Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2014 в 20:00, контрольная работа
Вопрос: Работник самовольно оставил работу до истечения 2-недельного срока предупреждения администрации об увольнении по собственному желанию. Можно ли уволить работника за прогул без уважительной причины? Что такое прогул?
Вопрос: На предприятии решено заключить со всеми работниками письменные трудовые договоры. Служит ли отказ работника от подписания договора основанием для увольнения?
Вопрос: Как оплачиваются часы работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, если работа проводилась по личному заявлению работника?
Согласно ст. 279 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.
Вопрос: Может ли руководитель организации досрочно отозвать работника из отпуска, если необходимо выполнить срочное поручение? Какой порядок отзыва работника из отпуска установлен законодательством?
По ст.125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Информация о работе Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"