Трудовий потенціал Сумської області

Розвиток трудового потенціалу Сумської області

доц. Древаль О.Ю. студ. Бунякіна Т.М.

Трудовий потенціал  є невід'ємною частиною економічного потенціалу регіону, ефективність використання якого залежить від оптимального співвідношення трудових, виробничих, природних та інших видів економічних ресурсів, зосереджених на даній території.

Формування, розвиток і відтворення  трудоресурсного потенціалу відбувається під безпосереднім впливом наступних  взаємопов’язаних  чинників:

– демографічних (динаміка кількості  працездатного населення, природний і механічний рух населення, статево-вікова структура та ін.);

– соціально-економічних (ринок праці, безробіття, структурні зміни в економіці, система оплати праці, охорона здоров’я, умови відновлення працездатності, житлові умови, організація побуту, оздоровлення, відпочинку та ін.);

– освітньо-культурних (інтелектуальний  рівень, освіта, кваліфікація, набутий  досвід, загальний рівень культури, ментальність, ставлення до праці  та ін).

  За даними головного управління статистики Сумської області економічно активне населення у 2010р. становило: у віці 15-70 років - 556,2 тис.осіб, або 62,7% до населення відповідної вікової групи; працездатного віку - 508,7 тис.осіб, або 71,4%.

Тенденція збільшення безробітного населення, що спостерігалась в 2009 році порівняно з 2008 роком на 42,3% змінилася на позитивну. Кількість безробітного населення поступово стало скорочуватися до 59,2 тис. осіб, що на 3 тис. осіб менше. А кількість зареєстрованих осіб у державній службі зайнятості протягом 2010 року знизилась з 25,2 тис.осіб до 17,4 тис.осіб. Якщо порівняти регіони України за рівнем безробіття у 2009 - 2010 роках, то існує постійна тенденція: Сумська та Тернопільська області поділяють третє місце (12,4% у 2009 році та 11,6% у 2010р. до економічно активного населення), Ровенська та Чернігівська області лідирують і займають перше та друге місця в цьому рейтингу.

З 2000 року спостерігається постійна тенденція щодо зменшення середньо-облікової  кількості штатних працівників  з 401,1 тис. осіб до 257, 8 тис. осіб у 2010 році. Ці дані не враховують працівників малих підприємства та громадян – підприємців і з введенням в дію нового Податкового кодексу 2011 року не можливо точно спрогнозувати розвиток ринку праці.

Для того, щоб трудовий потенціал області постійно зростав, і не погіршувався у порівнянні з нинішнім становищем, на нашу думку, потрібно забезпечити професійну підготовку та наступне працевлаштування моло-ді, що отримала освіту, а також надавати інформацію про професії, які користуються сталим попитом на ринку праці молоді шкільного віку. Існує певна тенденція (14-18% від загального обсягу безробітних) щодо не працевлаштування після закінчення загальноосвітніх та вищих навчальних закладів І-ІV рівнів акредитації. Але насамперед економічні чинники впливають на подальший розвиток трудового потенціалу Сумської області. Вивільнення працівників з підприємств з економічних причин у 2009 році становило 45,5%, у 2010 – 39,9% загальної кількості безробітних, а у зв’язку з закінченням контракту приблизно 10%. При цьому питома вага вивільнення працівників за цей же період за власним бажанням склала 27-29%, хоча у 2002 – 2008 рр. була на рівні 35-38%. Таким чином реальні доходи населення, система стимулювання праці, податкова система, кредитно-фінансовий механізм та інші – основні економічні чинники, що впливають на розвиток та використання трудового потенціалу.