Трудовой договор

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ФГБОУ ВПО  «Уральский государственный экономический  университет»

 

Центр дистанционного образования

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине: "Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений"

по теме: «Трудовой договор»

 

 

 

 

 

 

 

Исполнитель: студентка

Направление: «Экономика»

Профиль: «Экономика труда»

Группа: ЭТРп-09 Ср

Ф.И.О: Оленёва  А.А.

Научный руководитель:

Ф.И.О: Камский В.В.

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург 

2012

                                                          Содержание

Введение

 

1. Правовая характеристика  трудового договора

 

1.1 Понятие и содержание трудового  договора

 

1.2 Виды трудового договора

 

1.3 Стороны трудового договора

 

2. Общий порядок заключения  и изменения трудового договора

 

2.1 Заключение трудового договора

 

2.2 Испытание при приеме на  работу

 

2.3 Изменение трудового договора

 

3. Прекращение трудового  договора

 

3.1 Расторжение трудового договора  по соглашению сторон и истечение  срока трудового договора

 

3.2 Расторжение трудового договора  по инициативе работника

 

3.3 Расторжение трудового договора  по инициативе работодателя

 

Заключение 

 

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                         Введение

 

В Российской Федерации по трудовому  договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в  рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением  внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда  согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового  распорядка, коллективного и трудового  договора.

 

Подчинение внутреннему трудовому  распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового  договора, отделяющих его от различных  гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

 

Новые экономические отношения, свобода  предпринимательской деятельности

повлияли на изменение методов  правового регулирования в сфере  труда. Отказ от

командно-административной системы  и переход к экономико-правовым средствам

регулирования сопровождаются ослаблением  роли государства в установлении форм

и условий труда. Предприятия освобождаются  от ведомственного диктата со

стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную

самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными

органами, которые строятся на принципах  равноправия и эквивалентности  обмена.

Эти изменения проникают и в  трудовые отношения, на первый план выдвигаются

договорные методы регулирования  труда.

Новый Трудовой Кодекс содержит целый  ряд принципиально новых подходов к

регулированию трудовых отношений. Прежде всего, в нем значительное внимание

уделяется развитию непосредственно  договорных отношений между работодателями

и работниками: как коллективных, так и индивидуальных. В этой связи особенно

возрастает значение трудового  договора как основополагающего  акта, на

основании которого возникают трудовые отношения. Именно в этом заключается

актуальность проблемы, рассматриваемой  в данной курсовой работе.

 

 

 

 

                     1. Правовая характеристика трудового договора

 

1. Понятие и содержание трудового договора

 

Распоряжение  способностью  к  труду  является  исключительным  правом

человека.  Трудовой  договор (контракт) выступает  основной  формой

реализации  принципа  свободы  труда.   Трудовой  договор –  основной  институт

трудового  права,  отражающий  характерные особенности трудовых  отношений.

Трудовой  договор  является  правовой  формой  индивидуального  регулирования

труда  в  организациях,  основой  для  развития  трудовых  отношений.

 

ТК РФ (ст. 56) формулирует следующее  определение трудового договора:

 

Трудовой договор - соглашение между  работодателем и работником, в соответствии с которым :

 

1) работодатель обязуется предоставить  работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить  условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными  актами и данным соглашением,  своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную  плату;

 

2) работник обязуется лично выполнять  определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

 

Содержание трудового договора. Актуальность и значение условий  трудового договора раскрывается через  его содержание. Дефиниция слова "содержание" означает "единство всех основных элементов, условий целого, его свойств и связей, существующее и выражаемое в форме и неотделимое от нее". Таким образом, в морфологическом значении термин содержание договора означает "единство, совокупность всех его условий как единства волеизъявления сторон, оформленного в письменной форме".

 

В тексте нового Кодекса термин "трудовой договор (контракт)", применявшийся

ранее в КЗоТ РФ, заменен во всех случаях термином "трудовой договор''.

Основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам,

законодательство РФ связывает  с трудовым договором. Согласно ст. 37 Конституции

РФ установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени,

выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются  только

тому гражданину, который работает по трудовому договору. И, именно, с  трудовым

договором связаны другие гарантии и компенсации, предусмотренные

законодательством, для работника.

Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием

возникновения и действия во времени  трудового правоотношения работника.

По трудовому договору работник становится членом данного трудового  коллектива

и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором  и

социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в  управлении

организацией (ст. 52 Кодекса). С заключением  трудового договора на его

стороны распространяются трудовые права  и обязанности, предусмотренные

другими институтами трудового  права (по ограничению рабочего времени,

отпускам, по оплате, охране труда  и т.д.).  Таким образом, трудовой договор

является основанием распространения  на работника общего и специального

трудового законодательства.

Особенность содержания трудового  договора заключается в императивном характере норм ТК РФ (ст. 57), регулирующих рассматриваемую юридическую категорию. Анализ указанной статьи позволяет  сформулировать вывод о том, что  содержанием трудового договора выступают:

 

1) сведения о сторонах договора;

 

2) обязательные для включения  в трудовой договор условия;

 

3) дополнительные условия;

 

4) факультативные условия.

 

Особенность предмета трудового договора - трудовой функции - заключается во внесении указанной категории в  состав обязательных для включения  в трудовой договор условий. Такое  положение согласуется и с  гражданско-правовыми положениями  о договоре, согласно которых условие  о предмете договора входит в состав его существенных условий (ст. 432 ГК РФ).

 

Рассмотрим указанные элементы более подробно.

 

Представляется, что сведения о  сторонах договора не являются его  условиями, поскольку представляют собой юридические факты, не требующие  согласования сторон, но в то же время  являются обязательными для включения  в договор. К таким сведениям относятся :

 

1) фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя (фамилия,  имя, отчество работодателя - физического  лица), заключивших трудовой договор;

 

2) сведения о документах, удостоверяющих  личность работника и работодателя - физического лица;

 

3) идентификационный номер налогоплательщика  (для работодателей, за исключением  работодателей - физических лиц,  не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

 

4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор,  и основание, в силу которого  он наделен соответствующими  полномочиями;

 

5) место и дата заключения  трудового договора.

 

Условия трудового договора, независимо от того к какой группе они относятся (обязательные, дополнительные или  факультативные) основаны на волеизъявлении работника и работодателя и требуют  достижения соглашения сторон.

 

До вступления в силу Закона о  внесении изменений в ТК РФ, Кодекс (ст. 57) подразделял условия трудового  договора на условия существенные и  дополнительные. Однако в настоящее  время статус существенных условий  приобрели условия обязательные для включения в трудовой договор. Таковыми являются следующие условия [7, 145]:

 

1) место работы, а в случае, когда  работник принимается для работы  в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, расположенном  в другой местности, - место работы  с указанием обособленного структурного  подразделения и его местонахождения;

 

2) трудовая функция (работа по  должности в соответствии со  штатным расписанием, профессии,  специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику  работы). Если в соответствии с  ФЗ с выполнением работ по  определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление  компенсаций и льгот либо наличие  ограничений, то наименование  этих должностей, профессий или  специальностей и квалификационные  требования к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям,  указанным в квалификационных  справочниках, утверждаемых в порядке,  устанавливаемом Правительством  РФ;

 

3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой  договор, - также срок его действия  и обстоятельства (причины), послужившие  основанием для заключения срочного  трудового договора в соответствии  с ТК РФ или иным ФЗ;

 

4) условия оплаты труда (в  том числе размер тарифной  ставки или оклада (должностного  оклада) работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

 

5) режим рабочего времени и  времени отдыха (если для данного  работника он отличается от  общих правил, действующих у данного  работодателя);

 

6) компенсации за тяжелую работу  и работу с вредными и (или)  опасными условиями труда, если  работник принимается на работу  в соответствующих условиях, с  указанием характеристик условий  труда на рабочем месте;

 

7) условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы (подвижной,  разъездной, в пути, другой характер  работы);

 

8) условие об обязательном социальном  страховании работника в соответствии  с ТК РФ и иными ФЗ;

 

9) другие условия в случаях,  предусмотренных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

 

Необходимо отметить, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) обязательные для включения в трудовой договор условия из числа указанных выше, то это не является основанием для признания договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

 

Особенность дополнительных условий  трудового договора проявляется  в том, что такие условия не должны ухудшать положение работника  по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

 

К дополнительным условиям относятся условия :

 

1) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения  и его местонахождения) и (или)  о рабочем месте;

 

2) об испытании;

 

3) о неразглашении охраняемой  законом тайны (государственной,  служебной, коммерческой и иной);

 

4) об обязанности работника отработать  после обучения не менее установленного  договором срока, если обучение  проводилось за счет средств  работодателя;

 

5) о видах и об условиях  дополнительного страхования работника;

 

6) об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов  его семьи;