Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Мая 2014 в 22:01, контрольная работа
Пересмотр вознаграждения каждого отдельного сотрудника является следствием его оценки со стороны организации и отражает насколько успешно данный сотрудник справляется со своими обязанностями. Системы оценок могут быть различными, однако цель у них одна - провести разграничение между сотрудниками, работающими посредственно, удовлетворительно и хорошо (степеней градации может быть больше), и соответственно их вознаградить. В большинстве современных организаций такая оценка принимает форму ежегодной аттестации или собеседования, которое проводится непосредственным руководителем сотрудника по итогам работы за определенный период (чаще всего за год).
1. СУЩНОСТЬ И ВИДЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
2. ОСОБЕННОСТИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
2.1 РАЗРАБОТКА КОМПЕНСАЦИОННОГО ПАКЕТА
3. ПРОБЛЕМЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ В ПРОЦЕССЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ И ИХ РЕШЕНИЕ
4. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
4.1 ФОРМУЛИРОВКА ЗАДАНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