14 Мая 2014, контрольная работа
Французская республика – одна из самых высокоразвитых стран современного мира, постоянный член Совета Безопасности ООН, центр мировой и европейской культуры. В последние 10 лет во Франции произошло много изменений в подходе к вопросу менеджмента как на микро, так и на макроуровне. Правительство Франции, изучая экономическое становление многих зарубежных государств, видя их достижения и успехи, стараются внедрить систему менеджмента, которая выдержала проверку на предприятиях Германии, США, Японии. Школы менеджмента этих стран широко известны во всем мире, и каждая страна, вырабатывая свою систему менеджмента на различных уровнях управления, ориентируется на ту или иную школу.
24 Марта 2013, контрольная работа
Управленческие решения – один из наиболее важных процессов. От его эффективности в значительной степени зависит успех дела. Только профессиональный менеджер владеет технологиями выработки, принятия, реализации управленческих решений, без которых эффективное управление организацией в сложной экономической обстановке практически невозможно. Каждый менеджер знает, что, прежде чем начинать какое- либо дело, необходимо определить цель своих действий: стратегическую (на долговременную перспективу) и тактическую (для конкретного действия).
Процесс разработки и принятия управленческих решений начинается с определения целей.
21 Марта 2014, реферат
Необходимость фундаментального анализа системы экономических и социальных противоречий и социально-трудовых отношений субъектов производства на уровне предприятий, исследование закономерностей возникновения, протекания и разрешения трудовых конфликтов, и в частности, их крайних форм – забастовок, выявление резервов социального партнерства в ограничении и преодолении их негативных последствий определяют актуальность данной темы. Целью данной работы является изучение конфликтов и переговоров, как способа разрешения конфликтных ситуаций.
03 Декабря 2014, контрольная работа
Цель моей контрольной работы выяснить способы разрешения конфликтов. Предупреждать конфликты можно, изменяя свое отношение к проблемной ситуации и поведение в ней, а также воздействуя на психику и поведение оппонента.
Объектом контрольной являются конфликты, основные способы и приемы разрешения конфликтов.
06 Мая 2015, курсовая работа
Основной целью данной работы является рассмотрение социально-психологического стимулирования персонала торговой организации на примере ООО «Максим».
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотрение теоретических аспектов стимулирования персонала торговой организации:
- указание сущности стимулирования
- выявления стимулирования персонала торговой организации
18 Ноября 2013, реферат
В менеджменте есть более мягкое определение воздействия на подчиненных — влияние). Влияние — такое поведение од¬ного индивида, которое вносит изменение в поведение другого. Конкретные способы такого воздействия весьма разнообразны. Вы¬деляются две большие группы управленческого влияния — влия¬ние эмоциональное и влияние рассудочное.
02 Июля 2013, курсовая работа
Конфликт - это "неотъемлемая часть общественной жизни". Под конфликтом мы понимаем межличностный процесс, в основе которого - расхождения участвующих в нем сторон по поводу целей или методов их достижения.
Актуальность. Для каждой организации очень важно гармонично функционировать. Проявления конфликтов воспринимаются очень негативно. До 20% рабочего дня менеджеров занимает непосредственное участие или посредничество между подчиненными в конфликтах. Поэтому понимание природы конфликтов и обладание навыками их разрешения является неотъемлемой составляющей управленческого искусства.
02 Мая 2014, доклад
Целью данной исследовательской работы является определение спроса на ювелирные изделия среди населения г. Славгорода.
Для достижения цели, поставленной в исследовательской работе, были определены следующие задачи:
• Изучить историю возникновения, ассортимент и потребительские свойства ювелирных изделий.
• Определить спрос на ювелирные украшения в г. Славгороде и влияние социального положения, уровня доходов на покупку ювелирных изделий.
09 Декабря 2013, курсовая работа
Общенаучные методы отражают научный аппарат исследования, определяющий эффективность любого типа.
Специфические - это методы, которые рождаются спецификой систем управления и отражают особенность управленческой деятельности. Специфическими методами исследования систем управления являются: эвристические, формализованные, статистические, детерминированные методы анализа систем управления, синтез систем управления методами оптимизации, синтез систем управления методами математического программирования, анализ и синтез систем управления с помощью математических теорий.
19 Июня 2013, контрольная работа
В первом разделе этой работы мы раскроем миссию организации. В настоящее время 90% компаний развитых стран сформулировали свою миссию. Еще совсем недавно и российские предприниматели к разработке миссии относились только как к теории, чему-то непонятному и не важному, но все в мире меняется. Это относится и к изменению понятия «миссия», ее роли и необходимости в организации и процветании бизнеса.
Поэтому миссия фирмы, как и многие базовые понятия современного менеджмента, является одним из важных инструментов управления, и не имеет единого общепринятого определения, что, в свою очередь, может быть, даже и лучше: нет шаблонов, есть неограниченные возможности.
16 Февраля 2014, курсовая работа
Данная работа посвящена специфике американской и японской моделей менеджмента. По своей сути это две своеобразных стратегии управления организацией и ее ресурсами – как производственными, так и человеческими.
Причиной интереса к данным моделям стал высокий уровень развития обеих стран, прогресс их промышленности, который, по моему мнению, может быть объяснен особенностями подходов к управлению. Американская и японская системы управления позволяют добиваться высоких результатов во всех сферах экономики, а получаемая предприятиями прибыль становится довольно веской причиной задуматься о правильности российских концепций управления.
25 Марта 2013, курсовая работа
Любая отрасль деятельности человека имеет свою историю. «Без прошлого нет будущего», а без ясного представления истории какой-либо отрасли человеческой деятельности нельзя ни понять её сегодняшнее состояние, ни предсказать пути её развития. Общее размышление об истории имеет актуальный характер и в понимании, в частности, истории управления, в том числе и одного из современных её типов – истории менеджмента.
Современное понятие «управления» означает координацию различных форм деятельности с учетом их целей, условий выполнения, этапов реализации. Управление любой системой базируется на фундаментальных принципах. Задача управления – эффективная деятельность системы (страны, организации, коллектива).
01 Сентября 2014, творческая работа
Описание и сравнение кадровых политик трех компаний:
Направления политики.
Принципы.
Степень формализованности.
09 Мая 2013, реферат
Культура жителей Британии в основном определяется культурой Англии, с добавлением местных культурных ценностей Шотландии, Уэльса и Северной Ирландии. «Традиционно британское» поведение приписывается всему населению Британских островов с 1070 года, когда была сформирована Великобритания. Шотландцы, уэльсцы и северные ирландцы в основном являются потомками кельтов, в то время как англичане — потомками англосаксов. Критики замечают, что многие народы Великобритании не считают себя «британцами», и считают, что должно окончательно пересмотреть данный термин в свете мультинациональной и многорасовой страны, входящей в Европейское Объединение.
21 Апреля 2014, реферат
Цель моей работы: Определить и сформулировать интересный и одновременно сложный вопрос для студентов специальности "Психология" по теме "Поиск в интернете".
Задачи:
1. Изучение возможностей поисковых систем Яндекс и Google
2. Сравнение поисковых систем Яндекс и Google
3. Определение и формирование вопроса
4. Разработка критерий оценки ответа на вопрос
10 Июня 2014, курсовая работа
Менеджмент – это знания и деятельность в области управления в организациях. Менеджмент имеет общие черты, свойственные всем видам управления (в живой и неживой природе, обществе), и особенные черты.Общие черты отражают законы управления. Они действительны и в описании действий людей и их отношений между собой. Существенная особенность социального управления в целом и менеджмента как одной из его разновидностей – то, что объективные законы управления в нем проявляются через субъективные действия людей, являющиеся результатом осознанного или не вполне осознанного выбора. Отсюда и начинается проявление особенностей управления в организациях, обусловленных разным ментальным и этническим восприятием модели окружающей действительности.
В разных социумах возникают разные формы механизмов социального управления, причем с очень заметными принципиальными различиями. Актуальность знания и понимания национальных особенностей управления возрастает в связи с развитием процессов глобализации и связанной с этим необходимостью работы менеджеров в условиях различных национальных культур.
17 Октября 2013, курсовая работа
Процессы принятия управленческих решений занимают центральное место в структуре управленческой деятельности, так как именно они в наибольшей мере определяют и содержание деятельности и ее результаты.
Решение проблемы рассматривается как средство преодоления разрыва между желаемым и действительным за счет выбора определенных действий. Собственно принятие управленческого решения – это выбор альтернативы ради достижения целей организации, осуществляемый руководителем в рамках его должностных полномочий и компетенции. Таким образом, разработку управленческого решения можно трактовать как результат анализа, прогнозирования, оптимизации, экономического обоснования множества допустимых альтернатив достижения поставленной цели.
11 Сентября 2012, контрольная работа
Должностные инструкции заведующей дошкольным учреждением, заместителя заведующей по воспитательной и методической работе, воспитателя составляются на основе действующих законодательных актов, нормативных документов, действующих на территории Кемеровской области и РФ, таких как: Конституция РФ, закон «Об образовании», основы трудового кодекса РФ, международной конвенции о правах ребенка и т.д.
23 Февраля 2014, контрольная работа
Цель самостоятельной работы – сформировать и закрепить знания о сравнительной характеристике приводов высоковольтных выключателей
Для самостоятельной работы студенту необходимо привести сравнительную характеристику приводов высоковольтных выключателей
08 Декабря 2013, реферат
В современной экономике в условиях жесткой национальной и международной или даже глобальной конкуренции, успех компании зависит от наиболее эффективного использования всех имеющихся ресурсов – информационных, производственно-технологических, человеческих и других ресурсов. В частности, что касается последних, серьезные компании стремятся разрабатывать и реализовывать подходы к мотивации персонала с целью создания атмосферы, где сотрудники хотели бы оставаться, расти и вкладывать свои знания, навыки и опыт. Актуальность данного вопроса подтверждается подсчетами о том, что за последнюю декаду степень удовлетворенности работников продолжает неуклонно снижаться.
30 Октября 2014, реферат
Социальные, «человеческие» аспекты управления во многом определяют как выбор методологии принятия управленческих решений, так и их эффективность, т.е. серьезно влияют на выработку и реализацию управляющих воздействий.
Управление персоналом является одной из важнейших функций менеджмента, так как человек был, и остается основной производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации.
11 Декабря 2013, контрольная работа
В условиях рыночной экономики и развивающегося мирового кризиса коммерческие организации России сталкиваются с рядом ранее не возникавших проблем. Часть проблем связана с растущим уровнем конкурентоспособности, появлением иностранных игроков, необходимостью выпускать новые виды товаров, оказать новые услуги и выполнять новые работы.
Другая часть проблем связана с квалифицированным выбором партнера, поскольку от этого зависит эффективность будущего сотрудничества. Еще одна часть проблем связана с необходимостью получения кредитных ресурсов, развитием компаний в условиях кризиса.
08 Сентября 2013, доклад
В американской промышленности в течение длительного периода наблюдался стабильный рост производительности. В течение 20 лет после второй мировой войны увеличение производительности труда составляло ежегодно 3%, то есть на 0,6-0,8% больше, чем в Японии, Англии, Германии. В 1960г. 95% автомобилей, стали и бытовой электроники на рынках Америки было произведено в США, а американский бизнес имел 25% мирового рынка промышленной продукции.
17 Января 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение американской, японской, западноевропейской и отечественной моделей менеджмента. Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: - изучить историю развития моделей менеджмента; - рассмотреть особенности современного состояния моделей менеджмента; - выявить преимущества и недостатки; - проанализировать американскую систему менеджмента в компании «Форд Мотор» и японскую в компаниях японского автопрома.
30 Октября 2014, реферат
Банковский кредит – один из основных институтов финансового права. Именно система банков аккумулирует огромный фонд денежных средств как в наличной, так и в безналичной форме. Таким образом, происходит постоянное перераспределение капитала – как межотраслевое, так и межрегиональное. Банк – коммерческое учреждение, продуктом деятельности которого являются разнообразные виды услуг: предоставление кредитов, размещение вкладов, выдача гарантий, поручительств, оказание консультационных услуг.
01 Декабря 2013, курсовая работа
Целью исследования является проведение сравнительного анализа англо-саксонской и немецкой и японской модели корпоративного управления, а также состояния корпоративного управления в России. Достижение указанной цели предполагает постановку и решение следующих принципиальных задач:
-описание типологии моделей корпоративного управления и выявление признаков для их сравнения;
- описание англо-саксонской модели корпоративного управления;
- описание блокхолдерской модели корпоративного управления;
14 Сентября 2014, статья
Управление персоналом, без сомнения, имеет ключевое значение для успеха любой организации. Многочисленные наблюдения социологов и экономистов показали, что в разных культурах, разных странах складываются свои собственные традиции, под влиянием которых формируются различия в подходах к управлению человеческими ресурсами и в наборе конкретных управленческих методов. На сегодняшний день выделено три основных подхода к управлению персоналом, которые практикуются в мире: европейская, американская и японская модели.
10 Апреля 2013, реферат
Целью данной работы является проведение сравнительного анализа российского и японского менеджмента. Предметом исследования являются составляющие понятия «менеджмент» как науки. Объектом исследования является японский и российский менеджмент. В рамках цели были поставлены следующие задачи: изучить российский стиль управления; японский стиль; сопоставить и сравнить оба стиля, результаты отразить с помощью таблицы.
19 Ноября 2013, реферат
Уильям Генри Гейтс III родился в 1955 году в Сиэтле (штат Вашингтон) в состоятельной и уважаемой семье. Его отец был адвокатом, а мать, по образованию школьная учительница, занималась общественной деятельностью. В семействе царили порядок и строгие правила: одинаковые пижамы, ужин в определенный час, дети должны быть всегда умыты и вежливы. Родители поощряли в Билле и двух его сестрах стремление к достижениям и соревнованию. Гейтс-младший много читал, с детства любил экономические игры вроде «Монополии» и даже заключал сделки. Так, однажды он составил письменный договор со старшей сестрой Кристи, по которому за $5 мог в любое время пользоваться ее бейсбольной перчаткой. Очевидно, склонность к бизнесу была у него в крови.
27 Ноября 2013, курсовая работа
Тема контроля доступа в помещения гостиниц актуальна в большей степени от того, что контроль за замками и ключами - важнейшая задача в деле безопасности гостиничного предприятия. На протяжении всей истории замки совершенствуются и модернизируются. Двумя важнейшими факторами при выборе клиентом гостиницы, являются комфорт и спокойствие. И не важно, с какой целью приехал турист, но он должен быть абсолютно уверен, что никто и ничто не будет угрожать его личной безопасности и сохранности его вещей. Как определить какая именно система будет подходить конкретной гостинице.