03 Ноября 2013, дипломная работа
Дипломна робота містить – 109 сторінок, 22 таблиці, 2 рисунки, список використаних джерел з 74 найменувань, 3 додатки.
Актуальність теми обумовлена виключною важливістю організації обліку і аудиту дебіторської заборгованості за розрахунками підприємства з покупцями і замовниками для ефективного управління нею, забезпечення фінансової стійкості та платоспроможності підприємства.
Об’єктом дослідження виступає процес організації обліку і аудиту розрахунків з покупцями і замовниками на ТОВ «А-Муссон».
28 Мая 2013, курсовая работа
Мета роботи. Аналіз теоретичних основ та практики процесу організації праці та заробітної плати ТОВ «ТД«Альфа-Маркет» та розробка практичних підходів щодо його удосконалення.
Завдання:
- розкрити теоретичні основи організації праці та заробітної плати;
- визначити основні завдання та функції організації праці та заробітної плати;
- розглянути організаційно – економічну характеристику ТОВ «ТД «Альфа - Маркет»;
- аналізувати методи організації праці та порядок обліку заробітної плати на ТОВ «ТД«Альфа-Маркет»;
- розробити заходи щодо вдосконалення організації праці та заробітної плати на підприємстві;
- вивчення економічного єства заробітної платні;
04 Января 2014, курсовая работа
Мета роботи – вдосконалення науково-методичних основ управління персоналом будівельних підприємств.
Реалізація поставленої мети передбачає вирішення наступних задач:
– визначення сутності і змісту поняття «управління персоналом»;
– формулювання особливостей управління персоналом підприємств будівельної галузі;
– розроблення концептуальних засад побудови системи управління персоналом будівельних підприємств з урахуванням необхідності оновлення ролі служби персоналу;
– вдосконалення підходів до оцінки персоналу будівельних підприємств, з розробленням відповідних методик;
– вдосконалення механізмів стимулювання персоналу будівельних підприємств;
– розроблення заходів щодо підвищення загального рівня кваліфікації працівників будівельної галузі.
20 Июня 2014, курсовая работа
Основною метою курсової роботи по вищевказаній темі є всебічний, глибинний аналіз досвіду організації управління на сільськогосподарському підприємстві, наукове узагальнення цього досвіду і розробка пропозицій по раціоналізації системи управління в ДПДГ "Агрономія" Миколаївського району, а також проаналізувати ефективність управлінської структури, запропонувати шляхи підвищення оперативності управління та внести пропозиції щодо удосконалення організаційної структури.
06 Января 2014, контрольная работа
Организации представляют собой группу наиболее старых общественных образований на Земле.
Организация может рассматриваться как процесс либо как явление. Как процесс организация - это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация -это объединение элементов для реализации программы или цели и действующих на основании определенных правил и процедур.
Теория организации изучает принципы, законы и закономерности для создания, функционирования, развития и ликвидации организаций. Теория организации - это научная организация организаций.
17 Января 2014, курсовая работа
Организационная структура управления – одно из ключевых понятий менеджмента, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий. В рамках этой структуры протекает весь управленческий процесс (движение потоков информации и принятие управленческих решений), в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации. Структуру можно сравнить с каркасом здания управленческой системы, построенным для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно.
27 Марта 2013, курсовая работа
Перед современным маркетингом как рыночной концепцией управления стоят следующие задачи:
тщательно и всесторонне изучать рынок, спрос, вкусы и желания потребителей;
приспосабливать производство к этим требованиям, выпускать товары, отвечающие спросу;
воздействовать на рынок и общественный спрос в интересах фирмы.
Эти задачи маркетинга предопределяют и его основные функции:
комплексное изучение рынка и направлений маркетинговой деятельности;
планирование товарного ассортимента;
формирование спроса, организация рекламы и мероприятий по стимулированию сбыта;
планирование сбытовых операций;
управление товародвижением;
16 Июня 2013, реферат
Для употребления консультирования на предприятии существует всего одна значимая причина - ожидаемый позитивный экономический эффект. Он может быть немедленным, или отложенным, полученный за счет дополнительных вступлений, или за счет экономии. Как экономический эффект, может рассматриваться учение персонала или уменьшения риски в принятии решений. Крупные консультационные проекты, такие как разработка стратегий, оптимизация оргструктури, нацелены на долгосрочную перспективу. В этом случае сложность оценки деятельности консультантов заключается в том, что результаты могут быть видные не сразу, особенно это имеет место при реорганизации структур компании.
