04 Апреля 2014, курсовая работа
Целью данного курсового проекта является изучение инновационного цикла и путей его сокращение, на примере предприятия ООО "Авто-Мир".
23 Октября 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы – исследование путей сокращения потерь при осуществлении технологических процессов в магазине и разработка путей по их совершенствованию.
Задачами курсовой работы являются:
– Основные направления сокращения потерь при осуществлении технологических процессов в магазине;
– Технико-экономическая характеристика магазина «Продукты»;
– Возникновение потерь при организации технологических процессов в магазине «Продукты»;
01 Февраля 2015, контрольная работа
Цель данной работы: раскрыть сущность понятия соответствие в менеджменте качества.
В работе будут рассмотрены вопросы: эволюционный подход к обеспечению качества продукции; принципы менеджмента качества; виды соответствия менеджменту качества.
13 Марта 2015, курсовая работа
Цель работы: определить сущность безработицы, причины, формы и государственную политику занятости.
Данная цель решается с помощью раскрытия следующих задач:
- раскрыть сущность безработицы и причины возникновения;
- определить основные виды безработицы и способы измерения;
- провести исследование динамики и структуры безработицы в современной России
23 Апреля 2014, контрольная работа
Сегодня организации для выживания на рынке и сохранения конкурентоспособности должны непрерывно изменяться и вносить изменения в свою деятельность. В наиболее общем виде организационное развитие в современной социологии организаций описывается как процесс позитивных качественных изменений в организации, затрагивающий способы, средства деятельности и взаимодействия людей и отражающийся в трансформации организационной структуры.
При осуществлении организационных изменений неизбежно возникает сопротивление изменениям. Сопротивление организационным изменениям является одной из основных проблем стоящей перед развивающейся организацией.
20 Февраля 2014, реферат
В то время, когда конкуренция, быстротечность и нестабильность распростерли над миром свою власть, фирмам просто необходимо прибегать к инновациям. Однако на этапе их внедрения руководство фирмы нередко сталкивается с невидимым барьером – сопротивлением сотрудников к нововведениям. Опыт не одной компании показывает, что ни одна новая идея не была реализована без неадекватной реакции со стороны субъектов инноваций.
30 Ноября 2014, реферат
Инновационная деятельность сейчас - это не только разработка и внедрение новой продукции. Для повышения конкурентоспособности фирмы необходимы нововведения, затрагивающие все сферы работы предприятия. Стоит отметить, что наибольший эффект достигается путем одновременного внедрении инноваций различного вида.
13 Декабря 2012, реферат
Ансофф под сопротивлением понимает многогранное явление, вызывающее непредвиденные отсрочки, дополнительные расходы и нестабильность процесса изменений. Это сопротивление проявляется всегда в ответ на любые изменения. В процессе изменений имеют место отсрочки начала процесса изменений; непредвиденные отсрочки внедрения и прочие трудности, которые замедляют изменения и увеличивают расходы по сравнению с запланированными; попытки саботировать изменения внутри организации или «утопить» их в потоке других первоочередных дел.
28 Ноября 2013, реферат
Поглощение компании можно определить как взятие одной компанией другой под свой контроль, управление ею с приобретением абсолютного или частичного права собственности на нее. Поглощение компании зачастую осуществляется путем скупки всех акций предприятия на бирже, что означает приобретение этого предприятия.
Основными игроками на рынке слияний/поглощений являются крупные транснациональные компании. Объединяясь и поглощая своих конкурентов, они концентрируют в своих руках экономическую власть, становятся способными оказывать влияние не только на отдельные рынки, но и на деятельность отдельных государств.
22 Ноября 2013, реферат
При управлении предприятием реализуются как общие функции, характерные для всех систем, так и функции, присущие только данной системе. Наличие общих функций предопределяет принципиальное единство структуры процесса управления на предприятиях независимо от их отраслевой принадлежности.
При выполнени своих обязанностей менеджер не может полагаться на собственное мнение при выполнении своих обязательств. У него должна быть инструкция, которой он свободно владеет и может от неё базироваться при выборе метода для решения поставленной ему задачи. Фундаментом всех методик и инструкций служат функции менеджмента.
22 Июня 2015, реферат
Стандарты корпоративной деятельности представляют собой совокупность внутренних нормативных документов, в которых закреплены соглашения о правилах и принципах ведения бизнеса. Их разработка должна носить системный характер, чему в немалой степени содействует формирование системы внутреннего нормативного регулирования.
27 Мая 2014, курсовая работа
Состав преступления, его наличие или отсутствие в совокупности законодательно указанных признаков, является единственным основанием для привлечения лица к уголовной ответственности. Именно на основании познания преступления через состав преступления осуществляется деятельность правоприменителя. С учетом того, что уголовная ответственность выступает "предельностью" формально реализуемых полномочий государства в отношении личности, естественно ожидать, что состав преступления, его понятие и сущность должны быть структурированы самым тщательным образом.
31 Марта 2013, реферат
С развитием рыночной экономики, в частности в нашей стране, термины “менеджмент” и “менеджер”, быстро и прочно вошли в нашу жизнь и в наш словарный обиход, заменив такие термины, как “управление”, “управленческая деятельность”, “руководитель”, “директор”. Хотя все эти слова являются синонимами по отношению друг к другу, термин “управление” имеет более широкий смысл. Вообще, “управление” это воздействие управляющей системы (субъекта управления) на управляемую систему (объект управления) с целью перевода управляемой системы в требуемое состояние. В частности, в роли субъекта управления выступает менеджер.
17 Января 2013, реферат
Как и всякое другое направление деятельности, работа кадровика обязательно документируется. При проверке работы любой организации, проведении ревизии проверяют, прежде всего, документы, в которых фиксируется деятельность службы кадров.
Основной задачей данной работы является изучение учета кадровых документов, определение его признаков.
12 Сентября 2014, реферат
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
28 Апреля 2013, лекция
Управление – непрерывный целенаправленный процесс воздействия на объект управления.Система управления организацией является особым объектом внимания руководителя.Система управления – совокупность всех элементов, подсистем и коммуникаций между ними, а также процессов, обеспечивающих заданное функционирование организации. Система управления имеет свою структуру). Она состоит из подсистем и элементов.
Состояние элементов системы управления непосредственно отражается на функционировании организации в целом. Основная задача системы управления:
формирование профессиональной управленческой деятельности, которую можно рассматривать как явление и как процесс:
- как явление - объединение элементов организации для реализации миссии на основании правил и процедур.
- как процесс – совокупность действий (выполнение функций управления, использование методов управления), ведущих к образованию и совершенствованию связей между элементами целого.
17 Марта 2013, практическая работа
На способность предприятия адаптироваться к изменениям внешней среды влияет то, как организовано предприятие, как построена структура управления. Организационная структура предприятия — это совокупность звеньев (структурных подразделений) и связей между ними.
Выбор организационной структуры зависит от таких факторов, как:
▪ организационно-правовая форма предприятия;
▪ сфера деятельности (тип выпускаемой продукции, ее номенклатура и ассортимент)
26 Января 2014, реферат
В настоящее время не выработаны основные теоретические и методологические позиции по использованию менеджмента в практической деятельности вывода экономики из кризиса. Это относится не только к России, но и к ведущим зарубежным странам. Основной особенностью управленческой мысли становится поиск новых конкретных и реальных путей устойчивого развития в условиях кризиса.
16 Мая 2014, автореферат
Цель исследования заключается в определении основных направлений повышения эффективности реализации отбора персонала как технологии кадрового менеджмента в современных организациях.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• провести комплексный анализ сущности и содержания отбора персонала как функции кадрового менеджмента в условиях субъект-объектных отношений и интерсубъектности;
• рассмотреть отбор персонала как технологию кадрового менеджмента во взаимосвязи с общими и ■ персонифицированными технологиями; охарактеризовать условия технологизации отборочных процедур;
• охарактеризовать достоинства, недостатки, возможности применения традиционных и нетрадиционных селективных методов в алгоритмах отбора персонала;
• выявить сущность, потенциал и специфику аутсорсинга в системе отбора персонала в современных организациях;
• определить специфику реализации функции отбора в современных зарубежных и российских организациях, выявить' положительный опыт и проблемы, требующие решения;
• предложить основные направления совершенствования отбора персонала как технологии кадрового менеджмента в организациях современной России.
27 Июня 2014, курсовая работа
Цель работы: изучить типология и специализацию предприятий питания.
Задачи работы:
1.Определить типы предприятий питания, получившие развитие в международной практике;
2. Дать характеристику типов предприятий питания в РБ
3. Определить направления совершенствования типологии предприятий питания.
4. Изучить рынок общественного питания Беларуси.
06 Сентября 2014, курсовая работа
Основной целью данного курсового проекта является:
-раскрыть сущность информационно - консультационного обеспечения агропромышленного комплекса;
-предложить программу по формированию интегрированной, эффективно функционирующей государственной системы информационно
- консультационного обеспечения агропромышленного комплекса, позволяющей на основе достижений отечественной и мировой науки и развития техники
28 Марта 2013, курсовая работа
Актуальность темы исследования: среди множества проблем, стоящих перед экономикой России, всевозрастающее значение имеет проблема управления качеством и конкурентоспособностью продукции.
