Организационная система и типы организаций

1.Организационная  система и типы организаций

 

Организации представляют собой группу наиболее старых общественных образований на Земле.

Организация может рассматриваться как процесс  либо как явление. Как процесс  организация - это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация -это объединение элементов для реализации программы или цели и действующих на основании определенных правил и процедур.

Теория  организации изучает принципы, законы и закономерности для создания, функционирования, развития и ликвидации организаций. Теория организации - это научная организация организаций.

Организационные отношения - это взаимодействие или  противодействие между элементами организации внутри и вне ее при создании, функционировании, развитии и разрушении организации. Соответственно, они бывают трех уровней - здравого смысла, взаимного уничтожения, заранее спроектированного взаимодействия.

Внешняя среда включает условия и организации, в т.ч. политические, экономические и экологические условия; конкурирующие организации, поставщиков и потребителей, социальную инфраструктуру и т.д.

Общие черты организаций: наличие по крайней  мере одного человека; наличие хотя бы одной цели, направленной на удовлетворение потребностей или интереса человека или общества; получение прибавочного продукта в различных формах (материальной, духовной, информационной).

Основой теории организации является теория систем. Признаки системы: множество  элементов, единство главной цели для всех элементов, наличие связей между ними, целостность и единство элементов, структура и иерархичность, относительная самостоятельность, четко выраженное управление.

Подсистема - это набор элементов, представляющих автономную область внутри системы.

Основные свойства системы: стремление сохранить свою структуру (основано на объективном законе организации - законе самосохранения); потребность в управлении (существует набор потребностей у человека, у животного, у общества, у стада животных, у большого социума); наличие сложной зависимости от свойств входящих в нее элементов и подсистем (система может обладать свойствами, не присущими ее элементам, и может не иметь свойств этих элементов). Каждая система имеет входное воздействие, технологию ее обработки, конечные результаты и обратную связь.

Основная классификация  систем - разделение каждой из них на три подсистемы: техническую, биологическую  и социальную.

Техническая подсистема включает оборудование и  другие работоспособные изделия, имеющие  инструкции для пользователя. Набор решений в технической подсистеме ограничен и последствия всех решений, как правило, предопределены. Решения носят строго формализованный характер и выполняются в строго определенном порядке.

Биологическая подсистема включает флору и фауну планеты, в т.ч. человеческий организм. Набор решений также ограничен вследствие медленного эволюционного развития живых организмов. Последствия решений могут быть непредсказуемыми вследствие наличия субъективных факторов и огромного многообразия вариантов.

Социальная  подсистема характеризуется наличием человека как субъекта и объекта  управления в совокупности взаимосвязанных  элементов. Социальная подсистема может  включать биологическую и техническую  подсистемы, а биологическая подсистема - техническую подсистему.

Системы также подразделяются на искусственные  и естественные, открытые и закрытые, детерминированные и стохастические жесткие и мягкие.

Искусственные системы создаются человеком  для реализации к. л. заданных программ или целей на основании субъективной воли (техника, учреждения культуры).

Естественные  системы возникают в природе  или создаются человеком вследствие объективных природных процессов (экологические системы, моногамия).

Открытые  системы характеризуются открытым характером связей с внешней средой и сильной зависимостью от нее (СМИ, коммерческие структуры).

Закрытые  системы характеризуются преимущественно  внутренними связями и создаются  для удовлетворения внутренних потребностей персонала и учредителей (профсоюзы, политические партии, мафиозные структуры).

Детерминированные системы функционируют по заранее  заданным правилам, с заранее определенным результатом (типовое производство, начальное образование).

Стохастические  системы характеризуются трудно предсказуемыми входными воздействиями  внешней и (или) внутренней среды и выходными результатами (научные исследования, предпринимательство, игорный бизнес).

Мягкие  системы характеризуются высокой  чувствительностью к внешним  воздействиям и слабой устойчивостью (финансовые котировки, слабо обученный персонал).

Жесткие системы - как правило, авторитарные, основанные на высоком профессионализме небольшой группы руководителей организации (религиозные организации, диктатуры).

Каждая  организация должна обладать признаками системы. Выпадание хотя бы одного из них неизбежно приводит организацию к ликвидации.

Социальные  системы в зависимости от поставленных целей могут быть образовательными, экономическими, политическими, медицинскими и проч. Основным связующим элементом  социальной системы является человек.

Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний, называются социальными организациями. Социальные организации играют существенную роль в современном мире. Особенности социальных организаций:

• реализация потенциальных возможностей и способностей человека;
• формирование единства интересов людей (личных, коллективных, общественных). Единство целей и интересов служит системообразующим фактором;
• сложность, динамизм, высокий уровень неопределенности.

Механизмы взаимодействия людей через социализацию оказывают заметное влияние на формирование позитивных моральных норм, коммуникабельность, создают систему контроля за поведением людей.

В организации  происходят объективные (естественные) и субъективные (искусственные, по воле человека) процессы. К объективным относятся циклические процессы спада-подъема в деятельности организации, процессы, связанные с действием законов организации, к субъективным - процессы, связанные с принятием управленческих решений.

В организации  имеются формальные и неформальные лидеры.

Лидер - физическое лицо, оказывающее наибольшее влияние на сотрудников. Формальный лидер – руководитель с должностными полномочиями. Неформальный лидер - член организации, признаваемый большинством сотрудников в качестве профессионального авторитета либо защитника интересов. В коллективе может существовать несколько неформальных лидеров, но только в непересекающихся сферах деятельности. В идеальном случае необходимо стремиться соединять авторитет неформального лидера и полномочия формального в одном лице.

Классификация организаций охватывает следующие  группы: правительственные и неправительственные, коммерческие и некоммерческие, бюджетные  и небюджетные, общественные и хозяйственные, формальные и неформальные. Кроме  того, организации различают по отраслевой принадлежности и по самостоятельности принятия решений (головные/материнские, дочерние, зависимые).

Статус  правительственной организации  дается официальными органами власти. Этот статус дает определенные привилегии, но и накладывает существенные ограничения. К неправительственным организациям относятся все прочие организации, не имеющие такого статуса. Коммерческие организации строят свою деятельность исходя из императива получения максимальной прибыли в интересах участников. Для некоммерческих организаций основная цель деятельности состоит в удовлетворении общественных потребностей, вся прибыль уходит на развитие организации. Бюджетные организации формируют свой бюджет на основе выделенных государством средств из госбюджета, при этом освобождаются от уплаты большинства налогов, в т.ч. НДС. Небюджетные организации сами изыскивают источники финансирования, в т.ч. привлекая и бюджетные средства. Общественные организации строят свою деятельность на основе удовлетворения потребностей своих членов (во внутренней среде). Хозяйственные организации -для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней среде. Формальные организации - зарегистрированные в установленном порядке общества, товарищества и т.п., выступающие как юридические или неюридические лица. Неформальные организации - незарегистрированные в государственном органе организации либо вследствие малочисленности, либо по иным причинам.

Социально-экономическая  организация характеризуется наличием социальных и экономических связей между работниками.

К социальным связям относятся межличностные, бытовые  отношения, отношения по уровням  управления, отношения к человеку общественных организаций. К экономическим - материальное стимулирование и ответственность, прожиточный уровень, льготы и привилегии, Соотношение этих связей играет решающую роль при создании или диагностике организации.

К хозяйственным  организациям относятся: юридические  лица всех форм (кроне общественных и религиозных организаций), в  т.ч. ООО, АО, ПК и т.д., неюридические лица всех форм, в т.ч. подразделения организаций, организации на базе ИТД и т.д.

Хозяйственные организации могут иметь следующие  формы собственности: государственную, муниципальную, общественную, арендную, частную, групповую. Их принято разделять на четыре группы: микро, малые, средние и крупные организации. Категориями такого разделения могут служить численность персонала, стоимость имущественного комплекса, значение выпускаемой продукции и доля занимаемого рынка в соответствующей продукции.

В соответствии с ГК РФ предусматриваются следующие  формы организаций: коммерческие (хоз. товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и  муниципальные унитарные предприятия), некоммерческие (потребительские кооперативы, общественные или религиозные организации, благотворительные и другие фонды, учреждения).

Различают отношения владения, пользования, распоряжения и ответственности.

Организационно-правовые формы:

Общество  с ограниченной ответственностью (000) - объединение граждан и (или) юридических лиц для совместной хозяйственной деятельности.

Общество  с дополнительной ответственностью (ОДО) учреждается одним или несколькими  лицами. Участники ОДО солидарно несут субсидиарную ответственность за убытки, связанные с деятельностью общества.

Акционерное общество (АО) - коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу. Общество может быть открытым (ОАО) или закрытым (ЗАО).

Полное  товарищество - коммерческая организация, участники которой (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью и несут полную ответственность всем принадлежащим им имуществом (в т.ч. личным).

Товарищество  на вере (ТВ - коммандитное товарищество) включает полных товарищей и вкладчиков (коммандитистов). Статус полных товарищей аналогичен полному товариществу. Коммандитисты не принимают участия в предпринимательской деятельности и несут риск убытков товарищества в пределах внесенных ими вкладов.

Хозяйственное общество считается дочерним, если другое (основное) хозяйственное общество или товарищество имеет возможность  определять его решения. На основное хозяйственное общество или товарищество возлагается полная или субсидиарная ответственность за результаты деятельности дочернего хозяйственного общества.

Хозяйственное общество признается зависимым, если другое (участвующее  в его делах) общество имеет более  двадцати процентов голосующих акций или двадцати процентов уставного капитала ООО.

Производственный  кооператив (артель) - добровольное объединение  граждан (не менее пяти) и их имущественных  паевых взносов. Часть имущественного комплекса может быть объявлена неделимой. Независимо от величины пая каждый член кооператива имеет один голос.

Унитарным предприятием (УП) является коммерческая организация, не наделенная правом собственности  на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым.

Ассоциация - объединение  самостоятельных предприятий по технологическому признаку.

Банк - многофункциональная  финансовая организация, основные виды деятельности которой сводятся к  различным формам кредитования.

Биржа - некоммерческая организация, предоставляющая инфраструктуру, гарантии и информационные услуги при осуществлении коммерческих сделок, и получающая за это комиссионный процент.

Джоббер (дилер, маркетмейкер) - фирма, скупающая отдельные  крупные партии товаров для быстрой  перепродажи.

Картель - долговременное договорное объединение ряда организаций, выполняющих функции, связанные с формированием благоприятной инфраструктуры их бизнеса. Члены картеля не теряют юридической, финансовой и другой самостоятельности при решении своих уставных задач.

Консорциум - долговременное договорное объединение  ряда однородных организаций. Особенностью является то, что он выступает как единое целое с другими партнерами, при том, что его члены также не теряют юридической, финансовой и другой самостоятельности.

Концерн - долговременное договорное объединение  ряда организаций для формирования системной технологической цепи «финансирование – снабжение  – производство - сбыт». Организации, входящие в концерн, не теряют юридической, финансовой и другой самостоятельности при решении своих уставных задач, не связанных с деятельностью концерна.

Корпорация - синоним акционерного общества.

Синдикат - договорное объединение предприятий, которое берет на себя осуществление  всей коммерческой деятельности при  сохранении производственной и юридической самостоятельности входящих предприятий, но потере ими коммерческой независимости.