Трудовой потенциал предприятия. Пути его повышения

 

ФГОУ ВПО «КУРГАНСКАЯ  ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени Т. С. МАЛЬЦЕВА»

Факультет

Кафедра

Специальность

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по курсу «ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИТЯТИЯ"

на тему: «Трудовой  потенциал предприятия: основные направления  его эффективного использования»

 

 

Выполнил

Проверил

 

 

 

Допущена к защите  «    »                                                                         г.

 

Лесниково - 2010

   

                                                                              

                                                             

 

 

	Содержание
	ВВЕДЕНИЕ	3
1	ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ИХ НАЗАНАЧЕНИЕ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ	6
	1.1 Понятие, особенности и состав трудовых ресурсов	6
	1.2 Факторы и показатели эффективности использования трудовых ресурсов	11
2	ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ФИЛИАЛА ГУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПО Г. КУРГАНУ	16
	2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия	16
	2.2 Обеспеченность предприятия персоналом	24
	2.3 Эффективность использования трудовых ресурсов	3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. В условиях рыночной экономики рабочая сила стала товаром, необычным товаром, потому что только рабочая сила создает стоимость, большую, чем она сама стоит, и, кроме того, без нее невозможен ни один процесс производства товаров или услуг.

Трудовые ресурсы являются основополагающим фактором каждого предприятия. Эффективность их использования является залогом результативной деятельности предприятия, его конкурентоспособности. На протяжении длительного времени на многих предприятиях апробируются новые методы стимулирования, побуждающие работников трудиться более эффективно. Модели мотивации повышения трудовой деятельности работников как в России, так и в других странах строятся таким образом, чтобы максимально побудить индивида или коллектив к деятельности по достижению личных и коллективных целей.

В связи с переходом общества на новый, постиндустриальный путь развития, все больше внимания стало уделяться непроизводственной сфере экономики, сфере оказания услуг.

Государственная политика, проводимая Правительством Российской Федерации, пристальное внимание уделяет  вопросом оказания помощи населению. В нашей стране ежегодно запускается в действие более 20 Федеральных Целевых Программ, большинство из которых направлены на решение социальных проблем.

Качество жизни и  развитие человека – эти понятия  составляют содержательную характеристику современных подходов к проблемам экономического роста и развития общества. По расчетам специалистов Всемирного Банка увеличение затрат на развитие человека является в настоящее время стратегической линией развития большинства стран.

 Показатели качества  жизни и развития человека  становятся критерием  деятельности все большего количества государств и межправительственных организаций. Наша страна не является исключением, для того, чтобы осуществлять социальную политику в нашем государстве, и созданы различные организации, занимающиеся  социальной защитой населения.

Выбор темы курсового проекта определили не только его актуальность, но и ряд причин, касающиеся проблем, связанных с проблемами качества жизни населения, которые были изложены выше.

Тема  проекта является актуальной, так как от эффективности использования трудовых ресурсов анализируемого предприятия ФГУ «Центра социальной защиты населения» г. Барнаула зависит благополучие огромного числа жителей не только МО г. Барнаула, но и близлежащих населенных пунктов, которые давно уже стали частью города.  Задача Отдела социальной защиты населения с помощью своей деятельности сделать равными жителей города и деревни, не только по статусу, но и в реальности.

Кроме того, в условиях глобального экономического кризиса все большая часть населения становится социально уязвимой. Работа отдела социальной защиты населения в таких условиях должна быть особенно эффективной. Поэтому исследование путей повышения эффективности трудовых ресурсов, проведенное в данной дипломной работе является актуальной и своевременной задачей.

Актуальность темы подтверждается еще и тем, что в настоящее  время социальная составляющая становится главной в любых преобразованиях, проводимых в нашей стране. Те люди, которым доверено работать с огромным количеством социально незащищенного населения должны понимать, что от качества  их работы зависит благополучие очень многих.

Целью  проекта является изучение показателей, характеризующих степень использования трудовых ресурсов, оценка эффективности использования  труда на конкретном примере, выявление резервов для ее повышения, разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования являются конкретные способы и методы, которые позволяют проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов.

Предметом  исследования стали трудовые ресурсы ФГУ ЦСЗН г.Барнаула. В соответствии с указанной целью были поставлены следующие задачи исследования:

- определение объема  понятия «трудовые ресурсы», изучение  состава трудовых ресурсов на основе изучения документов первичного учета, специальной литературы, российского законодательства;

- изучение факторов  и показателей эффективности  использования трудовых ресурсов;

- организационно-экономическая  характеристика предприятия ФГУ  ОСЗН г.Барнаула;

- оценка степени использования трудовых ресурсов на предприятии, путей повышения эффективности труда;

- изучение условий  труда и воздействия предприятия  на окружающую среду.

Научная новизна выводов  и положений курсовой работы заключается  в том, что оценка эффективности работы персонала, способы повышения ее результативности в  сфере социальной защиты еще мало изучены. Выводы и предложения, содержащиеся в  работе, могут быть использованы для дальнейшего изучения данной  темы.

При выполнении работы использовались следующие методы и приемы экономических исследований: экономико-статистический, аналитический, факторный, исчисление процентных отношений, расчет абсолютных и относительных величин, расчетно-конструктивный и приемы сравнения соответствующих величин.

Источниками данных послужили: бухгалтерская и статистическая отчетность, документация отдела кадров за 2007 - 2009 годы, научная и учебная литература по теме исследования, личные наблюдения и беседы с руководителями и специалистами Отдела социальной защиты населения.

 

1 ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ИХ НАЗАНАЧЕНИЕ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

 

1.1 Понятие, особенности и состав трудовых ресурсов

 

К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. [9] Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 60 лет для мужчин и от 16 до 55 лет для женщин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в производственном процессе. Это работающие подростки, школьники в возрасте от 14 до 16 лет и лица пенсионного возраста

При выделении трудовых ресурсов из общей численности населения  используют условный критерий - трудоспособный возраст, границы которого подвижны и зависят от социальных и экономических условий развития общества. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе.[9]

Падение рождаемости  в годы Великой Отечественной  войны, проблемы  перестроечного периода, когда большинство населения было вынуждено бороться за выживаемость, социальная и экономическая  нестабильность в настоящее время, деформировали возрастную структуру населения, что привело к большим колебаниям численности населения, вступающего в трудоспособный возраст и выбывающего за его пределы. В настоящее время смертность превышает рождаемость и в недалеком будущем серьезно встает проблема обеспечения народного хозяйства трудовыми ресурсами.

Планирование использования  трудовых ресурсов преследует следующую цель - обеспечить их соответствие потребностям народного хозяйства с учетом квалификации и половозрастной структуры.

В начале 90-х годов  был сделан переход на международную систему квалификации состава населения.

На рисунке 1.1 показана схема состава трудовых ресурсов.

 

 

 

 

Рисунок 1.1– Состав трудовых ресурсов

 

Экономически активное население - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и оказания услуг.[13]К нему относятся: учащиеся и студенты; лица, занятые ведением домашнего хозяйства или уходом за детьми; отчаявшиеся найти работу. Но они готовы найти работу.

Неработающее население - это часть населения, включающая лиц, получающих пенсии по старости или на льготных условиях, и инвалидов. [13]

В настоящее время  на рынке труда в нашей стране в связи с глобальным экономическим кризисом  сложилась следующая ситуация: общая численность безработных в России в декабре 2009г. по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросла на 26,1% (по сравнению с ноябрем 2009г. - на 9,7%) и составила 5,8 млн. человек, или 7,7% от экономически активного населения.

Такие данные содержатся в оперативном докладе Федеральной службы государственной статистики (Росстат) РФ. За 2009г. количество безработных увеличилось на 4,3% по сравнению с показателем 2008г.; безработица, рассчитанная в среднем за месяц, составила 4,8 млн. человек.

Численность экономически активного населения к концу декабря 2009г. составила, по оценке, 75,8 млн. человек, или более 53% от общей численности населения страны.

Ситуация, сложившаяся на рынке труда г. Кургана характеризуется следующими данными:

- с 1 мая в городском центре занятости зарегистрировано 6533 безработных жителя областного центра, что вдвое превышает показатель начала года и втрое - показатель октября 2009 года. Уровень регистрируемой безработицы от экономически активного населения возрос с 1,6% на 1 января 2009 года до 3,6% на сегодняшний день;

-  если за весь минувший год с целью получения государственных услуг в поиске подходящей работы в службу занятости обратилось около 17 тысяч горожан, то за четыре месяца этого года - уже 7066, в среднем 91 человек в день. Доля граждан, уволившихся по высвобождению, составила 18,6%, по собственному желанию и по соглашению сторон - 49%, длительно неработающих граждан - 24,5%;

- напряженность на рынке труда по сравнению с прошлым годом возросла с 1,3 до 6 незанятых граждан на одну вакансию.

Инструментом стратегического  анализа, позволяющим оперативно найти выход из сложившейся ситуации, является метод SWOT (схема на рисунке 1.2). Использование SWOT -модели позволяет сосредоточить усилия в наиболее важных сферах, эффективно распоряжаясь имеющимися ресурсами.

 

 

Сильные стороны	Возможности
Высокий уровень образования  трудовых ресурсов. Низкая стоимость рабочей силы (в сравнении с другими промышленно развитыми государствами). Удовлетворительное соотношение количества работающих пенсионеров	Переориентация непроизводительной рабочей силы на виды деятельности, которые в настоящее время не представлены в экономике. Привлечение внешних инвесторов за счет большого резерва дешевой рабочей силы.
Слабые стороны	Опасности
Система социального обеспечения не справляется с обслуживанием безработных. Возможности предприятий по повышению производительности труда сдерживаются правительственными мерами, поощряющими наем излишней рабочей силы.	Рост безработицы в  ближайшие годы. Истощение ресурсов местной администрации. Трудности в переподготовке промышленных рабочих для использования их в других отраслях (которые могут возникнуть при свертывании промышленной базы).