05 Февраля 2015, контрольная работа
Какие документы при приеме на работу должны представить следующие лица?
А) Иванов, 14 лет, устраивается на работу курьером.
Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.
14 Декабря 2013, контрольная работа
Державний службовець Сідоров звернувся до свого керівника з заявою про надання відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку з народженням дитини. Керівник відмовив у наданні відпустки, оскільки праця державного службовця регулюється спеціальним законодавством, яке не передбачає надання відпустки без збереження заробітної плати.
Чи правомірна відмова в наданні відпустки????
Що розуміється під загальним та спеціальним законодавством про працю????
31 Января 2014, контрольная работа
Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью. Назначение доплат — возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают независящие от предприятия факторы, в том числе рост цен. Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства.
13 Мая 2013, контрольная работа
Государственный надзор за соблюдением законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда осуществляют: специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда; специально уполномоченный государственный орган по вопросам радиационной безопасности; специально уполномоченный государственный орган по вопросам пожарной безопасности; специально уполномоченный государственный орган по вопросам гигиены труда. Органы государственного надзора за охраной труда не зависят от каких бы то ни было хозяйственных органов, субъектов предпринимательства, объединений граждан, политических формирований, местных государственных администраций и органов местного самоуправления, им не подотчетны и не подконтрольны.
28 Апреля 2013, контрольная работа
Задача №1. Петрова имеет ребенка-инвалида с детства по зрению и не работает. Ребенку 10 лет. Определите страховой стаж Петровой.
Задача №2. Васильев имеет ОТС 25 лет, и них 8 лет – работа на Крайнем Севере и 4 года - в местностях приравненных к районам Крайнего Севера. Определите продолжительность работы в районах Крайнего Севера.
Задача№3. Казанцева после окончания техникума нигде не работала, вышла замуж и родила ребенка. В настоящее время ребенку 5 лет. Определите страховой стаж Казанцевой.
26 Октября 2012, контрольная работа
Младший инспектор 3 категории Дирекции по безопасности управления охраны и режима ОАО НТМК С.В.Зиновьев распоряжением № 343/н от 18. 07. 2005 г. уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогулы, с 30. 06 по 01. 07. 2005 г. С 20. 06 по 29. 06. 2005 г. С.В.Зиновьев находился на больничном. Смена, на которую он должен был выйти после болезни, должна была быть 02. 07. 2005 г. 28 июня его вызвали для работы вне графика. В караульном помещении его уведомили устно, что он должен выйти на работу еще и 30 июня в 8.00. Так как письменного распоряжения не было, С.В.Зиновьев вышел на работу по графику в свою смену 2 июля. В результате был уволен.
Правомерны ли действия работодателя?
11 Февраля 2013, контрольная работа
1. Спицына работала в детском саду в должности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы по п.5 ст.81 ТК РФ. Поводом для увольнения послужили отказы работницы выполнить распоряжения заведующей - участвовать в уборках детского сада.
Подлежит ли иск удовлетворению? Решите дело.
27 Февраля 2013, контрольная работа
Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2010 г. на 28 календарных дней. 31 мая 2010г. она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?
13 Мая 2013, контрольная работа
Задание № 1. Время отдыха, понятие и виды.
При проверки соблюдения трудового законодательства в туристической фирме правовой инспектор труда и обнаружил, что работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней. Директор фирмы объяснил это тем, что всем работникам ежегодно предоставляется так называемые рождественские каникулы(2 недели), кроме того, они освобождаются от работы в течение первой недели мая. К тому же сотрудники фирмы постоянно сопровождают группы в зарубежных поездках и отдыхают вместе с ними.
Достаточно ли аргументированы эти объяснения?
14 Июня 2013, контрольная работа
«Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени».Кодекс подчеркивает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.
07 Августа 2013, контрольная работа
18 апреля 2008 года Годунова устроилась на работу главным бухгалтером ЗАО «ЛУЧ» , в трудовом договоре ей был установлен испытательный срок три месяца и заработную плату установили меньше, чем предусмотрено по штатному расписанию , данному работнику.Годунова с 25 по 28 апреля 2008 года находилась на больничном, а с 3 по 11 мая 2008 она брала отпуск без сохранения заработной платы.
Все ли условия в трудовом договоре Годуновой являются законными?
12 Февраля 2014, контрольная работа
Бухгалтер Носова ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 декабря. В связи с необходимостью составления годового отчета она была по просьбе директора отозвана из отпуска. Закончив отчет, Носова продолжила отдых. Однако вернувшись из отпуска, она узнала, что решается вопрос об увольнении ее за прогул, поскольку она должна была использовать отпуск в том календарном году, на который был составлен график. Законно ли это? Каков порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска?
30 Мая 2014, контрольная работа
Задание 1.
Дайте определение трудового права, его предмета и метода. Укажите нормы права, в которых применен запрет, как средство метода.
Задание 2.
Классификация источников трудового права. Приведите примеры подзаконных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
Задание 3. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус руководителя организации
24 Сентября 2014, контрольная работа
Работодатель обратился в администрацию города с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организации. При этом он ссылался на то, что профсоюз не зарегистрирован, вмешивается в его решения по условиям труда и трудовых договоров при приеме на работу, требует заключение коллективного договора, хотя членов профсоюза, работающих в организации, меньше половины, к тому же работодатель – индивидуальный предприниматель, а не юридическое лицо.
Какими полномочиями в сфере трудовых отношений обладает выборный профсоюзный орган? Свободен ли порядок создания профсоюзной организации?
