Трудовой потенциал как фактор повышения конкурентоспособности страны

студентка группы ЭКОН-41 Ермуканбетова З.Ш.,

к.э.н., доц. Иванова Н.А.,

г.Саратов, Российская Федерация

Саратовский государственный  технический университет

 имени Гагарина Ю. А.

 

ТРУДОВОЙ  ПОТЕНЦИАЛ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ СТРАНЫ

 

Способность страны в условиях конкуренции производить товары и услуги, которые удовлетворяют требованиям мирового рынка и при реализации которых улучшается состояние экономики, государства и граждан называется конкурентоспособностью страны [3].

В условиях динамичного развития глобализации и усиления межстранового взаимодействия проблема повышения конкурентоспособности для Казахстана выходят на первый план. Это требует от страны гибкости и возможности быстро переключаться с одного процесса на другой. Традиционно основной функцией предприятий и организаций, функционирующих на территории страны, считалось производство товаров, то сейчас – производство знаний, разработка новых технологий, а руководители этих предприятий стремятся к максимальному использованию способностей своих работников.

Трудовой потенциал  территории, чаще всего рассматривается  как совокупность трудовых ресурсов, обособившуюся в рамках определенной административной единицы, например, области или республики [2].

Интеграция национальной  экономики в глобальную хозяйственную систему предполагает существенные изменения в профессиональном образовании, которые предъявляют новые требования к интеллектуальному уровню общества страны, к его совершенствованию через образованность, профессионализм, гибкость, коммуникабельность.

По результатам  ежегодных исследований, проводимых представителями Всемирного экономического форума по конкурентоспособности различных  стран мира, состоявшегося в начале сентября этого года в Давосе, Республика Казахстан заняла 51-е место в престижном рейтинге, и ее средний балл составил 4.4, что позволило улучшить свой результат на 21 позицию. В прошлом году Казахстан в рейтинге занимал 72 позицию.

Необходимо  отметить, что в этом году Казахстан  впервые участвовал в рейтинге в  качестве страны с экономикой переходной от 2-го этапа (этап эффективного развития) на 3-ий этап развития (этап  инновационного развития). Во все прошлые года Казахстан определяли в группу стран с экономиками, переходными от 1-го этапа (этап  факторного развития) на 2-ой этап. Этап развития страны определяется ВЭФ на основе двух критериев: ВВП на душу населения и доля экспорта минеральных ресурсов. При этом если доля экспорта минеральных ресурсов страны составляет не менее 70%, страна автоматически не может находиться на уровне развития выше переходной от 1-го на 2-ой. Это ограничение распространялось на Казахстан с 2005 года, держа его на переходном от 1-го на 2-ой этап.  В Отчете нынешнего года для определения доли экспорта минеральных ресурсов были использованы данные 2009 года, согласно которым доля составляет 69,5%. Благодаря этому, Казахстан был отнесен к переходной группе от 2-го на 3-ий этап. 

Отмечается  улучшение позиций Казахстана практически по всем факторам конкурентоспособности. Самый значительный прогресс отмечен по фактору  Технологическая готовность (55; +32), по которому Казахстан улучшил свой рейтинг на 32 позиции. Также сильными двигателями роста конкурентоспособности стало улучшение в Качестве институтов (47; +28) и Эффективности рынка товаров и услуг (71; +16).

Но стоит  отметить наиболее проблемные факторы для ведения бизнеса в Казахстане:

• Низкую квалификацию работников (17,2%; +4,9%),
• Коррупцию (15,7%; -1,6%),
• Налоговый режим (9,6%; +0,7%)
• Доступ к финансированию (9,5%; -2,6%).

Однако в этом году впервые лидерство переняла Низкая квалификация работников, которая обычно занимала 2-ое или 3-ее место. При этом с начала проведения данного исследования в Казахстане доля руководителей компаний, которые отмечают низкую квалификацию сотрудников как основную проблему для ведения бизнеса, выросла на 12,4% с 4,8% до 17,2% в этом году.

Нельзя не согласиться, что  одной из важных составляющих конкурентоспособности как предприятия, отрасли, региона, так и страны в целом, является высокая степень квалификации человеческих ресурсов.

В условиях постоянного высокотехнологичного развития происходит морального старение оборудования, технологий, производимых товаров и услуг. В таких условиях производители должны оперативно применять новые механизмы функционирования бизнеса, динамично перестраивать свое производство, обновлять управление. Залогом успешного развития являются квалифицированные менеджеры, экономисты, инженеры, маркетологи, обладающие способностями быстро адаптироваться к новым условиям рынка.

В сложившихся условиях существенно изменяется взаимодействие экономики и системы образования, так как возникает потребность в специалистах, владеющих современными знаниями и способных быстро реагировать на изменяющиеся требования рыночной среды, переключаться на новые сферы деятельности.

Как отмечает Р.Алшаров  «Предприятия, нацеленные на укрепление своих конкурентных позиций, из-за отсутствия квалифицированных специалистов испытывают серьезные затруднения в освоении новых технологий, выпуске необходимой продукции. При этом прежние методы поиска кадров на рынке труда безрезультатны» [1]. 

За 2011-2012 гг. на рынке труда Республики Казахстан  наблюдается увеличение спроса на сотрудников по сравнению с прошлым годом. Так по оперативным данным кадрового холдинга АНКОР за период с января по октябрь 2012 года количество запросов на специалистов со стороны казахстанских и международных компаний увеличилось на 18 % по сравнению с аналогичным периодом 2011 года (рис.1).

 

Рис.1 – Потребность работодателей в персонале

 

В результате проведенных  исследований в 2012 году были выделены  четыре отрасли народного хозяйства, эффективно развивающиеся в последнее время: промышленность, информационные технологии, медицина и товары народного потребления.

 

Рис.2 – Динамика спроса на персонал по отраслям.

 

При рассмотрении динамики спроса на сотрудников по выполняемым функциям (Рис.2), отмечается сравнительный рост (45 %) специалистов, занятых в области маркетинга. Данная тенденция объясняется входом зарубежных компаний на территорию Казахстана, и их основная задача – продвижение на локальном рынке, которому способствуют зрелые специалисты в области маркетинга. Одновременно увеличивается спрос на квалифицированных маркетологов со стороны локальных компаний, которые все более остро испытывают потребность в удержании и закреплении своих позиций на конкурентном рынке товаров и услуг.

На втором месте по показателям общего прироста (26 %) оказались  специалисты в области продаж, хотя по количеству запросов они остаются лидерами – самыми востребованными  специалистами на рынке труда  в различных отраслях.

На структуру рынка  труда оказывают влияние экономические, политические и социальные процессы, происходящие в стране. Кроме того, демографический кризис, связанный с низкой рождаемостью в 90-е годы, остро проявился не только в дефиците специалистов, но и трудоспособного населения.

«Менеджеры производственных предприятий отмечают, что с каждым годом становится все меньше, так называемых «синих воротничков» и квалифицированных рабочих. Они готовы привозить на свои производственные площадки таких специалистов из любых отдаленных регионов и стран, хотя релокация — дорогостоящий инструмент для компаний»[7].

На рынке труда страны наблюдается с одной стороны  рост безработицы, с другой стороны  – нехватка квалифицированных специалистов. Основной причиной сложившейся ситуации является отсутствие взаимосвязи между рынком труда и системой образования. Необходимо проведение прогнозов потребности бизнеса в специалистах в будущем, внедрение систем подготовки и переподготовки кадров в условиях информационной экономики.

В связи с созданием  Единого Экономического Пространства в первом полугодии 2012 года увеличились потоки специалистов между странами содружества. С одной стороны отмечается заметный приток персонала в Казахстан из Украины и России. С другой стороны, свобода передвижения повлекла за собой и отток квалифицированных специалистов из Казахстана. Особенно, это касается профессионалов в узких секторах, например, топливно-энергетической области, некоторые из которых буквально «на вес золота»[7].

Таким образом, на рынке труда Казахстана, как и других стран содружества, существуют серьезные проблемы, связанные с дефицитом кадров в различных отраслях народного хозяйства. Вложения иностранных инвесторов и темпы развития экономки страны, свидетельствуют, что проблема дефицита персонала из года в год прогнозируется, как нарастающая. В первую очередь это касается технических специалистов, маркетологов, менеджеров, работников медицины и фармакологии. Стоит заметить, что Республика Казахстан заметно выделяется из стран содружества, большим количеством иностранных специалистов работающих в стране на руководящих позициях. В современных условиях необходим благоприятный климат для инноваций, модернизации производства, а также непрерывное повышение профессионального, образовательного уровня работников, что будет являться обязательным условием конкурентоспособности национальной экономики.

 

Литература:

 

1. Алшаров  Р. Потенциал конкурентоспособности Казахстана: возможности и перспективы. ч.2: статья. Д.э.к., Алматы, 2012
2. Иванова Н.А. Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2012. № 1.
3. Коршунова Г.В. Проблемы формирования конкурентоспособности национальной экономики // Финансы и кредит, 2006.- №6(210)
4. Официальный сайт Всемирного экономического форума  - http://www.weforum.org
5. Портер М. Международная конкуренция / Под. ред. В.Д. Щетинина. – М.: Международные отношения, 1993
6. http://hrpuls.ru/2012/10/obzor-ryinka-truda-kazahstana-v-2012-godu/
7. http://www.and.kz/art/1830-kadrovyy-deficit.html