Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Сентября 2014 в 20:25, контрольная работа
Большинство авторов литературы по трудовому праву определяют предмет трудового права как «изменения в системе общественных отношений»1. У метода трудового права, напротив, существует несколько определений. Например, Александров Н. Г. считает методом трудового права «участие профсоюзов в разработке и принятии нормативных актов о труде рабочих и служащих и контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства».
1. Дайте определение трудового права, его предмета и метода. Укажите нормы права, в которых применен запрет, как средство метода.
Большинство авторов литературы по трудовому праву определяют предмет трудового права как «изменения в системе общественных отношений»1. У метода трудового права, напротив, существует несколько определений. Например, Александров Н. Г. считает методом трудового права «участие профсоюзов в разработке и принятии нормативных актов о труде рабочих и служащих и контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства». В.С. Андреев считает методом трудового права «участие рабочих и служащих через свои общественные организации в регулировании трудовых и других отношений»2. Таким образом, обобщив данные определения, можно сказать, что метод трудового права – способ воздействия человека на трудовые отношения через общественную или трудовую организацию.
Выделив определение структурной единицы трудового права, можно сформулировать определение трудового права. Для этого достаточно выделить систему и отношения в этой системе. С трудовыми отношениями могут быть связаны иные отношения, но, несмотря на это, трудовое право занимается регулированием трудовых отношений. Для других видов отношений есть другие виды норм, предусмотренных другими отраслями права. Поскольку трудовое право является отдельной отраслью права, то трудовое право – самостоятельная отрасль права, представляющая собой правовую систему норм, регулирующих трудовые отношения.
Очень распространенным методом в трудовом праве является запрет. Так в статье 3 первой главы ТКРФ запрещается дискриминация в сфере труда3.
2. Классификация источников трудового права. Приведите примеры подзаконных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
В классификации источников трудового права можно сделать разделение на закон, и нормативный акт. Это классификация по формам. Конституция РФ и ТКРФ являются формами закона, в отличие от нормативных актов и иных документов, которые не регулируют правовые отношения через суд.
У большинства авторов основная классификация дается по юридической силе и конституция РФ выделяется отдельно от законов, поскольку имеет большую юридическую силу. В данной иерархии можно выделить по старшинству следующую классификационную структуру: «Конституция РФ; федеральные конституционные законы РФ; международные нормативные акты и договоры; федеральные законы; законы субъектов РФ; Указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; нормативные акты министерств и ведомств; нормативные акты, имеющие разграничения; нормативные акты органов местного самоуправления; локальные нормативные акты меньшей юридической силы»4.
В качестве примеров подзаконных нормативных актов можно привести статьи 6 и 8 первой главы ТКРФ. В статье 8 речь идет о принятии так называемых локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством: трудовых договоров, должностных инструкций и т.п. на предприятии. Они регулируют трудовые отношения, но на каждом предприятии свои профессии и особенности работы. Поэтому единых формулировок в таких подзаконных нормативных актах не может быть, они составляются индивидуально и связано это только с профессиональными особенностями и отличием должностных обязанностей и их индивидуализацией с профессиональной точки зрения.
Так, например, точность собранных данных – требование к узкому кругу профессий, как предоставление расчета по категориям аудиторий в разных областях для товаров и услуг.
3. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус работодателя. Заполните таблицу с указанием норм права (статей ТК РФ)
«Субъектом трудового права» 5 считают участников общественных отношений, обладающих правами и обязанностями и реализовывающих их. Среди видов субъектов трудового права можно выделить следующие: работник, работодатель, правоохранительные органы. Каждый вид наполнен списком людей с соответствующим именем, и другими данными. Таким образом, правовой статус работодателя – субъект трудового права, с правами и обязанностями, закрепленными в Гл2ст22ТКРФ.
Права работодателя |
Обязанности работодателя |
Ответственность работодателя |
Гл2ст22ТКРФ |
Гл2ст22ТКРФ |
Гл38. Ст234, 235, 236, 237. и ст. 192 ТК РФ, ч. 2 ст. 243 ТК РФ, ст. 277 ТК РФ, Ст. 138 ТК РФ |
ГЛ1ст8ТКРФ |
ГЛ1ст8ТКРФ |
Гл38. Ст234, 235, 236, 237. и ст. 192 ТК РФ, ч. 2 ст. 243 ТК РФ, ст. 277 ТК РФ, Ст. 138 ТК РФ |
4. Понятие и признаки коллективного договора. Порядок заключения коллективного договора. Составьте коллективный договор с работниками торгового предприятия.
Найдите и проанализируйте действующее генеральное коллективное соглашение.
Коллективный договор – соглашение о правоотношениях между несколькими субъектами. Среди признаков коллективного договора можно перечислить следующие:
Коллективный договор см. в приложении 1.