Подлежит ли удовлетворению просьбой работодателя?
05 Мая 2015, контрольная работа
Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Понятие и сущ¬ность трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудово¬го распорядка. Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, поря-док применения. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, условия наступления. Дисциплинарные взыскания, их виды, порядок, сроки наложе¬ния, обжалования, снятия. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Привлечение к дисципли¬нарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников.
14 Июля 2015, контрольная работа
1.У міський центр зайнятості населення звернувся токар Корнілов, звільнений з підприємства у зв’язку зі скороченням чисельності працівників, із заявою про визнання його безробітним і призначення допомоги по безробіттю.
Які документи необхідно представити Корнілову у центр зайня¬тості для реєстрації як безробітного?
Яка процедура визнання громадянина безробітним?
19 Октября 2015, контрольная работа
1. Назовите отличия специальной дисциплинарной ответственности от общей дисциплинарной ответственности (назвать не менее 7 отличий)
В сфере трудовых отношений следует различать два вида дисциплинарной ответственности работников - общую и специальную.
Общая - регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и может быть возложена на любого работника, совершившего дисциплинарный проступок, если его трудовая функция не связана с какими-либо исключительными условиями труда.
13 Ноября 2013, контрольная работа
1. Понятие и виды переводов. Перемещение, его виды и отличие от перевода. Изменение существенных условий труда, его особенности. Отстранение от работы.
2. Порядок определения размера ущерба.ипорядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
26 Марта 2014, контрольная работа
Целью настоящей работы является анализ правового регулирования материальной ответственности сторон по трудовому праву. Для достижения указанной цели необходимо последовательно решить ряд задач, а именно:
- дать понятие материальной ответственности по трудовому праву;
- раскрыть стороны материальной ответственности;
- указать основания и условия материальной ответственности;
- охарактеризовать обстоятельства, исключающие материальную ответственность;
13 Ноября 2011, контрольная работа
Вопрос № 1: «Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности работника перед работодателем».
Вопрос № 2: «Порядок приема на работу, форма трудового договора, вступление трудового договора в силу»
27 Марта 2012, контрольная работа
Принципы трудового права – это закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда.
26 Октября 2012, контрольная работа
Задача №1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Задача №2 Рабочее время
Задача № 3 Заработная плата
05 Января 2013, контрольная работа
1. Сформулируйте понятие правоотношения по переподготовке кадров и раскройте его элементы.
2. После увольнения с завода резиново-технических изделий за прогул инженер Сидоров обратился в службу занятости с требованием взять его на учет в качестве безработного.
3. После увольнения с завода по сокращению численности штата буфетчица Иванова обратилась в службу занятости с целью получения пособия по безработице.
15 Января 2013, контрольная работа
В штатном расписание ООО «Калина» значилось 0.5 ставки юрисконсульта. На эту должность была принята Воропаева, которую устраивала работа 20 часов в неделю. 4 сентября 2008 г. в штатное расписание были внесены изменения, в соответствии с которыми с 15 сентября 2008 г. вместо 0.5 ставки вводилась полная ставка юрисконсульта. Воропаева отказалась переходить с 0.5 ставки на полную и работать 40 часов в неделю. Учитывая это обстоятельство, она была уволена как совместитель в связи с отказом от работы в новых условиях. Воропаева с увольнением не согласилась и обратилась в суд.
15 Января 2013, контрольная работа
I. Аттестация работников и ее правовое значение.
II. Задача.
Серова поступила на работу в ООО «Трудный день» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца, затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд.
Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело.
19 Января 2013, контрольная работа
Задача № 1 В Трудовом кодексе найдите примеры (не менее 10), иллюстрирующие реализацию принципов трудового права. Подберите решения Конституционного суда РФ, основанные на этих принципах.
Решение: Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, а также в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:....
21 Января 2013, контрольная работа
Бухгалтер Носова ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 декабря. В связи с необходимостью составления годового отчета она была по просьбе директора отозвана из отпуска. Закончив отчет, Носова продолжила отдых. Однако вернувшись из отпуска, она узнала, что решается вопрос об увольнении ее за прогул, поскольку она должна была использовать отпуск в том календарном году, на который был составлен график. Законно ли это? Каков порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска?
18 Февраля 2013, контрольная работа
Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения: а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел: б) дворника сельской церкви; в) водителя автомобиля работающего у индивидуального предпринимателя; г) художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты; д) репетитора, три раза в неделю занимающегося с ребенком; е) гражданина, отбывающего наказание в колонии, где он работает поваром столовой; ж) члена производственного кооператива; з) члена совета директоров акционерного общества; и) хоккеиста профессиональной команды; к) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу.
18 Марта 2013, контрольная работа
1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
2. Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.
Подготовьте ответ юриста.
3. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» для следующих категорий:
Работники в возрасте
до 18 лет
14 Апреля 2013, контрольная работа
Утомление проявляется в существенном изменении деятельности различных органов и систем - уменьшается мышечная сила и выносливость, меняется частота сердечных сокращений (либо возрастает, либо значительно снижается), удлиняется время зрительно-моторных реакций, т. е. время, необходимое для анализа, переработки и ответа на информацию. Возрастают энерготраты организма, так как движения становятся неэкономичными, появляется масса лишних движений. Возрастает величина систолического и диастолического давления. Меняются технико-экономические показатели, например, возрастает продолжительность выполнения операций, уменьшается продолжительность микропауз, возрастает число ошибочных движений, увеличивается брак.