Контрольная работа по "Трудовому праву"

ВОПРОСЫ И ЗАДАЧИ:

1. Понятие  и виды переводов. Перемещение,  его виды и отличие от перевода. Изменение существенных условий  труда, его особенности. Отстранение  от работы.

2. Порядок определения размера ущерба. и порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.

3.Ситуация:

Зав. магазином Слонимского райпо Вяль П.П. обратилась с заявлением к председателю правления райпо с просьбой предоставить ей отпуск для сдачи вступительных экзаменов в Гомельский торгово-экономический университет потребительской кооперации сроком на 20 календарных дней не считая времени проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно. Одновременно просила начислить заработную плату и оплатить проезд, приложив справку-вызов учебного заведения. Наниматель отказал в просьбе на том основании, что при приеме на работу в договоре данное условие не оговорено, поэтому он против ее поступления на учебу.

Исходя из изложенного, определите:

Какими нормативными актами регулируется прием в высшие и средние специальные  учебные заведения?

В каких размерах, и на каких  условиях предоставляются отпуска  для сдачи  вступительных экзаменов  в высшие и средние специальные  учебные заведения?

Правомерность доводов работника  и нанимателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Статья 30. Перевод

Переводом признается поручение нанимателем  работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению  с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у  другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной  командировки).

Перевод допускается только с письменного  согласия работника, за исключением  случаев, предусмотренных частью третьей  настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

(Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника  на не обусловленную трудовым договором  работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также  на работу к другому нанимателю.

Производственной  необходимостью признается необходимость  для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий  либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества  нанимателя либо иного имущества  и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может  быть переведен на работу, противопоказанную  ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может  превышать одного месяца в течение  календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность  допускается только с согласия работника.

При временном  переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 34. Временный перевод в случае простоя

Простоем  признается временное (сроком не более  шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или  экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности  работника на все время простоя  у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

При временном  переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда  производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или  переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок  по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой  работе, но не ниже их тарифной ставки.)

        Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским  заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его  согласия перевести на другую имеющуюся  работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника  от перевода либо отсутствии соответствующей  работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную  ему по состоянию здоровья.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

(Статья 18. Форма трудового договораТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или  уполномоченным им органом.

Статья 19. Содержание и условия трудового  договора

Содержание  и условия трудового договора определяются соглашением сторон с  соблюдением требований, предусмотренных  настоящим Кодексом.

Трудовой  договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и  условия:

1) данные  о работнике и нанимателе, заключивших  трудовой договор;

2) место  работы с указанием структурного  подразделения, в которое работник  принимается на работу;

3) трудовая  функция (работа по одной или  нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации  в соответствии со штатным  расписанием нанимателя, функциональными  обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать  квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные  права и обязанности работника  и нанимателя;

5) срок  трудового договора (для срочных  трудовых договоров);

6) режим  труда и отдыха (если он в  отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных  у нанимателя);

7) условия  оплаты труда (в том числе  размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия  об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после  обучения не менее установленного договором  срока, если обучение производилось  за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой  договор может быть изменен только с согласия сторон.)

Статья 49. Отстранение от работы

По требованию уполномоченных государственных органов  в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника  от работы.

Помимо  случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к  работе (отстранить от работы) в соответствующий  день (смену) работника:

1) появившегося  на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического  опьянения, а также в состоянии,  связанном с болезнью, препятствующем  выполнению работы;

2) не  прошедшего инструктаж, проверку  знаний по охране труда;

3) не  использующего требуемые средства  индивидуальной защиты, обеспечивающие  безопасность труда;

4) не  прошедшего медицинский осмотр  в случаях и порядке, предусмотренных  законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества  нанимателя, наниматель имеет право  отстранить от работы до вступления в  законную силу приговора суда или  постановления органа, в компетенцию  которого входит наложение административного  взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата  не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей  статьи.

При отстранении  от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в  случаях и порядке, предусмотренных  законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время  отстранения от работы .

 

2. Ущерб – это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

 Размер причиненного работником ущерба определяется на третьем этапе привлечения работника к материальной ответственности.

Согласно  ст. 407 ТК определение размера причиненного ущерба производится в порядке, установленном  законодательством.

К сожалению, в настоящее время порядок  определения размера причиненного ущерба в законодательстве о труде  не определен. Констатируя данный факт, п. 4 постановления ПВС № 2 предписывает судам размер ущерба определять применительно  к Инструкции о порядке определения  размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с  утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной  деятельности государственных юридических  лиц, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24.03.2003

 №  39/69 (далее — Инструкция).

Согласно  Инструкции вред, причиненный государственному имуществу, выражается в фактической  стоимости похищенного, поврежденного (испорченного), недостающего, уничтоженного  имущества (далее — утраченное имущество), либо в сумме, составляющей разницу  между стоимостью государственного имущества до и после его повреждения, либо в стоимости восстановления (ремонта, необходимого комплектования и т.п.)

поврежденной  вещи в пределах возмещения реального  вреда, определяемого в соответствии с данной Инструкцией. Указанное  положение, таким образом, соответствует  с ч. 2 ст. 400 ТК, согласно которой при определении размера ущерба, причиненного работником нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается.

 Размер ущерба, причиненного недостачей всех видов билетов, талонов, абонементов и других знаков, которые предназначены для расчета с населением за услуги, определяется по обозначенной на них номинальной стоимости. В случае причинения ущерба несколькими лицами размер ущерба определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

В случае незаконного пользования денежными  средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или  сбережения вред подлежит возмещению в размере указанных денежных средств и процентов, начисленных на сумму этих средств.

Размер  процентов определяется исходя из ставки рефинансирования Национального банка  Республики Беларусь и применяется  с даты совершения вреда и по дату его обнаружения. Датой обнаружения вреда считается дата составления акта проверки (ревизии).

В случае если вред, причиненный организации  незаконным пользованием ее денежными  средствами, частично возмещен лицом, его причинившим, проценты, начисленные  на сумму этих средств, исчисляются  исходя из ставки рефинансирования Национального  банка Республики Беларусь, действовавшей  на дату составления акта проверки (ревизии), в зависимости от количества дней, в течение которых лицо, причинившее вред, обязано было его  возместить.

В случае неосновательного получения денежных средств вследствие завышения объемов предоставленных коммунальных и других видов услуг вред подлежит возмещению исходя из тарифов, сложившихся в соответствии с законодательством на дату составления акта проверки (ревизии).

При этом размер вреда определяется органами и организациями:

— осуществляющими  ведомственный контроль республиканскими органами государственного управления, иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь, местными исполнительными  и распорядительными органами, в  ведении (подчинении) которых находятся  или в состав которых входят организации;

— иными  контролирующими органами, уполномоченными в соответствии с актами законодательства осуществлять проверки (ревизии) финансово-хозяйственной деятельности организаций;