14 Ноября 2013, курсовая работа
Целью работы является исследования теоретических положений и практического опыта в организации риск - менеджмента.
В целях достижения указанной цели, необходимо выполнить следующие задачи:
- раскрыть сущность понятия рисков и его видов;
- изучить стратегию и тактику риск - менеджмента;
- исследовать основные методы оценки риск - менеджмента;
14 Июня 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы - рассмотреть формирование и развитие стиля управления в целом, и раскрытие сущности культуры и стиля управления в системе менеджмента на примере ООО «Лайм».
Актуальность данной темы обусловлена тем, что эффективная работа всей организации находится в значительной зависимости от существующей в ней системы управления персоналом, которая, в свою очередь, напрямую зависит от того, насколько высококвалифицирован руководитель данного предприятия.
Задачами является:
- раскрыть теоретические аспекты управления;
- рассмотреть стили и культуру управления ООО «Лайм»;
-предложить систему мер по совершенствованию менеджмента в исследуемой организации.
01 Апреля 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы – рассмотреть стили управления
Объект – партисипативный стиль управления
Предмет – анализ партисипативного стиля управления
Отсюда следуют такие задачи:
Рассмотреть процесс и функции управления
Описать характерные черты руководителей
Анализ партисипативного стиля по управленческой решетке Блейка - Муттона и по модели Вурма-Йеттона
08 Апреля 2015, курсовая работа
Актуальность темы заключается в том, что успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная система управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства— персоналом предприятия.
13 Июня 2013, реферат
Предварительный анализ финансовой отчетности дает представление о качестве используемой информации, ключевых индикаторов деятельности организации и формирует общую оценку динамики организации и состояния бизнеса.
Ни один показатель сам по себе не дает достаточной информации, необходимо рассматривать их совокупность. Финансовые коэффициенты служат своего рода сигналами о тех или иных изменениях в финансовом состоянии предприятия. Они дают возможность определить направление для проведения дальнейшего, более глубокого анализа, особенно, если речь идет о внутреннем анализе.
02 Декабря 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является углубление и укрепление знаний, полученных по курсам «Основы теории управления» и «История управленческой мысли».
Среди задач курсовой работы можно выделить:
изучение развития управленческой мысли в зарубежных и отечественных исследованиях;
изучение теорий отечественных и зарубежных мыслителей;
организационно-управленческий анализ деятельности предприятия
26 Мая 2014, курсовая работа
В каждой организации персонал имеет огромное значение. Без людей нет организации. Без квалифицированных кадров ни одна организация не сможет достичь своих целей. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала.
Повышение квалификации на предприятии - непрерывный процесс, который может заключаться как в новых концепциях, так и в стандартных подходах.
15 Мая 2014, курсовая работа
Анализ соврем подходов к управлению социальной организацией.
Прежде всего, следует определиться с понятием "организация". Оно употребляется в нескольких значениях:
Как социальный институт с известным статусом, стационарный объект. В таком значении слово "организация" относится, например, к предприятию, органу власти, добровольному союзу и т.д.
Как процесс, связанный с сознательным воздействием на объект и, значит с присутствием фигуры организатора и контингента организуемых.
Как свойство, атрибут объекта. Именно это понимание мы имеем в виду, когда речь идет об организованных и неорганизованных системах, политической организации общества, эффективной и неэффективной организации дела и т.п.
14 Декабря 2012, курсовая работа
Цель данной курсовой работы является исследование кадрового потенциала предприятия. Необходимо оценить кадровый потенциал, сделать определенные выводы, выявить существующие проблемы и найти пути более эффективного использования кадрового потенциала.
27 Апреля 2013, курсовая работа
Целью работы является рассмотрение и изучение анализ политики предприятия и разработка программы её совершенствования.
В соответствии с выбранной темой и вытекающей из нее целью в курсовой работе поставлена и решена следующая задача:
Изучение понятия, видов и функций различных политики предприятий.
19 Декабря 2012, контрольная работа
Государство не желает видеть в секторе малого предпринимательства равноправного субъекта экономических отношений, наиболее активного и подвижного участника процесса рыночных преобразований, который при минимальных собственных ресурсах обеспечивает высокую оборачиваемость капиталовложений. Мелкий собственник не имеет каких - либо существенных преимуществ в кредитно-финансовой и в налоговой системах, в таможенной защите, испытывает значительные препятствия в развитии бизнеса, действует в необычайно сложных для выживания условиях.
13 Марта 2014, реферат
Современные условия наращивают требования к качествам профессионала, нацеливают на формирование личности, характеризующейся творческим типом мышления, инициативой, самостоятельностью в принятии решений. Это требует новых подходов в обучении. Обучение должно основываться не на передаче готовых знаний, а на создании условий для творческой активности. В качестве средств реализующих такой подход все большее признание находят активные методы обучения, в частности деловые игры. Их строение отражает логику практической деятельности, и поэтому они являются эффективным средством усвоения знаний и формирования умений и играют большую роль в подготовке кадров.
