Контрольная работа по "Трудовое право"

ФГБОУ ВПО «РОССИЙСКАЯ  АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И  ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ

 

 

 

 

Оценка________________________

Подпись

преподавателя__________________

«_____»____________201___г.

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

     «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

 

 

 

 

Выполнил:

Студент гр

Специальность:

 

Преподаватель:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Нижний Тагил

2012

Содержание

1. Задание № 1……………………………………………………………..….. 3

2. Задание № 2…… ……………………………………………………….….. 5

3. Задание № 3……… ……………………………...………………...………. 7

4. Список литературы ………………………………………………………....9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вариант шестой.

 

Задание № 1. Время  отдыха, понятие и виды.

При проверки соблюдения трудового законодательства в туристической  фирме правовой инспектор труда  и обнаружил, что работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней. Директор фирмы объяснил это тем, что всем работникам ежегодно предоставляется так называемые рождественские каникулы(2 недели), кроме того, они освобождаются от  работы  в течение первой недели мая. К тому же сотрудники фирмы постоянно сопровождают группы в зарубежных поездках и отдыхают вместе с ними.

Достаточно ли аргументированы  эти объяснения?

 

 

Решение

Объяснения директора  туристической фирмы не достаточно аргументированы так как в соответствии со ст. 115 тк РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлинённый основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

 

Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней незаконен. Аргументы предоставленные директором не достаточны, потому, что так называемые рождественские каникулы и первая неделя мая  являются нерабочими праздничными  днями (Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

(часть первая в  ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ).

 Сопровождение групп в зарубежных поездках это одна из обязанностей работы сотрудников фирмы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание № 2. Индивидуальные трудовые споры

Грузчик магазина «Исетский» обратился в суд 6.05.2005 г. с иском  о восстановлении на работе, так как считал, что работодатель незаконно его уволил за прогул. В ходе судебного заседания было выяснено, что работник работал в магазине без оформления трудового договора с середины января 2005 г. 6.04.2005 г. директор не допустил его к работе, заявив, что он уволен за прогул. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Решением районного суда в удовлетворении иска работнику было отказано, Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда оставило решение районного суда без изменения.

Поясните мотивы вынесенных судебных решений. Что мог требовать  в суде работник?

 

 

Решение

 

  Согласно ст. 67 тк РФ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или  по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

  Работодатель уволил  работника по ст. 81 тк РФ

Трудовой договор может  быть расторгнут работодателем в  случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание № 3 Материальная ответственность сторон трудового договора

На заводе ОАО «Уралшина» имуществу  нескольких работников был причинен ущерб при следующих обстоятельствах.

1) Буфетчица столовой  завода Пышкина оставила свою  верхнюю одежду (пальто, норковую  шапку, сапоги) в подсобном помещении  столовой, а по окончании рабочего  дня не обнаружила шапки.

2) Начальник отдела  снабжения Хорошевич оставил  свой личный автомобиль на специально оборудованной стоянке на территории, примыкающей к заводоуправлению. В этот день строительная бригада производила ремонтные работы здания заводоуправления (штукатурка, побелка, покраска). Во время подъема краном бетонного раствора оборвался трос, и часть бетона вылилась из емкости, повредив при этом автомобиль Хорошевича.

Все работники обратились к директору завода с заявлением о возмещении ущерба.

Решите вопрос о материальной ответственности работодателя.

 

 

Решение

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

 

Работодатель, причинивший  ущерб имуществу работника, возмещает  этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности  на день возмещения ущерба.

При согласии работника  ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника  о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть  поступившее заявление и принять  соответствующее решение в десятидневный  срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

1. Конституция Российской Федерации: официальный текст, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.).

3. Трудовое право России: учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.

4. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 63).