07 Сентября 2015, реферат
Труд — это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.
Трудовая деятельность людей предполагает их организацию.
13 Декабря 2014, контрольная работа
1. Рынок труда и различные подходы к его содержанию (неоклассический,
кейнсианский, монетаристский, марксистский).
2. Понятие рабочей силы и «экономически активного населения».
3. Безработица и её виды.
4. Предпринимательская способность и её реализация.
30 Октября 2012, лекция
Труд – целесообразная деятельность людей, направленная на создание материального блага и культурных ценностей.
Процесс труда подразумевает предмет, средства труда, технологии и сам труд. Предмет труда- все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения человеческих потребностей (земля, флора, фауна, сырье).
16 Февраля 2014, дипломная работа
Цель дипломной работы – на основе проведенного анализа состояния труда и заработной платы на предприятии ООО «Каратузский райсоюз» разработать рекомендации по улучшению использования труда и его оплаты на предприятии.
Задачи дипломной работы: рассмотреть теоретические основы труда и заработной платы в торговле, изучить показатели эффективности труда в торговле, разработать перспективы повышения эффективности труда.
19 Декабря 2013, курсовая работа
Досліджуючи питання про соціально-трудові відносини, зайнятість та безробіття, можна зробити висновок, що ці питання є актуальними сьогодні, адже серед фундаментальних проблем з якими зіштовхується суспільство, важливими є проблеми формування й удосконалення соціально-трудових відносин, зайнятості і безробіття. Проблема ефективного використання соціально-трудових відносин має загальнодержавне значення, тому вона цілком правомірно належить до сфери державного управління і по¬требує системного підходу.
12 Июня 2013, реферат
Вироблення ефективної державної демографічної політики з метою впливу на процеси відтворення населення та забезпечення його зайнятості потребує вивчення трудових ресурсів.
Трудові ресурси — це частина працездатного населення, яка володіє фізичними й розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності.
Щоб зрозуміти сутність поняття «трудові ресурси», треба знати, що все населення залежно від віку поділяється на:
• осіб молодших працездатного віку (від народження до 16 років
включно);
• осіб працездатного (робочого) віку (в Україні: жінки — від 16
до 54 років, чоловіки — від 16 до 59 років включно);
04 Июня 2013, контрольная работа
Античные страны, как и древневосточные, традиционно называют рабовладельческими, однако типы производства в этих государствах значительно различались. На Древнем Востоке существовал так называемый азиатский способ производства, основанный на патриархальном рабстве (от слова патриарх – глава семьи) – сравнительно мягком типе рабства, возникающем на первых этапах развития древних государств. В древневосточных странах рабы не являлись основными производителями материальных благ, эта роль принадлежала преимущественно различным категориям крестьян-общинников находившихся в той или иной степени зависимости от государства, которому принадлежала большая часть земельного фонда.
24 Октября 2013, контрольная работа
Мировая экономика - многоуровневая, глобальная система хозяйствования, объединяющая национальные экономики стран мира на основе международного разделения трудапосредством системы международных экономических отношений. В целом, мировую экономику можно определить как совокупность национальных хозяйств и негосударственных структур, объединённых международными отношениями.
19 Ноября 2013, курсовая работа
Глава ООН считает, что политика, направленная на упрощение передвижения людей и улучшение обращения с мигрантами, принесет большую пользу развитию человечества. Он заявил, что мигранты способствуют росту национального производства принимающей страны и помогают странам происхождения. Люди, отправившиеся за заработком в богатые страны, ежегодно пересылают своим родным и близким миллиарды долларов США. Их денежные переводы представляют собой крупные потоки капитала и по своему объему уступают лишь прямым иностранным инвестициям.
09 Апреля 2013, реферат
В условиях перехода к рыночным отношениям происходит трансформация устоявшейся системы хозяйствования и механизмов взаимоотношений социально-экономических институтов государства и общества. В свете данных изменений большое значение приобретает процесс формирования качественно нового рынка труда и механизмов движения рабочей силы.
22 Мая 2015, реферат
Одной из главных задач для предприятий различных форм собственности является - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой . В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства
12 Марта 2014, реферат
Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосредственно размеров, особенностей и последствий миграционных процессов на международном уровне, столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков. За последнее десятилетие страны-импортеры и страны-экспортеры трудовых ресурсов внесли существенные коррективы в свою миграционную политику. Межстрановая миграция населения и трудовых ресурсов возникает при наличии значительного контраста в уровнях экономического и социального развития и темпах естественного демографического прироста стран, принимающих и отдающих рабочую силу. Географическими центрами иммиграции являются наиболее развитые страны, а также страны с высокими доходами от продажи нефти и бурным экономическим ростом.
21 Декабря 2013, курсовая работа
Найважливішим завданням планування чисельності працівників є визначення чисельності, необхідної для забезпечення коливного попиту на продукцію. Зокрема, проблема визначення оптимальної чисельності працівників актуальна для підприємств, попит на продукцію яких має сезонний характер. Оптимізація чисельності працівників з урахуванням попиту придбала особливе значення в умовах ринку, коли підвищуються ціни на вироблену продукцію, росте конкуренція, що приводить до зниження попиту, а це веде до падіння обсягу виробництва. Одним з резервів зменшення собівартості є оптимізація чисельності працівників, гнучке використання робочої сили. Іншим фактором, що обмежує чисельність персоналу, є фінансовий стан підприємства й тенденції його зміни.
23 Мая 2013, статья
Трудовий потенціал є невід'ємною частиною економічного потенціалу регіону, ефективність використання якого залежить від оптимального співвідношення трудових, виробничих, природних та інших видів економічних ресурсів, зосереджених на даній території.
06 Августа 2012, курсовая работа
Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности
повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от
командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам
регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм
и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со
стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную
самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными
органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена.
Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются
договорные методы регулирования труда.
18 Ноября 2011, реферат
Важнейшим фактором, обеспечивающим переход к социально-ориентированной рыночной экономике, является эффективное использование трудовых ресурсов страны. Для этого необходимы цивилизованный рынок труда, для которого характерно соблюдение социальных прав, предоставление работникам гарантий по условиям и оплате труда, противодействие росту безработицы, наличие развитого комплекса социальных услуг для подготовки человека к трудовой деятельности. Многие функции такой организации призвано выполнять государство, тем более, если оно в России согласно конституции - социальное.
28 Августа 2014, курсовая работа
Цель работы – изучить общие черты трудового потенциала
Задачи работы:
1. Раскрыть понятие «потенциал» и «резерв».
2. Раскрыть компоненты и виды трудового потенциала.
3. Рассмотреть трудовые потенциалы работника, предприятия, региона и общества.
4. Рассмотреть факторы формирования трудового потенциала.
11 Декабря 2014, контрольная работа
Важнейшим фактором, обеспечивающим переход к социально-ориентированной рыночной экономике, является эффективное использование трудовых ресурсов страны. Для этого необходимы цивилизованный рынок труда, для которого характерно соблюдение социальных прав, предоставление работникам гарантий по условиям и оплате труда, противодействие росту безработицы, наличие развитого комплекса социальных услуг для подготовки человека к трудовой деятельности. Многие функции такой организации призвано выполнять государство, тем более, если оно в России согласно конституции - социальное.
17 Июня 2013, статья
В условиях динамичного развития глобализации и усиления межстранового взаимодействия проблема повышения конкурентоспособности для Казахстана выходят на первый план. Это требует от страны гибкости и возможности быстро переключаться с одного процесса на другой. Традиционно основной функцией предприятий и организаций, функционирующих на территории страны, считалось производство товаров, то сейчас – производство знаний, разработка новых технологий, а руководители этих предприятий стремятся к максимальному использованию способностей своих работников.
04 Октября 2013, курсовая работа
Трудовые ресурсы являются основополагающим фактором каждого предприятия. Эффективность их использования является залогом результативной деятельности предприятия, его конкурентоспособности. На протяжении длительного времени на многих предприятиях апробируются новые методы стимулирования, побуждающие работников трудиться более эффективно. Модели мотивации повышения трудовой деятельности работников как в России, так и в других странах строятся таким образом, чтобы максимально побудить индивида или коллектив к деятельности по достижению личных и коллективных целей.
18 Января 2013, реферат
Экономические ресурсы – это компоненты природы, трудового потенциала и средств производства, определяющие возможности выпуска продукции. Поэтому трудовой потенциал общества и трудовые ресурсы общества очень важны для экономического развития. Именно о них в дальнейшем и пойдет речь.
24 Сентября 2012, лекция
Трудовые ресурсы как экономическая категория. Трудовые ресурсы предприятия обладают двумя ключевыми характеристиками: структурой и численностью.
17 Февраля 2013, реферат
Численность населения и его структура определяет размер и состав трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая имеет соответствующее физическое развитие, знания и практический опыт работы, которые потенциально могут быть использованы в общественном хозяйстве.
05 Марта 2013, курсовая работа
В современных условиях модернизации экономики ни одно предприятие не обходится без высококвалифицированной рабочей силы, то же самое можно сказать и про предприятия общественного питания. Деятельность предприятий держится не только на управлении, но и на эффективной и продуктивной работе человеческих ресурсов. Это не маловажные факторы, ведь с каждым годом конкуренция в сфере предприятий общественного питания растет, впрочем, как и в других отраслях. Российская экономика стоит на пути рывка вперед, об этом свидетельствует успех в переговорах и скорое вступление во всемирную торговую организацию (ВТО).
19 Июня 2013, реферат
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Исследование трудовых ресурсов можно разделить на две взаимосвязанные группы: исследование собственной рабочей силы, то есть численности и состава работников и их динамика, и рассмотрение рабочего времени, то есть общего объема располагаемого и фактически затраченного времени, а также использование рабочего времени.
05 Ноября 2013, доклад
Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.
Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что в зависимости от возраста все население может быть разделено на три неравные части:
1) лица моложе трудоспособного возраста - от рождения до 15 лет включительно;
2) лица в трудоспособном (рабочем) возрасте - в России женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;
3) лица старше трудоспособного возраста, то есть пенсионного возраста, по достижению которого устанавливается пенсия по старости - в России женщины - с 55 лет, мужчины - с 60 лет.
14 Ноября 2013, курсовая работа
Трудовые ресурсы – это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений, повышает значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма.
27 Ноября 2013, курсовая работа
Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов (анализа состава рабочей силы и анализа использования рабочего времени, др.).
14 Января 2013, контрольная работа
Объектом исследования является ЗАО «СОТ» Челябинск. Предмет исследования - трудовые ресурсы предприятия.
В процессе написания данной курсовой были использованы следующие источники информации: учебники, учебные пособия, методические издания, сайты в Интернете, годовые отчеты ЗАО «СОТ» за 2009-2011 гг. и другие.
10 Ноября 2011, курсовая работа
Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.