Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

Задание 1…………………………………………………………………………..3

Задание 2…………………………………………………………………………..4

Тест………………………………………………………………………………...5

 

 

1. Краткая характеристика  изменений, внесенных в ст. 83 ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ.

 

В статью 83 ТК РФ были внесены следующие изменения.

В части первой в пункте 5 слова «нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением» заменились словами «неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Также данная часть была дополнена пунктами 8 - 11 следующего содержания:

«8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение  срока действия, приостановление  действия на срок более двух  месяцев или лишение работника  специального права (лицензии, права  на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого  специального права) в соответствии  с федеральными законами и  иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, если  это влечет за собой невозможность  исполнения работником обязанностей  по трудовому договору;

10) прекращение  допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует  такого допуска;

11) отмена  решения суда или отмена (признание  незаконным) решения государственной  инспекции труда о восстановлении работника на работе».

Часть 2 данной статьи была изложена в следующей редакции.

«Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

 

 

2. Задача. Старший экономист Тимофеева  научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск  по беременности и родам. По  окончании послеродового периода  она обратилась к директору  института с просьбой предоставить  ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и не приобрела права на ежегодный отпуск.

Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск, и если имеет, то на основании чего? Каков порядок его предоставления?

 

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Следовательно, действия работодателя в данном случае неправомерны, так как Тимофеева работает более 6 месяцев. Однако заявление ей необходимо написать, рассчитав отпуск в календарных днях, а не в рабочих, если иное не предусмотрено трудовым договором.

 

 

 

 

 

Тест

 

 

№ вопроса	Ответ	Ссылка на нормативный акт
11. В случае расторжения трудового договора с работодателем физическим лицом сроки предупреждения об увольнении определяются сторонами по правилам, установленным:	4) в трудовом договоре сторон.	Ч. 2 ст. 307 ТК РФ
12. Как сторона трудового договора работодатель обязан:	1) выплачивать наемному работнику  обусловленное вознаграждение за  выполненную им работу	П. 14 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 года № 275/17-99, которое применяется в части, не противоречащей ТК РФ
13. По истечении срока трудового  договора он:	6) подпадает под действие пп. 3 или 5 данного теста	Ч. 4 ст. 58 ТК РФ, ч. 1 ст. 79 ТК РФ
14. Первичным органом по рассмотрению трудовых споров работников по поводу переводов на другую работу является:	4) комиссия по трудовым спорам (КТС) у работодателя	Ст. 382 ТК РФ.
15. Только с письменного согласия работника допускается перевод на другую постоянную работу	2) к другому работодателю	Ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ.
16. Перемещение работника имеет место при:	5) наличие условий по пп. 1 и (или) 2 и (иди) 3 с соблюдением Трудового  кодекса РФ, чтобы при этом  не изменились ни трудовая  функция работника, ни одно из  существенных условий трудового  договора	Ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ
17. В случае незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести:	7) решения, названные в пп. 4 и 6 данного  теста	Ч. 2 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ
18. Беременные женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов:	5) при  соблюдении условий, названных в пп.                1-3 данного теста	Ч. 1 ст. 254 ТК РФ
19. Смена собственника имущества работодателя:	1) может в установленном законом  порядке затронуть трудовые отношения  всех работников данной организации (как в смысле перевода на  другую работу, так и в смысле  прекращения отношений)	Ст. 81 ТК РФ
20. Дискриминацией в сфере труда признаются:	6) всякое различие, недопущение или  предпочтение, проводимое по признаку  расы, цвета кожи, пола, религии, политических  убеждений, иностранного происхождения  или социального происхождения, приводящее к уничтожению или  нарушению равенства возможностей  или обращения в области труда  и занятий	Ст. 3 ТК РФ

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

1. Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12.12.1993 года // Российская газета. – 1993. – № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года                         № 197-ФЗ // Российская газета. – 2001. – № 256.
3. Абова Т.Е. Трудовое право. – М.: Статут, 2011. – 1136 с.

Архипов И.В. Трудовое право России. – Саратов, 2010. – 234 с.