Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»

Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»

IV. ВАРИАНТ  (Т-Я)

1. Дайте определение трудового права, его предмета и метода. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и административного права.

 

2. Классификация источников трудового права. Приведите примеры нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в сфере охраны труда.

 

3. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус профсоюзной организации. Заполните таблицу с указанием норм права (статей ТКРФ) (см. приложение 1):

 

4. Понятие и виды коллективных соглашений. Порядок изменения, дополнения, прекращения и заключения коллективных соглашений. Составьте коллективный договор с работниками учебного заведения (см. приложение 2).

 

5. Понятие и виды занятости. Условия признания граждан безработными.

 

 

6. Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с начальником отдела кадров организации. (см. приложение 3)

 

7. Задача: Инспектор отдела кадров Сидорова была уволена за разглашение охраняемой законом тайны в связи с тем, что предоставила журналисту сведения о поощрениях и наказаниях Тарасова, баллотировавшегося в депутаты Городской Думы. В исковом заявлении о восстановлении на работе Чикунова указала, что ее трудовой договор не предусматривал обязанности не разглашать охраняемую законом тайну, в том числе и персональные данные работников. Что понимается под защитой персональных данных работников, относятся ли они к охраняемой законом тайне? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 6 «в» ст. 81 Трудового кодекса РФ. Законно ли увольнение? Составьте решение суда.

 

Ответы:

1.Трудовое право – самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Предметом трудового права являются трудовые и иные, связанные с ними общественные отношения, основанные на применении труда граждан по трудовому договору, регулируемые нормами трудового права.

Под методом трудового права понимается совокупность приемов и способов регулирования трудовых отношений.

Метод права  показывает, с «помощью чего» обеспечивается должное поведение участников трудовых правоотношений.

Метод любой отрасли права характеризуют  следующие признаки:

1. порядок возникновения,  изменения, прекращения правоотношений;

2. общее юридическое положение  субъектов правоотношений;

3. характер устанавливаемых  прав и обязанностей, то есть  средства метода;

4. средства обеспечения  исполнения обязательств.

Каждая отрасль  права имеет специфическое содержание указанных признаков.

Первый признак  метода - порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. В отличие от уголовных и административных правоотношений, в трудовом праве правоотношения возникают в договорном порядке на основе двустороннего соглашения - трудового договора (ст.56, 16 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

Второй признак  метода - юридическое положение субъектов правоотношений. Трудовому праву свойственны отношения власти и подчинения, субординации между работником и работодателем, так как согласно ст.56 Трудового кодекса РФ работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации. Равенство субъектов существует в социально-партнерских отношениях при заключении коллективного трудового договора, субъектами которых являются работники и работодатель, так как на основании ст. 24 Трудового кодекса РФ одним из принципов заключения коллективных договоров и соглашений является равноправие сторон.

Третий признак - характер устанавливаемых прав и обязанностей. Здесь речь идет о средствах метода, к которым относится дозволение, запрет, предписание и рекомендация.

Четвертый признак метода характеризует средства обеспечения исполнения обязательств, то есть виды ответственности и порядок защиты нарушенных прав.

Содержание актов управления в сфере трудовых отношений,обычно является нормами трудового права, а порядок издания акта- норма административного права. К примеру, если гражданин поступает на работу в государственный орган, но не на государственную должность. На госслужащих действуют нормы Трудового права, если иное не установлено нормами административного права о государственной службе. Государство через соответствующие органы осуществляет надзор за соблюдением правил охраны труда. Это регулируется нормами Административного права.

 

2. Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами: трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права; иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции; международными правовыми актами.

 

3. Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их.

Субъектами трудового  права являются: работники; работодатель; профессиональные союзы; органы государственной власти; органы местного самоуправления; органы службы занятости; органы, рассматривающие трудовые споры: комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж; органы государственного надзора и контроля. Правовое положение субъекта, закрепленное трудовым законодательством, называется правовым статусом субъекта трудового права. В содержание правового статуса входят следующие элементы: трудовая правосубъектность; основные (статутные) трудовые права и обязанности; юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав; ответственность, установленная законодательством или договором за нарушение трудовых обязанностей.

В трудовом праве гражданин  обладает трудовой правоспособностью (способностью иметь трудовые права), трудовой дееспособностью (способностью своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и деликтоспособностью (способностью нести ответственность за трудовые правонарушения). Все эти три элемента возникают одновременно и называются трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений трудового права. Чтобы стать субъектом трудового права, необходимо обладать трудовой правосубъектностью.

Предметом трудового права являются трудовые и производные от них  отношения, поэтому субъектами трудового  права выступают стороны трудовых и тесно связанных с ними отношений. В этой связи субъектами трудового права могут быть: граждане; работники; работодатели (организации любых организационно-правовых форм или физические лица); объединения работодателей; представители работников, в том числе профсоюзные органы и иные уполномоченные работниками выборные органы; органы надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства; органы по рассмотрению трудовых споров; органы службы занятости.

Профсоюз– это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. (глава 58 Трудового кодекса Российской Федерации-«Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами»). Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и неподконтрольны.

Независимость профсоюзов - первый из основополагающих принципов  положения и деятельности профсоюзов, обеспечивается также: прямым запретом всякого вмешательства органов государственной власти и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности (ст. 5 Федерального закона о профсоюзах); имущественной самостоятельностью; правом самостоятельно разрабатывать и утверждать свои уставы, определять структуру, избирать руководящие органы, организовывать свою деятельность; запретом контроля за деятельностью профсоюзов со стороны органов юстиции, регистрирующих профсоюзы в качестве юридического лица (ст. 8 ч. 3 Федерального закона о профсоюзах).

 

4. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

По правовому  статусу коллективный договор является локальным нормативным актом.

Целью коллективного  договора является улучшение и конкретизация  условий труда работников.

Сторонами коллективного  договора являются работники и работодатель в лице их представителей. Представители сторон определены в главе 4 Трудового кодекса РФ.

Коллективный  договор заключается на срок не более  трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами  либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного  договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный  договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

5. Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

Таким образом, можно выделить два вида занятости:

1) занятость  как трудовую деятельность;

2) занятость  как общественно полезную деятельность.

Под трудовой деятельностью  понимается работа по трудовому договору, по гражданско-правовому договору, деятельность по авторским договорам, сюда же можно отнести предпринимательскую  деятельность, службу в органах внутренних дел и в вооруженных силах. К общественно полезной деятельности, как приносящей, так не приносящей доход, относится обучение в общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях; период отсутствия на работе в связи с призывом на военные сборы либо привлечение к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Исходя из законодательно закрепленного определения можно  выделить следующие условия признания  граждан безработными: трудоспособность граждан; отсутствие работы и заработка (дохода); регистрация в органах  службы занятости в целях поиска подходящей работы; отсутствие подходящей работы; поиск работы самим безработным и готовность приступить к ней.

Безработными  могут быть признаны только трудоспособные граждане, достигшие 16-летнего возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством РФ не назначена трудовая пенсия по старости (по возрасту) или за выслугу лет.

Безработным может  быть признан только гражданин, не имеющий  работы и заработка. Статус безработного не присваивается гражданам, отнесенным к категориям занятого населения (работающим по трудовому, гражданско-правовому, авторскому договору, обучающимся на очном отделении в профессиональном учебном заведении и т. д.).

 

6. Форма трудового договора – это его внешне выражение. Под содержанием трудового договора понимаются его условия.

Трудовой договор  заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с разрешения или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом  допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Условия могут быть обязательными и дополнительными. Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса. Дополнительные условия включаются в трудовой договор по соглашению сторон. В трудовом договоре указываются следующие обязательные сведения: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.