Контрольная работа по трудовому праву

а) бракосочетания работников или бракосочетание одного из детей работника - 3 дня;

б) рождение или усыновление ребёнка - 2 дня;

в) смерть мужа, жены или ближайшего родственника - 3 дня. В случае необходимости поездки на расстояние свыше 300 км - 5дней.

г) юбилей работника (40, 50, 60, 70 лет и др.), а также достижение пенсионного возраста – 1 день;

д) призыв членов семьи в ряды Национальной армии - 1 день;

ж) женщинам, имеющим детей в 1- 4-х классах – первый день в начале учебного года.

18.  Одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющих детей до трехлетнего возраста, помимо общего перерыва для отдыха и приема пищи предоставляется ежедневно один час для кормления детей. Периодичность дополнительных перерывов должна быть не менее чем через каждые 3 часа с минимальной продолжительностью 30 минут. Продолжительность перерыва, предоставляемого одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющих двух и более детей до трехлетнего возраста, должна быть не менее часа.

19.  Ежегодный трудовой отпуск представляется в соответствии с графиком, составленным администрацией и согласованным с профсоюзным комитетом за две недели до конца календарного года. Неиспользованные, в случае производственной необходимости, дни отпуска перепланируются до конца будущего года, отдельно или вместе с очередным отпуском. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск допускается лишь в случае увольнения работника. Дополнительные отпуска предоставляются работникам независимо от продолжительности основного отпуска. Родителям, имеющим детей до 14-летнего возраста (детей-инвалидов до 16 лет) отпуск полагается в требуемый им период.

20.  Администрация берёт на себя обязанность представлять работнику отпуск (за счёт очередного годового отпуска) для санаторного лечения.

VII. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО  КОМИТЕТА.

1.  В соответствии со ст. 42 Конституции Республики Молдова администрация лицея и ГУОМ Глодень обязуются создавать профсоюзному комитету нормальные условия для выполнения своих функций, определяемых профсоюзным уставом и нормативными актами республики Молдова.

2.  Администрация обязуется не препятствовать представителям профсоюзного комитета в посещении рабочих мест, с целью проверки выполнения условий коллективного соглашения, требований профсоюзного устава и юридических прав профсоюза.

3.  К работникам, избранным в профсоюзный комитет, не применяются дисциплинарные взыскания без предварительного согласия с органом, в который они избраны. На председателя профкома не может быть наложено администрацией дисциплинарное взыскание без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

4.  Недопущение увольнения по инициативе работодателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов всех уровней, без соблюдения общего порядка увольнения и без предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого данное лицо является; руководитель первичной профсоюзной организации, не освобождённый от основной работы, не может быть уволен без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

5.  Администрация сохраняет среднемесячную зарплату членам профкома в период прохождения ими профсоюзных курсов, участия в профсоюзных конференциях и выполнения поручений вышестоящих профсоюзных органов.

6.  Работодатель обязан бесплатно обеспечить соответствующему профсоюзному органу оборудованные, отапливаемые и освещаемые помещения, необходимые услуги по уборке и охране.

7.  Работодатель предоставляет бесплатно профсоюзному органу транспорт, средства связи и информационные средства, необходимые для выполнения им своих уставных задач.

8.  Здания, помещения, приспособления и другие объекты социально-культурного назначения, находящиеся на балансе учреждений или арендуемые ими, предоставляются бесплатно профсоюзным органам для организации отдыха, проведения культурно-воспитательных и спортивных мероприятий членов профсоюза.

9.  ГУОМ Глодень предусматривает в смете расходов средства в размере 0,15% фонда заработной платы для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий.

10.  ГУОМ Глодень гарантирует предоставление 4 рабочих часов в неделю председателю профсоюзного комитета лицея, для исполнения своих профсоюзных обязанностей с сохранением средней заработной платы

11.  ГУОМ Глодень осуществляет через бухгалтерию удержание членских профсоюзных взносов из расчёта 1 % из зарплаты членов профсоюза и переводит их на соответствующий счёт одновременно с выплатой зарплаты работникам.

VIII. РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ  СПОРОВ.

Стороны обязуются предпринимать все меры для предотвращения возникновения трудовых споров в трудовых коллективах.

В случае возникновения трудового спора между работниками с одной стороны, и администрацией с другой, стороны договариваются разрешать их в соответствии с действующим трудовым законодательством и другими нормативными актами.

Трудовой коллектив оставляет за собой право в случае возникновения локальных споров, то есть касающихся только одного трудового коллектива, на различные акции протеста, вплоть до забастовки, в соответствии с требованиями Закона об организации и проведении собраний № 560 -XIII от 21 июля 1995г.

 

 

Приложение № 1

Положение

о распределении фонда стимулирования труда

и оказания материальной помощи работникам

Теоретического лицея им. Льва Толстого г. Глодень

Положение о распределении фонда стимулирования труда и оказания материальной помощи работникам создано в соответствии с главой VI, ст. 45.18 отраслевого коллективного трудового соглашения, Постановления Правительства РМ № 286 от 24 мая 1993 года, № 525 от 24 июля 1995 года, № 628 от 19 ноября 1996 года, пунктами V.6, V.7 коллективного трудового соглашения Теоретического лицея им. Льва Толстого г. Глодень.

Положение вводится в целях унификации методов материального стимулирования, используемых в лицее, направлено на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, всемерный учёт индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности лицея по реализации уставных целей.

Положение является локальным нормативным актом лицея, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования.

Положение разработано в соответствии с уставом лицея.

Общие положения

Настоящее положение разработано комиссией, состоящей из администрации лицея и членов трудового коллектива, утверждено на собрании трудового коллектива.

Цель положения – распределение материальной помощи и премирование работников лицея за:

¾  успешное, творческое и добросовестное исполнение функциональных обязанностей;

¾  развитие творческой активности и инициативы;

¾  выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям образовательной и воспитательной деятельности лицея,

¾  а также для поощрения деятельности (внутришкольных) выборных и назначенных органов управления и контроля за деятельностью лицея.

Структура фонда:

§  материальная помощь – 50%;

§  премия – 50%.

Размер разовых премий и материальной помощи устанавливаться в абсолютном значении.

Основанием для стимулирования работников лицея является:

- качественное исполнение  должностных обязанностей,

- деятельность работника, направленная на повышение авторитета  и имиджа лицея

- строгое соблюдение  устава лицея, правил внутреннего  трудового распорядка,

- успешное и своевременное  выполнение плановых мероприятий,

- систематическое повышение  квалификации,

- неукоснительное соблюдение  норм трудовой дисциплины и  профессиональной этики,

- чёткое и своевременное  исполнение приказов и распоряжений  вышестоящих органов, директора  лицея, решений педагогического  и административного советов.

Настоящее положение гарантирует долю распределения стимулирующей части фонда премирования(премирование):

- для учителей  – пропорционально общей месячной  заработной платы педагогических  работников

- для технического  и обслуживающего персонала - пропорционально  общей месячной заработной платы данной категории работников

Установление стимулирующих выплат работникам лицея из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия).

Состав комиссии.

Комиссия состоит из равного количества представителей администрации лицея и профсоюзного комитета: директор и заместители директора лицея, председатель выборного органа первичной профсоюзной организации, два представителя от педагогического персонала и представитель учебно-вспомогательного персонала лицея.

Премирование и оказание материальной помощи рассматривается комиссией на основании рекомендаций заместителей директора, утверждается приказом директора лицея по завершению учебного года (перед отпуском) или в конце календарного года, а также ко Дню Учителя.

Материальная помощь в размере 0,5 месячного оклада является обязательной для всех работников, выплачивается работнику к отпуску, на лечение, приобретение путёвок и в целях социальной защиты.

Премирование директора лицея при наличии оснований рассматривается комиссией лицея по распределению фонда стимулирования и устанавливается приказом начальника Управления Образования Молодёжи и Спорта Глодень.

Выделение материальной помощи директору лицея производится на общих основаниях, согласно действующему трудовому законодательству.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников лицея.

Стимулирующие выплаты (премии), работникам, работающих на условиях совместительства или в декретном отпуске, устанавливаются пропорционально фактически отработанному времени.

Премии также могут быть установлены вновь принятым на работу работникам.

Решение о снижении размера выплат, а также их отмене принимается администрацией лицея по согласованию с административным советом и профсоюзным комитетом, и оформляется приказом директора лицея.

Изменение размера выплат осуществляется директором лицея по согласованию профсоюзным комитетом и оформляется приказом.

При отсутствии экономии фонда оплаты труда все выплаты, производимые за счет данного источника финансирования, могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа директора лицея по согласованию административным советом и профсоюзным комитетом.

При увольнении работника, назначенная ему стимулирующая выплата выплачивается единовременно вместе с прочими выплатами, предусмотренными при увольнении.

Комиссия по представлению администрации лицея рассматривает размеры стимулирующих выплат по каждому работнику лицея.

Период, на который устанавливается стимулирующая выплата по итогам работы, утверждается приказом директора лицея.

Работники лицея имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии участвующих сторон.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого директор лицея издает проект приказа, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации и административным советом. Согласованный и утвержденный приказ по лицею является основанием для начисления стимулирующих выплат.

Премии и выдача материальной помощи производятся одновременно с выплатой заработной платы за фактически отработанное время.

Образование фонда.

1.  Фонд образуется:

а) из накопления финансовых средств, в результате экономии фонда оплаты труда по следующим причинам:

−  наличия постоянных и временных вакансий;

−  нахождения работников на больничных листах;

−  нахождения работников в отпусках за свой счёт.

б) из финансовых средств, в размере одного месячного фонда заработной платы, выделяемых в конце учебного года перед отпусками для премирования и оказания материальной помощи согласно Решения Правительства РМ № 381 от 13 апреля 2006 года.

в) из других источников.

Премирование и оказание материальной помощи работникам.

2.  Премирование и оказание материальной помощи работникам производится в конце учебного года перед отпуском, ко Дню учителя и на конец календарного года по решению администрации лицея с согласия профсоюзного комитета (профсоюзной организации).