Контрольная работа по "Трудовому праву"

15

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Юриспруденция»

КАФЕДРА ПРАВОВЕДЕНИЯ

Контрольная работа по дисциплине

«Трудовое право»

ВАРИАНТ № 5

Задание № 1. Понятие и классификация принципов трудового права.

Принципы трудового права – это закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда.

Принципы трудового права выполняют ряд функций:

Во-первых, они помогают в кратких формулировках понять смысл всего трудового законодательства.

Во-вторых, служат одним из оснований объединения норм трудового законодательства в цельную систему.

В-третьих, отражают основные направления развития и совершенствования трудового законодательства.

В-четвертых, определяют положение субъектов трудового права, их права и обязанности.

Принципы трудового права представляют собой определенную систему (иерархию):

1. Общие принципы права. Они присущи всем отраслям права (гуманность, справедливость, законность, демократизм, равноправие).

2. Межотраслевые принципы. Они присущи нескольким отраслям права. Основные межотраслевые принципы закреплены в соответствующих статьях Конституции РФ.

3. Отраслевые принципы. Они проявляются и конкретизируются в нормах трудового права.

4. Принципы отдельных институтов трудового права (трудовой договор,  рабочее время, время отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации,  дисциплина труда,  и т.д.).

Принципы трудового права текстуально закреплены в первую очередь в Конституции РФ и в статье 2 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ).

Рассмотрим более подробно принципы трудового права, как отрасли права, закрепленные в статье 2 ТК РФ:

1. Труд свободен, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Данный принцип также закреплен в части 1 статьи 37 Конституции РФ.

2. Запрещены принудительный труд и дискриминация в сфере труда. Этот принцип трудового права России, провозглашенный также в Конституции РФ (часть 2 и 3 статьи 37), основан на соответствующем международно-правовом принципе, закрепленном в ряде конвенций Международной организации труда:

- Конвенция №29 «О принудительном или труде» (1930г.);

- Конвенция №105 «Об упразднении принудительного труда» (1957г.);

- Конвенция №111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958г.).

ТК РФ в статьях 3 и 4 раскрывает содержание указанного принципа, определяя понятия принудительного труда и дискриминации в сфере труда, а также устанавливая их безусловное запрещение. Кроме того, ТК РФ дает четкое понятие того, что не является принудительным трудом и дискриминацией в сфере труда.

3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Данный принцип трудового права сформировался в Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике и появления такого негативного явления как безработица. Свое отражение, закрепление и развитие он нашел в Законе РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы. В законе даны определения понятий занятость граждан, занятые граждане, безработные граждане; определены порядок и условия признания граждан безработными, полномочия федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органом местного самоуправления в содействии занятости населения, порядок взаимодействия органов трудоустройства и безработных граждан и т.д. Принцип защиты от безработицы также закреплен  Конституции РФ (часть 3 статьи 37).

4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

Согласно ТК РФ (статья 2) справедливые условия труда включают в себя в том числе:

- условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Достаточно четко данные пункты регламентированы в разделах V и VI ТК РФ. Однако стоит заметить, что принцип справедливости условий труда следует трактовать значительно шире, так как условия труда и их справедливость касаются также, например, оплаты труда, требований трудовой дисциплины, поощрений, возмещения имущественного вреда. Анализируемый принцип по аналогии с вышеперечисленными является конституционным (части 3 и 5 статьи 37 Конституции РФ).

5. Равенство прав и возможностей работников.

6.Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Этот принцип закреплен в статьях 7 и 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда. Рассматриваемый принцип является многофункциональным:

- во-первых, он предполагает своевременную и полную выплату заработной платы;

- во-вторых, предусматривает справедливую заработную плату;

- в-третьих, закрепляет выплату заработной платы в размере не ниже установленного федеральным законом.

Содержание данного принципа базируется на большом количестве правовых норм, регулирующих оплату труда работников в Российской Федерации, и нашел свое отражение в IV разделе ТК РФ.

7. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Данный принцип затрагивает достаточно деликатную сферу взаимоотношений между работником и работодателем, касающуюся продвижения работников по работе. В конечном итоге, право «продвигать» остается за работодателем. Однако, законодатель, закрепляя анализируемый принцип в ТК РФ, указывает на недопущение дискриминации при оценке возможностей работников и на учет производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности как при продвижении по служебной лестнице, так и при направлении работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

8. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.

Этот принцип напрямую связан со статьей 30 Конституции РФ, которая говорит о том, что каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов.

9. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.

Глава 8 ТК РФ раскрывает право работников на участие в управлении организацией, говоря о том, что данное участие может осуществляться как непосредственно, так и через представительные органы работников, закрепляя основные формы участия работников и их представителей в управлении организацией. Наиболее ярким примером непосредственного участия работников является обсуждение и одобрение на общих собраниях трудового коллектива проектов коллективного договора.

10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Наглядным примером действия указанного принципа являются положения статьи 8 ТК РФ, которая устанавливает, что работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. При принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников. Кроме того, в данной статье закреплено, что нормы локальных нормативных актах не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

11. Социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 23 ТК РФ под социальным партнерством в сфере труда понимается система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Принцип социального партнерства, закрепленный в статье 2 ТК РФ, акцентирует в первую очередь внимание на правовом участии работников и работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений. Он перекликается с вышеперечисленными принципами, в частности с принципами обеспечения права работников на участие в управлении организацией и обеспечения права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов. Конкретным формам и механизму проявления социального партнерства сфере труда посвящен II раздел ТК РФ.

12. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Данный принцип под вредом, причиненным работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и подлежащим возмещению понимает вред причиненный имуществу работника или самому работнику в результате незаконных переводов на другую работу или увольнений, задержек выплаты заработной платы и других выплат. Указанный принцип предполагает возмещение не только имущественного, но и морального вреда. Однако следует иметь в виду, что возмещение вреда, причиненного здоровью работника, а также в случае его смерти трудовое законодательство не регулирует. Рассмотренный принцип раскрывается в статьях 234-237 ТК РФ.

13. Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением.

Данный принцип направлен на всемерную охрану и защиту прав сторон трудовых отношений от каких-либо нарушений и предусматривает систему государственного контроля (надзора) за соблюдением норм трудового законодательства. Указанный принцип реализуется в главе 57 ТК РФ.

14. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Названный принцип находит свои истоки в статьях 45 и 46 Конституции РФ, которые говорят о том, что в Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина, а также каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

15. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку.    

Данный принцип по аналогии с предыдущим базируется на положениях Конституции РФ и практически полностью дублирует часть 4 статьи 37 Конституции РФ. Суть анализируемого принципа состоит в том, чтобы предоставить сторонам трудовых отношений максимальные возможности отстаивать свои законные права и интересы в цивилизованных формах. В соответствии с ТК РФ индивидуальные трудовые споры разрешаются в комиссиях по трудовым спорам и в судах, а коллективные – с применением примирительных процедур в примирительных комиссиях, путем привлечения посредника и в трудовом арбитраже. Если же разрешения коллективного трудового спора с помощью вышеназванных процедур достичь не удалось, работники вправе прибегнуть к забастовке, как к исключительной возможности воздействовать на работодателя в целях защиты своих коллективных интересов. Правовому регулированию индивидуальных и коллективных трудовых споров посвящены главы 60 и 61 ТК РФ.

16. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Указанный принцип выражает главную сущность правовых норм, входящих в институт трудового договора. Он предусматривает право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Перечень основных прав и обязанностей сторон трудового договора закреплен в статьях 21 и 22 ТК РФ.

17. Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанное право, закрепленное названным принципом регулирования трудовых отношений, раскрыто в главе 58 ТК РФ.

18. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В основу данного принципа положен конституционный принцип, согласно которому достоинство личности в Российской Федерации охраняется государством (часть 1 статьи 21 Конституции РФ). Однако стоит иметь в виду, что, в трудовом законодательстве анализируемый принцип имеет четкие временные рамки своего применения – период деятельности. В случае посягательства на достоинство работника вне рамок трудовой деятельности в силу вступает административное, гражданское либо уголовное законодательство.

19. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.