23 Февраля 2014, курсовая работа
Исследование потребителей, выявление основных мотивов приобретения гостиничных услуг и анализ потребительского поведения вооружает руководителей и специалистов фирмы мощным арсеналом, без которого невозможна успешная деятельность на современном рынке, а именно – знанием своего клиента. «Знать своего клиента» – основной принцип маркетинга, в связи, с чем тема является актуальной в гостиничном бизнесе.
Практическое значение анализа потребительского поведения обусловлено тем, что правильное понимание потребителей предоставляет гостинице возможности:
прогнозировать их потребности;
выявлять услуги, пользующиеся наибольшим спросом
24 Апреля 2013, курсовая работа
Задача определения количественной потребности в персонале сводится как к выбору метода расчета численности сотрудников, так и к установлению исходных данных для расчета и непосредственному расчету необходимой численности работников на определенный временной период.
Следует отметить, что принципиальных отличий в подходах к определению численности персонала, принятых в отечественной и зарубежной практике, не наблюдается. Можно выделить несколько основных методов расчета количественной потребности в персонале.
29 Ноября 2012, курсовая работа
Тема разработки стратегии развития предприятия общественного питания, весьма актуальна в наше время. Индустрия питания и развлечений стремительно развивается, и это неудивительно - в этих отраслях очень высокие показатели доходности. В подобный бизнес охотно вкладывают деньги, и растущий рынок дает возможность выживать и развиваться новым предприятиям. В г.Улан-Удэ большое количество достойных кафе, ресторанного типа, где можно пообедать, провести деловую встречу, свидание или же просто расслабиться после рабочих будней за чашечкой ароматного кофе. Не так уж и сложно, имея достаточную сумму денежных средств, открыть своё заведение общепита, главная проблема, с которой сталкивается большинство начинающих предпринимателей - это удержание заведения "на плаву", как раз для этого и необходима разработка стратегии развития предприятия.
Цель данной курсовой работы: разработка стратегии развития предприятия.
Задачи, необходимые для достижения поставленной цели:
1. Провести анализ внешней среды, в том числе: анализ глобального макроокружения отрасли, анализ доминирующих характеристик отрасли, анализ движущих сил, построение карты стратегических групп, анализ стратегии конкурентов;
2.Провести анализ внутренней среды предприятия, путём составления SWOT-анализа;
3.Определить базовую стратегию предприятия на основе анализа конкурентных преимуществ;
Выбрать стратегию развития предприятия, на основе ситуационного подхода.
Объектом работы является кафе «Солнечный остров».
12 Января 2014, контрольная работа
Финансовое состояние предприятия характеризуется составом и размещением средств, структурой их источников, скоростью оборота капитала, способностью предприятия погашать свои обязательства в срок и в полном объеме, а также другими факторами. Они характеризуют финансовую устойчивость предприятия. Устойчивое финансовое состояние предприятия является результатом умелого, просчитанного управления всей совокупностью производственно-хозяйственных факторов, определяющих результаты деятельности предприятия.
14 Октября 2012, курсовая работа
анализ ЗАО «СибирьАвиаСервис»: общая оценка финансового состояния предприятия, а также анализ заработной платы и отчислений на социальные нужды. Для выявления причин сложившегося финансового состояния, перспектив и конкретных путей выхода из него проводится детальный, углубленный и комплексный анализ деятельности предприятия.
22 Мая 2013, курсовая работа
Данная работа представляет собой курсовую работу на тему: «Анализ предприятия ОАО «Аэрофлот»».
В курсовой работе мною будут рассмотрены цели компании, процесс управления в ОАО «Аэрофлот», факторы, действующие на организацию, тип организационной структуры и др.
Цель курсовой работы: изучение проявления аспектов теории менеджмента в выбранной мной организации.
24 Октября 2013, курсовая работа
Цель работы: курсовая работа является проектированием и усовершенствованием системы управления компании, а также анализ предприятия ООО «Шелдс»
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. анализ и устранение недостатков системы управления;
2. выявление и решение проблемы организации;
3. определение факторов внешней и внутренней среды, оказывающей как положительное, так и отрицательное воздействие на компанию.
