Изучение постановки бухгалтерского учета операций, связанных с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на

 

Таблица 24 - Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж» способом абсолютных разниц

Фактор	∆ГВ, тыс. руб.
1	2
Изменение: доли рабочих в общей численности ППП	∆ГВуд = ∆УдЧГВ'0 = (-0,011) Ч 235616 = - 2592
количества отработанных дней одним рабочим за год	∆ГВД=Уд1Ч∆ДЧДВ0 =0,80 Ч 9 Ч982 = +7071
продолжительности рабочего дня	∆ГВП= Уд1 Ч Д1Ч∆ПЧ ЧВ0 = 0,80 Ч249 Ч (-0,1) Ч122,7= - 2444
среднечасовой выработки	∆ГВЧВ = У Д1 Ч Д1 Ч П 1Ч ∆ЧВ = 0,80 Ч249 Ч7,9Ч7,7=+12117
Итого	+ 14152

 

Итого = 8834+ (-3055) +15184 = +20963 руб.

Итак, среднегодовая выработка рабочего исследуемого предприятия выше плановой на 20963 руб. Она возросла на 8834 руб. за счет повышения количества отработанных рабочими дней, уменьшилась на 3055 руб. за счет снижения продолжительности рабочего дня и возросла на 15184 руб. за счет увеличения среднечасовой выработки рабочих.

В ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж» план по среднегодовой выработке на одного работающего выполнен на 107,4%, а на одного рабочего на 108,9%. Следовательно, за счет изменения структуры персонала (удельный вес рабочих снизился с 81,1% по плану до 80,0% фактически) выполнение плана по производительности труда работающего повысилось на 7,4%, что говорит о росте производительности труда ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж».

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом Iсз, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗф) к средней зарплате в базисном периоде (СЗпл). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):

Приведенные данные показывают, что в ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж» темпы роста оплаты труда ниже темпов роста производительности труда. Коэффициент опережения (К оп) равен:

Коп = I гв / I сз = 1,0741/0,9522 = 1,1280

Это положительно сказывается на уровне себестоимости продукции, увеличивая прибыли фирмы

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

В ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж» более низкие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда привели к экономии фонда зарплаты в размере 683 623 руб. за III квартал 2012 г.

В любом случае, предприятию необходимо более точно планировать и распределять средства на оплату труда, а также по возможности сократить производительные потери рабочего времени за счет административных методов воздействия на персонал (утверждение административных норм и нормативов, издание приказов и распоряжений, разработка, положений, должностных инструкций, стандартов предприятия, инструктирование,

утверждение методик и рекомендаций, установление административных санкций и поощрений). Административные методы управления – мощный рычаг достижения поставленных целей в случаях, когда нужно подчинить коллектив и направить его на решение конкретных задач управления. Идеальное условие их эффективности – высокий уровень регламентации управления и трудовой дисциплины, когда управленческие воздействия без значительных искажений реализуются нижестоящими звеньями управления. Это особенно актуально для крупных предприятий.

Далее рассмотрим резервы роста производительности труда и дадим рекомендации по этому поводу применительно к предприятию ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж». 

Производительность труда – динамичный показатель, т.е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении.

Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.

Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: «Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен... иначе как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых... в результате увеличения капитала, то есть фондов... или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых». За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов.

В настоящее время факторы роста производительности труда укрупненно объединяются в три группы:

I группа – факторы основного  капитала. Их роль обусловлена  качеством, уровнем развития и  степенью использования инвестиций  и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов.

Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. Но практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий.

II группа – социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие – меньше среднего значения, но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.

Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти «своего» работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система собеседований, оценки качества труда, аттестация и профессиография.

Анализируя группу социально-экономических факторов роста производительности труда, в том числе применительно к предприятию

 ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж», следует отметить значение состояния и расходов страны на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложений общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального (в том числе высшего) образования в стране зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения – здоровье нации и каждого отдельного работника. Полноценный состав и рациональная структура

продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального обслуживания, – все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. В числе социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.

III группа – организационные  факторы. Они охватывают целый  комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие «организация труда и управления» включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т. п.

Действие перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными и общественными, т.е. объективными, условиями деятельности. Можно также отметить влияние климатических условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения. 
Некоторые авторы, признавая те же факторы роста производительности

труда, предлагают другую их группировку (классификацию):

– факторы роста живого и овеществленного труда. Как уже отмечалось, это связано с резервами интенсификации труда в рамках нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала;

– факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой группе различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренными преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на более длительный период времени, как правило, более одного года;

– факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике:   а) народнохозяйственные; б) межотраслевые и отраслевые; в) внутрифирменные; г) рабочего места. Действие народнохозяйственных факторов связано с наличием и использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем общественного разделения труда (в том числе и международным). Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства – его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь

рабочего времени и более рациональному его использованию.

Влияние факторов роста производительности труда выражается в экономии рабочей силы и затрат на заработную плату.

Учитывая огромное значение роста производительности труда для развития экономики страны, большое внимание уделяется экономическому анализу этого показателя, содержание и направление которого определяются поставленными задачами. Традиционный отечественный подход к анализу предполагает изучение изменения показателя за конкретный период, расчет влияния различных факторов на его изменение и оценку их влияния, изучение показателя в динамике за ряд лет и т. п.

Положительное влияние на изменение годовой производительности труда ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж» оказывают:

– увеличение числа рабочих дней в году;

– увеличение продолжительности рабочего дня;

– увеличение часовой выработки работника.

Отрицательное влияние на изменение производительности труда ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж» оказывает уменьшение доли работников основного производства в общей численности работников предприятия. Если решение, связанное с увеличением числа работников неосновного производства (например, служащих), не было обоснованным, то целесообразно изменить штатное расписание в пользу увеличения числа работников основного производства (массовых профессий).

Трансформация экономических отношений в России в настоящее время отодвинула на второй план вопросы роста производительности труда. Получила распространение точка зрения, будто приватизация собственности и ориентация предпринимателя на прибыль автоматически приведут к росту производительности труда. Однако из-за несовершенства рыночного механизма пока этого не произошло. Уровень производительности труда в России по-прежнему отстает от уровня этого показателя в экономически

развитых странах. За 90-е – начало 2000 гг. производительность общественного труда в стране снизилась почти на четверть и только в последние годы намечаются тенденции к ее росту. Причем, по данным отдельных обследований, наибольшее снижение показателя допущено именно на предприятиях, перешедших в частный сектор: там уровень производительности труда снижается в 1,4 раза быстрее, чем на государственных предприятиях. Основными причинами такого положения стали общеэкономические проблемы, вызвавшие спад производства

(на 43% на государственных и на 49% на частных предприятиях), изменение  структуры и уменьшение спроса  населения и, наконец, хроническое  отсутствие у предприятий средств  на заработную плату. Происходило  обесценение рабочей силы, что  всегда плохо сказывается на уровне производительности труда.