ігор Ансофф 

Піддав сумніву колишні методи довгострокового планування і запропонував модель стратегічного планування. Пізніше сформулював цей підхід у книзі "Стратегічний менеджмент". 

1967 

Фред Фідлер 

Продовжив розробку теорій керівництва, що стосуються орієнтації відповідно на завдання і відносини. 

Джейм Томпсон, Джей Гелбрайт, П. Лоренс, Жд. Лорше. 

Відзначили, що не існує єдиного, найкращого шляху організації діяльності та провели подальші дослідження ситуаційних аспектів організаційного будівництва. 

1969 

Карл Вейк 

Досліджував організації як інтерпретовані системи. 

Вільям Оучи, Олівер Вільямсон 

Розвиток теорії фірми. Недосконалості ринку-причина існування фірм. 

1975 

Генрі Мінцберга 

Розглянув організаційні структури від машинної бюрократії до "адхок-кратії". 

Геральд Саланчік 

Теорії владних структур всередині та міжорганізаціями. 

1976 

Розмарі Стюард 

Альтернативи та обмеження дій менеджера в різноманітних ситуаціях і відмінності між окремими видами управлінськими завдань. 

Джеффрі Пфеффер, Мішель Круазье 

Теорії владних структур всередині та між організаціями. 

1980 

Майкл Портер 

Висунув нові ідеї щодо конкурентноїстратегії, конкурентоспроможності, споживчих якостей продукції та ресурсів, виражених через собівартість. 

1982 

Джон Коттер, Джон Габарро 

Дослідження роботи вищих керівників. Різні характеристики і їх сприйняття в часі.

Теренс Діл, Аллан Кеннеді 

Створили концепцію корпоративної культури як найважливішого чинника, що впливає на "організаційна поведінка" і корпоративний розвиток. 

1985 

Том Петерс 

Ставлення до споживачів як до людей, а до персоналу організації-як до важливого ресурсу розвитку бізнесу.