Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"

3 вариант                                                                                задачи на доп баллы                                              Рамазанова Р М

Вопрос: Работник самовольно оставил работу до истечения 2-недельного срока предупреждения администрации об увольнении по собственному желанию. Можно ли уволить работника за прогул без уважительной причины? Что такое прогул?

Работника можно уволить за прогул без уважительной причины по п.6 Ст 81 ТК РФ.

Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Вопрос: На предприятии решено заключить со всеми работниками письменные трудовые договоры. Служит ли отказ работника от подписания договора основанием для увольнения?

Для увольнения оснований нет, фактически работник выполняет трудовую функцию. Ответственность за то, что не был заключен тд лежит на работодателе.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения уже возникли (работник фактически допущен к работе). В соответствии со ст. 67 ТК РФ необходимо оформить отношения в письменном виде.

Для защиты работодателя необходимо:

Зафиксировать факт отказа от подписания трудового договора.

Возможно ознакомить работника со штатным расписанием, иным документом, где указана зарплата по данной должности.

Под роспись ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании, иными локальными документами, с которыми работник должен быть ознакомлен

 

Вопрос: Как оплачиваются часы работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, если работа проводилась по личному заявлению работника?

Работа сверх установленной продолжительности это сверхурочная работа. Сверхурочные работы производятся работником по приказу (распоряжению) работодателя в соответствии с трудовым законодательством.  Проведение сверхурочных работ по личному заявлению работника законодательство не предусматривает. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата за первые два часа не менее чем в 1,5 размера ставки, за последующие - не менее чем в двойном размере. Ст 152 ТК РФ

4 вариант

Вопрос: По вине водителя предприятия, выполнявшего производственное задание, произошла авария. Организация возместила ущерб пострадавшему лицу. Какую сумму организация должна удержать с водителя за нанесенный ущерб?

Правила о материальной ответственности работника установлены главой 39 ТК РФ. Удержание из заработной платы может быть произведено по ­распоряжению работодателя при одновременном соблюдении следующих условий:

• размер причиненного ущерба – не больше среднего месячного ­заработка работника (ч. 1 ст. 248 ТК РФ);
• распоряжение о взыскании вынесено работодателем не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (при этом сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника), то лишь суд может взыскать с работника сумму ущерба (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).

Общий размер всех «вычетов» при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, ­причитающейся работнику. Работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме известить работника о размерах и основаниях удержаний (ст. 136 ТК РФ).

Вопрос: Можно ли на работника при производственной необходимости возложить исполнение дополнительных обязанностей, увеличив при этом оплату труда? Служит ли отказ работника от выполнения этих обязанностей основанием для его увольнения?

В данном случае возможно совмещение с  письменного заявления работника или доп.соглашения к труд.договору. (ст 60.2, ст 151 ТК РФ) Отказ от выполнения обязанностей не указанных в лнпа  не является основанием ля увольнения.

Вопрос: Организация, руководствуясь отраслевым тарифным соглашением, включает в коллективный договор пункт по оплате сверхурочных не менее чем в двойном размере, в то время как ТК РФ предполагает первые два часа оплачивать не менее чем в полуторном размере. Какие размеры оплаты сверхурочных работ надо предусмотреть в коллективном договоре?

В данном случае пункт по оплате сверхурочных не менее чем в двойном размере не ухудшает положение работников и может быть в коллективном договоре.

Согласно Ст.50 ТК РФ При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

5 вариант

Вопрос: Работник не выполнил в установленный срок производственное задание, за что ему объявили выговор и одновременно уволили по п. 5 ст. 81 ТК РФ за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Правильно ли поступила администрация?

Администрация поступила не правильно. В данной ситуации не указа факт наличия дисциплинарного взыскания.  Также в статье не говорится о неоднократности неисполнения работником без уважительных причин  трудовых обязанностей. Приведен лишь одни случай.

п. 5 Ст 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Работник может обратиться в суд для восстановления на работе.

Вопрос: В институте ликвидирован отдел. Специалисту отдела предложена работа в другом отделе института. Должностной оклад по новой должности меньше, чем был по старой. От предложенной работы работник отказался. Администрация уволила его за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Правильно ли поступила администрация?

Администрация поступила не правильно. Увольнение необходимо было произвести по ст 81. Работодатель обязан был предложить сотруднику ликвидируемой структуры предприятия вакантные должности в компании, которые имеются в той же местности.

 Когда происходит расторжение трудового договора по причине ликвидации предприятия либо сокращении штата, увольняемый сотрудник имеет право получать выходное пособие суммой равной среднему месячному заработку. Также ему должен выплачиваться ежемесячный средний заработок в период, пока он числится безработным.

 

Вопрос: Работник в течение года работал на условиях неполного рабочего дня. Может ли администрация уменьшить ему продолжительность основного отпуска?

Администрация не может уменьшить продолжительность отпуска согласно ст 93 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

6 вариант

Вопрос: Работник отдела кадров задержал выдачу трудовой книжки уволившемуся из организации работнику на 5 дней. Уволившемуся работнику был оплачен вынужденный прогул. Можно ли взыскать с работника отдела кадров сумму оплаченного уволенному работнику вынужденного прогула, так как он причинил материальный ущерб организации?

В этом случае работник отдела кадров может быть привлечен к административной ответственности; взыскать с работника сумму прогула будет не законно.

Согласно п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006) обязательным является наличие вины работодателя в качестве неотъемлемого условия его обязанности оплатить вынужденный прогул ­работника за невыдачу трудовой книжки.

Размер материальной ответственности  установлен законодательно в ч. 2, 8 ст. 394 ТК РФ – организация-­работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время ­вынужденного прогула.

 

Вопрос: Работник, принятый на работу в муниципальное предприятие, проработал два дня и затем не вышел на работу. Можно ли отменить приказ о его приеме на работу?

Отменить приказ о приеме на работу нельзя при условии, что с работником заключен трудовой договор и он исполнял трудовую функцию в течении двух дней.

Вопрос: Работникам, оформившим отпуск, администрация не выплачивает отпускные, ссылаясь на то, что у предприятия нет денег. Установлен ли законодательством срок выплаты отпускных? Каким образом можно получить эти деньги?

По ст.136 ТК РФ  Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ст 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплат, в том числе заработной платы и оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Срок начинает течь со следующего дня после дня, в который должны были рассчитаться, и до момента полного расчета.

13 вариант

Вопрос: Правомерно ли удержание денежных сумм из заработной платы работника в качестве меры дисциплинарного взыскания за прогул?

Удержание денежных сумм из заработной платы работника в качестве меры дисциплинарного взыскания за прогул не правомерно. Ст. 137, 138 ТК РФ регулируют  перечень удержаний.

Вопрос: Может ли работник, находящийся в ежегодном отпуске, быть принят на работу по срочному трудовому договору на это же предприятие и на ту же должность на период отпуска с выплатой ему помимо отпускных заработной платы за это время?

Действующее законодательство не запрещает заключение со штатным сотрудником на период его отпуска срочного договора. Однако необходимо учитывать следующее. Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск - это один из видов времени отдыха. Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Вопрос: Работница предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом она является студенткой заочного отделения вуза. В настоящее время работница представила справку-вызов из вуза на предоставление ей учебного отпуска. Положен ли ей такой отпуск?

Предоставление дополнительного отпуска не положено, т.к работница уже находится в отпуске по уходу за ребенком.

18 вариант

На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке механизмов. Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу. Администрация предприятия лишила коллектив премии и потребовала возмещения материального ущерб. Правомерны ли действия администрации?

Действия администрации не правомерны т.к по ст 239 тк «Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику».

Если была проведена комиссия  для расследования факта причинения ущерба работником, которая действительно установила, что их действия были крайней необходимости, то материальная ответственность исключается.

Лишение премии может быть правомерно, если  о ее наличие указано в трудовом договоре или ином лна ,указаны условия предоставления, сумма. Если в трудовом договоре премия указана, а условий предоставления нет, лишение премии не законно.

Вопрос: Может ли совет директоров АО уволить генерального директора общества в период его временной нетрудоспособности? В каком порядке может быть уволен с работы генеральный директор акционерного общества?

Совет директоров не может уволить генерального директора общества в период  его нетрудоспособности согласно ст. 81» Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Увольнение генерального директора акционерного общества: