Контрольная работа по "Трудовое право"

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное автономное образовательное 
учреждение высшего профессионального образования  
«ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Филиал ЮФУ в г. Новошахтинске

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

Трудовое право

 

ВАРИАНТ № 8

 

ВЫПОЛНИЛ:  студент заочной формы обучения

специальность «______________» 

        курс « _______________________»

Ф_____________________________

И_____________________________

О_____________________________

№ зач.книжки____________

 

 

ПРОВЕРИЛ:  _____________________

         (Ф.И.О. преподавателя)

 

 

Содержание

 

1. Рабочее время……………………………………………………………….3

1.1Понятие  и виды рабочего  времени…………………………………….. 3

1.2.Режим и учет рабочего времени ……………………………………..….8

2.Время отдыха……………………………………………………………….12

2.1 Понятие и виды времени  отдыха………………………………………..12

2.2Отпуска.

Понятие и виды…………………………………………………………….….17

Заключение………………………………………………………………….…29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Рабочее время

1.1 Понятие и  виды рабочего времени 

 «Рабочее время —  время, в течение которого работник  в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка  организации и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые  обязанности, а также иные периоды  времени, которые в соответствии  с законами и иными нормативными  правовыми актами относятся к  рабочему времени».Кодекс подчеркивает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.        

 Рабочее время (правовое понятие) – это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации, графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законными и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Следовательно, рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника. В отдельных случаях к рабочему времени относятся некоторые перерывы на работе (для обогревания на холодных работах (ст.109 ТК РФ), 3-5-минутные перерывы для отдыха на интенсивных конвейерных работах, перерывы для кормления ребёнка в возрасте до полутора лет).       

 Нормой рабочего времени  является установленная законом  для данного работника продолжительность  его рабочего времени или часов  за определённый календарный  период – день, неделю, месяц.  Определяется путём умножения  продолжительности рабочего дня  при шестидневной рабочей неделе  на число рабочих дней по  календарю за тот отрезок времени,  за который подсчитывается эта  норма, с учётом сокращения  рабочего дня на один час  в предвыходные и праздничные  дни. Эту норму, как правило,  нельзя превышать, но она может  быть уменьшена по коллективному  или трудовому договору, соглашению  за счёт средств работодателя.²        

 Что касается видов рабочего  времени, они различаются по  его продолжительности. Нормированное рабочее время может быть трёх видов: нормальное, сокращённое и неполное. Выделяют также ночное и запредельное рабочее время.         

 Сокращённая продолжительность  рабочего времени (ст.92 ТК) меньше нормальной, но с одинаковой оплатой. Цель – охрана труда определённых категорий работников. Может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом при наличии производственных и экономических условий для отдельных работников с учётом возраста, вредности условий труда, его интенсивности, специфики трудовых функций и других факторов. Она составляет: - для работников в возрасте до 16 л – не более 24 ч (4-часовой рабочий день); 16-18 л – не более 35 ч. Для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учёбы время – не более 12 и 17,5 ч; - для инвалидов I, II групп, – 35 часов (определяется медицинским заключением); В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 20 июля 1996 г. «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» для работников организаций по добыче угля, занятых на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда на подземных работах, продолжительность рабочего времени (времени пребывания и работы, непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня) устанавливается не более чем 6 часов         

 Трудовой кодекс предусматривает  сокращенное рабочее время также  для отдельных категорий работников. Так, для педагогических работников  образовательных учреждений устанавливается  сокращенная продолжительность  рабочего времени не более  36 часов в неделю (ст. 333 ТК), а для  медицинских работников — не  более 39 часов в неделю. В зависимости  от должности и (или) специальности  продолжительность рабочего времени  медицинских работников определяется  Правительством РФ (ст. 350 ТК). Сокращенное  рабочее время также устанавливается  для лиц, совмещающих работу  с обучением (ст. 173, 174, 176 ТК). Особой  разновидностью сокращённого рабочего  времени является уменьшенная  продолжительность рабочего дня  или смены накануне нерабочих  праздничных и выходных дней  при 6-дневной рабочей неделе  для всех работников. В первом  случае продолжительность ежедневной  работы уменьшается на один  час, а во втором – не  может превышать 5 часов (ст.95 ТК). В непрерывно действующих организациях  и на отдельных видах работ,  где невозможно уменьшение продолжительности  в праздничный день, переработка  компенсируется предоставлением  работнику дополнительного времени  отдыха или, с согласия работника,  оплатой по нормам для сверхурочных  работ.³      

