Контрольная работа по трудовому праву

Согласно статье 129 «Основные понятия и определения» ТК РФ тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Соответственно выплаты по районным коэффициентам не включается в минимальную месячную тарифную ставку рабочего I разряда.

2.1.7. Систему оплаты  труда, включая размеры тарифных  ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования  устанавливать согласно установленным правилам премирования на предприятии . 

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

3.1. Работникам  устанавливается пятидневная 40-часовая  рабочая неделя с двумя выходными  днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством  и настоящим Коллективным договором  установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

3.2. В организации  может применяться сокращенное  рабочее время (по желанию работника), помимо случаев, предусмотренных  действующим законодательством, для:

женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;

лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.

3.3. Продолжительность  работы в ночное время уравнивается  с продолжительностью работы  в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям  труда, а также на сменных работах  при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

3.4. Перерывы для  отдыха и питания предоставлять  работникам с  _13___ до  __14 часов___  (указать время).

3.5. Режим рабочего  времени и времени отдыха конкретизируется  в правилах внутреннего трудового  распорядка, графиках сменности, графиках отпусков. 

 

Раздел 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

9.1. Изменения  и дополнения Договора в течение  срока его действия принимаются  только по взаимному согласию  сторон в порядке, установленном  для его заключения (либо в  порядке, который устанавливается коллективным договором).

9.2. Настоящий  Договор заключен сроком на __2____ года (не более трех лет) и вступает  в силу со дня подписания  его сторонами (либо со дня, установленного  Договором).

 

Приложение 2

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г.Тюмень	"__07___"_______июня_______ 2014____ г.
ЗАО «Тандер»__________, в лице  директора Антонова В.В.____________________, который действует на основании ____Устава________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка) ___ Кладова Е.В._(фамилия, имя, отчество)_________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем:   Работник принимается (нанимается) на работу в   отдел продаж_______ на должность ___продавца-товароведа___________(полное название должности)_______________________ Работнику устанавливается испытательный срок _______3 месяца______(продолжительность испытательного срока)____________
1. Общие положения 1.1. Настоящий договор является  срочным трудовым договором. На основании настоящего трудового договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем.   1.2. Термином "Стороны" в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник. 2. Обязанности сторон 2.1. В соответствии с  этим трудовым договором Работник  обязуется выполнять работу, определенную  настоящим договором, а Работодатель  обязуется выплачивать работнику  заработную плату и обеспечивать  условия труда, необходимые для  выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.   2.2. Работник обязуется:   2.2.1. выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, заданиями работодателя и должностной инструкцией;   2.2.2. своей работой оказывать содействие увеличению прибыли Работодателя;   2.2.3. выполнять требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-эпидемиологической безопасности;   2.2.4. нести полную материальную ответственность за предоставленные ему материально-технические ценности на условиях, предусмотренных действующим законодательством Украины;   2.2.5. не разглашать конфиденциальную информацию, а также сведения, которые составляют коммерческую тайну предприятия и нести ответственность за ее разглашение, установленную действующим законодательством Украины.   2.3. Если Работником во время действия настоящего трудового договора будут осуществляться какие-либо научные исследования, разрабатываться компьютерные программы (операционная система, прикладная программа, база данных) или формироваться базы данных клиентов (на любых носителях информации), то авторские имущественные права и исключительное право на использование таких произведений (в частности, право на их использование на территории Украины и за ее пределами) на протяжении срока охраны прав собственности всеми возможными способами, а также другим способом, который станет известным в будущем согласно статье 16 Закона Украины "Об авторском праве и смежных правах", принадлежит Работодателю.   Размер и порядок выплаты вознаграждения за разработку и использование авторских произведений, которые разрабатываются по дополнительному соглашению между Работодателем и Работником, и особенности передачи прав на такие произведения, устанавливается настоящим трудовым договором и авторским договором с Работником (автором). 3. Рабочее время 3.1. Работник обязуется  выполнять Правила внутреннего  трудового распорядка.   3.2. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т.п.): ________________________________почасовая работа_____________________________________________. 4. Оплата работы и социально-бытовое  обеспечение работника 4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____10 000 р______ за месяц или в размере.   4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной _______14__________________ дней, дополнительный __________14______________ дней.   4.3. Работнику могут устанавливаться надбавки и прочие поощрения за интенсивность и высокое качество работы и другие показатели деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников предприятия.   Надбавки и прочие поощрения устанавливаются приказом директора предприятия. 5. Ответственность сторон, решение споров 5.1. В случае невыполнения  или ненадлежащего выполнения  обязанностей, предусмотренных этим  договором, стороны несут ответственность  в соответствии с действующим законодательством Украины и этим договором.   5.2. Работник не несет ответственности за ненадлежащее выполнение договора, если это произошло вследствие невыполнения Работодателем своих обязанностей по договору.   5.3. Работник возмещает убытки, причиненные им предприятию, в размерах и порядке, установленных законодательством Украины о труде.   5.4. Разногласия между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством Украины. 6. Изменения, прекращения  и разрыв договора 6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются подписанием сторонами дополнительных соглашений.   6.2. Действие договора прекращается:   6.2.1. после окончания срока его действия;   6.2.2. по соглашению сторон;   6.2.3. на других основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде, кроме тех, которые не применяются в соответствии с этим договором.   6.3. Работник может быть уволен с занимаемой должности, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.   6.4. Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Украины:   6.4.1. в случае поступления жалоб от клиентов;   6.4.2. в случае некачественного выполнения порученных заданий;   6.4.3. в случае совершения действий, которые дискредитируют Работодателя.   6.5. Работник может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде. 7. Срок действия и прочие  условия договора 7.1. Настоящий договор действует  с "_07___" _июня___________ 2014 __ г. по "__07_" ___сентября_________ 2014 __ г.   За месяц до истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок.   Действие договора продлено с "____" _______________ 200 __ г. по   "____" _______________ 200 __ г.   Действие договора продлено с "____" _______________ 200 __ г. по   "____" _______________ 200 __ г.   7.2. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется на предприятии.   7.3. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность относительно условий настоящего договора.   7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательными актами Украины, которые распространяются на предприятие, Уставом предприятия и другими документами обязательными для сторон. 8. Адреса и реквизиты  сторон РАБОТОДАТЕЛЬ  ЗАО«Тандер»__625005,  г. ТЮМЕНЬ, ул. ЩЕРБАКОВА, д. 23, корп.2___________________________ _______________________________ _ИНН 2310031475 ______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ РАБОТНИК  ____________________________________   Домашний адрес_ г. ТЮМЕНЬ ___________________ ____________________________________   Домашний тел._______________________   Паспорт: серия ____ №________________   выдан "____" _____________ _______ г.   ____________________________________   ____________________________________   (указать орган, который выдал паспорт, место выдачи) Директор    ______(подпись)______ Антонов В.В.  "__07__"__июня__2014 г.   М.П. ______(подпись)______ Кладова Е.В  "__07__"__июня__2014 г.

Приложение 3

Коллективное трудовое соглашение

между трудовым коллективом Теоретического лицея

им. Льва Толстого, администрацией лицея и Генеральным Управлением Образования Молодёжи Глодень

Генеральное Управление Образования Молодёжи Глодень (далее ГУОМ Глодень), администрация и профсоюзный комитет Теоретического лицея им. Льва Толстого г. Глодень, именуемые в дальнейшем «Стороны», в целях обеспечения реализации трудового законодательства и других нормативных актов, регламентирующих условия труда и учебы, оплаты труда, рабочее время и время отдыха, предоставление социальных гарантий и т. д. для работников и учащейся молодежи, заключили настоящее Коллективное соглашение на 2012 - 2014 года, договорившись о следующем:

I. Общие положения

1. Под воздействие  настоящего Коллективного соглашения  подпадают работники и работодатели, уполномочившие своих представителей участвовать в коллективных переговорах, разработать и заключить Коллективное соглашение от их имени, органы публичной власти в пределах взятых обязательств, а также работники и работодатели, примкнувшие к соглашению после его заключения.

Лица, не являющиеся членами Профсоюза образования и науки, при желании могут пользоваться гарантиями, предусмотренными настоящим Соглашением, только при условии ежемесячной уплаты профсоюзу учреждения, в котором работают, одного процента заработной платы, стипендии в порядке, установленном ст. 390 Трудового кодекса Республики Молдова.

2. Стороны признают  равенство и полномочия социальных партнеров, обеспечивают обязательное выполнение договоренностей и берут на себя ответственность за все обязанности, оговоренные в настоящем Коллективном соглашении.

3. Стороны обязуются  принимать адекватные меры для  обеспечения прав и свобод работников, гарантируемых Конституцией Республики Молдова, действующим законодательством и конвенциями Международной организации труда, ратифицированными Парламентом Республики Молдова.

4. Положения Коллективного  соглашения обладают нормативной  силой, составляют «трудовое право» сторон, подписавших этот юридический акт.

5. Стороны строго  выполняют оговоренные условия. В случае нарушения условий  соглашения, каждая из сторон  имеет право требовать создания  в семидневный срок комиссии  по трудовым спорам.

6. ГУОМ Глодень и администрация обязуется осуществлять необходимые мероприятия по обеспечению соблюдения законных прав и свобод работников. ГУОМ Глодень и администрация обязуется создавать необходимые условия для труда, охраны здоровья и соблюдения прав и интересов работников, качественного повышения уровня учебно-воспитательного процесса, в пределах бюджетных средств.

7. ГУОМ Глодень  и администрация признают профсоюзный  комитет единственным законным  органом, представляющим интересы  трудового коллектива.

8. Профсоюзный комитет обязуется защищать, предусмотренные трудовым законодательством, профессиональные, социально-экономические и культурно-бытовые интересы членов профсоюза в отношениях с ГУОМ Глодень и администрацией.

9. В период  действия настоящего соглашения отдельные его положения могут быть изменены только с согласия сторон.

10. В период  действия настоящего соглашения, при условии реализации его  положений, профсоюзный комитет  воздерживается от проведения  забастовок, а ГУОМ Глодень и  администрация лицея от массового увольнения работников.

11. Стороны обязуются  обсуждать ход выполнения настоящего  соглашения, как минимум, один раз  в квартал на совместных, официальных  встречах для решения возникающих  проблем. Считать, что обсуждение  сторонами возникших проблем имело место, если совместное заседание (встреча) протоколировалась и имеется соответствующий протокол.

12. В случае  невыполнения условий настоящего  соглашения, любая из сторон вправе  принимать необходимые меры в  соответствии с законодательством  Республики Молдова.

13. За два месяца  до истечения срока действия  настоящего Коллективного соглашения  Стороны обязуются инициировать  переговоры по его продлению  или заключению нового Соглашения. До заключения нового Коллективного  соглашения действуют положения  настоящего Соглашения.

14. Приложения  являются составной частью настоящего  Коллективного соглашения.

15. Настоящие  соглашение действует со дня  его регистрации в Инспекции  Труда района Глодень до 1 января 2015 года.

II. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, ОСНОВНЫЕ  ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

1.  Организацию труда работников администрация осуществляет в соответствии требованиями трудового законодательства в виде учебных программ и расписания уроков, правил внутреннего трудового распорядка, индивидуального и коллективного соглашений, а также предложений администрации по повышению производительности труда. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются администрацией и согласуются с профсоюзным комитетом.

2.  Работники обязаны:

а) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, направленные на улучшение учебно-воспитательного процесса, всё рабочее время использовать для продуктивного труда, постоянно повышать свой профессиональный уровень, в том числе и на республиканских курсах повышения квалификации, направлять свои усилия на улучшение учебно-воспитательного процесса, не допускать действий, препятствующие другим работникам выполнять свои служебные обязанности.

б) строго выполнять требования по охране труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также требования нормативных актов, которые определяют обязанности определённых категорий работников.

в) принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному ходу трудового процесса (аварии, трудовые инциденты), и срочно ставить в известность администрацию о случившемся.

г) обеспечить сохранность материальных ценностей и документации лицея.

д) беречь и эффективно использовать оборудование, наглядные пособия, инструмент, аппараты и материальные ресурсы лицея.

е) своевременно проходить медицинский контроль.

ж) учитель несёт полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время урока, внеклассных мероприятий в лицее и организуемых им мероприятий вне лицея.

III. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА  ГУОМ Глодень и ДИРЕКЦИИ ЛИЦЕЯ.

1)  Заключение, выполнение индивидуального трудового соглашение осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Республики Молдова.

2)  Для лиц, принятых на работу после 1 октября 2003 года, заключение индивидуального трудового соглашения в письменной форме является обязательным условием. Юридический статус работников, принятых до 1 октября 2003 года, остается неизменным; оформление письменных соглашений осуществляется лишь для работников, изъявивших желание их перезаключить.

3)  Индивидуальное трудовое соглашение не может содержать условий, препятствующих положениям коллективного трудового соглашения.

4)  Прекращение индивидуального трудового соглашения по инициативе администрации осуществляется в соответствии с трудовым законодательством с согласия профсоюзного комитета.

5)  При заключении и расторжении трудового соглашения все работники, независимо от пола, национальности, принадлежности к партийным организациям, религиозного вероисповедания и других обстоятельств, не влияющих на профессиональные качества работника, пользуются равными правами.

6)  Не допускается перевод работника на другую работу без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством и исходя из условий индивидуального трудового соглашения.

В случае перевода работника на другую, низкооплачиваемую работу вследствие производственной необходимости, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе.

7)  Работникам, которым объявлено о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штатов или ликвидацией учреждения, в течение двух месяцев со дня объявления, представляется, как минимум, один день в неделю с сохранением заработной платы для поиска другого места работы.

8)  В соответствие с действующим трудовым законодательством работнику, с которым был, расторгнут индивидуальное трудовое соглашение по инициативе администрации, в связи с сокращением штатов или ликвидацией учреждения, выплачивается денежная компенсация в размере до трёх средних месячных окладов.

9)  Не допускается увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет или детей-инвалидов, в возрасте до 16 лет, а также матерей-одиночек, вдов, имеющих детей в возрасте до 14 лет, за исключением случаев ликвидации учреждения или в связи с истечением срока действия индивидуального трудового соглашения, когда увольнение допускается при условии обязательного трудоустройства.

10)  Администрация лицея обязана обеспечить:

-  полное соблюдение нормативно-законодательных актов в организации и осуществлении деятельности учреждения; рациональное распределение финансовых, материальных и технических ресурсов в организации и осуществлении деятельности в рамках учреждения и эффективное управление ими; рациональное использование людских ресурсов;

-  прозрачность использования бюджетных и внебюджетных средств;

-  постоянную подготовку преподавательских, менеджерских кадров и библиотекарей учреждения;

-  выделение финансовых средств, в размере не менее 2000 леев для оплаты командировочных в пределах района;

-  выделение финансовых средств, в размере не менее 2% фонда заработной платы в год для профессиональной подготовки работников системы образования и их переподготовки один раз в 5 лет;

-  аттестацию преподавательских кадров, менеджеров и библиотекарей учреждения;

-  доступ всех работников к информации о трудовом законодательстве, нормативно-законодательным актам, касающимся системы образования

11) В целях обеспечения  здоровых и безопасных условий  труда для сохранения здоровья  работников и учащихся ГУОМ  Глодень обязуется:

а) выделять средства в летний период для текущего ремонта комплекса зданий лицея, кабинетов обучения, кабинетов технологического обучения, спортивного зала;

б) выделить на улучшение охраны труда средства в объеме не менее 2% фонда заработной платы.

в) предоставит еженедельно уполномоченным по охране труда не менее 2 часов рабочего времени, оплачиваемых в размере средней зарплаты, для выполнения своих функций;

г) осуществить экспертизу, аттестацию рабочих мест и обеспечить выплату компенсационных надбавок за работу во вредных условиях (Приложение 4 к коллективному соглашению на отраслевом уровне на 2011-2015 года);