Трудовой договор

 

- штатным расписанием, в котором  определяется структура управления  организацией, численность и кадровый  состав работников (утверждается  руководителем организации);

 

- фондом оплаты труда, который  формируется организацией, исходя  из экономических возможностей, т.е. за счет дохода или за  счет средств, отпущенных учреждению  по смете собственником или  соответствующим органом управления;

 

- действующим законодательством,  учредительными документами (уставом,  положением).

 

В соответствии с частью 1 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны сведения о работодателе и работнике. Сведения о работодателе включают полное наименование, содержащее указание на организационно правовую форму, место нахождения и почтовый адрес организации. Почтовый адрес  организации может не совпадать  с местом ее нахождения как юридического лица.

 

Согласно части 2 статьи 54 ГК РФ место  нахождения юридического лица определяется местом ее государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного  органа, а в случае отсутствия постоянно  действующего исполнительного органа – иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Почтовый адрес организации определяет ее фактическое территориальное расположение, т.е. почтовый индекс, название города, поселка, наименование улицы и номер дома (строения).

Если в качестве работодателя выступает  физическое лицо, в трудовом договоре должны быть указаны его фамилия, полное имя отчество, домашний (почтовый) адрес и паспортные данные (серия, номер, дата выдачи, кем выдан, место  регистрации). В последнее время  дополнительно требуют общероссийский регистрационный номер (ОГРН). Работник как сторона трудового договора указывает в договоре фамилию, имя, отчество, дату рождения в соответствии с паспортом и паспортные данные (серия, номер, дата выдачи, кем выдан, место регистрации).

 

         2. Общий порядок заключения и изменения трудового договора

 

                             2.1 Заключение трудового договора

 

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

 

Трудовой договор, не оформленный  надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

 

Возраст, с которого допускается  заключение трудового договора, можно  классифицировать по следующим возрастным критериям :

 

1) шестнадцать лет - общие случаи  заключения трудового договора;

 

2) пятнадцать лет - в случаях  получения основного общего образования,  либо продолжения освоения программы  основного общего образования  по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с ФЗ общеобразовательного учреждения, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

 

3) четырнадцать лет - с согласия  одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда,  не причиняющего вреда его  здоровью и не нарушающего  процесса обучения;

 

4) моложе четырнадцати лет - в  организациях кинематографии, театрах,  театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия  одного из родителей (опекуна)  и разрешения органа опеки  и попечительства, для участия  в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без  ущерба здоровью и нравственному  развитию. Трудовой договор от  имени работника в этом случае  подписывается его родителем  (опекуном). В разрешении органа  опеки и попечительства указываются  максимально допустимая продолжительность  ежедневной работы и другие  условия, в которых может выполняться  работа.

 

Вступление трудового договора в силу. Вступление трудового договора в силу может осуществляться в  следующих случаях:

 

1) со дня его подписания работником  и работодателем, если иное  не установлено ФЗ, иными нормативными  правовыми актами РФ или трудовым  договором;

 

2) со дня фактического допущения  работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

 

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного  трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий  день после вступления договора в  силу.

 

Гарантии при заключении трудового  договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (дискриминация при приеме на работу). Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ.

 

Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или  наличием детей. За нарушение указанной нормы предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов (ст. 145 УК РФ).

 

Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в  порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня  увольнения с прежнего места работы.

 

По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину  отказа в письменной форме. Отказ  в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

 

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее  на работу, предъявляет работодателю :

 

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 

2) трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник  поступает на работу на условиях  совместительства;

 

3) страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования;

 

4) документы воинского учета  - для военнообязанных и лиц,  подлежащих призыву на военную  службу;

 

5) документ об образовании, о  квалификации или наличии специальных  знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний  или специальной подготовки.

 

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, ФЗ, Указами  Президента РФ и Постановлениями  Правительства РФ может предусматриваться  необходимость предъявления при  заключении трудового договора дополнительных документов. Следует обратить внимание на федеральный уровень указанных  нормативных правовых актов, что  исключает возможность установления иного перечня документов нормативными правовыми актами субъектов РФ, органов  местного самоуправления и локальными нормативными актами организаций. Так  вполне обоснованным будет требование работодателя к претенденту на должность  работника, выполняющего охранные функции, о предъявлении удостоверения "частный  охранник", поскольку наличие  указанного документа является основанием для заключения трудового договора согласно ст. 11.1 Закона РФ "О частной  детективной и охранной деятельности".

 

В то же время, нельзя требовать характеристику с прежнего места работы, справку  об обеспеченности жильем и т.п. в  случаях, если это не предусмотрено  федеральным законодательством.

 

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое  свидетельство государственного пенсионного  страхования оформляются работодателем.

 

 

                            2.2 Испытание при приеме на работу

 Ст.70

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может  быть предусмотрено условие об испытании  работника в целях проверки его  соответствия поручаемой работе.

 

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что  работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

 

В период испытания на работника  распространяются положения трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

 

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

 

лиц, избранных по конкурсу на замещение  соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права;

 

беременных женщин и женщин, имеющих  детей в возрасте до полутора лет;

 

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

 

лиц, окончивших имеющие государственную  аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального  образования и впервые поступающих  на работу по полученной специальности  в течение одного года со дня окончания  образовательного учреждения;

 

лиц, избранных на выборную должность  на оплачиваемую работу;

 

лиц, приглашенных на работу в порядке  перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

 

лиц, заключающих трудовой договор  на срок до двух месяцев;

 

иных лиц в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

 

Срок испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, главных  бухгалтеров и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений  организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

 

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев  испытание не может превышать  двух недель.

 

В срок испытания не засчитываются  период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда  он фактически отсутствовал на работе.

 

 

                              2.3 Изменение трудового договора 

 

Юридическая природа трудового  договора - трудовое правоотношение, основанное на соглашении работника и работодателя, позволяет говорить и о возможности  его изменения по инициативе сторон. Особенности изменения трудового договора заключаются в приобретении ими форм, предусмотренных ТК РФ.

 

По своему содержанию изменения  трудового договора означают изменение  определенных сторонами его условий.

 

Глава 12 ТК РФ предусматривает следующие  формы изменения трудового договора :

 

1) перевод на другую работу;

 

2) перемещение;

 

3) временный перевод на другую  работу;

 

4) перевод работника на другую  работу в соответствии с медицинским  заключением;

 

5) изменение определенных сторонами  условий трудового договора по  причинам, связанным с изменением  организационных или технологических  условий труда.

 

Во всех случаях изменение определенных сторонами условий трудового  договора, в том числе перевод  на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением  случаев, предусмотренных ТК РФ. В  виду письменной формы трудового  договора - соглашение об изменении  определенных сторонами условий  трудового договора заключается  также в письменной форме.

 

Рассмотрим подробнее указанные  формы изменения трудового договора посредством следующего алгоритма: определение, основание, содержание, особенности  и последствия рассматриваемых  изменений.

 

Перевод на другую работу. Перевод  на другую работу представляет собой:

 

1) постоянное или временное изменение  трудовой функции работника и  (или) структурного подразделения,  в котором работает работник (если  структурное подразделение было  указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того  же работодателя;

 

2) перевод на работу в другую  местность вместе с работодателем.

 

Основанием для перевода может  выступать инициатива, как работника, так и работодателя. Особенности  перевода на другую работу заключаются  в том, что такой перевод допускается  только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда перевод  осуществляется:

 

1) для ликвидации катастрофы  природного или техногенного  характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;