 Неполное рабочее время (день, неделя) – это время менее нормированного нормального и сокращённого, и в отличии от них устанавливается не законом, а в соответствии со ст.93 ТК по соглашению сторон как при приёме на работу, так и впоследствии, а оплата, пропорциональна отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Цель – максимальное использование трудовых ресурсов страны, в том числе и труда лиц, не занятых в общественном производстве. Данное рабочее время предусматривается как 3-4 часа в день или 2-4 дня в неделю или же сочетание неполного рабочего дня и недели. Такой режим удобен для домохозяек, студентов, лиц, частично утративших трудоспособность, пенсионеров и др. Приём на работу оформляется в том же порядке, как и при поступлении на работу с полным рабочим днём.     

Работа  в ночное время — явление нежелательное, поскольку она неблагоприятно влияет на состояние здоровья и работоспособность человека, нарушает нормальный ритм жизнедеятельности человеческого организма. Поэтому по возможности следует ограничивать работу в ночное время. Однако полностью отказаться от ночных работ невозможно. Они необходимы в непрерывно действующих производствах, охранной деятельности, медицинском, коммунальном обслуживании и во многих других сферах. С учетом этого законодательство устанавливает некоторые дополнительные гарантии для тех, кто работает в ночное время.      

Работа  в ночное время регулируется ст. 96 ТК.     

Ночным  считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время, как правило, продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час без последующей отработки.     

Не  сокращается продолжительность  ночных работ:

• для работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
• для работников, специально принятых для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором;
• когда сокращение ночной смены невозможно по условиям работы (например, в непрерывных производствах при невозможности остановить технологический процесс; при круглосуточной работе организации);
• при сменных работах по 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

 

     Запрещено привлечение к работе в ночное время: беременных женщин; несовершеннолетних, кроме лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений; других категорий работников, предусмотренных законодательством. Некоторые категории работников могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК).         

 Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.⁴         

 Следовательно, сверхурочной признается только работа, производимая по инициативе работодателя. Если работник по собственной инициативе остался на работе по окончании рабочего дня (смены), такая работа не признается сверхурочной. Не является сверхурочной работа, если она компенсирует недоработку в течение рабочего дня, например при выходе на работу с опозданием. В соответствии со ст. 99 ТК установлен различный порядок привлечения работников к сверхурочной работе:

• в четко определенных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается работодателем с письменного согласия работника;
• в четко определенных случаях привлечение к сверхурочной работе производится работодателем без согласия работника;
• в других (остальных) случаях привлечение к сверхурочной работе производится работодателем с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.⁵

 

         Во всех остальных случаях  привлечение к сверхурочной работе  требует письменного согласия  работника и учета мнения профсоюзного  органа. Число сверхурочных часов  для каждого работника не должно  превышать 4 часов в течение  2 дней подряд и 120 часов в  год. Запрещено привлекать к  сверхурочным работам беременных  женщин и несовершеннолетних. Только с письменного согласия и при отсутствии запрещения по медицинским показаниям к сверхурочным работам могут быть привлечены: женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больным членом семьи по медицинским показаниям (ст. 259 ТК). При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В соответствии со ст. 152 ТК компенсация за работу в сверхурочное время производится в денежном форме в повышенном размере либо, по желанию работника, путем предоставления ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.¹

1.2Режим и учет рабочего времени 

Режимом рабочего времени  называется его распределение в  сутки, неделю, начало и окончание  работы. В режим также входит и структура недели, графики сменности, а также внутри межсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели.

К режиму относятся и вахтовый метод работы,гибкие,скользящиеграфики. 
Кодекс в ст. 100 предусматривает содержание режима рабочего времени, указывая, что он должен включать в себя продолжительность рабочей недели с ее структурой (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с выходными по скользящему графику, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий ра¬ботников, продолжительность ежедневной работы (смены), чис¬ло смен в сутки, время начала и окончания работы). 
 
Рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя — это измерители рабочего времени, отражающие и его режим. 
 
Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе — еще и графики сменности, в том числе и привахтовомметоде. 
 