Переход к рыночной экономике обусловил усиление конкурентной борьбы между предприятиями за потребителя, за завоевание большей доли рынка. Наличие конкурентной среды обязывает каждое предприятие уделять все большее внимание проблемам качества.
Известно, что конкуренция - самый дешевый и самый эффективный метод экономического контроля, который не имеет себе равных. Ценовая конкуренция в развитой рыночной экономике дополняется соперничеством в качестве предлагаемой продукции
29 Октября 2013, реферат
Рынок находится в состоянии отрицательного спроса, если его большая часть недолюбливает товар и согласна даже на определенные издержки, лишь бы избежать его. У людей негативный спрос на прививки, стоматологические процедуры.
05 Сентября 2014, курсовая работа
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить и проанализировать литературу по теме.
2. Ознакомиться с сутью понятий государственная служба и муниципальная служба, определить цели и задачи государственной и муниципальной службы.
3. Рассмотреть историю становления государственной и муниципальной службы в России и охарактеризовать ее современное состояние.
4. Проанализировать особенности государственных и муниципальных служащих как особой профессиональной группы.
5. Описать процесс профессионализации государственной, муниципальной службы.
6. Сделать выводы о проделанной работе.
27 Мая 2013, реферат
У повсякденній роботі менеджерів все більше місце посідають громадські справи та питання соціальних змін. Експерти менеджменту підкреслюють, що соціальні проблеми сьогодні такі ж важливі, як і питання прибутку, хоча в недалекому минулому бізнесмена цікавив лише прибуток.
Соціальна відповідальність – це готовність відгукнутися на потреби суспільства, жертвуючи при цьому короткостроковим прибутком.
27 Мая 2013, реферат
повсякденній роботі менеджерів все більше місце посідають громадські справи і питання соціальних змін. Експерти менеджменту підкреслюють, що соціальні проблеми сьогодні такі ж важливі, як і питання прибутку, хоча в недалекому минулому бізнесмена цікавив лише прибуток. Вивчаючи зміст категорії «відповідальність», ми повинні виходити з того, що соціальну відповідальність не можна зводити до одного з її різновидів: моральної, політичної, юридичної, професійної та ін. У процесі вивчення цих різновидів відповідальності необхідно мати на увазі те, що співвідношення соціальної відповідальності з її різновидами можливо уявити як діалектичний зв'язок загального та особливого. Соціальна відповідальність є родовим поняттям стосовно її різновидів.
01 Декабря 2013, доклад
Вивчаючи зміст категорії «відповідальність», ми повинні виходити з того, що соціальну відповідальність не можна зводити до одного з її різновидів: моральної, політичної, юридичної, професійної та ін. У процесі вивчення цих різновидів відповідальності необхідно мати на увазі те, що співвідношення соціальної відповідальності з її різновидами можливо уявити як діалектичний зв'язок загального та особливого.
Соціальна відповідальність є родовим поняттям стосовно її різновидів. Найбільш суттєві риси та ознаки, які притаманні соціальній відповідальності, властиві і її окремим різновидам.
10 Мая 2013, реферат
Ідея соціального партнерства і розвитку її в Україні звертають все більше уваги представників самих різних суспільних прошарків. Про це все частіше говорять державні діячі, підприємці, профспілкові лідери, лідери політичних об’єднань. Річ в тім, що в основі соціального партнерства лежить не лише ідея розподілу відповідальності між представниками трудящих, роботодавців і урядом за результати рішень, але й механізм послаблення монополії державних органів влади на управління економікою, їх піклування над усіма верствами населення.
22 Апреля 2014, реферат
Актуальність даної теми полягає в тому, що територія України умовно поділена на окремі економічні райони, які найкраще відображають спеціалізацію та особливості соціально-економічного розвитку того чи іншого краю. А вивчення таких економічних одиниць є вкрай важливим для загального розуміння соціально-економічного стану України в цілому. На прикладі конкретного економічного району, у даному випадку – Причорноморського, можна простежувати, як економічні закони впливають на розміщення різноманітних галузей економіки та соціальної сфери, як в житті дотримуються економічних принципів розміщення продуктивних сил і який економічний ефект від цього можна отримати.
20 Октября 2014, реферат
Соціально-психологічний клімат трудового колективу – це система соціально-психологічних відносин, які відображають суб’єктивну інтеграцію окремих працівників і соціальних груп для здійснення загальних виробничих цілей. Це внутрішній стан колективу, який сформувався як результат сумісної діяльності його членів, їх міжособистих взаємодій.
Соціально-психологічний клімат колективу розуміють як якісний бік міжособистих взаємин, які виявляються у вигляді сукупності психологічних умов, що сприяють чи перешкоджають продуктивній спільній діяльності і всебічному розвитку особистості в групі.