Трудовой потенциал предприятия. Пути его повышения

 

Таблица 2.1- Размеры предприятия

Показатели	2007 г. базовый	2008 г.	2009 г.	2009г. к 2007 г.
				+,-	%
Финансирование деятельности оказанных услуг населению, тыс. р.	450020	712357	811066	361046	180,2
Среднегодовая численность работников, чел	71	72	68	-3	95,8
Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс.р.	34296	34204	34711	415	101,2

 

Следующий показатель, влияющий на  эффективность работы – структура ОПФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.2 - Структура ОПФ

Показатели	2007 г.		2008 г.		2009 г.
	Стоимость, тыс. р	В % к стоимости ОПФ	Стоимость, тыс. р	В % к стоимости ОПФ	Стоимость, тыс. р	В % к стоимости ОПФ
Здания	20231	89,66	19961	85,76	17474	76,40
Сооружения	561	2,48	547	2,35	533	2,33
Машины и оборудование	1214	5,38	2333	10,02	4554	19,91
Транспортные средства	152	0,67	130	0,56	108	0,47
Другие виды основных средств	405	1,79	304	1,31	202	0,88
Итого:	22563	100	23275	100	22871	100

 

Наибольший удельный вес в структуре ОПФ занимают здания.                  В динамике доля их постепенно уменьшается, это связано с процессом износа. Износу также подвержены сооружения, транспортные средства. Что же касается оборудования, то хотя оно тоже подвержено износу, но и замена его происходит чаще, так как в обстановке всеобщей компьютеризации анализируемое нами предприятие вынуждено приобретать новую технику взамен изношенной, ведь компьютерная техника является в данном случае основным средством труда.

Анализируя таблицу 2.3, можно сделать следующие выводы: темпы обновления основных средств с каждым годом растут, на обновления выделяются средства в большем объеме. Такая ситуация в конечном итоге должна привести к увеличению КПД труда.

 

Таблица 2.3- Воспроизводство ОПФ

Показатели	2007 г.	2008 г.	2009 г.
1	2	3	4
Стоимость основных средств, тыс. р.	22566	23275	22871
на начало года	23013	22566	23275
на конец года	22566	23275	22871
Стоимость вновь поступивших  основных средств, тыс.р.	343	1356	2351
Стоимость выбывших основных средств, тыс. р.	115	127	139
Сумма износа, тыс.р.	675	520	2616
Остаточная стоимость, тыс.р.	21891	22755	20255
Коэффициент прироста	0,98	1,03	0,98
Коэффициент обновления	2,98	10,67	16,91
Коэффициент выбытия	0,005	0,005	0,006
Коэффициент износа	0,03	0,02	0,11

 

 

 

Таблица 2.4- Использование ОПФ

Показатели	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2009г. к 2007г., %
Финансирование деятельности оказанных услуг населению, тыс. р.	450020	712357	811066	180,2
Среднесписочная численность, чел	71	72	68	95,8
Среднегодовая стоимость  ОПФ, тыс. р.	34296	34204	34711	101,2
Фондоотдача, р.	13,12	20,82	23,37	178,1
Фондоемкость, р.	0,08	0,05	0,04	50,0

 

Фондоотдача за анализируемый  период возросла на 78,1% и составила в 2009 г. 23,37 р. на 1 рубль стоимости основных средств. Фондоемкость, соответственно снизилась на 50 %. Это говорит о том, что на предприятии эффективно используют основные средства.

 

Среднегодовая стоимость  ОПФ на предприятии не подвержена резким изменениям, это говорит о том, что оборудование постоянно обновляется, что в свою очередь сказывается в конечном итоге на повышении качества работы. Конечно, износ зданий и сооружений, как показывают расчеты, увеличивается с каждым годом. Естественно, инфраструктура должна обновляться, возможно в будущем этому вопросу будет уделено должное внимание и отдел получит новые площади для работы.  

 

2.2 Обеспеченность предприятия персоналом.

 

 Исследование обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо начинать с выяснения перечня нормативов, используемых в учреждении для планирования труда персонала, а также плановых показателе, утверждаемых вышестоящей организацией. Для этого необходимо сравнить фактические показатели с их плановыми и нормативными значениями, а так же произвести расчёт и оценку изменения ряда производных показателей.

Общую картину состояния  и тенденции развития трудовых ресурсов учреждения дает анализ изменения среднесписочной  численности работников проведённый по категориям персонала, что позволяет оценить также состав и структуру трудовых ресурсов.

 

Таблица 2.5 - Количественный состав численности работников ОСЗН

 

Категория работников	Год 2007		Год 2008		Год 2009		Отклонение (2009г. к 2007 г.)
	Среднесписочная численность, чел.	Удельный вес, %	Среднесписочная численность, чел.	Удельный вес, %	Среднесписочная численность, чел.	Удельный вес, %	По  численности человек	По удельному весу
Администрация (включая зав. секторами)	9	12,6	9	12,5	10	14,7	+1	+2,2
Специалисты I, II категории и инспектора	49	69	50	69,4	48	70,5	-2	+1,1
Бухгалтерия	6	8,5	6	8,3	5	7,4	-1	-0,9
Прочий персонал	7	9,9	7	9,7	5	7,4	-1	2,3
Всего	71	100	72	100	68	100	-4

 

В отчётном 2009 году не было сильного негативного изменения структуры персонала. Однако при стабильной в целом структуре наблюдается падение среднесписочной численности на 5,6% (4/72*100). Подобная тенденция может быть обусловлена тенденциями на рынке труда в целом (в связи с глобальным экономическим кризисом) или следствием выполнения мероприятий по повышению эффективности работы персонала.

Самое большое сокращение произошло в рядах специалистов, инспекторов, младшего персонала. В администрации число работников наоборот прибавилось на 1 человека, и их удельный вес в общем количестве работников поднялся на 2,1 процента. Это стало возможно потому, что  благодаря совершенствованию системы работы сократилась потребность в большом количестве социальных работников.

Для определения оптимальности соотношении между категориями, необходимо проводить расчеты не в целом по учреждению, а по секторам на основании штатных нормативов и штатного расписания.  Необходимо учитывать специфику самого учреждения. Важным показателем обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами является уровень квалификации отдельных категорий работников, особенно их ведущей группы (администрации и специалистов по социальной работе), а также распределение работников в пределах стажевых групп.

Данные таблицы 2.6 позволяют сделать вывод о том, что центр социального обслуживания обладает персоналом хорошей квалификации, а также очень велик удельный вес специалистов первой категории. Однако необходимо отметить снижение по сравнению с прошлым годом удельного веса специалистов второй категории в общей численности персонала, что стало результатом переквалификации в первую категорию.

 

 

Таблица 2.6 - Динамика квалификации работников ОСЗН

Показатели	Количество		Квалификационная категория			Не аттестовано человек
	человек	удельный вес,%	инспектор	первая	вторая
1	2	3	4	5	6	7
Стаж
До 5 лет	27	39,7	18		1	8
От 5до 15	20	29,4	4	10	1	5
более 15 лет	21	0,30	11	1	1	8
Всего чел	68	100	33	11	3	21
Удельный вес %			48,5	16,1	4,4	30,8
По данным прошлого года
всего чел	71	100	35	10	4	22
Удельный вес %		100	49,%	14,0	5,6	30,9
Отклонения по удельному весу %			-0,7	+2,1	1,2	0,1