Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Августа 2013 в 17:12, контрольная работа
18 апреля 2008 года Годунова устроилась на работу главным бухгалтером ЗАО «ЛУЧ» , в трудовом договоре ей был установлен испытательный срок три месяца и заработную плату установили меньше, чем предусмотрено по штатному расписанию , данному работнику.Годунова с 25 по 28 апреля 2008 года находилась на больничном, а с 3 по 11 мая 2008 она брала отпуск без сохранения заработной платы.
Все ли условия в трудовом договоре Годуновой являются законными?
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу
на замещение соответствующей
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную
аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального
образования и впервые
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях,
предусмотренных настоящим
Срок испытания не может
превышать трех месяцев, а для
руководителей организаций и
их заместителей, главных бухгалтеров
и их заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений
организаций - шести месяцев, если иное
не установлено федеральным
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Задача № 3
Проработав в кафе шесть дней, менеджеру по поставке молочной продукции Мельниковой Елене Ивановне было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний занимаемой должности и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение не правомерно, Мельникова обратилась в КТС.
При рассмотрении ее заявления выяснилось, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Мельникова утверждает, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Мельникова было выяснено, что в заявлении о приеме на работу, об испытании ничего не говорится, а подписи Мельникковой на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием нет.
Какой ответ следует дать на жалобу Мельниковой.
Задача № 7
Вахтер Ионова 6 июня 2009 года , придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами, а затем в парикмахерскую. К работе она приступила спустя четыре часа после начала рабочего дня. 7 июня 2009 года администрация, издала приказ об увольнении Ионова за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Ионова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она ссылается на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; с 8 по 21 июня 2009 года она болела, больничный лист находится у нее.
Как следует администрации действовать при сложившихся обстоятельствах?
«отсутствие на работе более 2х часов , является прогулом и подлежит лишению 100% премии с последующим...»
Задача № 11
14-летний Валеев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Валеева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Валеев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеревается продолжать учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи.
Как разрешить данную ситуацию?
Задача № 17
Группа рабочих завода ООО «Самарский кирпич» обратилась в профком с жалобой на неправильную оплату работы 3 марта 2009г. В этот день вторая смена не работала вследствие простоя, вызванного перебоями в подаче электроэнергии. Администрация оплатила время простоя в размере половины тарифной ставки повременной оплаты. Рабочие же, ссылаясь на то, что простой произошел не по их вине, настаивали на выплате среднего сдельного заработка за день.
Какой ответ следует дать на жалобу рабочих?
Задача № 19
Химик-аналитик Серегина Е.П. дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам
работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Серегиной в руках взорвалась колба и она получила тяжелые ожоги.
Разрешите ситуацию по существу?
Задача №23
Водитель автобазы № 66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате случившейся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автомобаза, как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того , автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов ,т.к. автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды.
Сформулируйте решение суда.
Задача 26
Комендант общежития пищевой академии Азова подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.Азова обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.
Решите данное дело
Задача 27
Бухгалтер кафе "Май" Елькина 18 августа 2008г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2008г. она заболела. Во время пребывания Елькиной в больнице 10 декабря 2008г. был издан приказ об ее увольнении с 20 августа 2008 года по собственному желанию. Елькина обратилась в суд.
Вправе ли администрация уволить Елькину с 20 августа 2007г.?
Какое решение должен принять суд?
Задача 29
При реорганизации учреждения была представлена на увольнение по сокращению штатов Мешкова, специалист планового отдела. Должность ее не была ликвидирована, но на ее место администрация перевела инженера-экономиста Кочнева из производственного отдела, где было уменьшено число инженеров. На заседании профсоюзного комитета при обсуждении ,данного вопроса представитель администрации заявил, что Кочнев лучше знает производство и имеет большой опыт работы. Члены комитета профсоюза, соглашаясь с доводами администрации в отношении квалификации Мешковой, считали необходимым учесть ,что Мешкова имеет ребенка шести лет и мужа-студента, работает она в учреждении дольше, чем Кочнев (на различных работах). От предложения другой работы Мешкова отказалась, так как она оплачивается на 300 руб. меньше.
Кто из указанных лиц имеет преимущественное право оставления на работе?