12 Августа 2014, контрольная работа
Супруга инженера Попова обратилась к директору АО «Восход», где он работал, и попросила воздействовать на её мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Попова выдавать ежемесячно не ему, а его супруге. Узнав об этом, Попов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, т.к. в организации работает он, а не его супруга. Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить этот спор? Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
18 Мая 2015, контрольная работа
Задача 1
Цель выполнения задачи – приобретение навыков обработки и анализа затрат рабочего времени работников и разработки мер по улучшению его использования.
Формулировка задания:
1. Обработать результаты индивидуальной фотографии рабочего времени:
а) определить продолжительность отдельных затрат рабочего времени;
б) проиндексировать и составить сводку одноименных затрат рабочего времени;
в) установить фактический и нормативный балансы рабочего дня. Для расчета нормативного баланса использовать следующие нормативы времени:
Тпз= 20 мин. на смену, Тоб= 4% оперативного нормативного времени, Тотл= 6% оперативного нормативного времени. Оперативное нормативное время рассчитать по формуле.
2. Выполнить анализ результатов фотографии рабочего времени:
а) рассчитать коэффициент использования рабочего времени;
б) коэффициент потерь времени, не зависящих от рабочего;
в) коэффициент потерь времени, зависящих от рабочего.
3. Разработать меры по улучшению использования рабочего времени и оценить эффективность их реализации:
а) разработать организационно-технические мероприятия, обеспечивающие устранение или сокращение потерь рабочего времени и нерациональных затрат труда;
б) определить возможное повышение производительности труда за счет устранения потерь рабочего времени и нерациональных его затрат.
17 Июня 2015, контрольная работа
1. Рабочее время и время отдыха
2. Материальное ответственность сторон трудового договора. Трудовые споры
3. Порядок приема на работу.
31 Октября 2014, контрольная работа
1. Товары ( работы, услуги), реклама которых не допускается в РФ.
2. Решите задачу.
В рекламе, опубликованной в «Медицинской газете» указывалось, что лекарственное средство «С.» позволяет вдвое продлевать жизнь. Также в рекламе говорилось, что «С.» снижает тахикардию (сердцебиение). В ответ на запрос антимонопольного органа о подтверждении достоверности представленной информации поставщик лекарства представил фрагмент перевода научной статьи, из которой следовало, что при лечении данным лекарственным средством «совокупный риск объединенного критерия, включавшего летальный исход или наступление состояния, требующего назначения диализного лечения или пересадки почки, снижался на 50%». При изучении инструкции для применения названного препарата было обнаружено, что тахикардия названа в качестве одного из возможных побочных эффектов его применения.
Достоверна ли данная реклама? Какие требования предъявляются законом к рекламе лекарственных средств?
27 Февраля 2014, контрольная работа
Задание 1. Назовите виды источников трудового права РФ и приведите примеры каждого вида.
Задание 2. Решите задачу.
Начальник лаборатории цеха Шлыков был избран председателем профкома завода. Через 2 года его переизбрали и, так как на его месте работал Иванов, предложили должность заместителя начальника цеха. Шлыков настаивал на получении прежней должности, но юрисконсульт пояснил ему, что он вправе претендовать на прежнюю должность только в том случае, если она является вакантной.
Насколько правильно такое разъяснение? Дайте полный правовой анализ ситуации.
Задание 3. Решите задачу.
Из восьми сотрудниц бухгалтерии пятеро имеют детей в возрасте до трех лет. Все пятеро потребовали от администрации установить им режим работы с неполным рабочим днем. Администрация им отказала, объяснив, что при таком режиме бухгалтерия не справится со своими задачами и предложила им самим решить вопрос о неполном рабочем дне только для двух работниц.
Насколько правильно такое разъяснение? Дайте полный правовой анализ ситуации.
23 Мая 2014, контрольная работа
Понятия и виды рабочего времени, время отдыха.
Специальные правил охраны труда на тяжелых вредных и специальных работах.
Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
11 Августа 2014, контрольная работа
1. Принцип запрещения дискриминации в сфере труда.
2. Режим рабочего времени.
Задача 1
Задача 2
16 Декабря 2014, контрольная работа
Вопрос: Работник самовольно оставил работу до истечения 2-недельного срока предупреждения администрации об увольнении по собственному желанию. Можно ли уволить работника за прогул без уважительной причины? Что такое прогул?
Вопрос: На предприятии решено заключить со всеми работниками письменные трудовые договоры. Служит ли отказ работника от подписания договора основанием для увольнения?
Вопрос: Как оплачиваются часы работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, если работа проводилась по личному заявлению работника?
22 Января 2015, контрольная работа
ВОПРОС 1.
Система управления охраной труда на АТП. Функции и задачи управления. Виды надзора и контроля за охраной труда на предприятии.
ВОПРОС 2.
Правила безопасности при выполнении аккумуляторных, шиномонтажных работ.
ВОПРОС 3.
Причины возникновения пожаров на АТП. Предел огнестойкости и предел распространения огня. Классификация помещений АТП во взрывопожарной и пожарной опасности. Строительные материалы и конструкции, характеристики их пожарной опасности.
ВОПРОС 4.
Правила безопасности при диагностировании
ВОПРОС 5. Провести ситуационный анализ несчастного случая и составить схему причинно-следственной связи стихийной ситуации травматизма – падение автомобиля с временной опоры.
24 Января 2015, контрольная работа
Задача 1.
Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счёт средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 7 календарных дней.
Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке? Каков порядок проведения коллективных переговоров и преодоления возникающих разногласий?
Задача 2.
Жаров, работающий слесарем 5 разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной аварией для предотвращения простоя был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря 3 разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему работа менее квалифицирована и не приступил к работе, в связи с чем работодатель уволил его за прогул.
Назовите правила осуществления временных переводов. Какие гарантии предоставляются работнику при временном переводе по инициативе работодателя?
Имел ли право работодатель перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе? Законны ли действия работодателя и почему?
27 Января 2015, контрольная работа
1. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко ТД был заключен.
Правомерны ли условия трудового договора?
2. Налоговый инспектор Метелкин учится на 4-м курсе вечернего университета. В текущем году он находился четыре месяца в больнице. Две недели был в судеприсяжным заседателем, 20 дней – в ученическом отпуске и 30 дней – в отпуске без сохранения заработной платы.
Когда Метелкин обратился к начальнику отдела с требованием предоставить очередной отпуск, последний заявил, что отпуск ему не положен, ибо он дается за работу, а Метелкин не работал.
Прав ли начальник отдела? Какие льготы установлены для обучающихся без отрыва от производства?
28 Января 2015, контрольная работа
Задание 1. Приведите примеры взаимодействия права социального обеспечения со смежными институтами права Российской Федерации.
Задание 2. Решить задачу.
Мартьянова в 1990-1992 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком. По условиям труда она может рассчитывать на назначение трудовой пенсии по старости на основании пп. 19 ч.1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ». Будут ли, в случае обращения за пенсией, засчитаны в ее специальный страховой стаж 2 года ухода за ребенком?
Задание 3. Решить задачу.
Герасимова родила и воспитала до 8 лет 4-х детей, пятого ребенка (от первого брака мужа) удочерила в возрасте 6 лет, что подтверждено решением суда. До рождения детей в течение 10 лет она была занята на работах по Списку №2.
По какому основанию возможен ее выход на пенсию?
30 Января 2015, контрольная работа
1. Древнеримские юристы говорили: «Обычай ведет за собой того, кто хочет, закон тащит за собой того, кто не хочет». Объясните, как Вы пони¬маете это выражение.
2. В арбитражный суд обратилось акционерное общество с иском об истребовании имущества из незаконного владения комбината.
Из представленных документов следовало, что в связи с исполнением обязательств по договору подряда на капитальное строительство, заключенному истцом и ответчиком, истцом на территорию ответчика было за-везено оборудование: подъемник и пять бригадных вагончиков. По окончании строительных работ акционерное общество-подрядчик не смогло вывезти завезенное оборудование в связи с удержанием его комбинатом.
Из представленных суду документов следовало, что у ответчика со-хранился только подъемник, а пять вагончиков отсутствуют.
Арбитражный суд удовлетворил исковые требования полностью, обязав комбинат передать акционерному обществу подъемник и пять вагончиков.
Как называется иск, предъявленный акционерным обществом? Что может быть предметом такого иска? Законно ли решение суда?
26 Мая 2015, контрольная работа
1. Права и обязанности учителя.
2. Особенности правового регулирования труда и социальной защиты работников образования.
3. Ответственность работников образования за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
17 Августа 2015, контрольная работа
1. Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В законом установленных случаях им может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателем может быть предприятие, учреждение, организация любой формы собственности, т.е. государственное, муниципальное, частное (коллективное или индивидуальное) или общественные организации (профсоюзные, партийные, фонды и т.д.), обладающие трудовой правосубъектностыо, и в первую очередь работодательской правоспособностью – способностью принимать граждан на работу, заключать с ними трудовые договоры.
2. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
3. Материальная ответственность представляет обязанность работника ответить перед администрацией организации за совершенное имущественное правонарушение и возместить причиненный ущерб в установленном законом размере и порядке.
4. Задача
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по ЗАО «Форум» работнице Беликовой была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.
Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?
15 Октября 2015, контрольная работа
1. Краткая характеристика изменений, внесенных в ст. 83 ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ.
2. Задача. Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового периода она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и не приобрела права на ежегодный отпуск.
Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск, и если имеет, то на основании чего? Каков порядок его предоставления?
05 Ноября 2015, контрольная работа
1. Понятие и виды времени отдыха.
2. Понятие и стороны коллективного договора.
Задача 1
Задача 2
28 Декабря 2013, контрольная работа
1. При оформление приема на работу нанимателю необходимо:
1. Ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, с коллективным договором (если имеется), соглашением, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. Это могут быть Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, технике пожарной безопасности и т.п. И, конечно, специалисты должны быть ознакомлены с должностной инструкцией. Необходимо разъяснит работнику его права и обязанности и убедиться, что новый сотрудник все понял.
2. Материальная ответственность нанимателя состоит в его обязанности возместить материальный ущерб, причиненный его действием, бездействием работнику в установленном законом размере и порядке. У нанимателя возникает обязательство возместить работнику вред, причиненный им при наличии общих условий гражданско-правовой ответственности.
07 Января 2013, контрольная работа
1. Дайте определение трудового права, его предмета и метода. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и административного права.
13 Января 2013, контрольная работа
Тема работы актуальна потому, что реализация норм права в конкретные отношения и превращение отношений в правоотношения благодаря такой реализации происходит через деятельность лиц, способных совершать действия, порождающие правовые последствия. В связи, с чем отношения, в том числе входящие в предмет трудового права, возникают между конкретными лицами. Превращение этих отношений в правоотношения связано с наличием у этих лиц способности совершать юридически значимые действия. Такие лица и являются субъектами трудового права, то есть участниками трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, составляющих предмет данной отрасли права.
25 Апреля 2014, контрольная работа
1. Муниципальное образование — территория, в границах которой совместно с государственным управлением разрешено местное самоуправление для решения только местных вопросов. Такое местное самоуправление осуществляется непосредственно и (или) через выборные и иные органы местного самоуправления в целях решения вопросов местного значения.
2. Представительство предполагает совершение сделки одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона, либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, создающей, изменяющей либо прекращающей гражданские права представляемого.
13 Октября 2013, реферат
Работа содержит ответы на 4 теоретических вопроса и решение задач.
11 Марта 2014, контрольная работа
Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека.
04 Апреля 2014, контрольная работа
Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права.
Трудовое право - отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения.
09 Апреля 2014, контрольная работа
При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм законодательства. Однако участники данных отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. Но если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор.
08 Сентября 2014, контрольная работа
Большинство авторов литературы по трудовому праву определяют предмет трудового права как «изменения в системе общественных отношений»1. У метода трудового права, напротив, существует несколько определений. Например, Александров Н. Г. считает методом трудового права «участие профсоюзов в разработке и принятии нормативных актов о труде рабочих и служащих и контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства».
02 Апреля 2013, контрольная работа
Это договор заключающийся на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
09 Января 2013, курсовая работа
Руководить - значит приводить сотрудников к успехам и к самореализации. Руководить без конфликтов - возможно ли это? Если под конфликтом понимать каждое критическое выступление, каждую дискуссию или расхождение во мнениях, то концепция управления без конфликтов была бы не просто утопией, она не выдержала бы никакой критики1.
Некоторых конфликтов следует избегать, - это тех, которые приводят к деструктивным явлениям и к разрушению ресурсов вместо вовлечения их в конструктивный процесс оптимального использования.
10 Октября 2013, курс лекций
Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем в процессе применения труда, а также другие производные от них отношения и устанавливающие права и обязанности по труду на производстве и ответственность за их нарушение.
Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ.
21 Января 2013, статья
ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі – ҚР ЕК) 196-бабында белгіленгендей, жұмыскер өзі еңбек қатынастарында тұрған бір жұмыс берушімен (негізгі жұмыс орны бойынша), сондай-ақ бірнеше жұмыс берушімен де қосымша жұмыс істеу туралы еңбек шартын жасасуға құқылы. Бұл орайда ескеретін бір нәрсе, қосымша жұмыс істеу туралы еңбек шартында жұмыстың сипаты, яғни оның қосымша жұмыс екендігі көрсетілуі міндетті.