Контрольная работа по "Трудовое право"

Задача №1. Рабочее  время.

Младший инспектор 3 категории Дирекции по безопасности управления охраны и режима ОАО НТМК С.В.Зиновьев распоряжением № 343/н от 18. 07. 2005 г. уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогулы, с 30. 06 по 01. 07. 2005 г. С 20. 06 по 29. 06. 2005 г. С.В.Зиновьев находился на больничном. Смена, на которую он должен был выйти после болезни, должна была быть 02. 07. 2005 г. 28 июня его вызвали для работы вне графика. В караульном помещении его уведомили устно, что он должен выйти на работу еще и 30 июня в 8.00. Так как письменного распоряжения не было, С.В.Зиновьев вышел на работу по графику в свою смену 2 июля. В результате был уволен.

Правомерны ли действия работодателя?

При увольнении работника  по пункту 6 статьи 81 ТК, работодатель обязан собрать доказательства, свидетельствующие  о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Перечень грубых нарушений  трудовых обязанностей, дающий основание  для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим. 
В соответствии с п. 6 ст. 81 ТК работодатель имеет право уволить работника за следующие однократные нарушения трудовой дисциплины:  
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) и т.д.

Так как с Зиновьева  С.В. уведомили устно, что он должен выйти на работу еще и 30 июня в 8.00, то увольнение не правомерно.

Задача №2. Время отдыха: понятия и виды.

Несовершеннолетняя медсестра  Пасько вопреки графику сменности  не вышла на работу 8 марта. Она объяснила, что в соответствии с ТК РФ привлечение  к работе внерабочие и праздничные  дни возможно только с согласия работника, а несовершеннолетним кодекс вообще запрещает работать в праздничные  дни.

Оцените ситуацию.

Понятие «время отдыха» употребляется  в законодательстве и литературе по трудовому праву в двух основных аспектах.

Во-первых, как институт Особенной  части трудового права, то есть. совокупность норм, закрепляющих способы регулирования продолжительности времени отдыха, виды времени отдыха и т.д.  

Во-вторых, как часть календарного времени, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может  использовать по своему усмотрению. Следовательно, в трудовом праве временем отдыха признается внерабочее время, которое  работник вправе использовать по своему усмотрению. Поэтому ко времени отдыха не будет относиться время, которое  работник не мог использовать таким  образом (например, время выполнения государственных или общественных обязанностей). Однако далеко не все  время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно  для отдыха (в частности, время  проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.п.). Правовое регулирование времени  отдыха имеет большое значение. Это  время работник использует в своих  интересах: для восстановления затраченных  сил, повышения культурного и  образовательного уровня. Полноценный  отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни  и здоровья работников. 

Трудовой кодекс Российской Федерации не использует термин «нормирование» применительно ко времени отдыха, но оно имеет место. Нормирование продолжительности времени отдыха - это установление его нормативов и норм, оно схоже с нормированием  рабочего времени. Его осуществляет наниматель с учетом ограничений (нормативов и норм) и условий, установленных  ТК, другими нормативными актами, трудовыми  договорами.

Понятие "времени отдыха", прописание его в трудовом кодексе Российской Федерации. Перерывы в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни. Понятие и виды отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник с ненормированным рабочим днем.

ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ  РАБОЧЕГО ДНЯ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания  продолжительностью не более 2 часов  и не менее 30 минут, который в рабочее  время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность  устанавливаются правилами внутреннего  распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для  отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность  отдыха и приема пищи в рабочее  время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работающим женщинам, имеющим  детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания  предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), не реже чем через каждые 3 часа непрерывной  работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у  работающей женщины двух и более  детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность  перерыва для кормления устанавливается  не менее одного часа. По заявлению  женщины перерывы для кормления  ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в  суммированном виде переносятся  как на начало, так и на конец  рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим  его (ее) сокращением. Перерывы для кормления  ребенка (детей) включаются в рабочее  время и подлежат оплате в размере  среднего заработка.

На отдельных видах  работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени  специальных перерывов, обусловленных  технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность  и порядок предоставления таких  перерывов устанавливаются правилами  внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в  холодное время года на открытом воздухе  или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ  ДНИ

Выходные дни, т.е. еженедельный отдых, предоставляется всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе -- два выходных дня подряд, а при 6-дневной -- один день, как правило, воскресенье. Это общий выходной день. На непрерывно действующих производствах выходные дни каждой смене предоставляются в различные дни по графику сменности. Работа в выходные дни запрещена. Лишь в исключительных случаях допускается привлечение отдельных работников к работе по приказу, согласованному с соответствующим выборным профорганом. Для работы в выходные дни нельзя привлекать работников, которым запрещены сверхурочные работы. Донорам после сдачи крови предоставляются два оплачиваемых дня отдыха. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по согласованию сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Праздничными нерабочими днями ст. 65 КЗОТ РФ установила следующие: 1 и 2 января -- Новый год; 7 января -- Рождество Христово; 8 марта -- Международный женский день; 1 и 2 мая -- Праздник Весны и Труда; 9 мая -- День Победы; 12 июня -- День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации; 7 ноября -- годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.

В праздничные дни допускаются  работы на непрерывно действующих производствах, работы по обслуживанию населения и  неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Если праздничный день совпадает с выходным, то выходной переносится на следующий после  праздничного рабочий день. Время отдыха, если его просуммировать за год, будет составлять у работника 4/5 календарного годового времени, а при сокращенном рабочем времени -- около 5/6, рабочее же время будет лишь 1/5 (или 1/6) календарного годового времени.

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ОТПУСКОВ

Ежегодный отпуск - это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней (помимо выходных, нерабочих праздничных дней), предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы. Отпуска предоставляются для различных целей. Так, для восстановления работоспособности и для отдыха предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, которые в свою очередь делятся на основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска; по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам и др. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав работника. Оно гарантируется Конституцией Российской Федерации (п. 5 ст. 37) всем работающим по трудовому договору независимо от организационно-правовой формы организации. Увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Вместе с тем работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию. Оплата времени отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Цель удлиненных основных отпусков - гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, состояния здоровья, характера  работы и других обстоятельств. Например, удлиненными отпусками продолжительностью 42 и 56 календарных дней пользуются работники  образовательных учреждений и педагогические работники других организаций¹, работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ) и др.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время до принятия соответствующих перечней действует  Список производств, цехов, профессий  и должностей с вредными условиями  труда, работа в которых дает право  на дополнительный отпуск и сокращенный  рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/ П-22 с последующими изменениями и дополнениями¹. Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 ноября 1975 г. №273/П-20.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены  по производствам и цехам в  соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком. Он содержит также перечень общих  профессий вне всех отраслей, и  тогда неважно, в каком цехе, производстве занят работник. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, профессии, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

В коллективном договоре или  ином локальном нормативном правовом акте работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен и большей  продолжительности.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.

 Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. В качестве примера таких дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых в настоящее время, можно привести отпуска работникам, находящимся в Чеченской Республике, предоставляемые в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 1994 г. «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике». Так, работникам территориальных органов, а также командированным в Чеченскую Республику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы.

Работникам с ненормированным  рабочим днем

 предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка  организации и который не может  быть менее трех календарных  дней. В случае, когда такой отпуск  не предоставляется, переработка  сверх нормальной продолжительности  рабочего времени с письменного  согласия работника компенсируется  как сверхурочная работа. Порядок  и условия предоставления ежегодного  дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным  рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального  бюджета, устанавливаются Правительством  Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта  Российской Федерации, -- органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за особый характер работы, повышенную нагрузку и возможную в связи с этим работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.