23 Апреля 2013, контрольная работа
Цель исследования заключается в анализе мотивационной структуры работника.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
охарактеризовать понятие мотива и структура мотивационной сферы личности;
рассмотреть теорию мотивации и деятельность;
рассмотреть формирование и развитие мотивации личности;
проанализировать мотивы и мотивационная структура работника.
07 Мая 2014, курсовая работа
Целью этой работы является анализ особенностей национальных культур в сфере менеджмента и бизнеса. Для достижения этой цели, потребуется решение следующих задач:
1) дать общую характеристику организационной культуры и ее содержанию;
2) определить национальную специфику менеджмента и бизнеса;
3) охарактеризовать влияние межкультурных различий на организационное поведение.
08 Мая 2013, реферат
Американский менеджмент позволил США занять лидирующее положение среди стран западного мира и Японии. Кроме того, надо иметь в виду, что именно в США впервые сформировалась наука и практика менеджмента. Его ведущее значение в мире сегодня неоспоримо, а влияние на развитие теории, практики наиболее велико, это все и объясняет актуальность выбранной темы.
29 Октября 2014, контрольная работа
Задачи работы:
. показать сущность управления персоналом государственной службы;
. выявить субъекты и методы управление персоналом;
. изучить особенности управления персоналом государственной службы
28 Июля 2012, реферат
Цель реферата - выявление особенностей и характерных черт американского менеджмента с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований в сфере управления организации.
Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
Проанализировать и изучить основные положения отечественной и зарубежной литературы в области менеджмента;
Рассмотреть возникновение американского менеджмента;
Выявить и изучить особенности американского менеджмента;
01 Октября 2012, реферат
За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей.
31 Мая 2013, реферат
Цель курсовой работы - выявление особенностей и характерных черт американского менеджмента с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований в сфере управления организации.
Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
Проанализировать и изучить основные положения отечественной и зарубежной литературы в области менеджмента;
Рассмотреть возникновение американского менеджмента;
Выявить и изучить особенности американского менеджмента;
Провести анализ американского менеджмента, выявить особенности и различия.
18 Марта 2014, доклад
Управление как наука, научная дисциплина возникла в США в начале XX века. Этому способствовал целый ряд факторов, среди которых следует отметить - демократичность страны - трудолюбие граждан - высокий престиж образования - отсутствие государственного вмешательства в экономику Страна была свободна от консервативных догм старого света, а создание монополий приводило к усложнению управления ими. В этих условиях возникновение научного менеджмента стало ответом на потребности бизнеса.
Основателем научного менеджмента по праву считается Фредерик Уинслоу Тейлор (20.03.1856 - 21.03.1915) - В 1884 г. Тейлор впервые использовал систему дифференциальной оплаты за производительность труда. Фредерик Уинслоу Тейлор родился в семье адвоката.
05 Декабря 2014, курсовая работа
Курсовая работа имеет название: «Анализ производственной деятельности предприятия». Данная работа состоит из введения, основной части и заключения. Основная часть разделена на три главы. Глава состоит из параграфов.
Цель данной курсовой работы - повышение эффективности производства за счет производительности труда, более рациональное использование численности рабочих, их рабочего времени.
Объектом курсового проекта выбран прессовый цех ОАО "ЗМЗ"
26 Ноября 2011, курсовая работа
Управление как наука, научная дисциплина возникла в США в начале XX века. Этому способствовал целый ряд факторов, среди которых следует отметить демократичность страны, трудолюбие граждан, высокий престиж образования, а также отсутствие государственного вмешательства в экономику. Страна была свободна от консервативных догм старого света, а создание монополий приводило к усложнению управления ими
15 Мая 2012, курсовая работа
Актуальность данной темы обусловлена многими факторами. Во всем мире сейчас происходит перестройка политики управления в компаниях, что связано с мировым экономическим кризисом. Многие организации начинают искать новый путь развития, поиск новых потребителей, выпуск новых продукций, пользующихся большим спросом и приносящих фирме необходимую для развития прибыль. В современной экономике наблюдается постоянное стремление к повышению эффективности производства. Чтобы удержаться сейчас "на плаву", надо иметь адекватную рынку систему управления, которая способна обеспечить производительность и эффективность, а также удовлетворить потребности потребителей и поставщиков. Все это заставляет искать новые пути развития фирм.
11 Января 2014, контрольная работа
Кризисные периоды проходят все компании, как российские, так и зарубежные. Но если у западного бизнеса накоплен богатый опыт преодоления проблем, связанных с кризисом, то у нас такого опыта пока мало. Правда, в российских компаниях организуются меры по антикризисному управлению, но только по линии финансового менеджмента.
Однако, известно, что социальные и психологические проблемы влияют на появление в компании кризисных симптомов не меньше, чем экономические и организационные проблемы, а, в некоторых случаях, и больше.
24 Февраля 2012, реферат
Аттестация персонала в системе управления персоналом занимает особое место, важно помнить, что аттестация персонала и оценка персонала, разные вещи. Аттестация персонала является всего лишь одним из методов оценки персонала, тем не менее, для сотрудников имеет важное значение.
04 Июня 2014, реферат
Принципиальное своеобразие деятельности банков в любой стране состоит в том, что она непосредственно связана с таким вопросом первостепенной государственной важности, как регулирование денежного хозяйства и тем самым - обеспечение здоровья финансов страны путем уменьшения или увеличения денежной массы в обращении, сжатия или эмиссии кредитных денег. Это значит, что имеются рыночные денежные операции, которые банки не могут не выполнять и которые не банкам не могут быть доверены и дозволены (прием денег в депозиты от юридических и физических лиц, выдача юридическим и физическим лицам денежных кредитов и некоторые другие), операции, которые могут выполнять только банки и НКО, а также операции, которые банки и НКО могут проводить наравне с прочими хозяйствующими организациями (в отличие от двух первых групп операций эти последние не требуют наличия лицензии центрального банка). Уже из этого видно, насколько сложна структура деятельности банков.
14 Сентября 2014, реферат
Технология переговоров - процесс творческий, его трудно описать как данность. Как нет людей, похожих друг на друга, так нет и похожих переговоров. Более того, нет и универсального алгоритма успеха на переговорах. По мнению многих специалистов предмет переговоров не оказывает существенного влияния на технологию их ведения.
На ход переговоров значительное влияние оказывает соотношение позиций договаривающихся сторон: если позиция одной из сторон слишком и явно слабая, то тактика переговоров другой стороны , очевидно будет выбрана либо откровенно "жесткой" по стилю, либо по форме "мягкой", но по сути твердой и последовательной.
15 Июня 2013, реферат
Венчурный проект, как термин, берет начало от английского venture, что переводится как «рискованное предприятие или начинание».
Венчурный проект - вид проекта, ориентированный на практическое использование инноваций, технических и технологических новинок, результатов научных достижений еще не опробованных на практике. Как правило, целью венчурного проекта является трансформация научно-технического достижения от первоначальной идеи до внедренной технологии в массовое производство. Венчурный проект и инновации тесно связаны, но вместе с тем венчурный проект сам по себе не обязательно включает в область своей деятельности инновационные технологии, например это может быть запуск венчурного проекта на новых рынках.
14 Марта 2014, курсовая работа
Важной особенностью развития мировой экономики в начале двадцать первого века является плавный переход от индустриальной к постиндустриальной экономике. Формирование постиндустриальной цивилизации тесно связана с формированием единого глобального информационного пространства, основанного в Интернете, проникновение на компьютер обрабатывает информацию и интеграции во все сферы жизни общества, создание информации и управления на международном рынке в дополнение к традиционным рынков товаров, труда и капитала. В то время как в традиционном индустриальном обществе ( капиталистические ) основными движущими силами Маркса являются труд и капитал, в соответствии с одним из самых видных представителей общее руководство П. Друкер, в пост- капиталистического общества будут играть важную роль , и управление знаниями.
13 Апреля 2014, контрольная работа
Анализ среды нужен для определения стратегии поведения предприятия и проведения этой стратегии в жизнь. Таким образом, целью данной работы является изучение внешнего окружения организации для более эффективного принятия управленческих решений, необходимых для успешной деятельности компании.
Данная тема является актуальной, как и вся теория менеджмента. В новом тысячелетии наша страна должна научиться жить в условиях рыночной экономики, важнейшим условием этого является высококвалифицированные управленцы. Умение выделить и проанализировать элементы организации и внешние факторы является залогом успеха фирмы.
06 Июня 2014, курсовая работа
Целью работы является детальное изучение теоретических основ внутренней среды предприятия книжного бизнеса, особенностей управления внутренней средой организации.
Задачи курсовой работы:
- определить сущность внутренней среды предприятия книжного бизнеса;
- определить роль человеческого потенциала на предприятии книжного бизнеса;
- привести особенности управления внутренней средой предприятия.
Объект исследования - внутренняя среда предприятия.
20 Мая 2014, контрольная работа
Пересмотр вознаграждения каждого отдельного сотрудника является следствием его оценки со стороны организации и отражает насколько успешно данный сотрудник справляется со своими обязанностями. Системы оценок могут быть различными, однако цель у них одна - провести разграничение между сотрудниками, работающими посредственно, удовлетворительно и хорошо (степеней градации может быть больше), и соответственно их вознаградить. В большинстве современных организаций такая оценка принимает форму ежегодной аттестации или собеседования, которое проводится непосредственным руководителем сотрудника по итогам работы за определенный период (чаще всего за год).
17 Сентября 2014, контрольная работа
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие «деловое общение».
2. Рассмотреть понятие «слушание».
3. Раскрыть активное и пассивное слушание.
19 Октября 2013, реферат
Япония - древнее, самобытное государство. Развитие всесторонних связей России и Японии вызывает к нашему восточному соседу глубокий интерес. Люди больше хотят знать о различных аспектах японской действительности, о материальной и духовной жизни этой страны.
Национальная психология японцев, как и любой другой этнической общности, формируется под влиянием прошлого опыта и новых веяний, причем прошлое в этом процессе играет исключительно важную роль.
03 Марта 2014, курсовая работа
Становление рыночной экономики может быть успешным, если в полной мере будут приведены в действие резервы, заключающиеся в трудовом потенциале работников и, в частности, руководителей-женщин. А глубокие социально-экономические преобразования, которые происходят в России, делают необходимым анализ механизмов формирования и развития трудового потенциала руководителей-женщин в системе управления на основе выявления и учета новых факторов, детерминирующих его состояние и перспективы использования.
Основные задачи курсовой работы:
раскрыть содержание понятия «карьера»;
выявить отличия мужского и женского стилей руководства;
выявить особенности женского стиля мышления;
28 Апреля 2014, курсовая работа
Данная работа посвящена анализу повседневной деятельности руководителя-женщины. В ней рассматриваются основные приемы и методы работы менеджера. Работа имеет особую актуальность в данный момент, так как сейчас особое внимание стало уделяться вопросам наиболее эффективного взаимодействия руководителя с подчиненными и в особенности руководителя-женщины. В настоящее время для многих стран характерна тенденция к продвижению женщин практически во всех сферах человеческой деятельности. Однако такое явление, как использование женского труда в управлении, фактически остается для российских условий по-прежнему непривычным и новым. На протяжении последних двух-трех поколений в развитых странах женщина получила одинаковые права с мужчиной. В силу этого равноправия к ее неизменной роли хранительницы домашнего очага и продолжательницы рода прибавилась другая роль, не менее важная и трудоемкая - работающей жены и матери.
В России принцип равноправия и равных возможностей закреплен в п. З ст. 19 Конституции РФ: «Мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации». К сожалению, это положение зачастую не подкреплено практикой. Сегодня неравенство проявляется и в занятости женщин, и в оплате их труда, и в управлении делами отдельных организаций и государства в целом.
Сферы приложения активности женщин исторически были весьма ограничены, вековой опыт руководства домашними делами укрепил понимание «женщины-менеджера» только на уровне семейной экономики. Поэтому проблемы женского руководства до недавнего времени не привлекали должного внимания со стороны науки - управления, социальной психологии, социологии и др. Так, например, в области руководства персоналом исследования традиционно ориентировались на мужчину-руководителя. Это считалось своего рода стандартом, поскольку именно мужчины во все времена доминировали среди руководителей, как в государственной службе, так и в бизнесе.
В последние десятилетия влияние тендерных различий на трудовую деятельность и карьеру, прежде всего особенности поведения женщин в организации, стало объектом специальных исследований. Проблемы труда женщин, в том числе и руководителей, периодически освещаются в работах российских и зарубежных ученых.
Данная область исследований является столь обширной и разнообразной, что некоторые теоретические и практические вопросы еще не получили достаточно полного освещения.
Больше всего хотелось бы понять:
- верно ли утверждение, что бизнес - это мужской мир и женщина, вошедшая туда на первых ролях, обязательно должна жертвовать чем-то важным?
- может ли она быть хорошей женой, хозяйкой дома, матерью и одновременно руководителем?
- сохраняется ли семья, если традиционные роли мужа и жены начинают меняться, если рабочий день длится слишком долго и времени на личное не остается совсем?
- смогут ли современные женщины вынести на своих плечах все тяготы управления организацией?
