Контрольная работа по "Трудовое право"

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРТСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

УРАЛЬСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ

 

 

 

 

ТРУДОВОЕ ПРАВО

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

 

Контрольная работа

Вариант 3

 

 

 

 

 

 

Выполнила:  ____________

Проверил:______________

 

г.Екатеринбург

Задача1.

Работодатель обратился в администрацию города с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организации. При этом он ссылался на то, что профсоюз не зарегистрирован, вмешивается в его решения по условиям труда и трудовых договоров при приеме на работу, требует заключение коллективного договора, хотя членов профсоюза, работающих в организации, меньше половины, к тому же работодатель – индивидуальный предприниматель, а не юридическое лицо.

Какими полномочиями в сфере трудовых отношений обладает выборный профсоюзный орган? Свободен ли порядок создания профсоюзной организации?

Подлежит ли удовлетворению просьбой работодателя?

 

Ответ:

Перед тем, как ответить на этот вопрос, следует рассмотреть, что вообще такое «профсоюз» и « с чем его едят».

Профессиональный союз (профсоюз) – добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и тд.

Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а аткже социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.

*По состоянию  на 2011 год самым крупным профсоюзом  России является «Дорпрофжел  МЖД» - профсоюз Московской железной дороги, насчитывающий 151 тысячу членов.

 

Ч.1 ст.29 ТК РФ определяет, что «представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их обединения…» п.1 ст.2 ФЗ РФ от 12 января 1996г «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» дает определение профсоюза как «добровольное общественное граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты из социально-трудовых прав и интересов» ФЗ « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996г. (с изменениями на 17.12.2008). Статья 5 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» закрепляет независимость профсоюзов:

1. Профсоюзы независимы  в своей деятельности от органов  исполнительной власти, органов  местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других  общественных объединений, им не  подотчетны и не подконтрольны.

2. Запрещается вмешательство  органов государственной власти, орагнов местного самоуправления  и их должностных лиц в деятельность  профсоюзов, которое может привлечь  за собой ограничение прав  профсоюзов или воспрепятствовать  законному осуществлению их уставной  деятельности там же..

Порядок государственной регистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций в качестве юридических лиц (ст.8 ФЗ «О профессиональных союзах…»)

1. Правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица возникает с момента их государственной регистрации, осуществляемой в соответствии с ФЗ «О гос. регистрации юр.лиц и ИП» с учетом установленного настоящим ФЗ специального порядка государственной регистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций.

 

Государственная регистрация профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в уведомительном порядке.

Для государственной регистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области государственной регистрации общественных объединений (далее – федеральный орган государственной регистрации), или его территориальный орган в субъекте РФ по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа представляются подлинники либо нотариальные удостоверенне копии уставов или положений о первичных профсоюзных организациях, заверенные копии решений съездов (конференций, собраний) о создании профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организациях, перечней участников – соответствующих профсоюзов, их объединений (ассоциаций).

Профсоюзы, их обединений (ассоциации), первичные профсоюзные организации представляют указанные документы в течение месяца со дня их образования.

При получении указанных документов  - федеральный орган государственной регистрации или его территориальный орган направляет в уполномоченный в соответствии со ст.2 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» федеральный орган исполнительной власти (далее – уполномоченный регистрирующий орган) сведения и документы, необходимые для осуществления данным органом функций по ведению единого государственного реестра юридических лиц.

Внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о создании, реорганизации и ликвидации профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации, а также иных предусмотренных федеральными законами сведений осуществляется уполномоченных федеральных органом на основании представленных федеральных органом государственной регистрации или территориальным органом документов. При этом порядок взаимодействия федерального органа государственной регистрации и его территориальных органов с уполномоченным регистрирующим органом по вопросам государственной регистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций определяется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

При получении от уполномоченного регистрирующего органа информации о внесенной в единый государственный реестр юридических лиц записи о профсоюзе, либо об объединении (ассоциации) профсоюзов, либо о первичной профсоюзной организации федеральный орган выдает заявителю документ, подтверждающий факт внесения записи о профсоюзе, либо об объединении (ассоциации) профсоюзов, либо о первичной профсоюзной организации в единый государственный реестр юридических лиц.

Только в случае, если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов РФ, ФЗ, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена решением Верховного Суда РФ или соответствующего суда субъекта РФ по заявлению Ген.прокурора РФ, прокурора соответствующего субъекта РФ. Приостановка или запрещение деятельности профсоюза по решению каких-либо иных органов не допускается (п.3 ст.10 ФЗ «О профессиональных союзх…») ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. (с изменениями на 17.12.2008)

Также пункт 3 статьи 13 ФЗ «О профессиональных союзах…» дает право первичным профсоюзным организациям, профсоюзам, их объединениям (ассоциациям) осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.

У профсоюзов есть право, закрепленное в статье 19 ФЗ «О профессиональных союза…» а осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде.

1. Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по други социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах. Отсюда следует, просьба работодателя не подлежит удовлетворению.

 

Задача2.

Ответ: решение на данную задачу нам дают ст.70 и ст.71 ТК РФ.

Ст.70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу»

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 ст.67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Ст.71 «Результат испытания при приеме на работу»

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменном форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжения трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек,  а работник продолжает работать, то этот работник считается - выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, тот он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, получается, что нарушение трудового законодательства допущены только в отношении кассира Чикиной (уволена незаконно, т.к. при приеме на работу ей не был установлен испытательный срок) и в отношении механика Павлова (незаконно продлили испытательный срок.

Задача3.

Аттестационная комиссия не может признать врача несоответствующим должности. Она может не подтвердить категорию врача. В этом случае работодатель имеет право ее понизить. Повода для увольнения по ст.81 ТК РФ здесь нет. Как был рентгенолог, так и остался, только категория ниже. И тем более, раз Смирнова беременна, то увольнять ее не имели права. Это следует принять во внимание.

Увольнение по п.3. ст.81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующему продолжению работы.

Невозможность выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья – должна подтверждаться медицинской справкой. Инвалидность не является причиной для увольнения работника.

Увольнение по п.3. ст.81 ТК РФ допустимо, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Обязательным условием для увольнения работника, согласно п.3 ст.81 является – отсутствие его вины в ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей. Недостаточная квалификация обязательно должна быть подтверждена результатами аттестационной комиссии. Аттестация, проводимая работодателем, не может служить причиной для увольнения работника, если в состав аттестационной комиссии не входили: член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа. Увольнение работников, являющимися членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации, в соответствии со ст.373 ГК РФ.

Увольнение по п.5. ст.83 ТК РФ.

«Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон»

П.5 – Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным ФЗ и иными НПА РФ.

 

Задача4.

В юридический отдел обратилась группа работниц с просьбой дать им разъяснение по следующим вопросам:

1. Какой порядок выплаты заработной платы в не денежной форме, так как они не согласны, что им в течение последних шести месяцев в качестве аванса вместо денег выдают продукты.
2. Как устанавливается минимальный размер заработной платы?
3. Установлены ли ограничения размера удержаний из заработной платы и обязан ли работодатель извещать о сумме заработной платы, подлежащей к выплате?

Ответ:

1. На основании ч.2. ст.131 ТК РФ, в соответствии с коллективным договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.