Трудовая мобильность и ее взаимосвязь с организованным и стихийным характером движения трудовых ресурсов

Министерство  образования и науки, молодежи и  спорта Украины

ГВУЗ «Приазовский государственный технический университет»

Кафедра Экономики  предприятия

 

 

 

 

 

 

Реферат  по дисциплине:

«Экономика труда и социально трудовые отношения»

на тему:

«Трудовая мобильность и ее взаимосвязь с организованным и стихийным характером движения трудовых ресурсов»

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студент  гр.

Проверила :

.

 

 

 

 

Содержание

Введение

1. Мобильность: понятие, факторы.
1. Территориальная и межфирменная мобильность.
2. Сущность движения трудовых ресурсов.
3. Взаимосвязь трудовой мобильности с организованным и стихийным характером движения трудовых ресурсов

Заключений

Список использованной литературы

 

Введение

Трудовая мобильность  – процесс перемещения рабочей  силы на рабочие места. Переход на новое рабочее место может сопровождаться изменением вида занятости (профессии), территории, работодателя.

В условиях перехода к рыночным отношениям происходит трансформация  устоявшейся системы хозяйствования и механизмов взаимоотношений социально-экономических институтов государства и общества. В свете данных изменений большое значение приобретает процесс формирования качественно нового рынка труда и механизмов движения рабочей силы. При выборе путей реформирования рынка труда в современных условиях на первый план выходит потребность изучения закономерностей трудовой мобильности как одного из основных условий развития и функционирования рынка труда и трудовых отношений.

Одной из главных  задач субъектов рыночных отношений  становиться необходимость поддержания высокой конкурентоспособности за счет повышения квалификационного уровня рабочей силы и расширения ее профессиональной гибкости в современных условиях хозяйствования.

Решения этой задачи находиться в плоскости изучения и регулирования процессов трудовой мобильности, как в рамках предприятий, так и на уровне рынка труда.

Регулируемая  трудовая мобильность способствует формированию кадрового потенциала с высоким профессиональным уровнем рабочей силы, что повышает в современных рыночных условиях адаптационные возможности как отдельно взятого работника, так и всего предприятия в целом. Повышенный уровень мобильности персонала приводит к дисбалансу кадровой структуры предприятия, что сказывается на снижении производственных показателей и увеличении издержек связанных с адаптацией, обучением, подбором и наймом новых работников. 

1. Мобильность: понятие, факторы

Важнейшим фактором, отражающим состояние занятости  всех социально-демографических групп  населения, является его мобильность, которая отражает готовность и возможность населения изменять социальный статус, профессиональную принадлежность и место проживания. Трудовая мобильность обусловлена потребностями экономики в труде определенного содержания и места приложения, а также способностью и готовностью личности к изменениям в существенных характеристиках труда. Трудовая мобильность рабочей силы характеризуется определенными факторами, которые можно разделить на четыре группы:

1) предусматривающие  настоятельность изменений в  мобильности рабочей силы (текущее  положение, возможности улучшения условий труда, жизни, сделанные вложения);

2) отражающие  желательность мобильности в  силу целого ряда социально-экономических  обстоятельств (положения работника  на новом месте, возможность  продвижения на новом месте,  сохранение вложений);

3) оценивающие  легкость мобильности через систему  характеристик, которые могут  способствовать либо препятствовать  ей (объективные и субъективные  характеристики, степень изменения, затраты на перемещение);

4) отражающие  информированность человека о возможных вариантах мобильности, что крайне важно в условиях становления и развития рыночных отношений (наличие информации о вакантных рабочих местах, стоимость информации, достоверность информации).

 Трудовая активность населения регламентируется и стимулируется определенными институтами инфраструктуры рынка труда, в частности, государственными учреждениями трудоустройства и содействия занятости, кадровыми службами предприятий и фирм, общественными организациями и фондами, кадровыми агентствами, нормативно правовой средой. Так, учреждения трудоустройства и содействия занятости, выполняют такие функции, как контролирующую, стимулирующую, функцию перераспределения и стимулируют трудовые ресурсы к перемещению.

Предприятия стимулируют  не только к перемещению трудовых ресурсов, но и наоборот – до постоянного пребывания работника на одном рабочем месте (предприятии). Это позволяет формировать постоянный состав трудовых ресурсов в регионе.

Основную стимулирующую  роль выполняют предприятия и  государственные службы занятости, поэтому внешние факторы можно разделить на те, которые формируются в зависимости от политики стимулирования труда на предприятии, и такие, которые формируются в зависимости от других организаций.

За последние  семь лет в Украине наблюдается  ускорение оборота кадров, как по приему, так и по освобождению. Если сравнить темпы роста коэффициентов оборота рабочей силы и темпы роста заработной платы, то можно сказать, что они характеризуются похожей динамикой.

Кроме того, чем  больше заработная плата превышает прожиточный минимум, тем выше коэффициент оборота рабочей силы. С повышением уровня жизни населения растет мобильность трудовых ресурсов.

На основе исследований ведущих украинских ученых можно  выделить факторы, влияющие на трудовую активность населения. Стоит отметить, что экономическое положение региона (объемы ВВП и численность занятого населения) довольно слабо влияет на трудовую активность населения и уровень жизни (оцененный по соотношению среднего уровня заработной платы и прожиточного минимума), но ускоряет оборот рабочей силы. Кроме уровня жизни и экономического состояния региона, факторами, влияющими на трудовую активность населения, является состояние рынка труда, действующая система ее оценки, организация, оплата и стимулирование труда.

Внутренние факторы можно разделить на четыре группы:

1) личные данные  экономически активного человека: а) возраст б) образование в)  семейное положение г) наличие  детей;

2) специализация:  а) профессия б) уровень квалификации  в) трудовой стаж, опыт;

3) ценностная направленность интересов: а) денежное вознаграждение б) социальный пакет в) наличие свободного времени;

4) мобильность:  а) склонность к обратной и  необратимой миграции (внутренняя  миграция), б) склонность к временной  иммиграции (внешняя миграция) в)  склонность к переквалификации, смены профессии.

На основе внешних  факторов, влияющих на трудовую активность населения, и с учетом факторов можно  сформировать механизм межрегионального перемещения трудовых ресурсов.

Не можно  забывать об условиях, которые гарантируют эффективность труда. Например, секретарь не сможет быстро справляться с заданиями не имея обустроенного офиса и доступа к картриджам ксерокс, когда ему или ей это понадобится.

Основной целью  разработки и применения такого механизма  является оптимизация размещения и перераспределения трудовых ресурсов. При этом можно выделить три основные задачи, решаться с применением такого механизма:

1) повышение  трудовой активности населения;

2) повышение  качества экономически активного  населения;

3) сохранение трудового потенциала.

Те же принципы применяются  и к специалистам, служащих и менеджеров с использованием несколько иных критериев тарификации. Кроме того, на предприятии могут быть группы и не тарифицируемых работников (высшее руководство, ценные VIP-специалисты и т.п.), оплата которых рассчитывается отдельно.

Рекомендуемые механизмы  стимулирования экономической активности трудовых ресурсов предприятия позволят: 1) уменьшить текучесть кадров, повысить квалификацию и профессиональный уровень, 2) повысить финансово-экономические результаты предприятия, качество и конкурентоспособность продукции, реализовать текущие и стратегические планы, 3) оптимизировать перемещение, улучшить качественный состав трудовых ресурсов региона, уменьшить нагрузку на одно свободное рабочее место.

 

1. Территориальная и межфирменная мобильность .

 Территориальная  мобильность - это миграция, под  которой понимается именно пространственное  перемещение трудоспособного населения,  вызываемое изменениями в развитии  и размещении производства, условиях существования рабочей силы. Территориальное перераспределение рабочей силы формируется под влиянием множества факторов, степень воздействия которых различается в зависимости от конкретных исторических условий развития страны или ее отдельных регионов. К трудовым перемещениям можно отнести подавляющее большинство миграций. Так как независимо от причины смены места жительства человек оставляет рабочее место в пункте выбытия и занимает новое рабочее место в пункте вселения. Подобное утверждение справедливо, в первую очередь, для трудоспособных граждан. На территориальную мобильность сильно влияют экономические причины. Экономические миграции тесно связаны с территориальным перераспределением рабочей силы как внутри отдельно взятых стран, так и между ними. Развитая социальная инфраструктура в большинстве крупнейших городов страны активизирует миграцию молодежи в них. Это связано со стремлением получить профессиональное образование и повысить собственный социальный статус.

 В структуре причин  экономических миграций выделяют существенные различия в уровне жизни между регионами страны и отдельными городами. Традиционно в России такие города Москва и Санкт-Петербург. Это подталкивает значительное число граждан (не только российских) к принятию решения о переезде. Если такое решение не подкреплено перспективами трудоустройства, то стихийная миграция в столичные города приводит к обострению социальной и криминальной обстановки в городе. Межфирменная мобильность - это перемещение работников меду отраслями, предприятиями и внутри предприятия, обусловленное развитием и размещением производительных сил, спросом и предложением труда. В совершенной конкурентной отрасли спрос на труд не является простой суммой спроса для отдельных фирм. Входящую в данную отрасль. Увеличение масштабов занятости при снижении уровня заработной платы ведет к увеличению совокупного выпуска продукции. Последнее обстоятельство влечет за собой снижение уровня цен выпуска, который вначале предполагался фирмами постоянным (фиксированным). В результате окажется. Что занятость будет чрезмерной, увеличение занятости перестает быть прибыльным делом как представлялось выше. Поэтому часть рабочей силы будет уволена.

 Предложение  труда для отрасли, использующей  рабочую силу по широко представленными  в стране профессиям, не будет существенно зависеть от уровня заработной платы. Такие отрасли могут нанять работников столько. Сколько ей необходимо, не увеличивая заработной платы. Это относиться и к отраслям не являющимися основными работодателями. Многие отрасли являются крупными работодателями. Предъявляющими высокий спрос на рабочую силу, не специфический подготовленный персонал (газовая, нефтяная промышленность, металлургия). По этой причине предложение рабочей силы в краткосрочном периоде будет иметь тенденции к росту. Поэтому чем больше предложение рабочей силы в отдельной отрасли. Тем выше будет уровень заработной платы относительно уровня оплаты труда в других отраслях. Более высокая оплата труда привлекает в данные отрасли все большее количество работников. Основными факторами межфирменной мобильности является величина заработная плата, условия труда, содержание труда, рабочее время, вероятность продвижения на новом месте, разница в функциях, расходы на освоение новой деятельности, легкость приспособления к новому месту.

 

 

1. Сущность движения трудовых ресурсов

В современных условиях  существует  острая необходимость формирования рациональной занятости населения. Движение -распределение, перераспределение, высвобождение, подготовка и переподготовка  трудовых ресурсов. Это постоянное  изменение  количественных и  качественных  признаков,  характеризующих  ту  часть  населения,  которая выступает носителем рабочей силы . Виды движения трудовых ресурсов: -естественное -территориальное –отраслевое –профессиональное –квалификационное -социальное.

При этом территориальный, отраслевой и профессиональный виды  движения представляют собой экономическое движение, иными словами  движение  трудовых ресурсов внутри народного хозяйства или переходы работников с одних  рабочих мест на другие. Для  обозначения  движения  могут  также  быть  использованы термины   «подвижность»,   «мобильность»,   «передвижение»,   «перемещение», «перелив».

При исследовании движения  трудовых  ресурсов  используются  следующие принципы:

-исследование  движения населения и трудовых  ресурсов как единого  социально- экономического процесса;

-исследование  движения  населения  и  трудовых  ресурсов  и  рабочих   мест согласованно, учитывая производственно -   экономические   и   социальные интересы общества, личные интересы работников;