Сменной называется работа в две, три или четыре смены. Статья 103 Кодекса предусматривает порядок ее введения. Работа в течение двух смен подряд запрещается. 
 
Рабочая смена — это установленная графиком сменности продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца. Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору; как правило, они доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие. 
 
Графики сменности могут быть: двухсменные, трехсменные, а на непрерывно действующих производствах — четырехстенные, когда три смены работают, а четвертая отдыхает. Продолжительность смен по графику устанавливается так, чтобы каждый работник в течение календарной недели или месяца отработал установленную ему норму рабочего времени (нормального или сокращенного). Продолжительность ночной смены устанавливается графиком короче дневной и вечерней на 1 час. При сменной работе в смены с ночным рабочим временем (с 10 часов вечера до 6 часов утра) не включаются работники, которые не допускаются к работе в ночное время: беременные женщины и работники моложе 18 лет. Женщины, имеющие детей до 3 лет, могут привлекаться с их письменного согласия (ст. 259 ТК). Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, только если эта работа им не запрещена медицинскими рекомендациями и с их письменного согласия. 
 
Рабочая неделя — продолжительность и распределение рабочего времени в течение календарной недели. По своей продолжительности рабочая неделя может быть нормальной, сокращенной и неполной (например 2—3 дня в неделю). По структуре рабочая неделя может быть пятидневной с двумя выходными подряд и шестидневной с одним выходным, что определяют сами организации. При этом начало и конец рабочего дня, смен предприятия, учреждения, организации обязательно согласовывают с местными органами самоуправления, чтобы транспорт не был перегружен в часы «пик». 
 
Работа накануне выходных и праздничных дней сокращается при нормальном рабочем времени на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. 
 
Скользящие или гибкие графики работы устанавливаются в интересах работника по соглашению сторон трудового договора. Такие графики могут быть установлены и коллективным договором или правилами внутреннего распорядка для отдельных категорий работников (беременных, женщин, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста, инвалидов). В середине дня работник с таким графиком обязан быть на работе (это так называемое фиксированное время в отличие от переменного). Начало и окончание работы определяется соглашением сторон. 
 
Вахтовый метод работы — это работа вахтовой смены (вахта) на значительно отдаленном от постоянного места жительства (20—40 км) участке. Вахта (смена) выезжает на 2—3 недели, а иногда и больше, живет в вахтовом городке (например на нефтепромыслах), и рабочая смена может длиться ежедневно 12 часов подряд. Время вахты, включающее как рабочее время, так и время отдыха, может быть до 1 месяца. Вахта не может уехать до прибытия другой вахтовой смены. Затем она отдыхает по месту жительства до 1 месяца. Время в пути на вахту и обратно также включается в вахту. В исключительных случаях с учетом мнения профкома продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (ст. 299 ТК). За работу вахтовым методом производится доплата в размере 50 и 75% тарифной ставки работника. Кодекс предусматривает этот метод работы в ст. 297. К этой работе не привлекаются несовершеннолетние работники, беременные и женщины, имеющие детей до трехлетнего возраста (ст. 298 ТК). 
 
Режим раздробленного рабочего дня возможен для некоторых работников, например для животноводов (часы уборки, кормления животных, дойка коров — остальное время свободно от работы) или для водителей автобусов, троллейбусов, трамваев (день может быть раздроблен по часам «пик» на городском транспорте). Но и при таком режиме работник должен отработать за неделю, месяц положенное количество рабочих часов. 
 
Такое разделение рабочего дня на части допускается работодателем на основании локального нормативного акта, принятого им с учетом мнения профкомаорганизации(ст.105ТК). 
 
Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную норму труда в рабочих часах. Его вести обязана администрация. Применяются три вида учета рабочего времени: 
 
• поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительн ости; 
 
• недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; возможен и при сменной работе; 
 
• суммированный — при сменной работе за месяц, квартал, при разной продолжительности рабочих смен в неделю, а также при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производствах; устанавливается коллективным договором, а где его нет — администрацией по согласованию с профкомом. 
 
Суммированный учет допускается при условии, чтобы продолжительность работы за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормы рабочего времени за этот период. 
 
Учетный период не должен превышать одного года, а продолжительность смены — 12 часов. 
 
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка организации.²