03 Января 2014, контрольная работа
В данных теориях делается попытка дать ответ на вопрос о том, что внутри человека побуждает его к деятельности. Наиболее известными теориями мотивации этой группы являются:
1) теория иерархии потребностей, разработанная Маслоу;
2) теория приобретенных потребностей МакКлелланда
3) теория двух факторов Герцберга.1
30 Декабря 2013, курсовая работа
Основную цель деятельности любого производителя (фирмы, делового предприятия) составляет максимизация прибыли. Возможности её получения ограничены, во-первых, издержками производства и, во-вторых, спросом на произведённую продукцию. Производители, однако, могут сталкиваться с особыми ситуациями, выдвигающими на первый план решения проблем, не укладывающихся в русло максимизации прибыли, или даже вызывающих противоречия с этой целью: например, резкое снижение цен для выхода на новые рынки или приведения дорогостоящих рекламных кампаний для привлечения потребителей, осуществление мер экологического порядка и т.п
15 Января 2014, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ приверженности персонала ЗАО «Агро Инвест».
Объект - приверженность персонала ЗАО «Агро Инвест» к организации и деятельности в ней.
Предмет - социально-психологические механизмы развития приверженности у персонала организации.
В соответствии с целью исследования, в рамках выделенных объекта и предмета сформулированы следующие задачи:
Изучить понятие приверженности персонала и пути ее развития
Рассмотреть методы анализа приверженности персонала организации
Дать организационную характеристику ЗАО «Агро Инвест»
Проанализировать приверженность персонала ЗАО «Агро Инвест»
29 Августа 2013, курсовая работа
Целью написания курсовой работы является исследование и анализ применения психологических методов в управлении организацией.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
– определить понятие социально-психологических методов управления персоналом;
– рассмотреть психологические методы управления;
– дать краткую характеристику объекту исследования;
– провести анализ использования психологических методов управления и выявить пути совершенствования применения психологических методов в управлении организацией.
13 Ноября 2014, контрольная работа
Система управления как объект исследования
Характерной особенностью современного состояния рынка является общий рост конкуренции на многих его сегментах. Это приводит к тому, что ранее проводимые мероприятия по повышению конкурентоспособности организации на рынке не приводят к желаемым результатам. Самое время предпринимать кардинальные действия по общему повышению эффективности функционированиям предприятия.
01 Июля 2014, курсовая работа
Цель работы: изучение экономических методов управления организацией и обоснование мероприятий по повышению эффективности управления.
Основные задачи:
изучение сущности экономических методов управления;
изучение финансово-экономического состояния предприятия.
выявление проблем на основе финансово-экономического исследования
рекомендации по решению возникших проблем на предприятии.
23 Сентября 2014, курсовая работа
Целью рассмотрения этой темы является выявление наиболее грамотной системы набора персонала для организации. Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий набор кадров имеет важное значение. Возникновение потребности в кадрах зависит от множества факторов:
- рыночные (рост спроса на продукцию и услуги требует дополнительных людей для расширения производства);
- технологические (совершенствования оборудования обычно умешает число работников, необходимых для его обслуживания, и требует людей других профессий);
- квалификационные (кадров высокой квалификации, как правило, нужно меньше);
- организационные (рациональность структуры организации и управления уменьшает потребность в персонале);
17 Апреля 2015, курсовая работа
Одной из главных функций менеджмента предприятий является управление персоналом. Отличительной особенностью компаний, занимающихся торговлей, является большой объем трудовых операций, непосредственно связанных с обслуживанием клиентов и требующих прямого контакта с покупателями.
Такие действия не смогут преобразоваться поддаться механизации и автоматизации, поэтому в таких компаниях высокая доля затрат на живой труд (в общей сумме издержек обращения розничных торговых компаний затраты на содержание кадров составляют 40-50%).
Необходимость открытия магазинов близко к каждому покупателю для продажи товаров массового спроса усложняет возможности для их концентрации. Именно поэтому основу розничной торговой сети компании составляют маленькие магазины с численностью сотрудников до 15 человек.
11 Ноября 2013, курсовая работа
Экологическая политика является неотъемлемой частью общей социально-экономической политики любого государства, поскольку экологические проблемы являются следствием экономического роста. И экологическая политика должна также тесно координироваться с экономическими, социальными, демографическими и другими аспектам развития современного общества. Ограничение антропогенного воздействия на биосферу будет способствовать достижению устойчивого Развития. Экономические показатели являются главными для субъектов хозяйствования, а экологические факторы выступают как нормативы развития, отражающие внешние требования.
14 Октября 2014, реферат
Программа и содержание анализа определяются особенностями исследуемого объекта и целевыми установками. Объектом анализа может быть объединение, предприятие, цех, участок, бригада, рабочее место, любая служба предприятия.
В содержание анализа входят:
Выдача заданий на проведение анализа.
Уяснение и согласование целей и задач анализа, сроков выполнения, определение круга специалистов, участвующих в проведении анализа, и т.п.
13 Апреля 2014, курсовая работа
Цель моей курсовой работы – анализ текучести персонала в современных условиях.
В задачи работы входит:
- изучение понятия текучести кадров;
- рассмотрение видов текучести;
- анализ факторов, влияющих на мобильность кадров;
Объект исследования – текучесть кадров в системе управления персоналом.