Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы - часть населения  страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и  знаниями, необходимыми для занятия  общественно-полезным трудом.

Для уяснения понятия «трудовые  ресурсы» необходимо знать, что в  зависимости от возраста все население может быть разделено на три неравные части:

1) лица  моложе трудоспособного возраста - от рождения до 15 лет включительно;

2) лица  в трудоспособном (рабочем) возрасте - в России женщины от 16 до 54 лет,  мужчины от 16 до 59 лет включительно;

3) лица старше трудоспособного возраста, то есть пенсионного возраста, по достижению которого устанавливается пенсия по старости - в России женщины - с 55 лет, мужчины - с 60 лет.

К трудовым ресурсам в России относятся:

1) население  в трудоспособном возрасте - мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов труда и войны первой и второй групп, вышедших на пенсию на льготных условиях (работники районов Крайнего Севера и особо тяжелых профессий, имеющих право выхода на пенсию раньше указанного возраста);

2) население  старше и моложе трудоспособного  возраста, занятые в общественном  производстве (работающие пенсионеры  и подростки).

Состав кадров характеризуется  следующими показателями: образовательный  уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников.

Как показано на схеме, трудящиеся, занятые в промышленности, подразделяются на две большие группы: промышленно-производственную и непромышленную.

В первую группу входят все работники, занятые непосредственно на производстве, во вторую - занятые в непромышленных хозяйствах и организациях (работники ЖКО, детских садов и.т.п. ). Промышленно-производственный персонал подразделяется на категории работающих в зависимости от выполняемых ими функций: рабочие, инженерно- технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана, ученики.

К рабочим относятся трудящиеся, непосредственно связанные с  созданием продукции или обеспечением нормального хода производства. Рабочие, в зависимости от их участия в производстве, делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно участвуют в работе основных производственных процессов, например, в обслуживании технологических установок. Остальные относятся к вспомогательным рабочим - это ремонтники, обслуживающие оборудование, лаборатории, КИП и автоматику, рабочие, связанные с замерами, перекачкой, хранением и отгрузкой продукции и др.

К инженерно-техническим работникам (ИТР) относятся работники, осуществляющие организацию и управление производственным процессом - руководители предприятий, цехов, установок, работники функциональных отделов, групп, диспетчерских служб и др.

К служащим относятся работники, выполняющие отчетную, канцелярскую и хозяйственную работы (бухгалтеры, счетоводы, финансовые работники, работники отделов кадров, снабжения, а также статистики, чертежники, машинистки и т.п.)

Младший обслуживающий персонал (МОП) - это работники, занятые уходом за служебными помещениями.

В состав охраны включаются  работники военизированной, вахтерской, сторожевой и пожарной охраны.

Все рабочие в зависимости от применяемых орудий труда делятся  по профессиям и специальностям. Профессия - это определенный комплекс знаний и практических навыков, которыми должен обладать рабочий для выполнения работы. Внутри профессии выделяются узкие специальности. В нефтеперерабатывающей и газовой промышленности большой удельный вес работников подсобно - вспомогательного хозяйства, что вызвано достаточно высоким уровнем автоматизации основного производства и большим объемом ремонтных работ, развитым энергохозяйством и др.

Структура трудовых ресурсов многогранна. Она включает различные компоненты, характеризующие те или иные стороны  трудовых ресурсов.

Уровень образования трудовых ресурсов – важнейшая их качественная характеристика. Он определяется средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом специалистов с высшим образованием и другими показателями общества. Уровень образования характеризуется такими показателями, как процент грамотности, среднее число лет обучения, распределение населения по группам в зависимости от полученного образования.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется таким показателями как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В нем каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период (месяц, квартал, год).

 Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется путем суммирования работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 31 число, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Она применяется для расчета производительности труда, средней заработной платы и других показателей.

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся  на работу. Разница между явочным  и списочным составом характеризует количество целодневных простоев и неявок.

Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для  достижения целей предприятия.

Трудовые ресурсы на предприятии могут быть охарактеризованы с помощью следующих показателей.

Относительная величина выполнения плана (ОВВП) представляет собой отношение фактически достигнутого уровня к запланированному:

.

Коэффициент выбытие кадров (Квк) – отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Рув), к среднесписочной численности работников за тот же период (P):

.

Коэффициент приема кадров (Кпк) –  отношение количества работников, принятых на работу за данный период (Рп), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р):

.

Коэффициент стабильности кадров (Кск) рекомендуется использовать при  оценке уровня организации управления производством как на предприятии  в целом, так и в отдельных подразделениях:

,

где Р/ув численность работников, уволившихся  с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.

Коэффициент текучести кадров (Ктк) – отношение численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных по внеплановым причинам (Рув), к среднесписочной численности за тот же период (Р):

.

Коэффициент численности основных рабочих (Кор) определяется по формуле:

,

где Рвр – среднесписочная численность  вспомогательных рабочих на предприятии, в цехах, на  участке, чел., Рр – среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, в цехе, на участке, чел.