- стоит ли женщине подражать мужчине в решении вопросов управления персоналом?
- имеет ли женский стиль управления свои особенности?
- что мешает женщине реализовываться в сфере лидерства и управления?
- каков портрет женщины-руководителя XXI века?
Все эти вопросы для нашей страны являются сегодня актуальными, поскольку многие из них остаются без ответа в плане их теоретической и практической проработки.
Становление рыночной экономики может быть успешным, если в полной мере будут приведены в действие резервы, заключающиеся в трудовом потенциале работников и, в частности, руководителей-женщин. А глубокие социально-экономические преобразования, которые происходят в России, делают необходимым анализ механизмов формирования и развития трудового потенциала руководителей-женщин в системе управления на основе выявления и учета новых факторов, детерминирующих его состояние и перспективы использования.
Основные задачи курсовой работы:
- раскрыть содержание понятия «карьера»;
- выявить отличия мужского и женского стилей руководства;
- выявить особенности женского стиля мышления;
- выявить возможности реализации трудового потенциала женщин и рассмотреть возможности стать руководителем;
- выявить особенности женского стиля управления.
Сегодня женщина все в большей степени может выбирать наиболее импонирующую ей ориентацию на семью, профессиональную или общественную деятельность. Однако все это еще не снимает унаследованных от прошлого трудно решаемых женских проблем. Поэтому данная работа - это попытка обозначить и решить несколько из них. А исследования деловой активности женщин в области управления в социальных и экономических системах должны и будут продвигаться по мере того, как все большее количество женщин с образованием и современным типом мышления вступит на рынок труда России.
Изучение личности работника в организации, в частности роли женщины-руководителя, анализ влияния организации на социально-психологическую структуру и развитие коллектива - всё это и многое другое составляют актуальность данной курсовой работы.
10 Октября 2014, курсовая работа
В последние десятилетия влияние тендерных различий на трудовую деятельность и карьеру, прежде всего особенности поведения женщин в организации, стало объектом специальных исследований. Проблемы труда женщин, в том числе и руководителей, периодически освещаются в работах российских и зарубежных ученых.
Данная область исследований является столь обширной и разнообразной, что некоторые теоретические и практические вопросы еще не получили достаточно полного освещения.
04 Марта 2014, курсовая работа
Целью работы является изучение и описание характеристик профессионально успешных женщин – менеджеров.
Объектом является деятельность женщин – менеджеров высшего звена работающих в российском бизнесе, занимающихся предпринимательством.
Предметом является особенности деятельности женщин – менеджеров высшего звена.
02 Февраля 2014, курсовая работа
Двадцать первый век с уверенностью можно назвать женским веком. Статистика последних десятилетий демонстрирует уверенное проникновение женского пола практически во все основные сферы деятельности когда-то являвшихся чисто мужскими. Женщины увеличивают долю своего нахождения в политике, бизнесе и даже силовых структурах.
Определение места и роли женщины в обществе является одним из актуальных и наболевших вопросов современности, а особенно важна сущность и эффективность социально-правовой поддержки женщин.
16 Декабря 2013, доклад
Хорошая работа начинается с тщательной организации. Чтобы работа была выполнена качественно и в срок, необходимо уделить внимание организации этого процесса. Если искомые обязанности представить в виде перечня, то в него войдут следующие функции: постановка задачи и организация выполнения, распределение обязанностей и обеспечение взаимодействия, выстраивание взаимоотношений, анализ результатов, аудит эффективности процессов и пр. Как их реализовать на практике?
15 Января 2014, реферат
Настоящий дизайн магазина – это тот же брендинг, создание будущего бренда в сфере розничной торговли. Мы привыкли говорить о брендах как о чем-то огромном, глобальном. На самом деле даже отдельный магазин может стать локальным брендом. Нужно только четко понять, кто ваш покупатель и не жалеть средств на то, чтобы сделать магазин именно для него.
Основная цель проектирования торгового предприятия – обеспечить удобство и привлекательность покупателям, обеспечить эффективное использование площадей для достижения планируемого уровня товарооборота и прибыли владельца. Технологическое проектирование предприятия торговли должно соответствовать всем требованиям эргономики, мерчендайзинга, логистики, санитарным, противопожарным и строительным нормам.
19 Апреля 2013, реферат
Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны. Японские методы управления в корне отличны от европейских и американских. Это не значит, что японцы управляют более эффективно. Скорее можно сказать, что основные принципы японского и европейского менеджмента лежат в разных плоскостях, имея очень немного точек пересечения.