Контрольная работа по трудовому праву

д) создавать условия для прохождения, оговоренного с органами здравоохранения, медицинского контроля работников перед заключением индивидуального трудового соглашения и периодического медицинского контроля в период действия индивидуального трудового соглашения.

12) Стороны обязуются  участвовать на равных началах  в организации и проведении  спортивных соревнований, фестивалей  художественного творчества, профессиональных праздников на уровне учреждения, территории и республики и нести финансовые расходы в соответствии со сметой, утверждённой решениями коллегиальных органов сторон.

IV. ПРАВА РАБОТНИКОВ:

1.  Права работников лицея оговариваются Законом об образовании, настоящим трудовым коллективным соглашением на уровне ГУОМ Глодень Республики Молдова при приёме на работу учительских кадров, психолога, библиотекаря, руководителей кружков и спортивных секций, и на уровне дирекции лицея при приёме на работу технического и обслуживающего персонала.

2.  Работники пользуются правом:

2.1 Получения заработной  платы, соответствующей выполняемой  работе.

2.2 Получения компенсаций

2.3 Получения доплат и  надбавок к зарплате, компенсаций  за вредные условия труда.

2.4 Работникам, обучающимся  на курсах профессиональной подготовки, сохраняется средняя зарплата. Командировочные  расходы оплачиваются в соответствии  с Постановлением Правительства  № 836 от 24.06.2002. В случае откомандирования  работников на срок, превышающий один день, в населенный пункт, откуда не имеет возможности ежедневно возвращаться на свое постоянное место жительства, командировочные расходы за дни отъезда и возвращения выплачиваются в размере 50 процентов установленных норм и возмещается стоимость проезда в оба конца.

2.5 Получения спецодежды, при наличии бюджетных средств.

2.6 Получение ежегодно  оплачиваемого отпуска, отпусков, по  случаю особых семейных или  других событий, учебных и лечебных  отпусков, а также неоплачиваемых  отпусков.

2.7 Поощрения, в зависимости  от результатов труда.

2.8 Гарантии точного расчёта  заработной платы, согласно тарификации и табеля рабочего времени с учётом различного рода доплат, надбавок и компенсаций, с выдачей соответствующего расчёта заработной платы, вычетов и подоходного налога. Возложить персональную ответственность за правильность расчёта заработной платы и выдачу соответствующего расчёта членам трудового коллектива на главного бухгалтера ГУОМ Глодень.

2.9 Получение бесплатной  юридической консультации в юридической службе Районного Совета.

2.10 Возможность пересмотра  рабочих норм и должностных обязанностей.

2.11 Ведения переговоров  по видам заработной платы  и основным заработкам с администрацией  лицея и ГУОМ Глодень по  вопросам, которые находятся в  компетенции данных органов.

2.12 Педагогические кадры  имеют право совмещать в лицее  не более одной должностной ставки.

V. ОПЛАТА ТРУДА.

1.  Заработная плата работников устанавливается на основе единой тарифной сетки оплаты труда. Определение оплаты труда работников производится в соответствии с положением об аттестации педагогических кадров и других категорий работников народного образования на основе единой тарифной ставки оплаты труда и с участием профсоюзного комитета. За работу во вредных условиях работникам выплачивается согласно законодательству дополнительная зарплата, исходя из времени, проработанного в этих условиях.

2.  Тарификация работников производится на начало каждого учебного года (не позже 1 октября) с учётом положения дел на 1 сентября текущего года. Трудовая нагрузка работников на предстоящий учебный год распределяется администрацией лицея при согласовании с профсоюзным комитетом и доводится до сведения работников до ухода их в очередной отпуск.

3.  Сокращение тарифных ставок и должностей не может осуществляться сторонами ранее истечения одного года с момента их установления. Изменение тарификации работников после 1 октября без их согласия допускается только в связи с изменением минимальной заработной платы по решению Правительства, в связи с обнаруженной ошибкой при составлении тарификации, а также в связи с изменением общего числа классов-комплектов.

4.  Заработная плата работникам лицея за месяц выплачивается своевременно, не позже 10 числа следующего месяца. Ответственность за своевременную выдачу заработной платы, отпускных и материального пособия возлагает на себя ГУОМ Глодень, а ответственность за подготовку документов для своевременного начисления ежемесячной зарплаты, отпускных и материального пособия работникам, а также премиальных работникам лицея возлагает на себя дирекция Теоретического лицея им. Льва Толстого г. Глодень в лице директора лицея – Гладыша В. К.

5.  Заработная плата за время отпуска выплачивается в начале отпуска, согласно трудовому законодательству Республики Молдова.

6.  В целях стимулирования труда педагогических кадров и других работников лицея работники лицея премируются на основе Положения, разрабатываемого дирекцией и профкомом, и утверждённом на общем собрании трудового коллектива (Приложение № 1).

ГУОМ Глодень в конце календарного года должны выделить средства из экономии по фонду оплаты труда для премирования и оказания материальной помощи работникам лицея. Бухгалтерия ГУОМ Глодень рассчитывает данные средства для Теоретического лицея им. Льва Толстого г. Глодень на конец календарного года.

Из экономии фонда оплаты труда на конец календарного года работники лицея премируются и получают материальную помощь согласно Приложению № 1.

7.  Работники лицея по окончании учебного года перед уходом в отпуск получают материальную помощь и премируются на основании Приложения № 1, из денежных средств, в размере не менее одного месячного фонда заработанной платы по лицею.

8.  В случае расторжения трудового соглашения с работником, продолжающим работать до дня увольнения и при отсутствии спора о размерах всех сумм, причитающихся работнику, расчёт производится в день увольнения.

9.  Оплата труда работников в случаях вынужденного простоя, происшедшего не по вине работника, если работник письменно не предупредил администрацию о возможном предстоящем простое или его начале, производится в размере не менее 2/3 части тарифной ставки, установленной работнику, но не меньше минимальной заработной платы за единицу времени за каждый час простоя.

10.  Труд, выполняемый работником в выходные и праздничные дни, установленные законом, компенсируется в течение учебного года в удобное для работника время или по желанию работника, добавляется к очередному отпуску, с сохранением средней заработной платы.

11.  Педагогические работники могут совмещать по основному месту работы оплачиваемую должность в размере до одной тарифной ставки с прибавками, доплатами, премиями и материальной помощью, установленными в соответствии с законодательством.

12.  При выходе работников на пенсию в связи с достижением соответствующего возраста работодатель может оказать им единовременное пособие в размере среднемесячной зарплаты в результате переговоров по КТС (коллективного трудового соглашения) на уровне предприятия.

VI. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И  ОТДЫХА, САНАТОРНЫЕ ЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

1.  Учебная нагрузка педагогического работника составляет 18 учебных часов в неделю для преподавателей гимназического и лицейского звена и 20 часов для учителей начальных классов, а для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, согласно перечню, установленному в Приложении № 4 Коллективного Соглашения (отраслевой уровень) между Министерством Просвещения, Молодёжи и Спорта и Республиканским Советом Профсоюза образования и науки на 2006-2007 года, 35 часов в неделю. В течение рабочего дня техническому и обслуживающему персоналу предоставляется перерыв для отдыха и приёма пищи, в течение одного часа, по графику, утверждённому директором лицея, согласованному с профкомом лицея. Труд работников технического и обслуживающего персонала сверх установленных рабочих часов допускается только в исключительных случаях, с разрешения профкома, по распоряжению администрации, с предусмотрением соответствующей оплаты или предоставлением дней отдыха в любое время.

2.  Рабочее время для педагогических работников регламентируется расписанием уроков, проведением факультативных занятий, работы кружков и планами проведения внутри лицейских и вне лицейских мероприятий с учащимися, которые составляются администрацией с участием профсоюзного комитета и учитывают педагогические требования к преподаванию предметов, санитарно-гигиенические нормы учебного процесса и должны способствовать максимальной экономии времени педагогов.

3.  Труд работника в условиях неполной рабочей нагрузки (неполной ставки) не отражается на продолжительности годового отпуска, не прерывает трудовой стаж и не ограничивает других прав.

4.  Нормирование труда работников осуществляется на весь учебный год руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (профсоюзным организатором). Учебная нагрузка, установленная 1 сентября, остается неизменной на протяжении всего учебного года. Изменение трудовой нормы допускается только в исключительных случаях путём переговоров с работниками. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год сохраняется принцип последовательности в преподавании предметов в классах.

5.  Педагогическим работникам лицея может быть предоставлен один день в неделю для усовершенствования профессиональной и методической подготовки (вопрос оговаривается на уровне учреждения) в случае, если учебная нагрузка не превышает 20 часов в неделю.

6.  В дни, непосредственно предшествующие нерабочим праздничным дням, предусмотренным статьей 111 Трудового кодекса Республики Молдова, продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа, за исключением работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 96 Трудового кодекса Республики Молдова) и неполный рабочий день (ст. 97 Трудового кодекса Республики Молдова), в том числе в случаях, когда рабочий день, предшествующий праздничному дню, перенесен на другой день.

7.  Ежегодный отпуск, предоставляется преподавателям, продолжительностью 62 календарных дня. Замдиректора по хозяйственной части, делопроизводителю, медсестре, библиотекарю, руководителям кружков различного профиля, художнику, слесарю-сантехнику, слесарю-ремонтнику, электромонтёру - 28 календарных дня основного отпуска и 7 календарных дня дополнительного отпуска, техническому и обслуживающему персоналу – 28 календарных дней.

8.  Работники, работающие во вредных условиях, незрячие и молодежь в возрасте до 18 лет имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 4 календарных дней.

Одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида), предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня.

9.  На основании ст. 121 п. 1 Трудового Кодекса РМ библиотекарю, лаборанту кабинета химии, техническому персоналу, повару и помощнику повара, учитывая вредные для здоровья условия труда, предоставить дополнительно к очередному оплачиваемому отпуску 4 оплачиваемых дней.

10.  Очередной ежегодный отпуск может быть предоставлен в полном объёме или по письменному заявлению работника разделён на две части, одна из которых должна иметь не менее 14 календарных дней. В порядке исключения и в связи с непредвиденными обстоятельствами работнику может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения зарплаты.

11.  По семейным обстоятельствам или другим обоснованным причинам, по письменному заявлению, работнику предоставляется с согласия работодателя неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 календарных дней с изданием соответствующего приказа (распоряжения, решения, постановления). 
  Одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида), не состоящим в браке одиноким родителям, имеющим ребенка того же возраста, по письменному заявлению ежегодно предоставляется неоплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Этот отпуск может быть предоставлен одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском или отдельно (в полном объеме или частично) в периоды, установленные по согласованию с работодателем.

12.  Лицам, принятым на работу на определённый период, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется прямо пропорционально продолжительности работы в данном учреждении.

13.  Период простоя учреждения, подразделения включается в трудовой стаж, дающий работникам право на отпуск.

14.  Деятельность в условиях неполного рабочего времени не влечёт за собой ограничение прав работника при исчислении трудового стажа, продолжительности очередного ежегодного отпуска или других трудовых прав.

15.  Денежная компенсация неиспользованного отпуска допускается лишь в случае приостановления действия или прекращения индивидуального трудового соглашения.

16.  Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев работы в соответствующем учреждении; а в последующем очередной отпуск предоставляется согласно графику, составленному не позже чем за 2 недели до завершения календарного года. При программировании очередных ежегодных отпусков учитывается необходимость обеспечения нормального функционирования учреждения и пожелания работников.

17.  Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работники пользуются правом использования оплачиваемых дней отпуска в случае следующих особых семейных событий: