Контрольная работа по "Трудовому праву"

МИНОБРНАУКИ РФ

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального  образования

«УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

Филиал «УдГУ» в г. Воткинске

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: Трудовое право

 

 

 

 

 Выполнила студентка:

Д.О.Шишкин

гр. ЗС-ВтН-03-05-01-25(К)

Проверил:

А.А.Михайлов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Воткинск-2012г.

Вариант-2

Задача № 1

 В Трудовом  кодексе найдите примеры (не  менее 10), иллюстрирующие реализацию  принципов трудового права. Подберите  решения Конституционного суда РФ, основанные на этих принципах.

Решение:

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, а также в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

1. свобода труда,  включая право на труд, который  каждый свободно выбирает или  на который свободно соглашается,  право распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать профессию  и род деятельности;

2. запрещение  принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3. защита от  безработицы и содействие в  трудоустройстве;

4.обеспечение  права каждого работника на  справедливые условия труда, в  том числе на условия труда,  отвечающие требованиям безопасности  и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5. обеспечение  права каждого работника на  своевременную и в полном размере  выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

6. обеспечение  равенства возможностей работников  без всякой дискриминации на  продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

7. установление  государственных гарантий по  обеспечению прав работников  и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

8. обеспечение  права каждого на защиту государством  его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

9. обеспечение  права на разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

10.обязанность  сторон трудового договора соблюдать  условия заключенного договора, включая право работодателя требовать  от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Определение Конституционного суда РФ от 11 марта 2005 г. N 3-О

Постановление Конституционного суда РФ от 19 июня 2002 г. N 11-П

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача № 2

Провизор-технолог аптеки Нилова была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Отпуская лекарства покупателям, она всегда пробивала чеки, а  деньги складывала в рабочий халат, что было подтверждено свидетельскими показаниями коллег. Акт проведения инвентаризации установил излишки денег в кассе (с Ниловой заключен договор о коллективной материальной ответственности). Не согласившись с увольнением, Нилова обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В судебном заседании истица показала, что в аптеке она проработала 10 лет и дисциплинарных взысканий не имела. Излишки денег в кассе объяснить не может, а в кармане рабочего халата находились ее личные деньги. Кроме того, работодатель при увольнении не учел, что Нилова – одинокая мать, воспитывающая 13-летнего ребенка, с отцом которого она находится в разводе и алиментов от него не получает.

Районный суд  вынес решение в пользу истицы, указав, что совершение виновного действия работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, может служить основанием для утраты доверия только в случаях, когда такие действия носят систематический характер или в случае однократного, но грубого нарушения. Показания же сослуживцев не могут быть приняты во внимание, поскольку их связывает коллективная материальная ответственность, и они являются  заинтересованными лицами. Суд признал также, что работодатель нарушил права одинокой матери.

Работодатель  исполнил решение суда, выплатив Ниловой  все присужденные суммы, но обратился  в областной суд с кассационной жалобой о признании увольнения законным и об обратном взыскании  выплаченных сумм.

Решите дело.

 

Решение:

Из материалов дела усматривается, что Нилова работала провизором-технологом в аптеке. Уволена по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий, которые дали основание для утраты доверия со стороны работодателя. Поводом к увольнению за утрату доверия послужили результаты проверки и обнаружение излишков денег.

Истец нарушала установленные правила работы, с  которыми она ознакомлена под роспись, в частности о том, что вместе с выручкой запрещается хранить личные деньги, для которых отведено специальное место.

Таким образом, увольнение истца с работы за совершение виновных действий, которые дали основания  для утраты к ней доверия со стороны работодателя, произведено  обоснованно. Порядок увольнения был  соблюден.

В кассационной инстанции суд, возможно, примет новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача № 3:

 Как защитить  свои трудовые права следующим  работникам:

• Савину, уволенному по сокращению штатов без выплаты выходного пособия;
• Лыковой, которой было отказано в приеме на работу в связи с наличием у нее двоих несовершеннолетних детей;
• Рожкину, которому несвоевременно выплатили отпускные;
• Кошкину, уволенному за участие в забастовке;
• Мышкину, которому более месяца не выплачивается заработная плата;
• Ножкину, который считает дисциплинарное взыскание слишком суровым.

Какие способы  защиты трудовых прав предусмотрены  трудовым законодательством? Укажите  все возможные способы защиты нарушенных трудовых прав по каждому  из указанных случаев, опираясь на правовые нормы.

Решение:

 Статья 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет  право защищать свои трудовые права  и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами  защиты трудовых прав и свобод являются:

-    самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный  надзор и контроль за соблюдением  трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов,  содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

 

 

Савину, уволенному по сокращению штатов без выплаты выходного пособия.

     Форма  защиты:

1. Претензия работодателю.
2. Жалоба в Государственный надзор.
3. Исковое заявление в суд.

     (Ссылка на статьи 81 п.2, 140,142 ТК РФ).

 

Лыковой, которой было отказано в приеме на работу в связи с наличием у нее двоих несовершеннолетних детей.

     Форма  защиты:

1. Жалоба в Государственный надзор.

(ссылка на  статьи 3, 64 ТК РФ).

 

Рожкину, которому несвоевременно выплатили отпускные.

     Форма  защиты:

     1.Претензия работодателю.

2.Жалоба в Государственный надзор.

3.Исковое заявление в суд.

(Ссылка на  ст.136 ТК РФ).

 

Кошкину, уволенному за участие в забастовке.

    Форма  защиты:

1. Заявление в комиссию по трудовым спорам, Профсоюз.
2. Жалоба в Государственный надзор.
3. Исковое заявление в суд.

(Ссылка на  ст.384,409,410,412,413,414,417 ТК РФ).

 

 

 

 Мышкину, которому более месяца не выплачивается заработная плата.

     Форма  защиты:

1.Претензия работодателю об отказе от работы.

2.Жалоба в Государственный надзор.

     3.Исковое заявление в суд.

(Ссылка на  ст.136,379 ТК РФ).

Ножкину, который  считает дисциплинарное взыскание  слишком суровым.

Форма защиты:

1. Заявление в комиссию по трудовым спорам.
2. Исковое заявление в суд.

(ссылка на  статьи 192,193,384 ТКРФ).