Трудовые ресурсы

Содержание

Введение 4

1. Экономические расчёты 10

1.1. Расчеты потребности в основном капитале 10

1.2. Плановый годовой фонд времени работы вычислительной техники 10

1.3. Расчёт затрат на оплату труда 11

1.4. Расчёт стоимости материальных затрат 13

1.5. Расчёт стоимости электроэнергии 13

1.6. Расчёт стоимости амортизационных отчислений 14

1.7. Расчет себестоимости программного продукта 15

1.8. Расчет рыночной цены программного продукта 17

Список используемой литературы 19

 

 

Введение

Трудовые  ресурсы предприятия и проблема занятости в современных условиях

Трудовые  ресурсы – это часть населения  трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений, повышает значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма.

Трудовые ресурсы предприятия характеризуются количественными и качественными показателями. Количественная характеристика это списочная, явочная и среднесписочная численность.

Списочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу.

Среднесписочная численность работников за месяц  определяется как частное от деления  суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце.

Качественная  характеристика определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ. К показателям относятся: сложность труда , квалификация, условия труда, стаж работы. А также дисциплинированность, добросовестность, творческая активность, насыщенность оборудованием, уровень организации производства и труда, общекультурное и творческое развитие.

Структурная характеристика трудовых ресурсов определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп  работников предприятия промышленно-производственного  персонала и не промышленно-производственного персонала.

К промышленно-производственному персонал относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов, заводоуправления со всеми отделами и службами.

Работники промышленно-производственного персонала  подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие.

К рабочим  относятся лица, непосредственно  занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов. В свою очередь рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

В группе служащих выделяются такие категории, как руководители, специалисты и  собственно служащие.

К руководителям  относятся: директор, начальник, главные  специалисты и их заместители.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими видами деятельности.

Служащие  осуществляют подготовку и оформлению документации, учет и контроль, хозяйственное  обслуживание и делопроизводство.

По характеру  трудовой деятельности кадры предприятия  подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации .

Под профессией подразумевается особый вид деятельности. Требующих определенных теоретических и практических навыков.

Под специальностью – вид деятельности в пределах профессии. который имеет специфические особенности и требуют от работников, дополнительных специальных знаний и навыков.

Основными системами оплаты труда являются повременная и сдельная системы. Повременная система, как правило, используется для оплаты труда сотрудников, специалистов и руководителей. При  повременной системе оплаты труда работнику устанавливается определенный размер оклада в единицу времени (час, день, месяц). Повременная система оплаты труда имеет следующие виды: простая повременная — только оклад, повременно-премиальная — оклад и премия.

При сдельной системе оплаты заработная плата  напрямую зависит от выработки. Существует прямая сдельная, косвенная сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Прямая сдельная— заработная плата зависит от объема производства. Такая система подходит для основных рабочих. Косвенная сдельная— заработная плата зависит от норм времени и численности основных рабочих. Такая система подходит для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих производство.

Аккордная— оплата по договоренности за весь объем работ.

Сдельно-прогрессивная— оплата по неизменным расценкам за плановый объем и по прогрессивно-нарастающим — за перевыполнение плана. Такая система походит для развития "узких мест" производства, мешающих развивать производство в целом.

Занятость населения – это показатель обеспеченности его трудоспособной части работой, выполнение которой дает доход, т.е. заработную плату, предпринимательскую прибыль и т.д. К занятым относятся лица, работающие по трудовому договору (контракту), а также имеющие иную оплачиваемую работу; занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам. Занятыми считаются и лица, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел, а также учащиеся очной формы профессионального обучения и лица, которые отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка).

Существует  несколько видов занятости: полная, неполная, скрытая и сезонно-полная занятость. Полная занятость – это состояние наибольшей вовлеченности в общественно полезную деятельность.

При неполной занятости общественно полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населении. При скрытой занятости часть людей, находящихся в отпуске без сохранения содержания или безработных, занимается челночным и торговым бизнесом, предоставлением различных услуг населению (ремонт, строительство) вне рамок учета в качестве занятых. Сезонная занятость – вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность в определенных географических условиях.

Неотъемлемой  чертой рыночной экономики является безработица - временная незанятость  экономически активного населения. Причины данного явления разнообразны. Во-первых, структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы. Во-вторых, экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых. В-третьих, политика правительства в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу, что иллюстрирует классическая модель рынка труда. В-четвертых, сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики. Наконец, в-пятых, изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, следовательно, возрастает вероятность безработицы.