03 Февраля 2013, курсовая работа
Основные задачи данной курсовой работы:
Анализ причин возникновения проблемы «Некомпитентность персонала»;
Построение дерева причин по проблеме «Некомпитентность персонала»;
Разработка проблемы решения по главной причине ее возникновения.
Целью курсовой работы является изучение и решение проблемы повышения компитентности персонала.
14 Апреля 2014, курсовая работа
Термин «организационная культура» охватывает большую часть явлений духовной и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем материальные ценности и моральные нормы, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, манера персонала одеваться и установленные стандарты качества выпускаемого продукта. С проявлениями организационной культуры мы сталкиваемся, едва переступив порог предприятия: она обуславливает адаптацию новичков и поведение ветеранов, находит отражение в определенной философии управленческого звена, прежде всего высших руководителей, реализуется в конкретной стратегии организации.
12 Марта 2012, курсовая работа
Главная цель данной работы показать, какое множество нововведений существует и что нововведение является одной из важнейших составных частей управления предприятием, и без него вряд ли возможна успешная работа предприятия в условиях рыночной экономики. А выбор и наличие правильно выбранной стратегии нововведения могут на порядок повысить конкурентоспособность компании.
29 Марта 2013, реферат
На практике организационная культура представляет собой набор традиций, ценностей, символов, общих подходов, мировоззрения членов организации, выдержавших испытание временем. Это в своем роде выражение индивидуальности данной компании, проявление ее отличий от других. Цель организационной культуры — помочь людям более продуктивно работать, получать удовлетворение от труда. Если человек находится в чуждой для него организационной культуре, его деятельность сковывается, ограничивается. И наоборот, при соответствии организационной культуры фирмы и ценностных установок работника деятельность последнего активизируется, соответственно увеличивается эффективность. Таким образом, можно добиться получения синергетического эффекта.
15 Сентября 2013, контрольная работа
Организационная культура объединяет ценности и нормы, свойственные организации, стиль и процедуры управления, а также концепции технологического и социального развития. Организационная культура задает пределы, в которых возможно уверенное принятие решений на каждом из уровней управления, возможности использования ресурсов организации в целом, ответственность, дает направления развития, регламентирует управленческую деятельность, способствует идентификации членов с организацией. Под влиянием организационной культуры складывается поведение отдельных ее членов.
15 Октября 2013, реферат
Тема организационной культуры начала активно обсуждаться с шестидесятых-семидесятых годов XX века. Однако существенный шаг вперед был сделан в восьмидесятых годах XX века Эдгаром Шейном.
02 Декабря 2013, реферат
Вpемя, в котоpое мы живем - эпоха пеpемен. Наше общество осуществляет исключительно тpудную, во многом пpотивоpечивую, но истоpически неизбежную и необpатимую пеpестpойку. В социально-политической жизни - это пеpеход от тоталитаpизма к демокpатии, в экономике - от администpативно-командной системы к pынку. Такие изменения в обществе, в экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они тpебуют изменения нас самих. Очень важны эти изменения в оpганизации. Оpганизация составляет основу миpа менеджеpов, котоpые фоpмиpуют ее культуpу.
18 Декабря 2013, контрольная работа
Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п. Это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других. Организационная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук.
14 Января 2014, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение такого понятия как организационная культура и рассмотрение типов организационных культур. В ходе исследования были поставлены следующие задачи:
– дать понятие организационной культуры и рассмотреть ее основные типы;
– проанализировать организационную культуру на примере ОАО «Роснефть», ее структуру и содержание;
– рассмотреть управление организационной культурой рассматриваемого предприятия.
06 Февраля 2014, реферат
Организация – это сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура; то, ради чего люди стали чле-нами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчи-вые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что по их мнению хорошо, а что плохо, и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе
12 Марта 2014, контрольная работа
Целью данной работы является изучение организационной культуры, проблем ее формирования и изменения.
Для этого выделим следующие задачи:
- определить и оценить сущность и структуру организационной культуры;
- распознать и выделить факторы, влияющие на формирование и изменение организационной культуры.
01 Октября 2014, контрольная работа
В зарубежной литературе приводится множество описаний различных типов организационной культуры. Одной из первых в данной области была типология Т.Дила и А.Кеннеди. В основе этой типологии лежит выделение двух критериев, оказывающих на ОК сильное влияние:
риск – насколько объективно и субъективно содержат в себе риск те или иные решения и действия, связанные с функционированием рынка;
обратная связь – насколько быстро выясняется, правильным ли было принято решение и эффективным ли было конкретное действие, а также сведения о реальных последствиях принятых решений, поступающих быстро или, по объективным причинам, медленно.
На основе этой типологии была разработана концептуальная модель организационных структур Рюттингера. По мнению автора, многообразие типов ОК обусловлено многообразием отраслей производства и сфер человеческой деятельности.
08 Ноября 2014, курсовая работа
Цель курсового проекта: рассмотреть влияние организационной культуры на эффективность организации с помощью экспертных методов исследования.
Для достижения данной цели поставлены задачи, такие как:
1Сбор и обработка информации.
2 Изучить сущность организационной культуры и ее элементы.
3 Выявить факторы, влияющие на организационную культуру.
4 Изучить методы анализа организационной культуры.
04 Мая 2015, реферат
Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика - определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Все это, именуемое организационной культурой, является задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компании[1
03 Апреля 2014, реферат
Цель работы: роль корпоративной культуры в менеджменте.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть теоретические аспекты организационной культуры;
- дать характеристику структуры организационной культуры и факторов, влияющих на нее.
10 Ноября 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры ООО «Мавр».
Поставленная цель предопределила решение следующих задач:
– изучить теоретические основы организационной культуры;
– провести анализ современного состояния организационной культуры ООО «Мавр»
– разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры ООО «Мавр».
28 Ноября 2013, курсовая работа
Цель работы – выявить роль организационной культуры предприятия и влияние культуры на эффективность функционирования предприятия, а а ткже разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Для определения цели были поставлены следующие задачи:
- проанализировать понятие, роль и сущность организационной культуры;
- выявить свойства организационной культуры;
- обозначить функции организационной культуры;
- определить систему методов поддержания эффективной организационной культуры;
- провести практический анализ исследования организационной культуры на предприятии ООО «Восток-Авто».
03 Мая 2014, курсовая работа
Целью работы является изучение организационной культуры и ее роли в деятельности организации.
Задачи работы:
§ Рассмотреть теоретические основы изучения организационной культуры.
§ Изучить функции, структуры и типы организационной культуры.
§ Исследовать организационную культуру на примере конкретного торгового предприятия ООО «Профи Спорт»
25 Марта 2013, курсовая работа
Методы исследования. В работе применяются такие общенаучные методов исследования, как наблюдения, описание, сравнение, методов научной индукции и дедукции, методов научной экстраполяции и интерполяции. В исследовании данной проблематики необходим комплексный междисциплинарный подход, поэтому в данной работе использованы не только общенаучные методы, но и методы прикладной социологии, такие как включенное наблюдение и опрос.
25 Марта 2014, лекция
Организационная культура:
1. Обеспечивает устойчивость (организационную заданность) поведения персонала, сводя к минимуму непонимание, разночтение ценностей и норм поведения и повышая вероятность точного исполнения задач
2. Потенциально снижает «градус конфликтности» в компании за счет осознания и нахождения путей соединения субкультур индивидуального, межгруппового и межэтнического поведения
3. Снижает неопределенность и, как следствие, стрессогенность корпоративной среды для персонала за счет определения четкого набора корпоративных ценностей и правил поведения
02 Января 2013, курсовая работа
Целью данной работы является анализ и совершенствование организационной культуры предприятия.
Курсовая работа содержит 6 таблиц, иллюстрирована 8 рисунками.
Объем работы составил 38 страниц.
Библиографический список включает 20 источников.
24 Сентября 2014, курсовая работа
Многие западные и российские предприниматели пришли к выводу, что процветает та фирма, в которой создан сплоченный коллектив, где сломлены иерархические перегородки, где каждый кровно заинтересован в общем успехе, ибо от этого зависит его материальное благополучие. Быстрее всех поднимается и развивается та фирма, коллектив которой имеет хорошо развитую организационную культуру.
Организационная культура это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук.