30 Ноября 2014, реферат
Процесс государственного и муниципального управления составляет система разработки, принятия и реализации управленческих решений. От их качества и эффективности зависит изменение состояния объектов управления - сфер жизнедеятельности общества: от экономики до социальной сферы. В конечном счете, без улучшение данных показателей управленческих решений, невозможно достижение главной цели государства – повышение качества жизни и благосостояния населения. Поэтому проблема формирования требований, предъявляемых к управленческим решениям в органах государственной власти и местного самоуправления является чрезвычайно актуальной.
Цель данной работы – определение конкретных критериев качества управленческих решений, принимаемых в ОГВ и ОМС.
06 Декабря 2013, курсовая работа
В процессе трудовой деятельности люди взаимодействуют, образуя социальные отношения. Наиболее важными являются отношения человека к человеку и отношения человека к труду. Они являются одним из определяющих признаков характера труда. Внешнее проявление отношения человека к труду проявляется в его трудовом поведении. В свою очередь характер трудового поведения работника и его отношения к труду определяет множество взаимосвязанных факторов, изменяя которые можно влиять на трудовое поведение индивида, а следовательно и на качество его работы.
09 Декабря 2012, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотрение одного из важнейших компонентов системы повышения эффективности – трудовой мотивации работника посредством использования комплекса целеполагания.
Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи:
1.рассмотреть понятие мотивации и проследить эволюцию взглядов и подходов к её изучению в XX веке;
2.проанализировать особенности нового типа мотивации, основанного на идентификации целей работника с целями организации;
3.рассмотреть теоретические основания целеполагания как неотъемлемого элемента мотивационной деятельности;
21 Апреля 2013, реферат
Несмотря на множественность научных подходов в определении конфликта, выделяются две основные тенденции. Первая. Дается широкое определение конфликта. Конфликт рассматривается как столкновение противоположных позиций, мнений, оценок и идей, которое люди пытаются разрешить с помощью убеждений или действий. Вторая. Дается узкое определение конфликта. Конфликт рассматривается как конфликтное действие и поведение сторон; столкновение взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций и взглядов.
22 Сентября 2012, контрольная работа
В современных условиях открытости мира, неравномерности развития стран и регионов, повышение миграционной мобильности трудовых ресурсов приобретает особенно важное значение и актуальность.
Миграция оказывает большое влияние на динамику численности структуры населения, состояние рынка труда. Высокая миграционная мобильность населения является необходимым условием устойчивого развития социально – экономического комплекса. В регулировании состава трудовых ресурсов возрастает роль миграционной составляющей, которая более оперативно, чем инерционные процессы естественного движения населения, реагирует на
22 Мая 2014, курсовая работа
Сущность кадрового планирования в воинской части заключается в предоставлении военнослужащим и гражданскому персоналу рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства и военной службы. Рабочие места с точки зрения производительности и мотивации должны позволить работающим оптимальным образом развивать свои способности, повышать эффективность труда, тем самым увеличивать трудовые показатели и отвечать требованиям создания достойных человека условий труда и обеспечения занятости.
24 Октября 2013, курсовая работа
Основной целью курсовой работы является формирование навыков проведения научно-исследовательских работ в области трудовых ресурсов.
Основные задачи:
формулировка проблематики работы и систематизация методов ее решения;
отработка навыков поиска нормативно-справочной и учебной литературы по заданной теме;
отработка практических навыков выполнения экономических расчетов и их анализа, необходимых для принятия грамотных бизнес- решений.
26 Ноября 2013, доклад
Решение о проектировании организационной структуры управления принимается тогда, когда действующая структура уже неэффективна. В процессе проектирования ставится задача создания такой структуры управления, которая бы наиболее полно отражала цели и задачи организации, т.е. речь идет о том, чтобы вновь созданная структура наилучшим образом позволяла организации взаимодействовать с внешней средой, продуктивно распределять и направлять усилия своих сотрудников и, таким образом, удовлетворять потребности клиентов и достигать своих целей с высокой эффективностью.
26 Ноября 2014, реферат
Особенность унитарных предприятий заключается в отсутствии права собственности на имущество.
Унитарное предприятие — коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником этого имущества
18 Января 2014, контрольная работа
Управление в организации осуществляется через людей. Одним из важнейших инструментов управления в руках менеджера является находящаяся в его распоряжении информация. Используя и передавая эту информацию, а также получая обратные сигналы, он организует , руководит и мотивирует подчинённых.
19 Сентября 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы - провести анализ затрат предприятия и предложить мероприятия по их снижению.
При этом ставятся следующие задачи:
- определить сущность расходов и затрат предприятия, различные классификационные признаки затрат;
- изучить теоретические аспекты формирования себестоимости продукции, методы калькулирования;
- обозначить основные факторы и резервы снижения себестоимости;
- дать характеристику состоянию управления затратами на производство продукции в ОАО «Виктория», динамике и структуре затрат предприятия;
20 Апреля 2012, доклад
В нынешней информационной экономике такие активы компании, как знания, имеют особую ценность. Довести свою замечательную продукцию до рынка быстрее, с меньшими затратами и более эффективно, чем ваши конкуренты, вы можете, только обладая экспертными знаниями в области процессов проектирования, производства, маркетинга и сбыта. От того, знает ли компания, как работать лучше и быстрее других, иногда даже зависит ее будущее. Поэтому неудивительно, что все большее число компаний начинает относить такие знания к своим нематериальным активам, а многие из них оценивают их выше, чем материальные активы вообще и финансовые в частности
01 Ноября 2012, реферат
Способы воздействия субъекта управления на объект. Манипуляция, как реализация корыстных интересов. Виды манипуляции: экономический, политический, бюрократический, идеологический, психологический. Политическое управление и манипулирование. Манипулирование менталитетом. Методология и методы информационной войны. Психологическая война, как разновидность информационной войны.
06 Января 2013, реферат
Управление — древнейшее искусство и новейшая наука. Специалисты в области управления сходятся во мнении, что управление является частью больших политических, экономических, технологических, социальных и этических систем и основывается на собственных концепциях, принципах и методах, т. е. имеет серьезный научно-методический фундамент. Теория управления персоналом или наука об административном управлении далеко не всегда может, к сожалению, опираться на дедуктивные и экспериментальные методы исследований, так как изучаемые явления нельзя изолировать от влияния внешней среды и побочных факторов.
21 Мая 2013, лекция
Теория управления
1) наука, изучающая процессы управления в социально-экономических системах, содержание и форму управленческих отношений, закономерности их возникновения и развития, а также принципы эффективного управления (Теория управления. Учебное пособие / http://www.refi.su/teotiya_ypravleniya.html / 31.05.2012)
04 Декабря 2012, реферат
Западный менеджмент рассматривает карьеру с двух позиций. С одной стороны, карьера - это набор должностей, занимаемых человеком в течение жизни. Это целевая карьера. С другой стороны, карьера включает изменения ценностей и мотивов человека, которые происходят с ним в течение жизни. Это субъективная карьера. Обе эти позиции фиксируются на личности, предполагая, что человек может в определенной степени контролировать свое продвижение, управлять своими возможностями в достижении максимального успеха и удовлетворенности от своей профессиональной деятельности.
23 Сентября 2013, курсовая работа
Актуальность темы. Исследование проблем качества находится в центре внимания экономической науки. Это обусловлено тем, что качество в настоящее время является важнейшим средством и необходимым условием обеспечения конкурентоспособности на микро-, мезо- и макроуровне экономики. Активизация деятельности в области управления качеством способствует формированию действенного механизма социально-экономических преобразований в стране. Развитие науки, техники и технологий предоставляет человечеству принципиально новые возможности в достижении высокого уровня качества продукции и услуг, в улучшении на этой основе материальных, социальных и культурных условий жизни человечества.
21 Октября 2013, курсовая работа
Роль конфликта, в основном, зависит от того, насколько эффективно им управляют. Чтобы управлять конфликтом, необходимо понимать причины возникновения конфликтной ситуации. Слишком часто управляющие считают, что основной причиной конфликта является столкновение личностей, однако на практике это оказывается совсем не так. Поэтому изучение социально-психологических механизмов конфликтов в организации, от причин их возникновения до успешного разрешения, было и остается актуальным.
07 Июня 2014, курсовая работа
Один из центральных этапов – идентификация лиц, групп, организационных структур, блокирующих деятельность, движение к намеченным целям. Взаимная идентификация участников событий превращает объективно существующую проблемную ситуацию в ее субъективное отображение в форме конфликтной ситуации. Последняя может оказаться ложной, неверно осознанной. Конфликтные взаимодействия, начавшись, могут изменить всю обстановку, создать новую проблемную ситуацию или способствовать ее пониманию участниками. До тех пор пока не ликвидирована проблемная ситуация вместе с лежащими в ее основе целями участников, основа для конфликтов остается. Вступающие в противоборство участники конфликта реагируют друг на друга как на препятствие, блокирующее достижение целей, т. е. оценивают цели друг друга как конкурирующие. С этой точки зрения конфликт есть механизм, так или иначе устраняющий блокирование, препятствия.
27 Октября 2014, курсовая работа
Общественная жизнь немыслима без столкновения идей, жизненных позиций, целей, как отдельных людей, так и малых и больших коллективов, других сообществ. Постоянно возникают расхождения и противоречия различных сторон, нередко перерастающие в конфликты. Необходимо соответствующее управление этим процессом, задачей которого должно быть предупреждение возникновения нежелательных, негативного плана конфликтов, придание неизбежным конфликтным ситуациям конструктивного характера.
Актуальность темы обосновывается тем, что эффективная работа персонала, зависит от организационного и психологического климата в компании. А это, в свою очередь, зависит от проблем возникновения конфликтов в трудовой деятельности. В зависимости от того, насколько эффективным будет управление конфликтом, его последствия станут конструктивными или деструктивными, что повлияет на возможность будущих конфликтов, устранит причины конфликтов или создаст их.
03 Сентября 2013, курсовая работа
Слово конфликт происходит от латинского глагола, который в переводе на русский означает противостоять, противоборствовать. Как и у многих понятий, в теории управления, у конфликта имеется множество определений. В психологии под конфликтом понимают "столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия". В связи с этим можно дать определение конфликту как одной из форм человеческого взаимодействия, в основе которой лежать различного рода реальные или иллюзорные, объективные и субъективные, в различной степени осознанные противоречия между людьми, с попытками из разрешения на фоне проявления эмоций.
25 Октября 2014, курсовая работа
Интеграция российской экономики в мировую поставила определенные требования перед отечественными предпринимателями. В первую очередь это относится к производственным предприятиям. В результате изменения подходов к организации производства многим предприятиям пришлось пережить нелегкое время кардинальных реорганизации и реструктуризации всех элементов производственного процесса как такового, а также смежных процессов, без которых получение готовой продукции невозможно априори.
15 Сентября 2014, дипломная работа
Актуальность темы очевидна - развивается рынок социальных и культурных услуг, качество которых постоянно изменяется. Направления развития или стагнация предприятий социально-культурной сферы отражается в целом на состоянии культуры, образования и, соответственно, на интеллектуальной жизни общества.
Эта проблема особенно значима для Санкт-Петербурга как культурной столицы России. Именно здесь актуализируются социокультурные проблемы, которые существуют во всех регионах страны.1
27 Ноября 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы - исследовать теорию и практику управления организационными конфликтами.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
Охарактеризовать организационные конфликты организации;
Раскрыть управление организационными конфликтами на примере ЗАО «Дренаж»;
Провести анализ способов разрешения и предупреждения конфликтов в ЗАО «Дренаж».
21 Июня 2013, курсовая работа
Цель исследования – изучить методы управления персоналом и разработать рекомендации по усовершенствованию существующих методов управления в Калужском отделении Сбербанка РФ.
Исходя из поставленной цели, решаются следующие задачи:
- проанализировать роль и места управления персоналом в повышении эффективности банковской деятельности;
- проанализировать значение профессионального развития персонала как фактора развития предприятия в современных рыночных условиях;
11 Декабря 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучить основы управления проектами.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
рассмотреть понятие и классификацию проектов;
охарактеризовать участников и окружение проекта;
проанализировать жизненный цикл проекта;
раскрыть сущность и структуру управления проектами;
выявить функции управления проектами;
охарактеризовать основные процессы управления проектами.
17 Марта 2013, курсовая работа
Целью курсового проекта является изучить основы управления проектами.
Задачи:
рассмотреть основные понятия проекта и управление проектами;
изучить взаимосвязь управления проектами и управления инвестициями;
рассмотреть структуру механизмов управления проектом;
раскрыть классификацию типов проектов;
изучить цель и стратегию проекта;
определить управляемые параметры проекта
охарактеризовать ФМС России и рассмотреть государственную программу «Соотечественник».
20 Января 2014, реферат
Целью данной работы является рассмотрение одного из законов организации - закона самосохранения, который по важности относится к первому уровню. Он является теоретической основой для анализа общего состояния организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: - Рассмотреть понятие закона самосохранения; - Определить факторы самосохранения и устойчивости организации; - Изучить механизм реализации закона самосохранения; - Выявить формы реагирования организации на вызовы закона самосохранения.
17 Июня 2013, реферат
Изменения - это норма жизни любой компании, закон развития, аксиома бизнеса. Но то, как они реализуются в компании, может быть либо катализатором, либо тормозом осуществления перемен. Многие идеи были похоронены только потому, что не нашли поддержки у сотрудников, были непонятны и не восприняты [4, с. 45].
Согласно классическому определению, PR (связи с общественностью) - это управленческая функция, направленная на установление и поддержание взаимовыгодных отношений между организацией и общественностью, от которой зависит ее успех или, наоборот, неудача. Правильно выстроенные коммуникации с целевыми группами общественности позволяют организации не только создать позитивный имидж компании, но и добиться максимального эффекта от деятельности.