Различается безработица естественная и вынужденная. К естественной безработице относятся те формы, которые неустранимы и соответствуют долговременному равновесию рынка рабочей силы, а к вынужденной – формы безработицы, существующие помимо естественной и повышающие общий уровень безработицы.

Естественная  безработица включает такие виды, как фрикционная, институциональная и добровольная. Фрикционная (или текущая) безработица вызвана текучестью кадров, увольнениями с предприятий в большинстве случаев по собственному желанию. Институциональная безработица порождена правовыми нормами, особенностями устройства рынка рабочей силы, факторами, влияющими на ее спрос и предложение. Добровольная безработица наблюдается тогда, когда часть трудоспособного населения по каким-то причинам не желает работать.

Вынужденная безработица включает технологическую, структурную, региональную и скрытую  формы безработицы. Технологическая безработица наблюдается в развитых странах, где научно-технический прогресс сочетается с высоким уровнем доходов. Такое сокращение рабочих мест экономически эффективно и носит постоянный характер. Структурная безработица также связана с научно-техническим развитием, в результате которого возникают новые производства, а старые сокращаются. Это ведет к постоянной профессиональной переподготовке высвобождающихся кадров, которые не сразу находят работу из-за происходящих структурных изменений. Региональная безработица обусловлена избытком рабочей силы в районах, относительно неблагоприятных для экономической деятельности. Скрытая безработица характерна для российской экономики, когда предприятия в условиях сокращения производства не увольняют работников, а отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска или переводят на сокращенный режим рабочего времени (неполный рабочий день или неделю). В состав скрыто безработных входят и те, кто утратил право на пособие и не регистрируется на биржах труда.

Для сокращения структурной безработицы важно  провести реформу системы образования  и профессиональной подготовки, чтобы  подготовка работников наилучшим образом соответствовала имеющимся рабочим местам. В этом аспекте ключевые моменты в реформе системы образования - это умение выпускников реагировать на изменения в структуре занятости, т.е. постоянно развиваться и повышать свою квалификацию.

 

Исходные  данные

	Наименование исходных данных	Единица измерения	Цифровая характеристика
1.	Потребляемая компьютером эл. энергия (включая монитор)	вт.	300
2.	Количество ПЭВМ, используемых при  разработке программного продукта	шт.	1
3.	Цена ПЭВМ, используемого при разработке программного продукта	руб.	15000
4.	Число разработчиков	чел.	1
5.	Оплата разработчика	руб.час	200
6.	Срок эксплуатации ПЭВМ	лет	4
7.	Тарифы на эл. энергию	руб.квт.час	2,5
8.	Время, затрачиваемое на разработку	час.	45
9.	Объем документации к программе	листов	26
10.	Стоимость картриджа	руб.	500
11.	Стоимость программного обеспечения	руб.	9677
12.	Размер прибыли	%	25
13.	Предполагаемое количество программных продуктов, предназначенных для реализации	шт.	1

 

 

1. Экономические расчёты

1. Расчеты потребности в основном капитале

В качестве капитальных вложений необходимо рассматривать  затраты, связанные с приобретением  средств вычислительной техники.

Капитальные вложения в вычислительную технику определяются по формуле:

,

где – покупная цена ЭВМ, руб.

 – коэффициент транспортных расходов (1,25), руб.

 – стоимость программного обеспечения (Windows – 4877, MS Office – 2000, Delphi – 2800), руб.

2. Плановый годовой фонд времени работы вычислительной техники

Баланс  рабочего времени – это система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования.

Календарный фонд времени работы оборудования определяется астрономическим числом часов в рассматриваемом периоде. Нормативный фонд времени работы оборудования определяется путем вычета из календарного фонда нерабочего времени с учетом сменности работы оборудования и установленных перерывов в работе в течение суток. Эффективный фонд времени работы оборудования рассчитывается на основе режимного за вычетом плановых простоев оборудования в ремонте, а также затрат времени на его наладку и переналадку.

Коэффициент использования рабочего времени показывает долю фактически используемого фонда времени.

Плановый  годовой фонд времени работы вычислительной техники определяется по формуле:

,

где – количество календарных дней в году, дн.

 – количество воскресных дней в году, дн.

 – количество субботних дней в году, дн.

 – количество праздничных дней в году, дн.

 – продолжительность рабочего дня, час.

К – количество сокращенных часов в предпраздничные дни, час.

Ч – количество предпраздничных дней в году, дн.

 – коэффициент,  учитывающий плановые простои  вычислительной техники (0,97).

3. Расчёт затрат на оплату труда

Все работники  предприятия делятся на две категории:

• промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
• непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.

Программисты  относятся к категории промышленно - производственного персонала.

Заработная  плата – денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем.