Контрольная работа по "Трудовому праву"

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ  
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 
УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 
Институт права, социального управления и безопасности 

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине

«Трудовое право»

 

 

 

 

 

Выполнил:

студент заочной формы обучения                                                       

группы № 2012- 030900 – 41СС

специальности «Юриспруденция»                                                        Саматова А. Р.

 

 

 

Проверил: 
преподаватель                                                                                   Борисова Л.В.                                                 

 

 

                                                      Ижевск 2012

 

ВАРИАНТ 2

 

 

1. Используя Трудовой  кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.

 

При приеме на работу предоставляются  паспорт и трудовая книжка работника, а также страховое свидетельство  гос-го пенсионного страхования. Если лицо поступает на работу впервые, ему в течение 5 дней работодателем заводится трудовая книжка и страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования. При увольнении трудовая книжка выдается на руки работнику в день увольнения, которым является последний день работы.

Работодатель может  потребовать от работника предъявления диплома или иного документа  для поступления на работу, требующую  специальных знаний. От военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на военную  службу, требуются документы воинского учета.

Трудовая книжка (ст. 66 ТК) яв-ся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовая книжка подтверждает стаж работы по специальности, который, наряду с  уровнем профессиональной подготовки работника, определяет его квалификацию и соответствие квалификационным требованиям, которые являются одним из основных элементов квалификационной характеристики по каждой должности.По записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым законы, иные НПА, коллективный и трудовой договоры связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой  им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника с указанием оснований, а также сведения о награждениях за успехи в работе.

 

Сведения о работнике  вносятся в трудовую книжку при ее оформлении и включают:

 

- ФИО, дату рождения - на основании паспорта или иного документа, удостов-го личность;

 

- образование, профессию,  специальность - на основании  документов об образовании, о  квалификации или наличии специальных  знаний.

 

Все записи о выполняемой  работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответ-го приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока (при увольнении - в день увольнения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением  случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника  сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким документом может быть справка с места работы по совместительству, копия приказа о зачислении на работу по совместительству и др.

 

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В трудовую книжку вносятся также сведения о всех видах награждения (поощрения) за трудовые заслуги, пред-х законодат-ом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине, в т.ч. о награждении гос-ми наградами, почетными грамотами, о присвоении званий и награждении нагрудными знаками и значками и др. Записи о премиях, пред-х системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Помимо записей о  выполняемой работе в трудовую книжку по месту работы вносятся с указанием соответ-х документов следующие записи: о времени военной службы в соответствии с Законом о воинской обязанности; о времени службы в органах внутренних дел; о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров

 

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового  договора должны производиться в  точном соответствии с формулировками ТК или иного ФЗ со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК или иного ФЗ.

 

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей уст-ся Правительством РФ «О трудовых книжках». Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

 

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого  работника, проработавшего в организации  свыше 5 дней, в случае, если работа в  этой организации яв-ся для работника  основной. Исключение составляют только работодатели - ФЛ, не являющиеся ИП. Они не имеют права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, яв-ся трудовой договор, заключенный в письменной форме.

При прекращении трудового  договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) и по письменному заявлению работника  копии документов, связанных с  работой.

Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника  либо его отказом от получения  трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление  о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Выдача копий документов, связанных с работой. Согласно ст.62 ТК работодатель обязан по письменному заявлению работника выдавать ему: копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на др работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о з\п, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.

Перечень документов (копий документов), перечис-х в  ст.62 ТК, не яв-ся исчерпывающим. Работодатель обязан по письменному требованию работника  выдать ему и др документы, если они  необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Все выдаваемые работнику  по его просьбе документы (копии  документов) должны быть надлежащим образом  оформлены: должны быть заверены подписью руководителя или уполномоч-го им лица и печатью организации, на документе должны быть указаны номер и дата его выдачи. Если выдается копия документа (например, копия приказа о приеме на работу или об увольнении), то на нем должна быть сделана отметка о том, что подлинник находится в данной организации.

Работник должен обратиться к работодателю с требованием о выдаче документов, связанных с работой, в письменной форме, т.е. путем подачи заявления.

По требованию работника  работодатель обязан выдать необходимые  ему документы не позднее 3 рабочих  дней со дня подачи заявления о  выдаче документов.

 

 

 

2. Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.

 

Подготовьте ответ юриста.

 

Решение:

 

Во время выезда в  боулинг работники не могли исполнять  свои трудовые обязанности, поэтому  время выезда, рабочим временем признано быть не может в соответствии  с нормой ( ст. 91 Трудового кодекса РФ)

К дисциплинарной ответственности  относится противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок .

Дисциплинарный проступок - это есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Фактически руководство в этот день сократило рабочий день с целью проведения корпоративного мероприятия и работники не могли исполнять свои трудовые обязанности.

  Таким образом, директор не может привлечь Голубкова и Перышкина к дисциплинарной ответственности.

 

3. Используя Трудовой  кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» для следующих категорий:

 

 

 

Работники в  возрасте    

до 18 лет

 

 

Заключение  ТД :

- трудовой договор  в 2-х экземплярах, один из  которых выдается работнику на руки

- издается приказ  о приеме на работу, с которым  работник должен ознакомиться  под роспись в 3-х дневный  срок, работник в возрасте до 18 лет (принимается на время летних  каникул) предоставляет справку  о состоянии здоровья, 14 лет – письменное заявление от одного из родителей о согласии с трудоустройством его ребенка, рабочее время фиксируется в табеле учета рабочего времени, заработная плата начисляется и выплачивается в соответствии со ст. 271,136 ч.6 ТК РФ

 

Изменение ТД:

Только по соглашению сторон ТД

 

Расторжение ТД:

Расторжение трудового  договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращении  деятельности индивидуальным предпринимателем ) помимо соблюдения общего допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних  защите их прав.

 

Рабочее время:

Запрещается оправление в служебные командировки, привлечение  к сверхурочной работе, работе в ночное врем, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет(за исключением творческих работников средств массовой информации, организации кинематографии, теле- и видео съемочных коллективов, театров и театральных концертных организаций, цирков и других лиц участвующих в создании или исполнении произведений в соответствии с перечнями работ, профессий должностей этих работников утвержденным Правительством РФ  )

 

Время отдыха:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет не допускается. Так же не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска компенсацией.

 

Оплата труда:

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет регулируется нормами ст.271 ТК РФ, в соответствии с которой при повременной  оплате труда заработная плата работникам до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности  работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (т.е. платить заработную плату взрослого работника, который получает ее при полной продолжительности рабочего времени).

 Труд работников  в возрасте до 18 лет, допущенных  к сдельным работам оплачивается  по установленным сдельным расчетам.

 Работодатель может  устанавливать им за счет собственных  средств доплату до тарифной  ставки за время, на которое  сокращается продолжительность их ежедневной работы.

 

Лица работающие

вахтовым  методом

 

Заключение ТД:

трудовые договоры вахтовым методом, регулируются ст.297-302 ТК РФ. В данных статьях дается определения вахтового  метода, требования к условиям труда  работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, режиму их труда и отдыха и т.д.

Условия труда при работе вахтовым методом определяются ТК и иными  нормативными правовыми актами РФ.

Сторонами вахтового  трудового договора являются работник и работодатель. В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане. К работодателю законодательство не предъявляет особых требований.

 

К стороне же работника  ТК РФ предъявляет особые требования, а именно: к работам, выполняемым  по трудовому договору вахтовым методом, не могут привлекаться работники:

в возрасте до восемнадцати лет;

беременные женщины;

женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет;

лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом  в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В трудовой договор вахтовым методом используются следующие приложения:

Должностная инструкция;

График работы;

Перечень расценок работ;

Соглашение о неразглашении  конфиденциальной информации.

В трудовой договор вахтовым методом используются следующие  сопутствующие документы: