05 Июня 2013, реферат
Менеджмент іс-тәжірибенің негізінде қалыптасқан постулаттар, принциптер және ережелер арұылы мақсаттар мен міндеттерді дұрыс қою мен оларды оңтайлы шешуге үйретеді. Бұл орайда шығармашылық істің ыңғайы болмаса, бүгінгі таңдағы менеджменттің барлық жаңалықтары тосқан нәтижені оңай бере алмайды. Шаруашылықты жүргізудің жаңа шарттары өндірісті ұйымдаструда және және ұжымды басқаруда менеджердің атқаратын ролін күшейте түседі және оның жеке кәсіби қабілетіне қойылатын талаптарды қатаңдатады.
16 Октября 2014, контрольная работа
Бұның бәрі өндіріс үдерімін және жұмыскерлер ұжымын басқару ісін ұйымдастыруға қатысты көзқарастың өзгеруіне әкелді. Басқарудың және жұмыскерлер құрамын еңбектің өнімділігіне ынталандырудың жаңа нысаны мен түрлері пайда болды. Басқару сферасымен айналысқан қызметкерлерге енді кәсіпорындардың іс-жұмысының нәтижесіне ықпалын тікелей немесе жанама түрде тигізетін жаңа сыртқа және сыртқы факторлардың пайда болғанын ескеріп қана қоймай, есепке алып отырулары керек.
12 Февраля 2014, реферат
Менің курстық жұмыс тақырыбы «Компьютерлік фирма менеджментінің ақпараттық жүйесі» болып келеді. Жұмыс мақсатына келетін болсақ, ол қазіргі кезге сай менеджер жұмыстарын автоматтандыру үшін қажет.
04 Декабря 2012, реферат
Процестік тәсілде басқару өзара байланысты басқару функциясының үздіксіз сериясы ретінде қарастырылады. Жүйелік тәсілде атап көрсетілетіні: басшылар ұйымдастыруды адамдар құрылым міндеттер мен технология секілді өзара байланысты элементтердің жиынтығы ретінде қарастыруы, сөйтіп өзгермелі сыртқы орта жағдайында алуан түрлі мақсатқа жетуді көздеуі тиіс.
11 Февраля 2014, лекция
1. Басқару процесі және басқару шешімдерін жасау.
2. Баскару шешімдерінің сапасы мен тиімділігін анықтайтын факторлар.
3. Басқару шешімдері және басшы еңбегінің мәдениеті.
20 Декабря 2010, реферат
Коммуникация дегеніміз қарым-қатынас, екі және одан да көп адамдардың өзара түсінісуге негізделген байланысы: бір бірінен ақпарат, мәліметтер алмасуы.
Басшы өзінің көпшілік уақытын мәліметтер алу және шешім қабылдау үшін, біреулермен байланысуға, қарым-қатынас орнатуға арнайды. Баскдрудың жоспарлау, ұйымдастыру мотивация және бақылау қызметтерін орындау да қарым-қатынас орнатуға байланысты. Коммуникация – басшылық етудің байланыстырушы процесі болып саналады.
11 Октября 2012, реферат
Финансовое планирование — это планирование финансо¬вых ресурсов и фондов денежных средств предприятия.
Необходимость финансового планирования как особой сфе¬ры плановой деятельности обусловлено относительной самостоятельностью движения денежных средств по отношению к материально-вещественным элементам.
16 Февраля 2013, реферат
Зерттеудің өзектілігі. Елдің егемендігін, мемлекеттің тәуелсіздігін баянды етудің аса маңызды факторларының бірі – ұлттың тұтастығы мен бірлігі. Ал ұлттың ыдырамас тұтастығы, мызғымас бірлігі, түптеп келгенде, ұлт тілінің тұтастығы оның әдебилігімен тығыз байланысты. Өйткені ұлтты ұйыстыратын, оны өзге этностардан өзгешелігі мен айырмасын айқын аңғартатын негізгі белгісі де, бет-бедері де оның тілі, әсіресе ұлттық әдеби тілі.
26 Ноября 2013, практическая работа
Мотивация – жеке мақсатқа немесе ұйымның мақсаттарына жету үшін өзн және басқаларды ынталандыру процесі. Басшы ойлаған мақсаттарына тиімді жолмен жетуге , ол жұмысты дұрыс үйлестіріп, адамдарға жүктелген міндеттерін орындатуы тиіс. Өз шешімін жүзеге асыру үшін, басшы мотивацияның негізгі принциптерін қолданады.
22 Февраля 2015, реферат
Мотивация туралы түсініктің маңызы мен эволюциясы.
Қазіргі замандағы мотивация теориялары
Бастапқы және қосымша қажеттілігі
Мотивацияның мазмұндылық теориясы
Мотивацияның процессуалдық теориясы
Мотивация және компенсация
03 Января 2013, доклад
Мотивация ұғымы бұл басқарушылық әрекет мәселесімен өте тығыз байланысты. Жаңа экономикалық қатынастар өткен кезендерге байланысты жұмыскерлерге жаңа талаптар қойады.Бұл тек қана тандау емес, бұл кадрларды оқыту және орналастыру жәнеде жаңаша ойлау қабілеті.
Қазіргі уақытта нарықтық қарым-қатынасқа көшкенде жұмыскерлердің негізгі мотивациялық факторы бұл кепілді жалақы алу. Сонын өзінде жұмысқа берілгендігі, жұмыс сапалығы есепке алынбайды. Көбінесе орташа жұмыс кепіліді жалақысы
15 Апреля 2013, реферат
Менеджмент басқарудың мақсатына адамдардың еңбек белсенділігін ынта-ықыласы арқылы көтеріп, олардыңң тиімді жұмысының негізінде жетуді ұйғарады. Ғылымның бұл түрін білу барысында басқарудың мақсаттарын қою мен дәлелдеу үшін нақты білім және тәжірибелік дағды алуға болады, осы мақсаттарға жету жолында персоналдың күш-қуатын жинастыруға, ғылыми дәлелденген шешімдерді қабылдауға, кадрлар жұмысын жүйелеуге, кәсіпорындарды біртұтас жүйе түрінде басқаруға мүмкіндік береді.
23 Октября 2012, реферат
М.Х.Мескон, М.Альберт, Х.Хедори «Менеджмент негіздері: басқарудағы ой-пікірдің дамуы» кітабында мектептің төрт түрін белгіледі: ғылыми басқару мектебі, әкімшілік мектебі, психология және адамдар қарым – қатынасы мектебі және басқару ғылымының мектебі. Мектептің төртке бөлінуіне байланысты төрт түрлі тәсілге бөлінеді. Мұнда төрт түрлі көзқараста қарастырылады.
24 Мая 2013, реферат
Мотивация ұғымы бұл басқарушылық әрекет мәселесімен өте тығыз байланысты. Жаңа экономикалық қатынастар өткен кезендерге байланысты жұмыскерлерге жаңа талаптар қойады.Бұл тек қана тандау емес, бұл кадрларды оқыту және орналастыру жәнеде жаңаша ойлау қабілеті.
22 Октября 2013, контрольная работа
менеджмент — это система программно-целевого управления, текущего и
перспективного планирования и прогнозирования научно-технических разработок,
организации производства, реализации продукции и услуг с целью повышения
эффективности хозяйствования, удовлетворения потребностей рынка и общества в
целом, увеличения прибыли.
24 Сентября 2012, дипломная работа
Преодоление экономического кризиса, эффективное функционирование рыночной экономики во многом обусловлено уровнем выполнения коммерческих операций, как формы взаимодействия между отдельными производствами, предпринимателями, компаниями и фирмами.
12 Февраля 2014, курсовая работа
Для совершенствования процесса адаптации персонала в ООО "Антей" были разработаны следующие мероприятия:
1) Программа адаптации персонала для ООО "Антей";
2) разработать должностную инструкцию для специалиста по адаптации персонала;
3) провести повышение квалификации специалиста по кадрам с целью овладения им навыками адаптации персонала, вменить в должностные обязанности специалиста по кадрам обязанности специалиста по адаптации персонала (осуществить совмещение должностей);
4) осуществить подготовку персонала к внедрению проекта;
5) произвести расчет экономического эффекта от внедрения мероприятий;
6) разработать план и график внедрения мероприятий.
16 Апреля 2014, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – изучить природу возникновения и разработать пути разрешения внешней конфликтной ситуации.
Задачи: 1. Проанализировать материальные источники Западной, Восточной и Российской систем обучения; 2. Проделать анализ хозяйственной деятельности предприятия ООО «ИСКРА»;4.Найти эффективные методы воздействия на персонал 3. Предложить мероприятия во избежание внешних конфликтов в организации.
15 Ноября 2013, курсовая работа
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
изучить современное состояние сферы туризма;
изучить классификацию рисков в сфере туризма;
рассмотреть деятельность ООО «Вокруг света» и дать общую ее характеристику;
рассмотреть методику управления рисками на ООО «Вокруг света»;
провести оценку, расчет и предложить мероприятия по снижению рисков;
провести оценку затрат и эффективность предложенных мероприятия.
Объектом исследования в данной курсовой работе является туристическое агентство ООО «Вокруг света».
05 Июня 2014, курсовая работа
Осуществление выбранной стратегии компании — задача искусства менеджмента, требующая использования организационных управленческих ресурсов. Внимание топ-менеджеров на этапе осуществления стратегии обращено к возможностям для достижения целей изменений и требует знания принципов организации, мотивации, лидерства, удовлетворения от работы.
Изменение — это постепенный или ступенчатый процесс перевода организации на новый уровень с использованием существующих идей и концепций. Нововведение — процесс выработки новых идей и концепций и применение их в условиях данной организации. Преобразование — это процесс быстрого фундаментального изменения в методах работы организации, вызванный резко меняющимися условиями обстановки.
28 Сентября 2014, курсовая работа
У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями жизнедеятельности. Каждый стремится достичь чего-то своего или пробует что-либо делать по-своему. Но часто люди, связанные узами совместной деловой активности сталкиваются в своих интересах и тогда происходит конфликт, он дезорганизует людей, переводит их в состояние, когда им начинают управлять эмоции, а не разум. Если в рядовой жизни конфликтные ситуации по большей части кроме стресса и временной психической неуравновешенности ничего нам в жизни не преподносят, то для менеджера конфликт является одним из главных врагов, т.к. последствия от него могут быть самые непредсказуемые
06 Февраля 2013, реферат
Для создания более комфортных условий для покупателей в перспективе в магазине «Русь» необходимо использовать прогрессивный метод продажи, т.е. самообслуживание, т.к. площадь торгового зала позволяет внедрить метод самообслуживания, и все необходимое оборудование в магазине «Русь» имеется.
Самообслуживание является завершением развития метода продажи с открытым доступом. При этом в магазине выставляется как можно более широкий ассортимент товаров, с тем, чтобы возбудить в покупателе, непосредственно рассматривающем товар, желание приобрести его, что облегчает, сбыт и увеличивает объем продаж. Это система продажи без продавца: покупатель выбирает, берет с полки и сам несет товары к кассе, расположенной у выхода из магазина, где он расплачивается за все свои покупки сразу.
21 Мая 2015, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение американской модели менеджмента.
Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
Изучить историю развития американской модели менеджмента;
Рассмотреть особенности американской школы менеджмента;
Выявить недостатки на примере организации.
06 Марта 2013, контрольная работа
1. Мерчандайзинг- направление маркетинга, способствующее стимулированию розничных продаж посредством привлечения внимания конечных покупателей к определенным маркам или группам товаров в местах продаж без активного участия специального персонала.
2. Мерчандайзинг (merchandising) - это комплекс мер по продвижению товара через точки конечного потребления (Points Of Sale – P.O.S.).
15 Марта 2014, курсовая работа
Одним из элементов воздействия на ещё не сформировавшееся решение
посетителя о приобретении препарата является создание привлекательного
внешнего вида аптеки, её интерьера, планирования торгового пространства с
учетом психологии посетителей.
27 Апреля 2014, курсовая работа
Цель написания курсовой работы - выявить нюансы в применении мерчандайзинга в аптечных учреждениях и организациях. Для достижения поставленной цели следует выполнить следующий круг задач:
1) рассмотреть общие положения сферы применения мерчандайзинга;
2) изучить способы и средства применения мерчандайзинга в области аптечных учреждений;
3) рассмотреть порядок формирования положительного образа аптеки;
4) попробовать обосновать и рекомендовать способы для совершенствования применения мерчандайзинга.
16 Апреля 2013, курсовая работа
Актуальность выбранной темы «Мерчандайзинг как управленческое решение по стимулированию продаж» объясняется тем, что современным менеджерам торговых организаций приходится принимать непростые решения относительно продвижения товара и представления его в магазине. В условиях сильной конкуренции и постоянных быстрых изменений в рыночной среде принятие таких решений становится делом нелегким, но в тоже время необходимым: ведь в случае успеха доходы могут превысить ожидания
05 Октября 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение системы мерчендайзинга в магазине, изучение инструментов мерчандайзинга как средства невербальной маркетинговой коммуникации, а также средств оценки эффективности мерчандайзинга.
Задачей курсовой работы, разобрать такое явление как мерчандайзинг, и с чем его едят? на что влияет, как нужно правильно выкладывать, а также на практике мы рассмотрим и попытаемся усовершенствовать мерчандайзинг в розничном магазине.
28 Октября 2014, реферат
Это способ создания оптимальных условий для контакта потребителя с продвигаемым товаром, с помощью визуального или иного способа привлечения внимания к товару с целью вызвать у потребителя желание купить этот товар.
Понятие мерчендайзинга неприменимо, если речь идет о продажах вообще — например продажах услуг, оптовых продажах, розничных продажах через Интернет-магазин. Мерчендайзинг всегда ориентирован на определенный результат: стимулирование желания конечного потребителя выбрать и купить продвигаемый товар.
19 Марта 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по повышению стимулировани. продаж средствами мерчендайзинга. Задачами исследования являются:
изучить теоретических основ мерчендайзинга;
определить основных рыночных ситуации влияющих на стимулирование продаж;
выявить инструменты стимулирования продаж;
показать специфику мерчендайзинга в розничной торговле;
проанализировать организационную характеристику ООО «Метро Кэш энд Кэрри»;
узнать методы мерчендайзинга в ООО «Метро Кэш энд Кэрри»;;
исследовать рациональную выкладку товаров ООО «Метро Кэш энд Кэрри»;
дать рекомендации по совершенствованию продаж в ООО «Метро Кэш энд Кэрри».