Трудовая мобильность и ее взаимосвязь с организованным и стихийным характером движения трудовых ресурсов

-исследование  движения  населения  и  трудовых  ресурсов  на  уровне   всей экономики с последующей детализацией до уровня рабочего места;

-рассмотрение  единства  взаимосвязи  и  взаимообусловленности   всех   форм движения;

-взаимосвязанное  изучение актов приема и увольнения  работников,  перерыва  в трудовой  деятельности,  поиск   нового   места   работы,   новую   трудовую деятельность;

-совместное  изучение как двигающегося, так и занятого населения .

Задача  изучения  движения  трудовых  ресурсов  -  разработка  системы мероприятий  и  методов,  позволяющих  придать  движению  организованный   и целенаправленный  характер,  учитывая  при  этом  личные  интересы  людей  и интересы общества.

Первоначально  интерес  к  движению  трудовых  ресурсов  проявился  в изучении  текучести  кадров  как   конкретного   проявления   экономического движения на уровне предприятий. Текучесть всегда связана со сменой  рабочего места, отрасли, сферы деятельности. На уровне хозяйства страны текучесть   - часть единого процесса движения кадров. С таких позиций проблема  ликвидации излишней текучести превратилась в  проблему  научного  управления  движением трудовых ресурсов.

В  настоящее  время  также  изучается  экономическое  движение  в  его территориальной форме, то есть миграции между  различными  районами  страны. При изучение этого вида движения необходимо учитывать  и  воздействовать  на реально  существующие  миграционные  процессы:  миграционные   потоки,   их интенсивность, направления.  В  рамках  этой  работы  изучается  взаимосвязь миграции и текучести кадров.

Сложность процесса изучения движения  трудовых  ресурсов  предполагает использование  экономико-математических  методов  и  моделей,   комплексного исследования и прогнозирования.

Основной метод  изучения  движения  населения  и  трудовых  ресурсов  - балансовый.  Суть  его  состоит  в согласованном определении   плановых потребностей в трудовых ресурсов на уровне региона, отрасли,  предприятия  и источников  их  удовлетворения.  При  использовании  этого  метода   сначала определяются резервы рабочей силы региона,  не  участвующей  в  общественном производстве - естественный прирост  населения  в  трудоспособном  возрасте, численность выпускников учебных заведений,  пенсионеров,  которые  могли  бы принять участие в экономической деятельности. Но  при  этом  не  учитываются сложившиеся в регионе процессы межотраслевого, межпрофессионального и других видов движения трудовых ресурсов. В результате  предполагается,  что потребность в  рабочей  силе  должна  быть  удовлетворена  за  счет  местных источников  и  с  помощью  территориального   перемещения населения, что обеспечит  соответствие  численности  трудоспособного  населения   и   числа рабочих мест.

Балансы движения трудовых ресурсов отображают не только отдельные формы движения, но и весь процесс движения, его количественные характеристики,  трактуют  движение  во  взаимосвязи  его различных   форм, показывают     изменение     отраслевой, территориальной, возрастной, профессиональной, квалификационной, социальной структуры  трудовых  ресурсов в качестве результата такого  движения.  В  итоге баланс дает  возможность показать  единство социально-экономических и  демографических   процессов, связанных с изменениями  за  определенный период численности населения и трудовых ресурсов и соответствующих их структур (возрастной, территориальной,  отраслевой  и  др.).  Это  создает основу   планирования трудовых ресурсов.

Балансы позволяют также оценить важность  отдельных  потоков  движения трудовых  ресурсов.  Используемый  при   этом   критерий   их   важности   - количественная оценка роли потоков с точки зрения значения их изменения  для формирования  структуры  занятости  населения  региона. При этом балансы естественного и территориального  движения  населения  и  трудовых  ресурсов базируются на статистической  отчетности  и  данных  переписи  населения,  а другие виды  балансов  -  на  специальных  обследованиях  движения  трудовых ресурсов.

При составлении  балансов используются следующие показатели:

-общий объем  поступления людей в каждое  из состояний;

-общий объем  увольнений людей в каждом  из состояний;

-коэффициент  интенсивности пополнения населения  в данном состоянии;

-коэффициент интенсивности выбытия населения в данном состоянии;

-другие показатели .

      С помощью балансов делаются  прогнозы  движения  трудовых  ресурсов  и населения, общих объемов прибытия и выбытия работников в различных  отраслях экономики. 

 

2. Взаимосвязь трудовой мобильности с организованным и стихийным характером движения трудовых ресурсов

История экономического развития знает различные способы  управления трудовой мобильностью, которые  существенно дифференцируются в  зависимости от того, в условиях какой системы они могут быть реализованы. Степень вмешательства государства в управление экономикой проявляется в том, насколько оно регламентирует трудовые отношения и механизм воздействия на трудовые миграции. В условиях плановой экономики существовала достаточно стройная система управления трудовой мобильностью: (распределение выпускников средних специальных и высших учебных заведений; организованный набор рабочих; сельскохозяйственное переселение семей; общественные призывы; трудоустройство с помощью органов по трудоустройству; самостоятельный прием работников организациями). Трудовая мобильность в условиях административно-командного управления экономикой находилась под сильным влиянием государственной политики в области труда. Политика в этой сфере разрабатывалась и реализовывалась с точки зрения глобальных политических задач. Их решению часто была подчинена целесообразность тех или иных социально-экономических проектов. Практика жесткого давления государства на граждан при принятии решения о смене места жительства приводила к большому объему нерациональных миграций, низкой приживаемости новоселов, нестабильности большинства трудовых коллективов в районах нового освоения, нерационально расходовались государственные средства, направляемые на организацию трудовых перемещений рабочей силы в масштабах всей страны. Практика стран с рыночной экономикой демонстрирует иные подходы к регулированию миграционных процессов, в том числе и трудовой мобильности. Воздействие экономической подсистемы общественного устройства на динамику населения и трудовую мобильность сложно и многоаспектно. Как бы ни был самостоятелен человек в принятии своего решения о смене места жительства, работы, он должен считаться с окружающей его экономической реальностью. Поэтому реальная возможность трудоустройства в конкретном населенном пункте во многом определяется экономической ситуацией и инвестиционным климатом в городе или районе. Эти факторы могут зависеть от федеральной власти, органов местного самоуправления.

 

Заключения

Отсутствие  научной обоснованности перемещения  трудовых ресурсов в приводит к дисбалансу между имеющимися рабочими местами  и предложением рабочей силы на региональных рынках труда. Соответственно возникает  острая потребность в сбалансировании  его спроса и предложения. Поэтому особую актуальность приобретает проблема формирования механизма межрегионального перераспределения трудовых ресурсов с применением стимулов, косвенно будут влиять на движение трудовых ресурсов.

Решением проблем, связанных с перемещением трудовых ресурсов, трудовой миграцией занимаются многие ученые.

При проведении слаженной политики предприятий  и государства по стимулированию трудовой мобильности населения  приведет к таким результатам:

Преимущестава:

1. Быстрое приспособление работников и работодателей к изменениям спроса на труд и предложения труда;

2. Повышение у работников возможностей выбора;

3. Более быстрое перемещение трудовых ресурсов в новые, развивающиеся отрасли.

Недостатки:

1.Частая смена работы приводит к потере профессиональных навыков;

2.На рынке труда возрастают трансакционные издержки, увеличивается время на поиск новой работы;

3.Работодатели экономят на обучении работников (риски инвестирования в человеческий капитал слишком велики);

4.У временного работника ниже мотивация к труду, он меньше заинтересован в повышении своей квалификации, по крайней мере, для работы в данной организации.

 

Список использованной литературы

1. Е. Жулина ,Н.Иванова. Экономика и социология труда. .Москва. 2009г. 359стр.
2. Электронный ресурс- [Режим доступа ] http:// be5. biz/ ekonomika/ t005/ toc.htm
3. . Галко И.К. Экономическая социология / И.К.Галко, Е.З.Ломоносов. – Мн.: Бел. наука, 2001. – 717с.
4. Н.П. Лукашевич Основы социологии труда, Киев, МАУП, 1994
5. А.А. Дикарева, М.И Мирская Социология труда, М., Высшая школа, 1989.
6. 2. С.Э. Крапивенский Социальная философия, Волгоград, 1996.
7. 3. Дворецкая Г.В., Махнарылов В.П., Социология труда, М., Высшая школа, 1990.