Рассмотрим коллективное соглашение между трудовым коллективом Теоретического лицея им. Льва Толстого, администрацией лицея и Генеральным Управлением Образования Молодежи Глодень в приложении 3.
Он состоит из стандартных пунктов, предусмотренных для договоров: основных положений, организация труда, обязательства стороны (ГУОМ Глодень и дирекции лицея), права работников, оплата труда, продолжительность труда и отдыха, санаторное лечение работников. Эти пункты содержат стандартные условия, принятые в договорах.
Особенными пунктами являются гарантия деятельности профсоюзного комитета, разрешение коллективных трудовых споров и санаторное лечение работников. Профсоюзный комитет является необычным условием для организации, поскольку в большинстве случаев комитетов не создается. Разрешение трудовых споров и условия санаторного лечения прописано в трудовом законодательстве и не является обязательным условием трудовых договоров. Таким образом, организация берет на себя дополнительную ответственность по организационным вопросам.
Это не всегда удобно. Так, например, работник намертво привязан обязательствами, что может нарушить его планы на период отпуска. Вместо запланированной программы работник будет обязан отправиться на санаторное лечение или потерять средства, которые будут выделены на это. Диктовка условий навязывает свою волю личности и нарушает его свободу и право на личную жизнь. В договоре не оговорены условия отмены, сроков предоставления, отсрочки и прочих условий предоставления санаторного лечения. В приложении расписано распределение фонда. Эта информация является важной частью при рассмотрении условий распределения средств.
В пункте о причинах предоставления внепланового отпуска по семейным событиям не указано важных событий, что может отразиться на дальнейшем сотрудничестве. Среди них можно перечислить непредвиденные обстоятельства такие как: не с кем оставить несовершеннолетнего ребенка, ЧП в семье (например, разрыв водопроводной трубы или утечка газа), нужно оказаться в нескольких местах в одно время (вопросы неотложного значения: обязательная регистрация несовершеннолетнего по месту жительства и пр.) и прочие. Эти пункты должны быть перечислены. При их отсутствии в договоре человек и члены семьи могут оказаться в очень сложной ситуации, отягощенной психологически.
Таким образом, в рассматриваемом документе есть слишком много допущений и неудобств для сторон, подписавших соглашение.
5. Понятие и виды занятости. Субъекты правоотношений в сфере занятости. Занятостью большинство авторов считает оплачиваемую деятельность граждан, не противоречащую законам РФ. По видам занятость можно разделить на полную и частичную. Субъектами правоотношений являются все работники и работодатели и правоохранительные органы в силу взаимосвязанности межтрудовых и внутритрудовых отношений.
6. Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с руководителем организации.
В качестве содержания можно перечислить общие положения, обязанности сторон, рабочее время, оплату труда, ответственность сторон, изменения и расторжение, срок действия. В форме договора обязательно должны присутствовать индитифицирующие данные, настоящие сроки и даты, а также размер оплаты труда и подпись сторон. Эти данные являются самыми важными в договоре и без него договор считается недействительным.
Текст трудового договора см. в приложении 2.
7.Задача
Самохваловой с февраля по октябрь были объявлены три выговора: один - за преждевременный уход с работы, второй за нецензурную брань в адрес инспектора отдела кадров. В декабре этого же года Самохвалова отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Законно ли увольнение?
Прекращение трудового договора по перечисленным причинам был по п. 6. Для работников из не воспитательной сферы увольнение за ругательства не предусмотрено, но личные качества учитываются при приеме или увольнении. Также сверхурочная работа не может носить обязательный принудительный характер по ТКРФ, но при оформлении договоренности при дополнительной оплате работник может работать со своего согласия. Готовность замещать отсутствующих обычно учитывается при работе. Работник уволен за отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин неправомерно, поскольку предусмотрено увольнение при отсутствии в течение всего дня. За нанесение оскорбления ненормативной лексикой нужно было подавать заявление в суд (это не является трудовым правом).
Составьте решение суда.
Приложение 1
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ЗАО «Тандер» (наименование организации)
на _2014__год
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (указать наименование) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.1. Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя ___ директора ЗАО «Тандер» Антонова В.В. (Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)
Работники в лице
уполномоченных в установленном порядке
представителей Гордейчук В.Е. и Кладовой
Е. В.____________________________
(например, в лице
первичной профсоюзной
1.2. Предмет Договора.
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, (и другим вопросам, определенным сторонами - указать).
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.
2.1. В области
оплаты труда стороны
2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц по пластиковой карте через перечисление на лицевой счет в СБЕРБАНКЕ РФ.
2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
2.1.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (ст. 372 ТК РФ).
2.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.
2.1.6. Установить с «__6_»______июля 2014 года_____:
минимальную месячную тарифную ставку рабочего I разряда в размере _10 000____ руб.
минимальную оплату труда рабочего 5 разряда основного вида деятельности в размере _25 000____ руб.