Контрольная работа по трудовому праву

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ  РАБОТА

 

 

 

           по дисциплине                               Трудовое право

           Тема работы                                   Вариант 2

 

 

 

 

           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

1. Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения………...……………………...3

2. Задача…….………………………………………………….………..……………7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения.

При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм законодательства. Однако участники данных отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. Но если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор.

Трудовые споры - это разногласия между работником (работниками) и работодателем об установлении и применении действующих норм трудового и иного социального законодательства, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах с работодателем и стали предметом разбирательства в специально уполномоченных на это органах.

Наличие в организациях трудовых споров всегда отражает уровень соблюдения законодательства о труде, законности и степень активности профсоюзов в осуществлении профсоюзного контроля за трудовым законодательством, позволяющего незамедлительно реагировать на трудовые правонарушения. Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых или иных отношений, которые являются непосредственным причиной спора. Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а, следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения. Трудовые правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми спорами. Одно и тоже действие может быть оценено каждой стороной по-своему. Расхождение в оценках и есть разногласие. Это разногласие работник может самостоятельно или с участием представляющего его интересы профкома урегулировать при непосредственных переговорах с администрацией. К сожалению, законодатель не установил по индивидуальным трудовым спорам порядок урегулирования этих разногласий самими спорящими сторонами, как он это сделал, например, по коллективным трудовым спорам в ст. 399 и 400 Трудового кодекса РФ. Но возможна и иная ситуация, когда разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор в том случае, если оно не урегулировано самими сторонами, а внесено на рассмотрение юрисдикционного органа, иными словами одна сторона оспаривает действие или бездействие обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право.

Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения, если субъект трудового права (работник, профсоюзный орган, трудовой коллектив) обращается в юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия труда и быта. Следовательно, трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.

Причинами трудовых споров являются два субъективных негативных фактора спорящих сторон, в результате которых по-разному оцениваются фактические обстоятельства, действия:

1) отставание индивидуального сознания  от общественного, отклонение его  от норм общеустановленной морали (со стороны не только представителей  администрации, органов управления, но и отдельных работников, нарушающих  трудовую и производственную дисциплину, небрежно относящихся к вверенному имуществу предприятия, требующих не заработанную оплату или не полагающиеся им блага);

2) незнание или плохое знание  трудового законодательства как  отдельными 

руководителями производства, так и многими работниками и их представителями, т.е. низкая правовая культура, правосознание.

В ст. 381 ТК РФ законодатель определяет такой важный момент о трудовом споре, что это неурегулированные разногласия. А для устранения разногласий стороны конфликта могут провести взаимные переговоры и если этим способом разногласия не устранены, то конфликт перерастает в трудовой спор и в зависимости от характера спора и его причин, выбираются юрисдикционные органа, способные разрешить конфликт между участниками отношений в сфере труда. Разрешить конфликт может вышестоящая организация (или министерство, если у предприятия ведомственная подчиненность), если вышестоящая организация полномочна изменять решения нижестоящей организации или давать обязательные к исполнению указания. Спор может быть разрешен комиссией по трудовым спорам, если разногласия касаются отношений в сфере труда и сторонами являются работник и работодатель. Судебные органы рассматривают все индивидуальные споры, так как ст. 46 Конституции РФ закрепляет право всех граждан на судебную защиту. А согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ, органами по  рассмотрению  трудовых споров  является  комиссии  по трудовым спорам и суды. Таким образом, рассмотрением индивидуальных  трудовых споров  специально  на это  уполномоченные органы и суды общей юрисдикции: мировые суды, районные  (городские)  и вышестоящие суды. Для осуществления своих функций также органы наделены определёнными властными (юридическими) полномочиями. Поэтому органы по рассмотрению  индивидуальных трудовых споров  являются  юрисдикционными . Они обладают  определённой компетенцией, т. е. совокупностью определённых полномочий (прав и обязанностей) в сфере своёй  деятельности. Каждый орган  рассматривает споры  своей  подведомственности , которая  определяется как компетенция  соответствующих юрисдикционных органов по рассмотрению  тех или иных  индивидуальных  трудовых споров.

 Также судом может быть  установлена незаконность проводимой  или объявленной забастовки. Коллективные  споры рассматриваются в порядке  примирительных процедур, юрисдикционным  органом в которых выступает  примирительная комиссия, посредник или трудовой арбитраж. Кроме того, органы надзора и контроля, имеющие право давать обязательные к исполнению предписания, также могут способствовать устранению причин, вызвавших конфликт.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Ответ на задачу:  

Расторжение трудовых договоров с работниками по основанию предусмотренному п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ является правомерным при наличии следующих условий:

а) сокращение численности работников или штата должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации;

б) работник не имеет преимущественного права на оставление на работе, в соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух  или более иждивенцев (нетрудоспособных  членов семьи, находящихся на  полном содержании работника  или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет  других работников с самостоятельным  заработком; работникам, получившим  в данной организации трудовое  увечье или профессиональное  заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию  по направлению работодателя  без отрыва от работы.

в) работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата.

г) при рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный профсоюзный орган.

Работодателем Москвитиной в части уведомления профсоюзного органа нарушений допущено не было, т.к. оно было осуществлено не позднее чем за два месяца до сокращении численности и штата ст.82 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ законодателем не устанавливается порядок уведомления работника и профсоюзного органа (кто должен быть уведомлен в первую очередь), приказ о сокращении численности и штата издан своевременно, однако работодателем не было утверждено новое штатное расписание до начала проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников организации.

Главным доказательством, подтверждающим факт сокращения штатов, является штатное расписание. При проверке штатного расписания суд исследует, не была ли должность уволенного заменена на другую похожую должность. Если сменилось только название должности, а объем работы и характер выполняемых обязанностей остался прежним, то сокращение может быть признано фиктивным. Увольнение по сокращению штата допускается только при исключении из штатного расписания должностей, рабочих единиц по конкретным специальностям.

Нарушение процедуры и действующего законодательства может повлечь восстановление работника по решению суда, а значит, что увольнение Москвитиной было незаконным, в связи с неполным соблюдением процедуры проведения сокращения численности и штата работников.

Что касается внесенной записи в трудовую книжку, то в соответствии с главой 1 параграфом 1.1 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69, она сделана с нарушениями - при заполнении трудовых книжек не допускаются сокращения слов, это означает, что запись должна быть сделана следующим образом: «Уволена по сокращению штата работников пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» Главы 5 параграф 5.1 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69

 

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

 

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ и п. 2 ст. 25 Закона РФ «о занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1, обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий п. 2 ст. 25 Закона РФ «о занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1