Контрольная работа по "Трудовое право"

Т.о. законодательством допускается выплата заработной платы в натуральной форме (продуктами). Однако, размер указанной заработной платы не должен превышать 20 процентов (в условиях задачи-иное), также, необходимо добровольное волеизъявление каждого работника о получении заработной платы в не денежной форме на определенный период.

2) Минимальный размер  оплаты труда устанавливается  одновременно на всей территории  РФ ФЗ и не может быть  ниже величины прожиточного минимума  трудоспособного населения. Величина  минимального размера оплаты  труда определяется ФЗ от 1 июня 2011г №106-ФЗ «О внесении изменения  в статью 1 фз «О минимальном  размере оплаты труда, МРОТ установлен 4611»

Согласно ст.131 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособности населения в  соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ.

Т.О. минимальный размер заработной платы не может быть ниже прожиточного минимума.

3) Согласно ч.1. ст.136 ТК  РФ, при выплате заработной платы, работодатель обязан в письменной  форме извещать каждого работника  о составных частях его заработной  платы, причитающейся ему за соответствующий  период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как правило, работодателем самостоятельно утверждается форма расчетного листка, в которой содержится информация о всех составных частях выплаченной заработной платы и об удержании из нее. Однако, если в организации имеется представительный орган работников, то при утверждении указанной формы должно учитываться мнение данного органа.

Основания удержаний устанавливается ст.138 ТК РФ. Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в  случаях, предусмотренных ФЗ, 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

 

Задача2.

Ответ: Режим рабочего определяет чередование времени труда и отдыха работника. В соответствии с ч.1 ст.100 ТК РФ, а также может устанавливаться документами: правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с коллективным договором и (или) иными соглашениями; трудовым договором, если режим работы работника отличается от общего режима в организации.

Так же устанавливаются виды работ, на которых работодатель обязан предоставить работницам специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, а также продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ст.109 ТК РФ)

В части времени отдыха решается достаточно большой круг вопросм, которые закон предписывает урегулироать на локальном уровне. В частности, в правилах внутреннего трудового распорядка и в коллективном договоре определяется второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего распорядка (ст.111 тк РФ). Кроме того, в правилах внутреннего распорядка могут быть определены порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, в том числе работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ)

ТК РФ определено два вида работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: работа на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 ТК РФ) и сверхурочная работа (ст.99ТК РФ)

Режим гибкого рабочего времени – начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. (ст.102 ТК РФ)

Установление такого режима должно быть закреплено в локальном нормативном акте (ст.101 тк РФ) и (или) в трудовом договоре с работником. Режим рабочего времени может быть установлен в виде сменной работы (ст.103 ТК РФ). Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованиями ст.110 ТК РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно.

Учет фактически отработанного времени работниками – это обязанность работодателя, установленная ч.4. ст.91 ТК РФ.

В организациях применяются следующие виды учета:

-поденный (учетный период  составляет день)

-недельный (учетный период  составляет неделю, на протяжении  которой соблюдается установленная  законом максимальная продолжительность  рабочего времени, но может меняться  время работы в разные дни (смены))

-суммированной (учетный  период составляет месяц, квартал, но не более года). Может вводиться  в связи с особым характером  работы. Допускается увеличение  ежедневной работы (смены) или продолжительности  рабочего времени за неделю, но  соблюдается предельно допустимая  норма рабочего времени за  учетный период.

Есть специфика работы организации не позволяет соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, при которой работники могли отработать 40,36,35 часов либо 24 часа (т.е. нормальное для них раблочее время), то допустимо введение суммированного учета времени с учетным периодом не более одного года (ст.104 ТК РФ).

Требования Ванечкина не подлежат удовлетворению, так как, когда по условиям производства (работы) у ИП, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времни, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительснотсь рабочего времни за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правила внутреннего трудового распорядка. Тем не менее, работник должен был быть уведомлен об изменении режима рабочего времниЮ как об изменении существенного условия договора, заблаговременно (либо с изменениями в правила внутреннего трудового распорядка). Нарушений нет, если при суммированном месячном учете, работник не перерабатывает установленную сумму.

 

Задача3.

Ответ: статьей 212 ТК РФ определены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. В частности, он должен обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном ТК РФ и иными НПА порядке.

На основании ст.229 ТК РФ, для расследования несчастного случая работодатель (его представить) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ТК РФ, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. В случаях установленных ТК РФ, в комиссии участвует представитель другого работодателя.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА РЫ, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке, либо не на русском языке и государственном языке республик, входящей в состав РФ. Каждый оформленный в установленном порядке несчастный слу3чай на производстве регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме. На основании ст.231 ТК РФ работник в случае возникновения разногласий может обратится в орган гос. инспекции труда или суд по вопросам (уполномоченным им представителям) несчастного случая отказа в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта , несогласия пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта.

Решение трудовой инспекции может быть обжаловано в суд, оценивается правильность действия работодателя и обоснованность требований работника. Можно сделать вывод, что в данной задаче, несчастный случай подлежал расследованию работодателем, так как он произошел с работником предприятия при исполнении им трудовых обязанностей. В его результате наступила потеря трудоспособности на срок более одного дня. Требования Горохова по выдаче акта правомерно. Нахождение лица в состоянии алкогольного опьянения может стать негативным фактором только для работодателя, так как на основании ч.1 ст.76 ТК РФ – работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в частности появившийся на работе алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения. Этот фактор не исключает обязанности работодателя проводить расследование несчастного случая.

Задание: Материальная ответственность в трудовом праве – это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю (предприятию, учреждению, организации , ИП), но также и обязанности работодателя –возместить ущерб работнику причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться, лишения заработной платы, либо его имуществу.

Важным фактором здесь является именно наличие трудовых отношений между работником и работодателем. Ущерб должен быть причинен во время и при исполнении трудовых обязанностей со стороны работника. На основании ст.232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинивший ущерб другой стороне – возмещает его в соответствии с ТК РФ и иными фед.законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, который нанесен ею другой стороне, в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными фед.законами. Таким образом, для возникновения материальной ответственности работодателя, необходимо соблюдение нескольких условий, а именно – наличие ущерба, причинение ущерба стороне виновными действия (бездействиями) стороны. Противоправность действия и бездействия стороны  - причинная связь между виновными противоправными действия (бездействиями) и возникшим ущербом. Основной целью материальной ответственности является – сохранение и защита собственности работодателей и имущества вверенного работникам. Задача законодательства о материальной ответственности – возмещения нанесенного ущерба различным объектом, находящимся под защитой закона. Восстановительно-компенсационная функция материальной ответственности направлена на возмещение причиненного ущерба работнику или работодателю (ст.2340237 ТК РФ)

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

1. Ершова Е.С.  Современная практика рассмотрения трудовых споров. Трудовое право. 1999.
2. Зубкова А. формы и методы урегулирования трудовых споров и конфликтов. Хозяйство и право. 1998
3. Гражданский кодекс РФ.
4. Трудовой кодекс РФ.
5. Познавательный интернет ресурс «Уральский визит»
6. Бондаренко ЭН. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. 2004
7. Желтов О.Б. Трудовое право. 2007